图书馆培训工作的发展与改革

图书馆培训工作是图书馆教育的一个重要组成部分，它包括岗位培训和继续教育。随着图书馆工作的发展变化，图书馆培训工作应面向社会，扩大培训市场，构建培训新模式。     

馆员培训与培训策略

通过对图书馆馆员培训意义的探讨,针对目前图书馆在开展对馆员进行培训时存在的误区,提出了有效提升馆员培训的策略。     

浅谈如何做残疾人职业技能培训工作

残疾人作为一个特殊的群体,因为身体的障碍。绝大部分缺少一技之长,不能做到自食其力。为了拓宽残疾人的就业渠道,应该加强他们的职业技能培训,为他们早日进入劳动力市场创造条件。     

“云南世博”打造茶艺师培训第一品牌

云南是茶树的原产地，茶叶的故乡。近两年来，随着普洱茶的升温，云南茶叶又一个春天来临。茶产业井喷导致茶艺师稀缺，目前云南省茶艺师缺口高达98％。随着茶叶消费市场容量的不断扩大，经过正规培训的茶艺专业人才非常抢手．在就业市场中已成为一个新兴、时尚而热门的职业。1999年，国家劳动部正式将“茶艺师”列入《中华人民共和国职业分类大典》1800种职业之一。     

节目监制、责任编辑培训技术人员培训

今年是河北电台“培训1年”。从年初开始，先后邀请中国记协、中国传媒大学、中央人民广播电台、中央电视台和我省有关部门的领导、专家、学者授课，对全台干部职工进行了理论知识、业务知识、财务管理、新闻采编、经营创收、对外宣传、发射技术等方面的培训。近期又对全台节目监制、责任编辑进行了专题培训。     

出版企业培训需求分析

企业培训是出版企业实行现代企业经营管理制度后需要重点思考的问题,培训既是了解企业内外部环境的机会,又是提升企业自身实力的有效途径。而培训需求分析作为培训前的重要准备工作,让企业更加清晰地认识到哪些方面存在不足,哪些方面需要改进,以此为企业赢得更为广阔的发展空间。     

从人力资源开发看图书馆员培训

从人力资源开发（Human Resource Development,HRD)的角度分析了图书馆员培训（Librarian Training,LT)的现状，提出了包括岗位技术技能、人际关系技能、解决问题技能和团队合作技能的培训内容，以及在职培训和脱产培训的培训方式。     

加紧建立广播培训新体系

在新的历史条件下，广播工作规律正在发生着深刻变化，广播事业面临着许多新情况和新问题，正因为如此，探索和研究适应事业发民菜需要的培训内容和形式，加昆建立广播从业人员培训新体系，这已成为当务之急。     

高校图书馆岗前培训的调查报告——馆本培训

通过问卷、访谈、电话和网络等,调查并分析了浙江省7所高校图书馆人员结构、培训情况与需求等信息,揭示了我省部分高校图书馆目前存在的一些问题,针对存在的问题提出相关的建议与对策,为有效开展图书馆岗前培训提供科学参考和依据.     

谈谈档案人员的上岗培训

在档案系统中开展档案人员上岗培训可以提高档案人员素质,加强队伍建设,促进档案事业的发展.     

数字出版人才培训课程模块与培训模式构建

我国传统出版产业受到数字出版技术变革的巨大冲击,短期内急需大量数字出版技术人才与管理人才,而当前高校相关专业的人才培养数量与规格远远满足不了数字出版产业发展的需要,因此,短期培训成为必然选择。根据数字出版行业人才需求,设计了不同类型的数字出版人才培训课程模块,建立了"地方政府主导、出版企业选派、高校(研究院所)支持、个人参与"的"四位一体"培训模式,为推动数字出版产业发展提供急需的人才支撑。     

“培训年”里培训忙——河北电台培训工作扫描

今年作为河北电台的培训年，从四月份以来，各种培训就不断展开，在培训活动中，既有封闭的集中培训，也有短期的讲座，既有统一的全体培训，也有各部门组织的专业培训；既有请进来的专家讲课，也有走出去的观摩学习；既有处级干部的培训，也有普通员工的专业培训，台里先后组织了编辑记者，播音员主持人，财务人员，技术人员的培训。     

美国大学图书馆读者培训工作

本文主要介绍美国大学图书馆读者培训工作的原则、读者培训工作的内容及读者信息能力评价的标准。     

企业职工培训的必然性

随着社会的发展和科学技术的不断进步．企业之间的竞争越来越激烈。一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地．就必须不断加大投入,研发新技术、新设备．应用新的管理理念,同时也要求企业的职工能够应用这些新技术、新设备．生产出新产品．降低企业生产成本．否则就会被竞争对手所追赶或超越。而企业职工目前所掌握的知识和技术水平并不能时刻跟上时代的步伐．甚至有许多职工会远远落后于时代的步伐。这在无形中就降低了企业在国内外市场的竞争能力。由此可见．企业职工培训有其存在的必然性．     

着力推动信息化培训工作

这些年来,经常有一些企业的CEO、CIO和人力资源部经理问起:企业推进信息化应如何开展培训工作,培训课程应包括哪些内容,培训时间应多长为宜?笔者认为,一方面,随着科学技术的日新月异和世界经济的快速发展,知识已经成为企业信息化,乃至企业发展的主要资源。而人作为企业和知识的     

图书馆与用户培训

评价图书馆的传统观念是馆舍多大,工作人员多少,藏书多少。近时又增加了开架、计算机、现代技术等项目,但都把用户排除于系统之外。图书馆的图书情报资料,只靠图书馆工作人员去开发,是远远不够的,最好的办法是让读者自己去开发和     

基层图书馆培训工作刍议

培训是建立高素质图书馆工作队伍最有效的手段,是推进图书馆服务创新最根本的途径。文章针对目前基层图书馆培训工作中存在的问题,对如何围绕基层图书馆服务创新进行馆员培训工作进行了初步探讨,提出加强和改进培训工作的对策。     

企业培训档案的管理

培训档案是对培训的计划、内容、对象、结果、进度等培训业务全方位、全过程的记录。培训档案是企业培训管理部门准确掌握员工培训情况,有针对性改进培训工作,不断提高培训管理水平的重要依据。良好的培训档案管理使培训计划的制定更加科学、培训实施的反馈更加及时、培训的结果评价更加合理。如何科学、有效地建立并管理和利用培训档案是目前人力资源部门在探索的问题。