基于委托代理理论的图书馆联盟研究

文章根据新制度经济学的委托代理理论,对图书馆联盟进行了研究,对图书馆联盟中委托代理关系产生的原因进行了分析,指出由于目标不一致、信息不对称等原因,图书馆联盟中存在着委托代理关系和相应的委托代理问题;并就如何解决这些问题、图书馆联盟应做出哪些有效的制度建设进行了探讨性论述。     

委托代理理论视野下高校图书馆评估分析

借助委托—代理理论剖析了图书馆委托—代理关系,指出院校图书馆评估实际面对两个对象—大学管理者和图书馆管理者,指出要理清图书馆委托人与代理人各自的责任,应借助同行业标杆信息来弱化图书馆代理人的隐匿信息和隐匿行动,强化对图书馆办馆管理理念、改革思路、运行机制和服务绩效等进行评估。     

出版发行企业激励机制的经济学分析——基于委托-代理理论的视角

从委托-代理理论的视角探讨出版发行企业如何设计有效的激励机制,认为出版发行企业设计激励机制需要注意几个问题:一是激励必须考虑员工的努力成本,通过降低努力成本降低企业的激励成本;二是员工的风险态度对激励机制有重要影响,调整报酬结构使之对应员工的风险态度,能够提高激励强度和激励效率;三是绩效考核指标设计要结合工作岗位,适用性强的考核指标可以降低激励成本。     

图书馆与图书供应商之间委托代理关系的探讨

图书馆与图书代理商间的合作强调建立一种持久稳定的关系，不仅要找到备方利益的共同点，而且要进一步扩大共同的利益基础。建立一套强有力的图书供应链管理体系，可以保证图书馆与图书供应商双方均有盈利。     

图书馆委托代理问题的影响因素与对策思路

论文分析图书馆委托代理与信息不对称的理论结构,指出隐藏行动的道德风险问题是图书馆委托代理问题的主要表现形式,提出影响图书馆委托代理问题严重程度的四个因素,即委托代理层次、治理结构、委托人缺位问题及组织目标清晰程度,还提出了公益性图书馆治理结构优化与激励机制设计的基本原则.     

大学与大学图书馆委托-代理关系研究

借助委托-代理模型,解析大学与大学图书馆委托-代理关系,探讨图书馆管理者隐匿信息和隐匿行动问题、学生的"名义委托人"问题、图书馆管理者的委托与代理双重身份问题,以及图书馆管理者的监管等问题,力图找出影响图书馆发展的制度性障碍.     

大学与大学图书馆委托--代理关系研究

本文借助委托-代理模型，解析大学与大学图书馆委托-代理关系，探讨图书馆管理者隐匿信息和隐匿行动问题、学生的“名义委托人”问题、图书馆管理者的委托与代理双重身份问题、以及图书馆管理者的监管等问题，力图找出影响图书馆发展的制度性障碍。     

激励机制在图书馆管理中的应用

本从管理心理学的角度,具体分析了图书馆工作人员的特殊心理需求,认为激励是实现图书馆核心任务的最佳管理方法,由此提出几种主要的激励方法。     

试论激励机制在图书馆管理中的应用

伟大的革命导师列宁曾经说过 :“图书馆员是图书馆事业的灵魂。”图书馆的发展历史已经雄辩地证明了这一点。我们正生活在一个信息时代。这个时代图书馆的特点就是 :以联合、开放、资源共享为特征 ,向广大群体提供信息服务。为了适应 2 1世纪现代信息事业的挑战 ,包括图书馆在内的一切文献信息部门都要求有一大批硬件设备的支持 ;为实现现代化 ,还需要计算机技术、数据库技术、通讯技术、网络技术、信息存储技术、识别技术、处理技术等软件的扶持 ,而这一切都必须由高素质的文献情报专职人员去完成。从目前图书馆员的状况来看 ,还存在专业水…     

高校图书馆人力资源的激励机制

分析了高校图书馆人力资源科学激励的必要性、基本原则,从实现正激励、满足个性化需求、形成内在激励、创造适度环境激励等方面探讨了人力资源的激励措施。     

图书馆知识管理中的人力资源管理

本文分析了图书馆实施知识管理中有关人力资源管理方面的问题，指出图书馆知识管理中的人力资源管理包括对图书馆工作人员的管理及图书馆读者的管理。针对每一部分做了详尽的阐述。     

基于网格的数字图书馆资源发现和获取机制研究

本文在介绍网格和数字图书馆网格的基础上,对网格技术条件下基于索引的资源发现机制和复杂信息环境下的资源获取机制进行了详细分析和探讨,并介绍了质量保证服务Qos在信息服务中的重要作用。目的在于实现信息资源的全面共建共享,更好地满足用户需求,以适应新技术条件下图书馆发展变革的需要。     

基于图书馆管理的知识整合机制研究

知识是图书馆管理的核心。知识整合是图书馆实现可持续发展的助推剂。本文主要讨论知识整合的内涵和机制,并进一步提出通过知识分类、知识螺旋和知识用途等机制来整合图书馆知识。     

基于研究过程的图书馆学方法论创新研究

本文从分析图书馆学方法论研究现状入手,提出图书馆学方法论研究需要创新:方法论体系创新和专门方法创新,即基于研究过程的方法论体系创新和若干新的研究方法。     

谈图书馆人力资源管理中激励机制的建立

文章阐明了在图书馆人力资源管理中建立激励机制可以有效提高馆员的工作主动性和积极性,使图书馆的工作得到创新和发展.同时对图书馆激励机制的特点和适用原则进行了探讨性论述.     

微信在真人图书馆服务中的应用研究

真人图书馆存在着宣传力度不到位、真人图书难以招募、读者与真人图书交流不够等问题。文章结合微信用户数量庞大、信息交流即时性和互动性强、信息传播方式多元化、资费低等特点,从加强宣传力度、活动开展前的调查分析与信息的发布、活动中的交流讨论等方面探讨了微信在真人图书馆中的应用,并提出了应用微信的注意事项。     

构建图书馆工作创新机制的若干思考--试论图书馆的组织文化建设

文章分析了图书馆工作创新的目的、结构和形式，提出了构建工作创新机制的方略。即加强图书馆组织文化建设，最后阐述了图书馆组织文化的建设要点与基本步骤。     

人力资源管理与图书馆改革

通过对当前图书馆人力资源管理与图书馆办馆效益的研究，得出图书馆必须进行改革这一结论，并提出了图书馆改革的几种措施。     

高校多校区图书馆运作机制与管理模式的优化

通过对广东工业大学的多个校区馆现存的管理模式状况的调研，论证如何实现多校区馆的运作机制与运作模式的优化，提出适合多校区办馆的科学高效的管理模式。