论知识经济与我国人力资源开发

知识经济时代要求人才是专才通才,还具有创新精神、协作意识。人才资源是经济增长、企业生存、可持续发展的动力源泉。我国人才资源丰富,但总体素质较低,严重制约我国经济增长,其人力资源开发措施和对策是：改革传统教育模式,倡导人才终身开发,健全人才成长机制,实现人才资源共享。     

知识经济时代的人力资源开发

知识经济的来临，向世界各国提出了新的挑战。人力资源是本世纪综合国力较量的决定性因素。研究知识经济对人力资源开发和管理变革的要求，适时调整人力资源开发管理的理念与管理的方法，才能提高人力资源开发与管理的效率，跟上知识经济发展的步伐，迎接新的挑战。因此，应以政府为主导，梯度开发我国人力资源，同时应注重开发农村人力资源，健全人事激励机制，实行人才的动态管理。     

论知识经济时代我国人力资源开发与管理

文章阐述了我国人力资源的现状和面临的主要问题，对知识经济时代条件下，如何优化人力资源管理和开发作了较为全面的探讨。     

试论知识经济时代的人力资源开发

一　　历史的发展雄辩地证明,一个国家经济的发展、民族的振兴、国力的增长,固然和自然资源等因素密切相关,但人力资源及其开发仍是其中一个起决定作用的因素。当今世界经济竞争日益激烈,这种竞争从表面上看是对经济资源、产品质量及市场占有率的竞争,实质却是对高质量的人力资源及知识、技术的竞争。尤其是即将来临的２１世纪是一个全新的知识经济时代,知识经济的本质就是智力型经济,也就是说未来经济的发展主要是取决于智力资源的占有和配置,因此高质量的人才资源是未来智力经济的制高点,是新的国际竞争焦点。我国人口众多,拥有…     

知识经济时代的人力资源开发

知识经济的来临,向世界各国提出了新的挑战。人力资源是本世纪综合国力较量的决定性因素。研究知识经济对人力资源开发和管理变革的要求,适时调整人力资源开发管理的理念与管理的方法,才能提高人力资源开发与管理的效率,跟上知识经济发展的步伐,迎接新的挑战。因此,应以政府为主导,梯度开发我国人力资源,同时应注重开发农村人力资源,健全人事激励机制,实行人才的动态管理。     

知识经济下人力资源的开发与管理

知识经济是建立在高科技和信心化基础上的经济．它不仅在经济关系和经济结构上发生重大变化，同时也将导致人力资源开发和管理的理论和实践发生深刻变革。因此．研究探讨知识经济下人力资源的开发和管理具有重要的现实意义。     

知识经济与人力资源的开发和管理

本论述了２１世纪知识经济时代的意义和对我们的挑战,以及为满足知识经济的需求而大力培养人才,开发人才资源,发展知识的主张和建议。     

知识经济时代人力资源开发的战略意义

知识经济时代实际上是一个人力资源充分开发和科学技术高度发展的时代。人力资本对知识经济具有极其重要的影响,它的开发更具有极其重要的战略意义,并已经成为经济社会发展的客观必然。大力开发人力资源要注重人力资本的投资,要优化人力资源的配置,要实现人力资本的价值,要重视文化建设。     

论知识经济与我国人力资源开发

知识经济时代要求人才是专才通才 ,还具有创新精神、协作意识。人才资源是经济增长、企业生存、可持续发展的动力源泉。我国人才资源丰富 ,但总体素质较低 ,严重制约我国经济增长 ,其人力资源开发措施和对策是 :改革传统教育模式 ,倡导人才终身开发 ,健全人才成长机制 ,实现人才资源共享     

浅谈知识经济与人力资源的开发和管理

从知识经济与人力资源二者的内涵与关系来看,知识经济时代的人力资源管理关键在于人才的开发和使用,而人力资源开发与使用需要注重智能型人才、健康人格培养、与企业发展相匹配的人力资源开发培训、选拔和培养人才、求实求新求特人才观等五方面。     

试论知识经济和人力资源会计

知识经济的关键因素是人力资源，引入人力资源会计，并提出了知识经济条件下人力资源会计的模式，把人力资源作为组织的一项特殊资产进行核算和控制，以适应知识经济时代对人力资源管理提出的特殊要求。     

从知识经济的兴起看人力资源的地位与作用

正在形成过程中的知识经济是一场无声的革命 ,它预示着经济增长方式将实现由资金密集型向知识密集型的重大转变 .人力资源作为知识实现其经济价值的载体、中介和依托 ,将成为第一生产要素 ,成为知识经济的资源支撑 .     

现代经济视角中的人力资源及其开发应用

现代人力资源具有十分丰富而又深刻的内涵，它与经济发展有着相互依存，相互作用的密切联系。开发人力资源既是现代经济发展的基础和保证，又是现代经济发展的基本内容。当代国际经济竞争的中心内容是现代化力资源的占有和开发。我国开发人力资源应当在控制数量，提高质量，优化管理，加强立法等多方面做好工作。     

知识经济条件下教育发展的趋势

教育是知识经济的重要组成部分，在知识经济条件下，教育的地位、作用以及内部组织结构都将发生深刻的变化，本揭示了教育可能或正在发生的变革，以提高人们对教育的认识。     

高校人力资源合理开发与科学管理的对策研究

高校是培养人力资本的主要载体,高校自身的人力资源开发与管理水平如何对人才培养的质量起着决定性作用。随着高等教育体制改革和高校内部管理体制改革的逐步深入,高校在人力资源开发与管理的相关制度和主要环节上都进行了积极的探索和有益的尝试,也取得了一定的成效,但是,就整体而言,目前高校人力资源开发与管理中仍然存在一些突出问题。为此我们应采取积极对策,以加强高校人力资源全面开发与科学管理。     

试论知识经济对会计的影响

会计是随着经济的发展而发展的,新的经济形态必然对会计提出新的要求.本文从知识经济的特点、知识经济对会计提出的要求及传统会计模式现存的不足等几个方面,阐述了新经济形态下我国会计界应适时地、有针对性地作出调整,以便更好地促进社会经济的发展.     

企业发展与人力资源

企业的发展需要人才,面对知识经济时代的到来,面对经济国际化、多样化、个性化、网络化的新趋势,合理的人力资源开发利用与人力资本的转化都必将给企业带来丰厚的回报,同时也将成为企业在立足于竞争市场而处于不败之地的恒久动力。而且拥有人力资本,将意味着再创竞争优势。人力资源问题往往牵涉文化、制度与人三个层面。而要素人的管理又是重中之重。人力资本,知识智能资本,都是人的潜能。发挥好人的潜能是企业发展的必然。     

论考试在人力资源开发中的作用

本文首先阐析了考试与人力资源开发之间的内在联系，然后在此基础上分析论证了考试在人力资源开发中的作用，最后对有效发挥考试积极作用的条件进行了探讨，为人们充分利用考试来开发人力资源提供了一定的理论依据。