关于加强高校青年教师队伍建设的几点思考

一、高校教师队伍现状分析据国家教委人事司统计表明,我国高校到2000年,现有教授的9．6％以及副教授的80．7％将准备离退休．而中青年教师（36－45岁）仅占教师总数的14．5％,35岁以下的青年教师占48．6％,将近半数,高层次教师“青黄不接”,教师梯队严重断档。面向21世纪教育体制改革要求加强学生素质教育,国家教委近期将进行专业合并,对我国普通高等学校的专业目录进行修改,将由624种本科专业调整到250种左右,这项改革将使许多相近专业操和到一起,这就要求教师不仅要精通本专业知识,还要掌握相邻领域的知识,同时对自己从事的…     

关于加强青年教师队伍建设的几点思考

在深化教学改革,提高教学质量,培养德、智、体全面发展的建设者和接班人的宏伟工程中教师起着决定性的作用。一方面.学生在教师的传道授业当中获得科学文化知识;另一方面,在传授知识的过程中教师的思想品质、道德修养和工作作风都潜移默化地对学生产生较大的影响。目前,在中等专业学校教师队伍当中,青年教师占有相当的数量,这些同志的思想素质和业务素质如何,将直接影响到学生的质量。因此,加强青年教师队伍的建设是十分重要的。     

关于高校青年教师队伍建设的几点思考

青年教师队伍建设直接关系到高校师资水平和高校的发展前途。本文仔细分析青年教师中存在的问题,有针对性地提出了几点关于加强高校青年教师队伍建设的建议。     

关于民办高校青年教师队伍建设的几点思考

青年教师是民办高校师资力量中的重要组成部分,他们自身表现的好坏,职业素养的高低,直接影响着其所在高校的教学质量。本文仅从角色转变、自身素养、教学水平等方面谈谈对于民办高校青年教师队伍建设的一些思考。     

关于加强高校德育队伍建设的几点思考

实事求是地讲,近几年从上到下都比较重视高校德育队伍的建设.国家教委、省(市)教育行政管理部门以及高校自身,在吸引人才、稳定队伍、提高素质上采取了一系列措施,使高校德育队伍得到了长足的发展.但高校德育队伍的现状与建立社会主义市场经济相适应的社会主义教育新体制的要求,还存在许多不足之处,主要表     

关于加强高校辅导员队伍建设的几点思考

辅导员是大学生思想政治教育工作队伍的主体。加强辅导员队伍建设,是一项具有战略意义的重大建设。本文在对辅导员队伍建设现状进行分析的基础上,就建立辅导员继续教育、提升地位待遇、职业化建设、责任机制考核四方面提出了建议。     

关于加强高校辅导员队伍建设的几点思考

高校辅导员是学生思想政治工作的核心力量,是学生工作队伍最主要的组成。当前,全国大多数高校面临着思想政治工作效果不够理想,学生德育教育情况不容乐观的严峻形势,加强辅导员队伍建设刻不容缓。高校要明确辅导员的工作分工,健全完善管理机制,强化培训,提高辅导员的专业化水平。     

关于加强高校德育队伍建设的几点思考

实事求是地讲，近几年从上到下都比较重视高校德育队伍的建设。国家教委、省(市)教育行政管理部门以及高校自身．在吸引人才、稳定队伍、提高素质上采取了一系列措施，使高校德育队伍得到了长足的发展。但高校德育队伍的现状与建立社会主义市场经济相适应的社会主义教育新体制的要求，还存在许多不足之处，主要表现在数量不足、队伍不稳、素质不高、工作经验不多这几个方面。无数事实证明，事业的兴衰成败关键在人。     

关于加强高校教学秘书队伍建设的几点思考

高校教学秘书主要负责基层教学事务，在教学管理中发挥着重要作用。本文分析了高校教学秘书队伍建设的重要性，并从学校和个人两方面对加强教学秘书队伍建设的措施进行了探讨。认为学校需从提高待遇、激励机制、经验交流、进修学习等四方面采取措施，教学秘书则应在工作中做到保持“一个心态”、发扬“两种精神”、强化“三个意识”、提高“四种能力”．     

关于加强高校教学秘书队伍建设的几点思考

高校教学秘书是一个特殊而重要的岗位,文章评价了教学秘书在教学管理中的作用,澄清了一些关于教学秘书工作的认识误区,全面分析了教学秘书的素质要求,并且就加强高校教学秘书队伍建设提出了具体的对策建议.     

