职工教育开发企业内部市场之途径

职工教育开发企业内部市场之途径高志中企业内部市场是职工教育的主战场。企业的需要与职工的欢迎是职工教育存在与发展的大前提，脱离了这个大前提，职工教育就会成为无源之水、无本之木，就会遭受冷遇甚至被淘汰。因此，务必把主要精力放在企业内部市场上，深入到企业内...     

知识经济进程中的职工教育浅谈

在知识经济到来的今天，网络化、全球化、商务电子化等知识真正成为商品已经为大多数人所接受，产品制造的模式也不断更新，并趋向知识密集型，但是，在迎接知识经济挑战的过程中，不仅需要培养大批高新技术人才，而且也需要发展劳动密集型产业，培养大批中初等人才和高素质劳动者，尽管时代需要高科技人才，但社会的经济结构和产业结构决定了普通的工作岗位上仍需要大量的中初级人才和高素质的劳动者。     

谈职工教育内部运行机制

谈职工教育内部运行机制胡华要使职工教育正常有效地运行，就必须形成良好的职工教育内部运行机制。这种机制，是由动力部分、工作部分、调控部分三大要素组成。本文对职工教育内部运行机制三要素进行粗浅分析如下：一、动力部分：整个社会或社会中某一系统的动力状态，都...     

职工教育要主动直接为企业内部工资改革服务

七届人大四次会议通过的“八五”《纲要》指出:企业将“逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。”这是搞活企业的重要措施之一。职工教育,要主动、直接地为企业内部工资制度改革服务。 首先,要强化主动服务的意识。企业内部工资改革是一项复杂的系统工程。它关系到方方面面,牵涉到千家万户。职工教育要主动参与,积极投入。要认     

河南省高等教育的法制化进程探析

河南省是人口大省,但却不是教育强省,究其原因,有历史因素,也有现实问题,其中高等教育法制化进程迟缓是主要影响因素之一。因此,尽快提升河南省的高等教育水平的有效途径之一,就是根据河南省高等教育法制化进程中出现的问题,从高等教育的立法、执法和法律监督三个方面来推进河南省高等教育的法制化进程。     

教育内部民主法制化简论

教育内部民主是相对于“保障教育权利平等”的外部民主而言的,包括教育过程中师生关系的民主和教育管理与决策的民主。因为缺乏必要的规范,教育内部民主在实践中常常表现为非理性的冲动,教育内部民主需要通过理性的法制介入得以合理有效地实现。教育内部民主法制化不仅是必要的也是可能的。     

企业活力 企业素质 职工教育

<正> 一、企业的活力是指一种态势,其主要来源之一在于企业的素质党的十三届七中全会指出:“继续增强企业特别是国营大中型企业的活力,对我国经济发展和社会主义制度的巩固,具有特别重要的意义。”国营大中型企业活力不足,效益不高是个非常严峻的现实。据统计,现在约有35％的国营大中型企业处于亏损状态,还有30％的企业微利或潜亏,只有三分之一的企业效益较好。分析效益好的企业,可以发现一个共同的问题,即他们都具备较高的企业素质,显示了较强的应变力、竞争力和发展后劲。也就是说他们自身造血功能强,具备蓬勃的生机。造成国营大中型企业缺乏活力的原因是多方面的。从企业内部看,主要是没有形成适应有计划商品经济     

企业改革与职工教育

成人教育能够直接有效地提高经济效益和工作效率,已经为众多的企业家和生产经营者所接受。但仍有一些企业抓起改革来,又丢了职工教育。总认为职工教育在改革中是软的、远的,花钱不进钱,费工不受益的事。这里首先存在着一个企业改革同职工教育的关系问题。本文结合北京汽车工业联合     

职工教育与企业管理

职工教育是加强企业管理的重要基础,是提高企业素质的重要途径,因此我们有必要就职工教育同企业管理的关系进行分析。一、职工教育是企业管理的基础所谓企业管理就是运用计划、组织、指挥、调节、监督、激励等一系列职能,合理地组织和有效地利用人力、物力、财力,发挥最高效率,保证生产和流通任务的完成。企业管理随着生产力的发展而发展,随着人类智力的变化而变化。社会主义现代化的企业要实现现代化管理,不仅包括组织高效化、方法科学化、制度规范化、技术电子化,     

