对大学毕业生择业问题的几点思考

由于市场供求矛盾的突出,大学生择业难已是不争的事实.在市场经济条件下,找到能使自己施展才华和抱负的理想工作,实现自己的职业理想是每个大学毕业生的人生愿望.     

山东省2011届大学毕业生综合素质抽样测评分析报告

2011年上半年,为使企业充分了解应届大学毕业生综合素质情况选用人才,提高大学毕业生的＂就业签约率＂,山东省企业经理人才评价推荐中心（以下简称人才评荐中心）在全省部分大专院校2011届毕业生中开展了综合素质测评工作。     

探索增强高校毕业生"工作经验"的教育模式

缺乏用人单位普遍强调的"工作经验"是大学毕业生就业难的重要原因之一,但媒体、高校和大学生都认为这是对大学毕业生不现实的要求.文章通过分析大学毕业生要有"工作经验"的现实合理性,从而解决大学毕业生初次就业的"工作经验"问题,并提出这需要高校实施体制改革,将大学毕业生工作经验培训纳入"新人才培养方案"的重要内容,使多数大学毕业生拥有经考核、专业的"工作经验",以提高就业竞争力.     

班主任如何开展大学生就业指导工作

随着高校扩招后的毕业生陆续进入求职市场,大学毕业生的就业问题日益凸显,班主任如何才能有效地开展大学生就业指导工作呢?本文就班主任在学生大学学习的不同时间、不同阶段里如何开展就业指导工作进行了探讨.     

高校提高大学毕业生就业率途径的思考

高等教育大众化阶段,高校的扩招使得大学毕业生的就业形势发生了重大变化。为解决高校扩招所带来的大学毕业生就业难问题,提高大学毕业生的就业率,高校应从建构与科技、经济、社会发展相适应的人才培养有效机制以及完善毕业生就业服务体系入手开展工作。     

大学毕业生自主创业的障碍与对策探微

自主创业是时代的潮流，是大学毕业生义不容辞的责任。但我国的创业环境不够理想，不利于大学毕业生的自主创业。本分析了大学毕业生自主创业的重要意义和主要障碍，提出了促进大学毕业生自主创业的对策。     

名企面试看中哪些能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程     

广西大学生创业环境现状与对策研究

自主创业是时代的潮流,是大学毕业生义不容辞的责任。但我国的创业环境不够理想,不利于大学毕业生的自主创业。本文着重对广西的大学毕业生自主创业的现状进行分析,提出了促进广西大学生自主创业的对策。     

正确认识大学生就业难

随着扩招后在校大学生数量和大学毕业生数量的大规模增长,大学生的昔日风光不再,大学毕业生不再是用人单位争着抢着要的香馍馍。随着从包分配到“供需见面、双向选择”的大学毕业生就业体制的转变,大学毕业生在获得自由择业的自由、自主权利的同时,陡然发现要承担找不到理想的工作岗位,甚至面临失业的强大风险。大学毕业生仿佛一下子从社会精英变成了需要社会解决就业岗位的负担,一下子成了弱势群体,一下子成了用人单位按照各自预先设定的理想选材模式和标准挑来选去的普通劳动者。大学生不再是时代骄子,大学毕业生就业不再是“皇帝的女儿不…     

大学毕业生违约心理分析及对策研究

近年来,大学毕业生违约现象受到社会各界的广泛关注,违约行为不但给学校、用人单位、违约者本人都产生了一定的伤害,并且给大学毕业生带来了群体信用危机,不利于毕业生就业工作的开展。从心理角度入手,追寻大学毕业生违约的心理波动原因,并提出相应的对策。     

高校提高大学毕业生就业率途径的思考

高等教育大众化阶段,高校的扩招使得大学毕业生的就业形势发生了重大变化.为解决高校扩招所带来的大学毕业生就业难问题,提高大学毕业生的就业率,高校应从建构与科技、经济、社会发展相适应的人才培养有效机制以及完善毕业生就业服务体系入手开展工作.     

