浅谈学会院士专家工作站的运行管理

院士专家工作站是中国科协要求各级组织主动参与创新型国家建设、推进产学研结合的重要工作形式,旨在引导高端人才及技术、信息等创新要素向企业集聚,促进企业技术创新与产业升级。本文对中国机械工程学会院士专家工作站的运行管理进行分析,并结合项目管理和质量管理体系等理念,为提升院士专家工作站的运行管理水平提出若干建议。     

新时代加快推进泉州市院士(专家)工作站建设的探索与思考

院士(专家)工作站作为柔性引进高层次人才的重要平台,在服务企业创新、促进产学研合作和推动泉州市经济社会发展等方面发挥作用。该文结合实地考察调研和建设管理实践经验,分析了泉州市院士(专家)工作站的基本情况、运行模式、存在问题,并从多个角度提出了新时代加快推进泉州市院士(专家)工作站建设的思考。     

台州院士之家

正"台州院士之家"是首批"浙江院士之家"试点之一,在建设布局上突出"一总部多基地全覆盖",以仙居神仙氧吧基地为总部,三门蛇蟠岛和温岭石塘基地南北呼应,并在各县市区分别选点作为子基地。总部仙居神仙氧吧基地配置了600多平米的院士接待中心和5000多平米的独立活动区域。自试点启动以来,"台州院士之家"以打造院士专家技术创新"策源地"、科技创新成果转化"试验地"、经济社会发展高端人才"集聚地"为目标,制定出台了《"台州院士之家"及院士专家合作项目专项资金管理办法(试行)》,依托"台州院士之家"邀请了11位院士参加2019台州国际人才合作洽谈大会,举办了台州市重点产业(领域)院士专家战略咨询会。     

建立“院士工作站” 提升企业自主创新能力

沈阳曾是“讲、比”活动的发源地。近年来,以振兴沈阳老工业基地和建设世界级装备制造业基地为目标,沈阳市科协着力创新“讲、比”活动的内容和方法,引入高端智力资源,建立“院士专家工作站”,不断深化“讲、比”活动内涵,推动创新要素向企业集聚,支持企业真正成为自主创新的主体。2003年以来,全市科协组织牵手搭桥,面向全国陆续引进161名两院院士,组建了41家院士专家工作站。     

乌镇院士智慧谷

正乌镇院士智慧谷是"浙江院士之家"首批八个试点之一,坐落在千年古镇——乌镇。作为乌镇院士智慧谷的先导区,乌镇院士之家由乌镇国资出资购置926平方米的独栋房屋,2019年底完成物理空间,配备院士及团队工作室、接待室、综合办公区等。先导区依托乌镇雅园,配套设施完善,环境清幽闲适,充满水乡古镇韵味。乌镇院士之家创新引入中智公司作为第三方运营管理团队,依托"两院"院士及外籍院士等主体,着力打造院士专家技术创新"策源地"、科技创新成果转化"试验地"和高端人才"集聚地",高质量建成跨学科融合交流合作的新型院士基地和高端人才工作生活的示范集聚区,助力乌镇互联网创新发展试验区和桐乡全域创新之城建设。     

大力引进高端人才 助推企业创新发展

正近年来,湖北省谷城县科协在县委、县政府的正确领导下,在省市科协的具体指导与高度重视下,充分发挥党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带作用,以建设全省工业强县为己任,大力实施"创新驱动助力工程",以院士专家等高端人才引进为着力点,推进企业自主创新。先后建成8家"院士专家工作站",成为全省建站最多的县(市),为推进全省人才工作"十强"县、全国科技进步先进县和全国科普示范县的成功创建奠定了     

