浅谈图书馆职工队伍的建设

信息社会给传统图书馆带来了严重冲击，特别是时图书馆的人才素质提出了新的要求．深化图书馆内部改革，提高人才素质是图书馆事业发展的关键.     

现代图书馆人才资源建设探讨

从现代图书馆人才素质的要求出发,探讨了现代图书馆人才队伍建设和人才培养的方法.     

新世纪图书馆的人才资源管理

21世纪是信息化时代。图书馆如何调整人力资源，充分运用激励机制，培养提高馆员素质，实行科学化管理，重视培养人才，合理使用人才，是图书馆工作的重点。     

浅谈图书馆人才培养与建设

图书馆是社会的文献信息中心,是社会信息化建设与发展的重要基地,是进行学习知识、科学研究等工作的信息平台,是完成人才培养目标的基本保证。通过对图书馆人才培养与建设的重要性及问题的分析,提出完善图书馆人才培养与建设的几点对策。     

浅谈电大图书馆在培养创新人才中的作用

江泽民同志指出“创新是一个民族进步的灵魂、是国家兴旺发达的不动力。”但在目前，应试教育严重束缚了学生创造性的发挥，压抑了学生的创新潜力。为此，我们应加快教育改革的步伐，大力推行素质教育，最大限度地激发和培养创造性，使学生真正成为开拓创新人才。     

浅谈高校图书馆与精神文明建设

高校图书馆作为高校教学和科研的信息中心，是培养知识型人才的重要基地，是知识和信息收集、加工、贮存和传播的中心，是知识和信息的宝库。在21世纪的今天，高校图书馆不仅肩负着为教学和科研提供信息的重任，还肩负着社会主义的物质文明和精神文明建设的重任。重新认识和有效地发挥高校图书馆在社会主义精神文明建设中的独特作用成为高校教育改革和人才培养模式的实践研究的重大课题。为此，我们就高校图书馆的功能作用以及如何加强图书馆的精神文明建设等方面进行初步探讨。     

高职院校图书馆人才建设浅谈

本文从结构、素质和管理机制等方面入手,系统分析了高职院校图书馆人才建设现状及存在的主要问题,提出加强图书馆人才建设的对策和建议。     

浅谈图书馆馆员的职业道德建设

图书馆馆员职业道德的基本要求是忠诚于图书馆事业。这个基本要求的提出体现了图书馆职业活动的本质特征与图书馆服务社会和读者的总体要求。在新形势下．加强图书馆馆员职业道德建设至关重要。     

浅谈新时期高职院校图书馆建设

近几年,高等职业教育迅猛发展,已成为高等教育进入大众化教育的中坚力量。"以服务为宗旨,以就业为导向,以质量求生存"是高职的办学方向,努力为社会各行各业的生产、管理、服务第一线培养高质量应用型高级技术人才是高职人才培养目标。随着我国经济的快速发展,社会对这种新型的技术性、实用型人才的需求日益增加,这就为高等职     

学校图书馆数字化建设与现代化管理的实践与思考

从图书馆工作实践出发,对学校图书馆数字化建设与现代化管理进行了务实性的思考,就管理系统软件要求、电子阅览室管理和馆员素质的培养等方面总结经验、提出建议。     

以人为本的高校图书馆管理理念浅探

文章从图书馆的业务技能、服务读者、营造良好的环境、人员进修、引入激励机制、人性化管理等不同的管理层面，论述了以人为本的管理模式的重要意义，提出了人性化与规范化相结合是图书馆管理的核心任务的论点。     

和谐图书馆建设与民主管理

论述了和谐图书馆的内涵及与民主管理的关系,阐明了图书馆民主管理的基本含义及其实行的前提条件,以及如何建立民主管理的有效机制。     

泉州师院图书馆实行学科馆员制的可行性研究

分析了泉州师范学院图书馆的人员结构,说明图书馆人员素质较高,具备了实行学科馆员制的条件．并从学科馆员的选拔、学科馆员的工作方式、学科馆员的岗位职责、学科馆员的管理措施等四个方面对实施学科馆员制进行分析和探讨,提出了实施方案和管理办法．     

对数字化图书馆建设的浅析

随着互联网的产生和高速发展,数字化图书馆建设已成为图书馆发展的必然方向,数字图书馆为图书馆的发展空间带来了新的契机.本文重点介绍了数字图书馆的定义、与传统图书馆比较、建立的意义、特点、目标、对工作人员的要求,以及建设中应解决的问题.     

探索高校图书馆管理中的新机制

图书馆管理中应该引进激励机制。管理层应该树立“以人为本”的理念,从健全有效的考核机制、正确把握激励的时机和建立合理的奖励制度等方面来构建图书馆管理中的激励机制。这些途径是实行人性化管理的方式,是长效的激励机制,能充分挖掘馆员潜力,调动馆员的工作积极性。     

高等教育供应链的构建与管理

本文从高等教育的本质及经济学的供求关系出发,借鉴＂供应链管理＂理念,分析高等教育供应链功能上的特殊性,提出高等教育供应链的构建、管理及优化方法,为高等教育资源定量化配置及人才培养模式选择提供参考。     

图书馆管理中的情感因素

情感因素在图书馆管理中起着重要作用,它可以增强馆员的事业心和归属感,强化图书馆的凝聚力,营造融洽的工作环境.管理者的表率作用是调动情感因素的基础,做好思想工作是调动情感因素的重要方式,真情实意为馆员办事,从生活的细微处关心馆员是调动情感因素的有效手段.     

关于加强高校图书馆文化建设的思考

高校图书馆文化是社会文化的重要组成部分,是以图书馆为载体,由广大馆员和师生共同创造、认同,并自觉遵循的价值规范和文化形态。它主要包括图书馆的精神气质、环境风格、馆藏文化和制度规范等四个方面的内容。在新形势下,加强高校图书馆文化建设,必须坚持以人为本的服务理念,以丰富的馆藏资源夯实图书馆文化的基础,努力营造良好的文化氛围,建设高素质的图书馆管理队伍。     

略论高校图书馆人本管理模式的构建

通过对人本管理理念的简要分析,认为这种管理理念是高校图书馆管理理念的必然选择,对高校图书馆人本管理模式的构建具有重要意义.