对老龄人才资源再开发问题的若干思考

老龄人才资源的再开发关系到千千万万老同志的切身利益,是一个解决老龄问题、影响到将来社会的积极对策,符合中国国情,具有中国特色,利国利民,是个人、社会全方位的需求与必然。作为一项长期的浩大工程,它广阔的发展前景,要求我们必须全面搞好老干部工作的服务与管理,使人才资源的再开发沿着正确、健康的道路走向自我完善和发展。     

论人才资源开发

本文以翔实的材料，系统论述了人才资源开发的意义，并分析了中外人才开发的经验和教训，并以大胆探索的精神，提出了人才资源开发的基本对策。     

新形势下人才资源的开发

通过对现阶段人才市场供求矛盾的分析,阐述了人才市场化后对人才资源的管理应采取的机制,提出人才资源开发的几点意见,以求人才资源在新形势下得到更大的社会效益.     

开发人才资源助推民营经济

民营经济是县域经济的重要组成部分,近年来已经成为推动经济社会发展的主要力量。截止2010年6月底,龙口市民营企业已发展到2.75万户,从业人员达到35.9万人。民营经济的蓬勃发展,为人事人才工作提出了越来越高的要求,人事部门必须把为民营经济发展提供更充分的人才智力保障和更优质高效的综合配套服务,作为工作的重中之重来抓。     

人才资源开发与可持续发展

人才资源开发的程度决定社会发展的程度。优先开发人才资源,是当今世界经济发展的趋势和我国现代化建设的客观要求。只有优先开发人才资源,才能克服社会经济发展中的种种弊病,使我国真正步入可持续发展的良性发展轨道。     

邓小平论人才资源开发

中国现代化建设和改革开放的总设计师邓小平同志,十分重视人才资源的开发,认为:“任何事情都是人干的,没有大批的人才,我们的事业就不能成功。”①因此,早在1977年,邓小平同志就提出: “两条腿走路”的人才培养模式 开发人才资源首先在于培养人才,而“人才的培养,基础在教育”,②因而邓小平同志是把培养人才的教育事业当作头等大事来抓的,他曾经指出:“我们国家要赶上世界先进水     

知识经济与人才资源开发

当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪。迎接知识经济挑战,培养开发创新性人才,就是时代向我们提出的重大课题。     

继续教育与人才资源开发

一、继续教育是现代社会人才资源开发的重要手段 衡量一个国家强弱贫富,一方面取决于拥有多少物质、自然资源,另一方面也取决于拥有多少人力资源和人才资源,人才资源作为劳动力资源或人力资源的最高层次阶段,是一个国家一切资源中最宝贵且又是     

楚雄州人才资源开发分析

通过对楚雄彝族自治州人才资源开发分析,可以详细地了解楚雄彝族自治州人才资源开发的优势与劣势、机遇和挑战方面的基本情况.     

新形势下人才资源的开发

通过对现阶段人才市场供求矛盾的分析，阐述了人才市场化后对人才资源的管理应采取的机制，提出人才资源开发的几点意见，以求人才资源在新形势下得到更大的社会效益。     

浅谈煤炭人才资源开发

人才资源是煤炭企业的战略性资源,也是煤炭企业赖以生存和快速发展的主题。煤炭开采大都属于地下开采,既危险又复杂,再加上条件艰苦、待遇低等原因,在人才竞争中有着“先天不足”。人才引进难,留住人才更难,在日趋激烈的竞争中,如何赢得人才,留住人才,用好人才,增强企业的竞争力,实现人才资源良性开发,使用效益最大化,是煤炭企业面临人才资源开发的重要课题。     

浅析公共行政人才资源开发

文章从提高政府能力角度阐述了公共行政人才资源开发的现实意义，深入分析了目前我国行政人才资源开发存在的问题及其成因，提出了公共行政人才资源开发的有效措施。     

人才资源开发质与量初探

经济全球化要求人才的多样化和层次化,而人才的能力是人力资源开发中的一个重要指数。明确人力资源的开发,是实现强国目标的有效途径,有利于更深刻地探讨人力资源开发中质与量的问题。     

人才资源开发机制浅论

人才资源开发是知识经济的命脉。面对知识经济主导 2 1世纪世界经济的新形势 ,人才资源开发不仅成为未来经济社会发展的制高点 ,而且成为新的国际竞争的焦点。谁掉以轻心 ,谁就会在世界新格局中失势。积极开展适应知识经济的人才资源开发是当前最重要的任务。这一工作的关键是更新观念 ,在世界范围内开发人才资源。一、确立“以适应知识经济的人才资源开发为中心”的基本战略 ,抓好整体性人才资源开发的宏观规划1 .把适应知识经济的人才资源开发作为基本战略 ,纳入国民经济和社会发展规划 ,落实必要资金和相关改革法规 ;通过政府的目标责任 …     

高校人才资源开发探析

高校作为人才的聚居地和组织载体,承担着提供高等教育产品的公共责任。优化和提升高校公共产品的质量和效能,需要对组成高校核心资源的人才资源进行合理开发与利用。开发高校人才资源是当前高校人事管理改革的发展趋势与目标,这对于实现人才强国战略和中华民族的伟大复兴,进而全面实现小康社会具有重要的现实指导意义。     

浅谈煤炭人才资源开发

人才资源是煤炭企业的战略性资源,也是煤炭企业赖以生存和快速发展的主题.煤炭开采大都属于地下开采,既危险又复杂,再加上条件艰苦、待遇低等原因,在人才竞争中有着“先天不足“.人才引进难,留住人才更难,在日趋激烈的竞争中,如何赢得人才,留住人才,用好人才,增强企业的竞争力,实现人才资源良性开发,使用效益最大化,是煤炭企业面临人才资源开发的重要课题.     

谈青海人才资源的开发

人才资源是青海省未来经济增长和发展的主导力量，经济的发展，主要依赖于人才知识的创新。知识创新的关键是拥有大量高素质的人才。人才资源是当今时代的第一资源，也是青海社会经济发展的关键。     

试论开发老年人才资源

人才是社会主义建设事业成败的关键，离退休人员中的高，中级技术人才资源极为丰富，亟须大力开发利用，变消费型养老为自力或半自力生产型养老的新模式，应该大力提倡，鼓励离退休高，中级技术人才，继续再就业，创业，为社会主义经济建设作出新贡献。     

培育竞争机制开发人才资源

中国加入WTO,既为企业提供了发展机遇,同时也提出了挑战。企业面临的市场竞争越来越激烈,如何面对生存环境的变化,迎接新的挑战?关键在于企业是否能够充分调动员工的积极性,形成了一套较为完善的激励机制,为人才的脱颖而出创造了良好的环境。 目前相当多的国有企业在人力资源管理与开发方面仍存在明显的不足,