发挥院士工作站顶尖人才优势 助力创新驱动发展战略

正山东省青岛市科协加强院士专家工作站建设,服务创新驱动发展战略,助力企业引才引智、搭建"产学研用"合作平台、提高自主创新能力。目前青岛市已累计建站54家,其中有效运营的院士工作站46家,柔性引进进站院士60名,进站专家443名,开展创新合作项目363项,为青岛市的创新发展和"三中心一基地"行动计划的顺利实施做出了重要贡献。一、发挥院士工作站人才优势助力创新驱动发展(一)加快成果转化推动企业创新发展创新型技术研发和产业化项目合作是设立院士工作     

创新工作思路 服务企业发展 积极开创企业科协组织建设工作新局面

近年来在中国科协的重视和指导下,地方企业科协工作以＂大联合、大协作＂的方式得到了较快发展,特别是通过开展＂讲、比＂活动、建设院士专家工作站、搭建产学研协作联盟平台,     

切实履职 为推进创新创业提供智力支撑

<正>2016年,湖北省鄂州市科协主动将科协人才工作融入全市经济社会发展和人才工作全局之中,紧紧围绕人才强市战略目标,切实履行市委人才工作领导小组成员单位职责,围绕中心,主动作为,为创新创业和国际航空都市区建设提供有力的智力支持和科技支撑服务。一、引进高端科技人才,建设院士专家工作站鄂州市科协紧密围绕"人才质量转化为经济能量、科技优势转化为有效供给"的要求,积极引导创新要素     

坚持问题导向 推进创新驱动

<正>山东省日照市科协积极争取中国科协、省科协及其所属学会的支持,紧紧围绕日照市发展"五大战略",坚持"六大问题"导向,以勇于担当,只争朝夕的劲头,着力争取引进创新资源,推进产学研协同创新,精准助力创新驱动发展,充分发挥科技创新对转型升级的支撑作用,为加快建设美丽富饶、生态宜居、充满活力的新日照贡献力量。一、针对日照高层次人才不足问题,突出抓好以院士专家工作站建设为重点的招才引智工作加强现有院士专家工作站的规范管理,争取与市委     

企业院士工作站在推进科技创新型经济发展中的作用与建议

企业院士工作站是“柔性引进”高端领军型人才的科技创新载体。其主要工作内容是：开展产业及企业发展战略咨询和技术指导;围绕企业发展急需解决的重大关键技术难题,组织院士及其创新团队与企业研发人员开展联合攻关;引进院士及其创新团队的技术成果,在企业共同开展转化和产业化,培育自主知识产权和自主品牌;与院士及其创新团队共建人才培养基地,联合培养企业高层次创新人才。     

高端人才与企业对接 百余院士服务企业科技创新

<正>一直以来,北京市科协努力推动面向企业的科技创新服务支撑体系建设,积极搭建高端智力资源与企业自主创新对接平台。自2009年5月北京地区首家院士专家工作站在燕山石化成立起,到2013年11月,百度公司成立院士专家工作站,北京市科协共成立了53个院士专家工作站,6个院士专家服务中心,引进院士111位。院士专家工作站覆盖新一代信息技术、生物医药、节能环     

科技人物

院士专家两年为襄阳创利4亿据湖北省襄阳市科协今年8月最新统计,18位院士、78位专家教授在院士专家服务中心和工作站、校地科协产学研合作的大平台下,近两年来已为该市企业带来了4亿多元的利润。自2008年开始着手建设院士专家服务中心和工作站以来,襄阳市20多家企业成功对接项目60余个,年增利润2亿多元,培养创新人才5400余人,增加就业     

高职院校提升专业教师实践能力的途径探讨——以黄石职业技术学院为例

高职院校双师素质教师队伍建设中存在诸多问题,面对双师素质教师引进不易的难题,本文立足教师在职培训,从培养技术性应用型人才的要求出发,制定切实可行的教师培训政策,加大投入力度,以＂产学研三位一体＂为主渠道,有效开展提升专业教师实践能力的培训,建设一支具有双师素质的教师队伍。     