韩国企业的职工教育

进入本世纪七十年代以后,韩国政府采取了“出口主导型”的新经济战略,把国内企业直接推到国际市场去参加国际间的激烈竞争。在咄咄逼人的形势下,韩国的各大企业面临着严峻的考验,他们首先感到的是人才匾乏,具有高水平的科技人才高薪难聘,具有中级水平的技术员和熟练技术工人供不应求,而且企业内管理人员的素质     

企业治理整顿与职工教育

党的十三届五中全会作出的《中共中央关于进一步治理整顿和深化改革的决定》强调指出:“在进行治理整顿过程中,都要坚持把教育和科技放在优先发展的战略地位。”江泽民总书记在庆祝建国四十周年大会上更明确地指出,在实现我国现代化建设战略目标的整个过程中,“要坚持把教育放在优先发展的战略地位,把经济发展逐步转到依靠科技进步,不断提高劳动效率上来。”这些重要的论述,既     

重视职工教育企业起死回生

<正> 沈阳市辽中化工总厂原是一个亏损企业,职工素质差,管理混乱。1990年以来,这个厂锐意改革,首先抓职工教育,把文化学习、技术培训、法制教育作为培训重点。该厂聘请了6名“星期日工程师”,请他们为职工辅导技术,指导生产,组织职工学习法律知识,     

职工教育与企业科技进步

当前,搞好国营大中型企业除了要改善企业的外部环境、转换经营机制之外,依靠科技进步和提高劳动者素质,是搞好国营大中型企业的根本途径。“企业要在提高职工素质、提高经营管理水平、提高经济效益方面下功夫,抓好产品结构调整和技术改造,不断挖掘内部潜力”。企业职工教育必须认真研究如何促进企业科技进步,为搞好国营大中型企业服务。 一、职工教育与企业科技进步的关系 目前,对科技进步的理解大体上有两种。一种是从专业部门的角度去理解科技进步,把科技进步看成     

股份制企业中的职工教育

股份制企业中的职工教育张蔗，孙慧剑十多年来，在我国企业改革中，确立了企业要成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济实体这一目标，而股份有限公司是实现这一目标的最佳组织方式，它建立了明确的产权关系，理顺了所有者和经营者的关系。在这个体制下，公司...     

企业发展离不开职工教育

随着国内教育需求的扩大,教育市场的形成,教育产业化日渐成为社会关注的焦点和热点。那么企业职工教育可否走产业化发展的道路呢？我国最大的制药企业———华北制药集团公司近几年在职工教育改革中积极探索,通过几年的努力,初步走出一条以学养学办学的新路,面对企业和市场的要求,他们认为企业职教产业化不仅可行而且是职教工作进一步发展的方向。坚持不懈并不断发展的华药职工教育成立于１９８３年的华药教育中心,是华北制药集团公司开展职工教育的主要基地,在担负全公司１万７千余名员工培训任务的同时,还承担了行业制药技术人员…     

企业文化与职工教育

企业文化作为一种管理思想,以重视人(职工)在企业生产经营中的作用为基本特征,以此区别于以往的任何一种管理模式。从我国的国情出发,建设企业文化,调动广大职工的生产积极性,发挥他们的聪明才智,对于社会主义现代化建设具有重要意     

浅论企业岗位培训法制化

企业岗位培训要法制化、这是1994年全国教育工作会议对成人教育开展岗位培训提出来的。企业岗位培训法制化,既是改革和发展岗位培训的客观要求,又是强化其管理的必然趋势。当前,开展岗位培训法制化研究,无论是对加强岗位培训的宏观调控,还是对其微观管理,都有着极为重要的现实意义。     

俄罗斯职业教育进程与评估中的法制化探讨

在俄罗斯教育体系中,职业教育始终占据重要位置。苏联解体后俄罗斯出台了一系列法规政策,不断推进职业教育的发展和改革,不仅为俄罗斯职业教育进程提供了前进方向与立法保障,也使职业教育评估工作有法可依,有规可循,这些可为我国的职业教育评估法制化进程提供参考与借鉴