关于公立医院人事制度改革的若干思考

科学合理的人事制度对于公立医院的健康、可持续发展具有重要的意义。本文分析了当前公立医院人事制度存在的问题,有针对性的提出了优化公立医院人事制度改革的方法,以期为提高功利医院人事制度的合理化、科学化提供参考。     

浅谈医院人事制度改革工作经验

随着医疗卫生事业的不断发展,医院方面将会拥有更大的自主经营权和人事聘用权,医院的人事管理也赋予了新的内涵,人事制度改革也势在必行,并借助改革契机,逐步建立完善的适合医院发展的人事制度新体制,只有这样才能提升医院的工作效率,使医院向制度化、现代化挺进。[1]笔者通过分析目前医院人事制度方面的管理现状,针对内蒙古医科大学第二附属医院的人事制度改革提出了应采取的几项措施。     

新时期下医院人力资源管理探讨

21世纪人类社会进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,人力资源的价值已成为衡量企业或部门整体竞争的标志,医疗市场的竞争,说到底还是人力资源和知识资本优势的竞争。目前,我国医院人力资源管理还存在着许多需要继续大力改进和改革的问题,这些问题的存在阻碍了医院的改革与发展,解决这些问题的根本在于,在医院人力资源开发与管理中,引入新的管理理念,管理体制,进一步深化医院人事制度改革,建立职务能上能下、待遇能高能低、有利于优秀人才脱颖而出和充分发挥作用、充满生机与活力的新型管理机制。     

企业医院医学人才短缺问题的思考

现代社会的竞争说到底就是人才的竞争,人才资源要素已成为社会发展的核心要素.近几年,企业医院医学人才流失严重,造成了人才困乏.文章就目前缓解和解决企业医院医学人才短缺问题,提出了几点思考.     

医师创新能力评价研究及管理系统设计——以江西省某三甲医院为例

本研究基于我省现行人事制度与各类卫生人才特点和群体差异,运用文献分析法、德尔菲法和层次分析法建立起一套完善的医师评价管理系统,以提高医师的工作积极性、主动性和创造性,提升医院核心竞争力。同时可促进医院之间科研信息交流,提高医院办公自动化、信息化程度。     

关于医院人事档案管理现状的思考

随着我国卫生事业和人事制度改革的不断深入,现行人事档案管理方式的弊端日渐显现,其对人事档案管理及利用的局限性,对医院其他工作的负面影响已引起关注。本文分析了当前医院人事档案管理工作的现状及形成原因,并就应对策略进行了探讨。     

当前高校人事制度改革路径探究

随着社会经济向多元化发展,高校为了适应社会需要,都在探寻改革之路。高校人事制度改革是高校改革的重要组成部分,是高校改革成功的关键因素。目前高校人事制度改革的方向是淡化行政色彩,倡导教育回归社会,倡导百家争鸣的多元化教育格局。但是在改革的路上还是存在很多问题,引起人们对高校人事制度改革的关注。本文将通过对高校人事制度改革的分析,探寻改革新路径。     

医院工会在非在编职工管理中的作用

在市场经济的冲击下,医疗机构的竞争日趋激烈.伴随社会全员聘任制的逐步推行,医院人事制度改革的不断深入,医院在发展的过程中也日渐凸现以人为本的人性化医疗服务与现行编制的落差现象,聘用非在编合同制人员已成为众多医院缓解缺编的一种方法.     

信息技术在医院聘用制职工管理中的运用

随着事业单位和公立医院人事制度改革的不断深入,医院普遍部分或全面地实行了岗位聘用制。岗位聘用制度的建立给医院发展和人才流动注入了活力,同时岗位管理、社会保障等相应工作非常繁琐、细致,急需规范化、流程化。传统模式下的医院聘用制职工的管理存在效率低下、管理成本高、出错率高、查询困难、信息共享困难等问题。利用信息技术Borland Delphi和SQL Server建立医院聘用制人员信息管理系统能显著地提高这部分工作的质量、效率,有效降低了医院管理成本,同时通过程序处理实现了过程公平,是医院实行岗位聘用制改革的重要保障。     

医院聘用护士管理难点分析及对策

随着医疗体制改革和医院人事制度改革的深入,目前各医疗卫生机构护理队伍的结构发生了较大的变化,许多医院实行了聘用合同护士制度,一批聘用制护士充实到一线护理岗位,这一举措一方面改革了医院用人制度,增强了护理队伍的生机和活力,另一方面也使护理管理面临许多新情况、新问题。     

