浅议个人所得税之工资薪金所得的纳税筹划

现在个人收入的来源和形式日趋多样化,那么如何在依法纳税的前提下,通过筹划,减轻税负,也就成了一些纳税人急需面对的问题.以此为背景展开讨论,具体介绍了个人所得税之工资薪金所得纳税筹划的意义及必要性,个人所得税之工资薪金所得常见几种情况的纳税筹划.     

谈成人高校个人所得税筹划

就现行的《个人所得税法》实施后的成人高校教职工收入的结构和纳税方式进行详细的分析,基于个税改革的几项变化,对成人高校工资薪金纳税方案提出切实可行的筹划思路,充分利用纳税临界点和纳税无差别点,合理分配工资薪金与年度奖金的比例,实现个人所得税的纳税筹划,从而最大限度地减轻学校教职工纳税负担.     

美国四大职业体育联盟工资帽制度的探讨

通过文献资料法、逻辑分析等方法对美国四大职业联盟工资帽制度进行了比较分析,结果表明：NBA采用＂硬＂工资帽与＂软＂工资帽两种制度;NFL却只采用＂硬＂工资帽制度;MBL联盟采取类似工资帽形式的奢侈税制度对球员工资总额进行限定;NHL联盟工资帽制度只针对新秀球员而言,对于球队工资总额没有采取奢侈税等处罚制度,对在役球员工资通过最高薪金,最低薪金以及服役年限等规定进行限制。     

NBA薪资制度建设及运行效果研究

运用文献资料、逻辑分析等方法对NBA薪资制度及运行效果进行了研究.研究结果:工资帽是NBA薪资制度的核心,工资帽规定了球队薪金最大限额和最低限额.工资帽特例允许球队在某些条件下超过工资帽,主要有伯德、早伯德、中产阶级、双年、新秀、底薪等特例条款.NBA规定了球员薪金额度、合同年限以及增长幅度.球员工资有底薪和顶薪限制,两者都是建立在球员的NBA球龄的基础上.球龄越长,薪金限制额度越高.首轮新秀的年薪与其选秀顺位严格挂钩,某顺位新秀的年薪是用前7年同样顺位新秀年薪加权平均计算得来.契约税是针对球员的处罚机制,奢侈税是针对老板的处罚机制,奢侈税和契约金平均分配给各球队.NBA球队工资增长幅度比较平稳,NBA球队工资额和胜场数之间的关系不大,完善的薪资制度有助于保持联盟平衡与竞争性.     

试析中、日个人所得税

个人所得税是对个人(自然人)取得的各项应税所得征收的一种税。它最早于1799年在英国创立,目前世界上已有140多个国家和地区开征了这一税种。我国个人所得税是于1980年为了适应改革开放维护国家税收权益、调节收入分配的需要而产生,它在我国经济社会发展中曾起过重大积极作用,但随着改革开放的深入和经济的发展,我国个税制度虽不断调整但其制度设计仍有不够完善之处,通过中、日个人所得税的比较分析,以此对我国个税改革提出借鉴的建议。     

试论进一步完善个人所得税制

我国自1980年个人所得税开征到现在,已有十九年的时间。十九年来,通过实践中的不断探索和总结,逐渐形成了一套较为完整、有效的税制体系和征管体系。基本实现了公平税负、统一税法的目标。但是,由于个人所得税的税源隐蔽分散、量大面广,其“征收难”的状况仍未得到改观,‘话难听、脸难看、税难收”是个人所得税征管工作的真实写照。毕竟,我国建立和实践个人所得税制的时间较短,又需要适应和体现社会经济生活的特点,因而,与个人所得税建设和征管比较好的国家相比,在许多方面都存在着不同和差距。本文就进一步完善我国的个人所得税…     

合理进行个税筹划 减轻高校教师税负

如何通过积极的个税筹划,在合理合法的范围内降低高校教师的税负,使其获得最大收益,从而提高教师工作的积极性,实现高等教育教学质量的有效提升,是值得研究的一个具有现实意义的重要课题。文章分析高校教师工资薪金、劳务报酬以及稿酬等主要收入纳税的税负情况,提出几点个税筹划意见。     

对新修订个人所得税法的解读和分析

个人所得税是以个人取得的各种收入为征收对象的一种税,它既是国家筹集财政资金的重要来源,又是调节个人收入分配的重要手段,在我国税收体系中占有重要地位。从1980年到现在,国家从没有间断过对个人所得税制进行修改与完善,使之能够与时俱进,符合社会经济生活和经济规律的要求。随着我国经济实力不断增强和国民收入的不断增加,贫富差距却日益加大,个人所得税应发挥的调节分配和筹集财政收入的功能并未引起足够的重视。所以个人所得税的改革与完善任重道远,需要从立法思想到税法实施等诸多方面采取积极有效的措施。     

基于中外比较视角下的我国导游权益保护对策

导游作为旅游业当中重要的从业人员,被称作是“旅游业的灵魂”.但是,各地出现的导游社会保障不健全、薪金结构不合理、固定工资低、奖金福利少等现象凸显出我国目前对导游权益保护的不足.在比较分析域外旅游业发达国家和地区有关保护导游权益的先进经验和失败教训基础上,从遏制旅行社行业低价竞争乱象、创新导游社会保险体系建设、逐步推行小费制度化、探索实现购物佣金合法化等方面提出导游权益的保护对策.     