广西大学生创业环境现状与对策研究

自主创业是时代的潮流,是大学毕业生就业的重要途径之一。但我国的创业环境不够理想,不利于大学毕业生的自主创业。本文着重对广西的大学毕业生自主创业的现状进行分析,提出了促进广西大学生自主创业的对策。     

新形势下做好毕业生就业工作的思考

近年来,随着高校扩招,全国大学毕业生人数逐年增加,2000年全国大学毕业生人数107万,到2005年达到了338万,2006年全国大学毕业生人数将超过400万。从这些数字中我们不难发现,大学生就业形势非常严峻。有分析人士指出,高校毕业生增加,而社会新提供的“理想”工作岗位又有限,这是导致大学毕业生就业难的主要原因。但面对新的就业形势、日益严峻的就业压力,作为毕业生的供方—高校应从自身找出解决大学生就业困难的症结,研究新情况,解决新问题,通过多方面的努力,培养大学生的就业力,提高大学毕业生的就业率和就业质量。一、构建完善的就业工作队…     

解决就业问题要从实处入手

在当前的形势下,大学毕业生的就业形势日趋严峻.因此,努力提升就业核心竞争力不但是毕业生自身的人生大事和当务之急,而且是党组织和党务工作者、学生管理干部开展毕业生党建工作的重中之重.     

增强大学毕业生思想政治教育工作实效性的实践研究

市场经济的快速发展与不断完善,使社会对人才的要求更高,竞争更加激烈,当代大学毕业生面临着多重压力,就业问题已成为当今社会比较重要的社会性问题。为使大学毕业生在走出校园进入社会之后能够更好地发挥自身才能,增强大学毕业生思想政治教育工作的实效性就成为目前高校人才培养的重要工作内容。     

家庭经济困难学生就业特征与指导帮助

随着毕业生就业制度改革和高校扩招,大学毕业生就业难问题越来越成为社会关注的焦点问题。高校扩招似乎使所有家庭的子女都能受益而进入高校学习,大学毕业生就业难似乎使每一个毕业生在工作找寻过程中都面临坎坷和曲折的假象提醒我们注意:绝不是每一个孩子都能平等的享有高等教育机会和享受同等层次和质量的高等教育,也绝不是每一个大学毕业生在找工作过程中都会困难重重。     

劳动力市场分割与大学毕业生失业

具有大学以上学历者占我国全部劳动者的比例非常低 ,但最近几年大学毕业生找工作却有越来越难的趋势。这种看似矛盾的现象是转型过程中劳动力市场分割这一制度背景下 ,大学毕业生与用人单位相互搜寻的结果。过大的城乡收入差距和过高的工作转换成本 ,使大学毕业生“宁要城里一张床 ,不要农村一幢房”,但城里的用人单位却因过高的解聘成本和户口成本而不能吸收更多的大学毕业生。因此 ,大学毕业生就业难的缓解和解决 ,要依赖经济发展 ,也离不开体制改革     

关于高校大学生就业指导工作的思考

随着高校的扩招,大学毕业生人数日趋增多,就业压力相应地增加,就业形势日益严峻,毕业生的就业工作引起了广泛的关注,就业指导工作受到越来越多的重视。本文探讨了有效开展大学生就业指导工作的对策,旨在提高大学毕业生的就业率。     

新时期大学生就业不均衡的现状分析及对策

当今社会,大学毕业生都偏好到国家机关、事业单位工作,不愿意去非公有制企业工作,因此引发大学毕业生就业分布不均衡的问题。文章针对这个问题,从就业观念、社会保障等多个方面分析其产生的原因,结合当前实际,提出转变就业观念、扩大社会保障覆盖面,并建议有关部门加强立法工作,为到非公有制企业工作大学毕业生提供法律支持,从而使大学毕业生在社会上合理的流动,缓解就业不均衡的压力。     

大学生择业中的“陷阱”及其防范

择业是大学生在人生道路上遇到的一个新课题,经过了“十年寒窗”苦读的大学毕业生,都希望能够找到一份理想的工作,这是情理之中的事。然而,近几年来,由于高校毕业生规模不断扩大,国家机关、事业单位机构精简、人员分流,众多企业减员增效、下岗分流,一些用人单位人才相对饱和,毕业生自身期望