加强高校青年教师队伍内涵建设的思考

青年教师是高校教师队伍的重要组成部分,加强青年教师队伍建设是高校内涵式发展的关键。青年教师有着学历高、创新能力强等方面的优势,但也存在着经验不足、团队意见弱等不容忽视的问题,因此,就师德素养、业务能力、团队建设、制度保障、校园氛围等五方面提出加强青年教师内涵建设的路径。     

新时期加强高校青年教师队伍建设的思考

青年教师是高等学校教师队伍中的主要力量,本文根据当前高等教育改革趋势,结合高校青年教师队伍建设现状,对加强高校青年教师队伍建设提出了若干思考。     

加强高校青年教师队伍建设的对策思考

高校青年教师是高校教学、科研、社会服务的主力和骨干,他们的素质、稳定程度、敬业精神不仅代表着高校的现状,而且决定了高校的发展前景.因此,青年教师队伍建设已成为高等教育改革与发展的关键.青年教师的成长,不仅需要个人努力与奋斗,更需要有利的成长环境和条件,高校青年教师队伍建设涉及面广、内容复杂、难度大、要求高,只能做好,不能做坏.我们认为,目前必须着力加以研究并做好以下几个方面的工作:     

加强高校青年教师队伍建设的对策思考

高校青年教师是高校教学、科研、社会服务的主力和骨干,他们的素质、稳定程度、敬业精神不仅代表着高校的现状,而且决定了高校的发展前景。因此,青年教师队伍建设已成为高等教育改革与发展的关键。青年教师的成长,不仅需要个人努力与奋斗,更需要有利的成长环境和条件,高校青年教师队伍建设涉及面广、内容复杂、难度大、要求高,只能做好,不能做坏。我们认为,目前必须着力加以研究并做好以下几个方面的工作:     

加强高校党政干部队伍建设的几点思考

加强高校党政干部队伍建设的几点思考李纯英广州航海高等专科学校在市场经济大潮不断冲击下，高校的党政干部队伍不稳，人员流失，后继乏人的现象相当严重。如何在保证政治方向和明确为谁服务问题的前提下，研究和探讨加强高校党政干部队伍建设问题，具有十分重要的现实意...     

关于加强班主任队伍建设的几点思考

班主任在学校德育中起着至关重要的作用。首先班集体是学校实行五育并举,全面发展的最基层的组织,也是学校德育的重要渠道之一,而班风是衡量集体健康与否的重要标志,班风是校风的重要组成部分,班风好,学风和校风也就会好。其次,班主任既是全面发展教育的领导者、组织者和承担者,也是学校领导管理学校的主要依靠力量和得力助手,学校一切工作最终都得由班主任去落实和实现,因此,班主任的水平往往影响和制约着班集体的水平,进而影响和制约学校的教育和教学质量。     

关于高校中层干部队伍建设的几点思考

党的十四届四中全会提出了在改革开放的条件下，加强党的建设的战略任务，强调加强干部队伍的建设，特别是各级领导班子建设的极端重要性。高等学校担负着培养社会主义事业建设者和接班人的特殊历史责任，因此，加强高校干部队伍建设就更加紧迫，要求也更高。高校干部队伍大体可分为三个层次，一是校级领导班子，二是中层干部（系处一级领导班子），三是以科级干部为主的基层干部。校级领导班子的建设，是高教事业兴衰的关键，是高校党建工作的核心。它的地位和作用，上级领导和教职工早已有共识。中层干部队伍的建设，不仅直接决定着他们自…     

关于高校辅导员队伍建设的几点思考

高校辅导员是一支专门从事学生德育工作的队伍,作为高校学生教育、管理的主要力量,是高校稳定和培养德、智、体全面发展的社会主义建设者、接班人的重要保证。在新的形势下,认真分析总结辅导员队伍建设经验,对加强辅导员队伍建设具有重要的现实意义。     

关于高校后备干部队伍建设的几点思考

关于高校后备干部队伍建设的几点思考南京交通高等专科学校张铭娟高校的后备干部是指校（院）系（部）两级领导干部的后备人选。认真研究后备干部的基本特征和条件，做好后备干部的选拔培养工作是摆在高校组织干部部门面前的一个重要课题。一、高校后备干部的条件（一）良...