大学生择业观念的引导研究

择业观念是影响大学生择业的重要因素。本文针对大学生存在的不良择业观念的表现．分析其产生的原因，提出解决大学生不良择业观念的对策，引导学生树立正确的择业观念。     

对中学生择业观念的调查与分析

对中学生择业观念的调查与分析山东曲阜师大教育系宋广文，闫凤林前言中学生是建设祖国的后备力量，对其择业心理的调查研究是一个涉及国家建设和教育事业的重要问题。我国对青年择业心理的研究起步较晚，纵观近年来我国学者对青年择业心理的研究，可以说具有以下特点：卫...     

我院高职毕业生择业行为及其意向的调查分析

通过对我院高职毕业生择业行为及意向的调查分析，得出我院毕业生择业观念符合常态，分析了存在的问题，提出了建议与对策，希望调查个人期望值，进一步改变就业观念，先就业，后择业，再创业，实现个人思想和国家期望的同步与一致。     

大学生最看重什么？——大学生择业观念调查

目前，我国大学生群体已处于自由择业状态。因此，了解大学生的择业观念是任何组织都应该关心的一个人力资源问题。同时，了解大学生择业观念对如何指导大学生就业等问题也具有十分重要的意义。     

高职专业大学生择业指导研究

本文就高职大学生的择业观念、择业心理等方面进行剖析，提出了高职大学生面对新形势应如何定位、如何做好择业的各项准备工作。     

试论高职学生择业心理特点 全面提高择业心理素质

有没有良好的择业心理,对于求职的成败具有关键性的意义。那么,什么是择业心理?高职学生的择业心理有什么特点?存在哪些误区?如何树立正确的择业观念?怎样才能形成良好的择业心理素质?本文通过问卷调查,对上述问题进行逐一讨论。     

关于择业教育方式的研究

大学生分配难的现象，已成为人们普遍关注的社会问题。大学生分配难，反映了新的用人机制和旧的人才培养分配制度以及学生求职观念的冲突。在高校，对大学生进行择业教育已势在必行。     

学生就业观念分析及就业指导

我国社会主义市场经济体制的建立和就业制度的改革，引起了大中专率业生就业观念的变化，在择业过程中遇到了困难、挫折和困惑。通过对我校学生的调查分析，对当前学生就业观做了分析，并对学生在择业中注意的问题做了指导，以期能对率业生就业有所帮助。     

正确的择业观与个人价值的实现

大学生的就业已经成为全社会关注的重要问题，但导致他们就业难的一个重要原因是不正确的择业观念。大学生在择业时，应当避免和克服准备不足、诚信意识缺乏等消极因素，找准自己的社会角色，确定好自己的社会位置，转变就业观念，端正择业态度，调整就业期望值，树立正确的择业观，有利于个人价值的实现和社会发展。     

试论新时期高校毕业生的择业观念

一、目前高校毕业生在择业观念上存在的问题 1、对职业及择业的认知不够全面 表现为：一是不能正确自我定位，过高或过低地估价自己：二是对职业及职业环境缺乏了解：三是对就业政策了解不够。对职业及择业的认知不全面导致毕业生择业时不能实事求是地分析自己的优势和劣势．盲目地自信或自卑．失去很多就业机会．或签约之后不满意而违约．给学校、用人单位和学生本人都造成很大损失。     

大众化教育视野下大学生择业心态的调查与分析

本文通过问卷调查及统计分析,判断出大众化教育背景下大学生的主要择业心态。在国家实行"双向选择,自主择业"的大学生就业制度改革后,大学生的择业心态发生了一系列复杂的变化。     

特殊职位公务员录用制度初探

《公务员录用规定（试行）》实施以来,我国公务员录用工作逐渐走上了科学化、规范化、透明化、竞争择优的道路,保证了各级各类公务员录用工作的顺利进行,为我国选拔了大批合格人才。遗憾的是,《试行》中没有对特殊职位公务员的录用作出明确规定,甚至与已经失效的《国家公务员录用暂行规定》相比有倒退之处,导致特殊职位公务员录用处于无法可依的局面,严重影响了特殊职位公务员招录的规范性和公正性,建立我国特殊职位公务员录用制度就成为必要之事。本文从概念界定、职位设置、录用程序等方面对我国特殊职位公务员录用制度进行了初步探索。     