面向医院管理的数据驱动决策过程模型研究

【目的/意义】从理论层面探究面向医院管理的数据驱动决策过程,深化医疗数据应用,拓宽情报学的问题 域,为跨学科情报学理论发展提供新的增长点。【方法/过程】通过对数据驱动决策相关研究的回顾,在新技术环境 下信息链理论、BASM模型等相关理论指导下,深入分析数据到决策的驱动路径,突出医院管理场景下的决策特征, 构建面向医院管理的数据驱动决策过程模型,最后以J医院的日间手术管理实践为案例进行了分析验证。【结果/结 论】面向医院管理的数据驱动决策模型以驱动要素、需求要素和支持要素为结构基础,协同面向医院管理决策的数 据处理过程和数据驱动的医院管理决策制定过程,实现面向医院管理的决策支持功能。【创新/局限】提出了面向医 院管理的数据驱动决策过程模型,融合了数据和决策的处理过程,并提出了支持要素。     

变革全成本奖金核算模式对完善医院绩效管理体系的意义

全成本绩效奖金核算制度是目前国內医院奖金核算和分配的主流模式.但在现代医院管理日趋强调集约化和精细化的今天,该制度对医护人员的激励效用正逐渐下降,以致难以适应现代医院管理对医疗服务风险和医院成本管控的需求.如果片面为发奖金而算奖金,将奖金核算模式与医院人力资源管理体系剥离,则不利于医院人事制度改革的进一步完善.     

聘用制下人事档案管理工作微探

卫生事业单位推行聘用制和岗位管理制度,是深化医院人事制度改革的需要,对调动各类专业技术人员的积极性、创造性,促进医疗卫生事业的发展,具有十分重要的意义。人事档案作为聘用者的信息库和资质凭证,发挥了不可替代的作用。加强人事档案的管理,充分发挥人事档案的作用,是新时期医院人事管理工作的一项重要内容。     

怎样改革医院的劳动人事制度

随着全国医药卫生体制改革的不断深入 ,医院的改革也将逐步展开。改革的目标在于增强医院活力 ,充分调动卫生技术人员的积极性 ,不断提高卫生服务的质量和效率。医院对病人因病施治 ,合理检查 ,合理用药。通过对医院的改革 ,使其成为全国医药卫生体制改革的有力保障。医院劳动人事制度的改革对医院的改革乃至医药卫生体制的改革和发展都具有十分重要的意义 ,关系到医院改革的成败。医院劳动人事制度改革的任务主要有三项 :一是完善和发展聘任制 ;二是改革医院的分配制度 ;三是如何安置未聘人员。1　完善和发展聘任制深化医院人事制度改革是…     

高校人事制度改革的新问题和新思考

人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分。本文分析了当前高校人事制度改革中出现的新问题,并提出了新的思考与对策,力求对高校人事制度建设作一些有益的探索.     

高校“租赁人才”存在的问题与对策

人才租赁是适应我国市场经济发展和企事业单位人事制度改革以及人事管理社会化需要的一项全新的现代科学人事管理业务,它更全面地体现当代人力资源管理理念。本文试从高校租赁人才的意义、实行过程中存在的问题及其主要的解决途径等方面为如何加强高校的租赁人才建设和推进人事制度改革提供一些参考意见。     

公共图书馆人事档案管理工作初探

论述了公共图书馆人事档案工作在事业单位人事制度深化改革中的地位和作用,针对当前人事档案存在的问题提出了加强管理的一些对策。     

浅谈国有企业人事制度改革

本文分析了当前企业工国有企业人事制度改革的必然,并对今后国有企业人事制度改革的重点进行了探讨。     

平衡计分卡在医院绩效管理中的应用

正陕西省汉中市人民医院始建于1951年,是一所综合性三级医院,其发展规模有一个从二级到三级的跨越,管理也有一个从粗放到精细的过程。医院在绩效分配方面,也走过了一个从重收入到重工作量再到重医疗质量和综合效益的过程。一、医院绩效分配的主要原则与思路1.深化公立医院人事制度改革,完善分配激励机制。科学合理核定公立医院人员编制。建立健全以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事管理制度。以专业技术能力、工作业绩和医德     

医院科技创新文化评价体系的构建

从医院科技创新文化的内涵出发,利用自编问卷对全国30家大中型医院的300名科技、管理人员进行调查.建构二阶因子模型并进行了验证性因子分析,结果表明:医院科技创新文化的评价指标要素包括价值观念、制度与行为、环境与条件3个层面和6个指标要素.该体系对医院科技创新文化的建设评价具有较好的实践指导价值.