点击高校学生就业——大学生和谐就业差距还有多大

招聘会上,一方面是毕业生找不到合适的岗位,另一方面是用人单位招聘不到适合的毕业生。温家宝总理曾这样提及大学生就业问题：“我每天都在关注大学生就业签约率。”     

大学生求职如何避开就业陷阱

防止大学生就业陷阱不仅要创造安全、有序、公正、合理的外部环境,更重要的是要加强对大学生的法律教育,使大学生知法、懂法、守法,并能利用法律武器维护自身的权利。     

2009年就业7陷阱(英文)

Old habits die hard.If you're making these mistakes, the next year may be no better than the last With more than 10 million Americans out of work and trying to get back in,job seekers have plenty of competition.By some accounts,more than half of employers have had layoffs in the last year or so,while many others have pulled back sharply on hiring,either instituting freezes or slowing the process.     

论加强大学生就业陷阱的预防教育

本文论述高校毕业生就业陷阱的主要表现及严重危害,针对当前毕业生就业中出现的就业陷阱问题,提出加强对大学生进行预防教育与应对就业陷阱的对策建议.     

大学生就业陷阱及法律保障问题研究

当前,如何建立大学生就业的法律保障成为一项重大课题.文章对大学生就业陷阱进行了具体分析,在此基础上,论述了(<中华人民共和国劳动合同法>为解决大学生就业的法律保障问题提供了新的契机.     

55%大学生毕业生曾遇到过就业陷阱

央视《东方时空》和智联招聘网联合调查发现，55％的大学生遇到过就业陷阱。 据央视调查播出的节目《就业“陷阱”何其多》报道录：走出校园，步人社会，对初涉职场的毕业生来说，在求职的时候最容易遭遇就业陷阱。就业陷阱指的就是用人单位以招聘就业为名义，非法牟利的活动。     

面试中有关男女问题的7大陷阱

考官:你有男朋友吗? 应聘者:有。考官:他在本地吗? 应聘者:不是,他在外地。考官:对不起,我公司不能用你。应聘者:为什么? 考官:你不会安心在这里长期工作的,另外,本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。考官:你有男朋友吗? 应聘者:有。考官:他很有钱吗? 应聘者:不是。考官:对不起,我们不能用你。因为你的工作要和钱打交道,我担心你经不起诱惑。     

初探大学生就业试用期遇陷阱现象及防范策略

随着近年来高校的扩招,在校生人数的增加,毕业生就业的期望值不断提高等因素的影响,大学生要想找到一份如意的工作越来越困难,社会阅历尚浅的莘莘学子们常常自以为找到了一份好工作,最后才发现这仅仅只是一个陷阱.其中大学生在就业试用期遇陷阱这一现象尤为突显,应受到广泛的关注.     

假馅饼真陷阱——大学生求职谨防就业骗局

近日,国家劳动保障部向社会公布了"职业陷阱"频发的八大高危工作岗位,使大学生在求职过程中遭遇的"职业陷阱"、"求职骗局"再次引起人们的关注.在目前已然严峻的就业形势下,这些"职业陷阱"的出现对大学生来说无疑是雪上加霜,不仅对刚踏人社会的大学生造成物质和精神的双重损害,也对人力资源市场的健康发展极为不利.常见的"就业陷阱"及其防范手段如下.     

下岗女工警惕就业陷阱

目前，许多女工下岗后，急于找工作，在签订再就业合同时委曲求全，任人摆布，结果吃亏上当。其表现形式有：一是君子协议，有的下岗女工凭熟人介绍或仅凭有关企业的招聘广告前去就业。双方只在口头上就劳动过程中的权利义务关系达成协议，没有签订书面合同，一旦产生纠纷，再就业者因无书面依据，有理说不清。　　二是合同内容过于简单。有的再就业者在签订协议时，只就劳动内容、报酬等事项作出约定，至于其他问题，则不去考虑，往往在出现纠纷时，难以打赢“官司”。　　三是“一边倒”合同。即只约定劳动者有哪些义务，关于劳动者的权…     