银川市科学技术协会简介

正银川市科协辖事业单位1个、6个县(市)区科协、45个学会(协会、研究会)、34个企业科协、103个农技协,乡镇(街道)科协全覆盖。近年来,我们坚持"四服务"职责定位,以推进"绿色、高端、和谐、宜居"银川建设为目标,发挥开放型、枢纽型、平台型组织优势,为银川市经济社会发展做出了积极贡献。创新驱动科技强企建立产学研创新平台。建立院士(专家)工作站、专家服务基地、科技创新团队等60余个,指导园区建设科技创新服务中心;搭建学术交流平台。资助重点学术课题,为银川市重点项目建设和重大科技发展计划制定提供决策咨询意见、邀请国内外81位院士(专家)与本地企业成功对接解决技术需求,助力企业产品技术升级;积极搭建引才聚智平台。实施科技人才旭日计划、实施资助出版科技学术著作筑梦计划、实施引凰育凤计划、举荐表彰优秀科技人才。     

推进院士专家工作站建设 激发经济发展新活力

<正>近年来,温岭市科协针对该市中小企业规模小、创新水平低、研发力量弱,科技人才流失率居高不下的现状,以院士专家工作站建设为抓手,充分发挥"学科齐全、人才荟萃、智力密集、联系广泛"的优势,以产学研合作项目为纽带,引导两院院士专家及其创新团队向企业聚集,帮助企业解决技术难题,培养创新人才队伍,增强自主创新能力和市场竞争力。2012年,温岭市第一家院士专家工作站——富岭塑胶院士工作站成立,中国科学院院士吴以成及7名博士创     

发挥三个人才作用 促进发展科协事业

<正>浙江省诸暨市科协充分发挥系统人才优势,实施人才战略,把发现、培养、凝聚、举荐、用好人才贯穿在学术交流、科学普及、技术服务、决策咨询和组织建设等科协工作的各个方面,并取得了一定成效。一、发挥院士专家团队的引领作用近年来,诸暨市科协以企业创新需求为导向,研发机构为依托,产学研合作项目为纽带,力促两院院士及     

坚持质量建站 助力创新发展——江西省九江市院士工作站建设纪实

<正>2012年以来,江西省九江市科协充分发挥"四服务"职能作用,积极围绕省委、市委战略部署,按照"扩总量、提质量、增效益"的工作思路,大力推进院士工作站建设,引进高端智力和人才,搭建产、学、研、用结合平台,促进企业加快转型升级,目前已建立院士工作站23家,柔性引进"两院"院士25人,建站数量位列江西设区市第一,2016年被中国科协表彰为院士工作站建设示范单位。一、实行"四情驱动"扩总量     

沈阳市柔性引进人才现状、问题与对策研究

人才是推动经济发展方式转变的动力引擎,是城市发展的核心资源。优化人才发展环境,提供强有力的人才保障和智力支撑,是振兴东北老工业基地的先决条件。本文选取在经济发展水平和人才流失现象都具有代表性的沈阳市为案例,基于103份调查问卷,采用数据调查及深度访谈的方法对沈阳高端人才柔性引进政策存在的问题进行分析,发现沈阳柔性人才政策存在覆盖面较窄、较保守、操作性不强以及省外知名度较低等问题。并提出完善沈阳高端人才的柔性引进政策的对策建议:建立高层次创新型科技人才政策体系,加大政策倾斜力度,加快高层次创新型科技人才的聚集。同时设立域外研发机构,提高沈阳国际认知度,形成参与国际经济合作和竞争的人才政策新优势。     

发挥高端人才引领作用 推进企业科技创新发展

<正>近年来,谷城县科协充分发挥党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带作用,以院士专家等高端人才引进为着力点,推进企业自主创新。先后建成湖北三环车桥有限公司等3家"院士专家工作站",成为全省建站最多的县(市)。3家院士专家工作站为企业提出30余条科学化合理建议,达成合作意向20多个,签订合作项目15项,与企业创新团队共同开发专科技术15个,转化研制新产品23个。新增企业产值5.2亿元,实现利税6 500万元。