新形势下女干部培养选拔工作对策探析

培养选拔女干部是建设高素质干部队伍的重要组成部分。当前,我国在培养选拔女干部工作方面存在诸多障碍因素,这些因素既有女干部自身的原因,也有社会、家庭、观念等外部因素的影响。为做好女干部培养选拔工作,须从更新思想观念、建章立制、提高女干部素质、党群密切配合、营造良好舆论环境等几个方面着力。     

新时期大学生职业评价浅论

大学生就业率的高低是衡量一所高校办学质量与效益的重要标志,而科学地进行职业评价又是大学生择业的重要前提,每个大学生在评价和选择职业时,都要考虑个人的生存、价值、奉献,如何引导帮助他们正确认识职业评价,树立正确的职业评价观,这对于高校大学生顺利择业和就业有着极其重要的指导意义。     

计算网格QoS-aware作业调度的建模与性能评价

为了提高计算网格的服务质量(QoS),研究了包含多层调度器的分级分布式网格体系结构中的QoS-aware作业调度问题,提出了一种将计算网格本地调度器作业选择中所使用的作业优先级与全局调度器的作业分配策略相结合的QoS-aware作业调度综合控制策略.建立了一个具有2层调度器的计算网格的随机高级Petri网(SHLPN)模型,并且进行模型精化设计以降低模型求解的复杂性.使用基于SHLPN的性能分析技术进行系统性能评价.数值结果显示QoS-aware作业调度策略能够为高优先级的作业提供较QoS-unaware作业调度策略更好的QoS保证.     

对职教期刊选题工作中若干问题的思考

选题是期刊社出版方针,任务的具体体现,这是所有的职教期刊社必须贯彻执行的方针和完成的任务;选题是编辑工作的基础选题工作是整个编辑工作中的第一道工序,是编辑出版工作的基础,只有在优秀选题的基础上才能得到好的期刊。选题是编辑人员的工作依据;选题是出版社实现社会效益与经济效益的根本保证出版社。为此,职教期刊在选题中,既坚持握选题工作的价值取向,又要把握原则、和基本方法,同时要善于运用一些技巧,把这项工作做实做好。     

A Job Aid for Effective Learning: The ID Ready Reckoner

A blueprint for effective learning can be created quickly using the ID Ready Reckoner. This is a job aid that assists learning professionals in selecting appropriate instructional techniques for different levels of learning objectives based on their content types. The job aid also recommends the most suitable assessment formats for a given learning objective level. Instructional techniques and assessment formats together provide an effective instructional strategy for classroom training design. The use of this job aid requires little or no specialization in instructional design.     

由“自主择业”到“自主创业”——论大学生就业意识应有的第二次转变

由“统包统分”到“自主择业”是大学生就业观的第一次转变,由“自主择业”到“自主创业”则是大学生就业观应有的第二次转变。作者在廓清创业概念和特性的前提下对两次转变进行了比较,对第二次转变的重要性和紧迫性进行了阐明,对实现第二次转变的可能性进行了分析,并对大学生实现就业观的第二次转变应作的思想和素质准备以及全社会应营造的良好环境进行了论述。     

对高校教材选用的思考

教材的选用是高校教材建设的一项基础工作，它对提高教育质量和教学水平，具有极其重要的意义。本文就教材选用中存在的一些问题和教材选用应遵循的基本原则，谈了自己的一些看法，力求引起重视，为择优选用教材创造条件，为提高教学质量服务。     

高校毕业生择业行为误区剖析及应对策略

部分大学毕业生在竞争激烈的求职过程中存在种种行为误区，导致其不能成功就业。揭示主要误区表现，探究其成因，并提出应对策略，有助于指导毕业生顺利择业、就业。