大数据分析在大学生就业中的应用

本文通过大数据分析的预测性应用原理分析,提出了其在大学生就业中的分析应用原则。建设大学生就业大数据分析系统的形式,以及大数据在应用分析中的注意事项。     

大学生和谐就业差距还有多大

为了深入了解大学生就业的现状,笔者进行了三项调查.一是对应届毕业生的调查,侧重了解影响其顺利求职的因素.二是对用人单位的调查,主要了解其择优录用的标准.三是对往届生的调查,主要了解其就业后的感悟和体会.调查对象是浙江省三所中等规模的全日制普通高校毕业生.调查共分发问卷1600份,收回问卷1522份,其中有效问卷1480份,有效回收率达到92.5%.     

简析大学生就业中的十大不良现象

随着连续几年的高校扩招,毕业生数量成倍增加,大学生就业成了影响高等教育进一步发展的瓶颈,也是影响社会人才合理安置、使用,关系社会稳定和发展的热点问题之一,已引起了社会广泛关注.但是,在目前的大学生就业工作中,由于毕业生个人、用人单位及学校等方面原因,存在许多不健康现象,须认真分析,强化诚信意识,不断优化和完善就业机制,维护就业市场的正常秩序,保证大学生就业工作顺利进行.这里笔者仅就在大学生就业中存在的几种不良现象做以下归纳和分析.     

大学生就业分析与郑州电大专业设置

去年中国大学生就业高峰论坛在苏州闭幕后，使我们清楚看到2005年教育模式与就业的关系表现形式十分突出，教育必须以就业为导向，大学生就业问题尖锐地反映出，在困难的背后是教育与就业市场存在严重的不对口。如何使我们专业设置与人才调查关系顺利的吻合，使培养的人才符合市场供应之需求，为我们的教育事业开辟出一条可持续发展的道路，是我们高等教育工作者及提供就业的人们，值得追求和研究探讨的问题。     

创新大学生就业观念 促进大学生就业

大学生就业形势日益严峻,创新大学生就业观念势在必行.大学生应摒弃传统就业观念,树立新型就业观念,以适应时代发展要求.     

大数据时代的大学生就业工作探析

伴随着移动互联网、社交网络、物联网的崛起,大数据开始进入到各行各业之中,迅速成为价值巨大的资产与生产因素,大数据时代已经到来.近年来大学生就业难一直是社会关注的焦点,为了缓解大学生面临的就业压力,我们可以应用大数据思维,依靠大数据技术,通过对教育部门、人才市场、招聘网站不断形成的大学生就业数据搜集利用、分析挖掘,促进就业.     

浅谈影响大学生就业的几大因素

大学生就业形势严峻,有各种各样的综合原因,以下目前是大学生就业市场严峻几种原因,希望大学生能根据市场变化,调整自己的就业策略,促进自身就业。     

做好大学生就业指导工作 助力大学生成才

面对当前毕业生就业难的困境,高校必须加强学生的就业指导工作,研究有效的措施,打通大学生就业的各种通道,实现大学生的有效就业。影响当前大学生就业的原因有很多,主要体现在:大学扩招的现实影响;旧的经济体制的影响;大学人才培养的模式与现实社会需求有差距;大学生的就业心态;职业目标不清晰。基于此,提出加强大学生就业指导的有效策略,即:加强专业知识学习,全面提高综合素质;指导学生树立正确的就业观和择业观;培养一批专业的就业指导队伍;建立科学、完善、长效的就业指导体系。     

透视中国大学生就业——就今年大学生就业问题，教育部要求做好7项重点工作

今年的大学毕业生预计将达到338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.71%,如果算上往届尚未就业的大学毕业生，今年需要就业的大学毕业生可能要接近400万人。这样一支庞大的大学生就业大军，即将涌入就业市场，这在我国大学生就业史上也是空前的。大学生就业不仅是一个教育问题，也是一个社会问题。透视大学生就业，就是我们这期杂志关注的内容。