建立具有中国特色的个人所得税征管机制

本文针对我国个人所得税征管工作长期以来运作不力的问题,分析了原因。探讨了个人所得税的特性和在我国所具有的更深层的社会意义以及具有的多种功能的作用等。提出了应当根据个人所得税的特性和我国的国情,建立一套具有中国特色的个人所得税征管机制。阐述了这套机制的内容和为了建立这套机制所应当做好的几个方面的工作等。     

现行个人所得税制存在的问题及改革设想

本文通过对我国现行个人所得税制度中的纳税人、征税范围、税率、费用扣除标准、税制模式等问题的分析,结合当前及今后我国经济发展和体制改革的实际情况,提出了有关个人所得税税制改革的针对性的设想。     

关于我国个人所得税制度改革的思考

现行个人所得税制度有一定局限性,我们应从个人所得税制模式的选择、个人所得的重新分类等方面着手,对我国个人所得税制进行改革.     

地方高等院校绩效工资分配实施方案探究

在事业单位实施绩效工资是国家在事业单位分配制度改革方面的重要内容,地方高校可按照国家和地方主管部门的要求开展实施绩效工资分配,对于调动单位工作人员积极性,促进各项工作发展具有重要意义。作为地方高校人事工作中的重要组成部分,绩效工资分配调整关系到学校的发展,关系到每个教职工的切身利益,关系到分配导向等许多问题,因此,需要认真分析各方面情况,探究适合本校实际的分配方案。     

对个人所得税改革的思考

我国的个人所得税自1980年开始正式实施以来,对于调节社会收入分配起到了积极的作用,但随着我国居民收入呈现出多元化、隐性化的特点,现行税制模式和相关规定已逐渐显露出某些弊端和漏洞,个人所得税的"逆向调节"使得纳税人日益不满.因此如何通过转换税制模式、调整税率结构等措施来构建高效、公平、科学的个人所得税制度,为越来越多的人所关注.     

个人所得税征管问题分析

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,改革开放的进一步深化,特别是党的十五大以后,国有企业加快改革步伐,产业结构加速调整,各种经济成分并存,经济更趋活跃,人民生活水平得到了显著的提高,越来越多的人纳入了个人所得税的征收范围,对个人所得税的征管逐渐成为人们关注讨论的热点问题。而我国现行个人所得税征管已显得越来越不适应,加强个人所得税的征管已显得尤其重要。     

加强个人所得税征管之我见

本文探讨了现行税制下,如何通过深化个人所得税的征管改革,完善个人所得税征管机制,缩小居民收入差距,缓解分配不公的矛盾等问题。     

依据调节分配公平原则完善我国个人所得税制度

随着改革开放的不断深入,我国个人所得税的发展潜力很大。但目前我国存在税收立法的缺陷、个人所得税税制设计不合理、征管制度不健全等问题。应依照调节分配原则,通过规范宪法的涉税规定、构建税法通则完善税法体系、适时开征新税种、修改利息税、实行混合税制、科学设置起征点与税率结构并协调相关部门的配合,加强个税的征管等,个人所得税税制;使个人所得税充分发挥维护社会稳定与促进社会和谐的作用。     

个人所得税征管中存在的问题及对策

征收个人所得税以来,对于调节社会分配不公,组织财政收入,起到了积极的促进作用,纳税人逐年增多,税收收入连年增长。96年平泉县征收个人所得税245.4万元,分别是94、95年的12.1倍和6.26倍。然而就整体税收征管而言,     

年终奖越多越好？ 同工真的同酬？

税收是国家为满足社会公共需要,凭借公共权力,按照法律所规定的标准和程序,参与国民收入分配,强制地、无偿地取得财政收入的一种方式。税收收入是国家财政收入的最主要来源。个人所得税作为与公民关系最为密切的税种,其征税对象、征税内容以及适应税率都备受关注。本着公平税负的原则,我国实行累进税率,收入越高,纳税越多,     

论双倍工资的法定工资性质

双倍工资制度,在饱受赞扬的同时也备受争议,其中争议最大的莫过于双倍工资的性质之争。肯定论认为双倍工资属于劳动报酬,性质上就是工资;否定论认为双倍工资不是工资,不属于劳动报酬,性质上是一种具有惩罚性质的赔偿责任。从文义解释、系统解释、目的解释的角度看,双倍工资就是工资,属于劳动报酬。双倍工资性质上属于法定工资具有明确的法律依据,加班工资的法定工资性质也印证了双倍工资的法定工资性质。