新形势下大学生就业压力研究——基于四所高校的调查分析

对对外经济贸易大学、中国海洋大学、聊城职业技术学院和聊城大学四所高校共549名学生的就业压力进行调查,结果显示,学生就业压力主要来自社会、个人和家庭,社会压力和家庭压力正向促进了就业压力,自我能效有效缓解了就业压力,学生能够对自己的能力水平有较为清晰的认知,以收入为就业取向的学生在社会压力方面表现得最高,来自中小城市的学生自我应对就业压力最为积极。因此,可以从加强就业指导,做好职业规划,提升就业能力;加强师资队伍,实施"一生一策"制度,实现精准帮扶;加强家校配合,促进双向互动,推进稳定就业;加强自我减压,平衡各方压力关系,积极寻求帮助等方面纾解学生就业压力。     

关于当前研究生就业难问题的思考

研究生是具有较高知识的群体,但目前研究生就业日益困难。本文分析了导致研究生就业难的社会因素和心理因素,提出应加强研究生思想政治教育,重点培养创新能力,树立正确的就业观念;积极正确引导贫困研究生就业;培养"校漂族"的社会适应能力;加强就业法规建设,杜绝性别歧视,创造公平的就业环境;合理设置专业,控制研究生招生规模,从而解决研究生就业难的问题。     

就业流向和就业质量视角下卫生类高职毕业生就业优势分析——以江苏建康职业学院为例

"就业难"现已成为社会广泛关注的焦点问题.高校开展毕业生就业工作应根据学校实际,寻找自身的优势,这样才能实现毕业生充分、优质就业.从就业流向和就业质量视角来看,卫生高职院校的毕业生存在着专业优势、操作技能、职业素养和就业环境等竞争优势.而针对这些优势,卫生高职院校应加强专业思想教育、巩固专业优势,强化实训、提高专业操作技能,注重人文素质教育、提升职业素养,加强与用人单位联系、积极开拓就业市场.     

新就业政策下师范生就业心态

在我国,放开师范生的就业政策是个大趋势,全国没有放开师范生就业政策的省份目录已屈指可数。新政策意味着在就业市场化边缘徘徊多年的师范类毕业生真正进入就业市场,对师范生来说是机遇与挑战并存。一方面师范生就业渠道进一步拓宽,选择机会更多,但另一方面师范生必须和非师范生一样到处受用人单位的者核,就业压力增大。     

技校毕业生的社区就业与职业指导

笔者长期从事技工教育工作，深感毕业生就业压力之大。如果一部分技校生能够纳入社区就业，那么这对于促进技工教育发展，减轻社会就业压力，加强社区两个文明建设来说，都是十分有益的。一、技校毕业生社区内就业的可行性技校毕业生社区就业的可行性有以下几点：第一，社会就业空间的可行性。社区的主要功能是根据社区居民需求，积极开展社区的福利和公益服务、卫生服务、教育服务、文化服务、法律服务、家政、物业管理和职业指导的服务。社区内有些技术岗位，一般劳动者难以适应，这就给技校毕业生留下了择业空间。随着社区现代化建设的主…     

新形势下构建高校就业工作长效机制的探索与实践——以南京理工大学就业工作为例

新形势下,认真探索构建高校就业工作长效机制,是教育为现代化建设服务、建设人力资源强国的需要,也关系到高校持续、协调发展。南京理工大学在构建就业工作长效机制方面积极探索实践：一是认真建立校、院（系）两级为主的就业指导工作体制;二是提高学生综合素质,加强就业核心竞争力;三是形成符合时代主旋律的择业观;四是加强建立就业基地和搭建服务平台;五是树立学校发展与就业工作相互促进观。     

基于校地合作理念的大学生就业见习基地建设研究

大学生就业见习基地建设是解决大学生职业生涯起步阶段的就业要求与工作经验矛盾的积极尝试.当前,大学生就业见习基地建设处于初期探索阶段,并存在一些问题.文中结合实际提出了明确思想,深化校地合作理念;拓宽平台,提升服务保障水平;加强引导,优化职业生涯规划等对策.     

发挥学生党员优势促进就业工作

日益严峻的就业环境,各高校及学生的就业压力不断增大,毕业生党员作为大学生的优秀分子,仍然保持着明显的就业优势,将毕业生党员的优势引入到高校就业指导工作中,更好的开展就业指导工作。     

我国高校毕业生就业选择的困境探析

就业是民生之本,就业稳则心定、家宁、国安.对于高校毕业生来说,就业选择是至关重要的一步,目前他们在就业选择上面临着自我认知困难、就业定位不准、就业价值观偏差、来自各方面的压力较大等等困境.     

加强学风建设不断提升大学生就业竞争力

2011年,大学层次毕业生数量将达到峰值,约660万人,未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱.因此,提高大学生的就业竞争力被摆上高校教育管理的重要日程.从加强高校学风建设的角度,阐述提升大学生就业竞争力的重要意义,同时提供进一步加强高校学风建设和大学生就业竞争力的解决途径.     

高师院校市场营销专业就业现状分析与对策探究

随着我国经济不断发展、改革开放不断深入,市场营销专业本科毕业生就业环境呈现出新的变化,社会对营销人才的素质提出了更高的要求.如何进一步利用高师院校的资源优势提高市场营销专业学生的就业竞争力、保持市场营销专业的就业优势已经成为我们必须面对的一个课题.本文通过对我国6所高师院校近年来市场营销专业本科毕业生就业情况的调查,深入分析了高师院校市场营销专业本科毕业生就业的特点,旨在利用高师院校市场营销专业教育资源优势,以市场为导向对市场营销专业本科生进行特色教育.     

大学生应借助行业认证提高就业竞争力

大学生,尤其是应届毕业生的就业压力近几年迅速增长.一方面,用人单位苦于找不到具有行业工作经验的人才.另一方面,大学生苦于自身工作经验不足,不能直接参加到用人单位的生产建设中去.可见,在大学学习阶段获得相关工作实习经验是大学生提高自身就业竞争力的重要手段.本文针对大学生通过行业认证提高就业竞争力这一话题,阐述了行业认证的优势及问题,对大学生真正进入社会角色起到了一定作用.     

我校毕业生就业的SWOT分析及对策

大学生就业问题受到社会广泛关注,影响大学生就业的因素很多,本文借助SWOT分析的方法,分析了我校大学生就业的自身(内部)优势和劣势,同时分析外部就业环境对我校毕业生就业带来的机遇和挑战。本文最后对如何扬长避短,促进我校大学生就业提出了对策。     

大学生党员教育与就业管理工作互助共赢模式探索

随着高校招生规模的扩大和人才竞争机制的引入,使得大学毕业生的就业压力日渐增加。党员作为大学生中的优秀分子,具有其独特的特点和优势。面对纷繁复杂的社会思潮和日趋严峻的毕业生就业形势,高校应进一步提升党员的竞争力,发挥毕业生党员的优势作用,克服高校党建与就业工作相结合建设中存在的问题,转变教育观念、深化体制改革、加强基层党组织建设,构建高校党员教育与就业管理工作融合和促进的新模式,推动高校毕业生的就业工作稳步前进。     

大学生就业诚信问题探析

目前面对市场经济的挑战，就业压力的加大和社会内外部诸多环境的影响，大学生就业过程中的不诚信问题日益严重，主要表现在大学生在巨大的就业压力下抛弃了诚信，弄虚作假现象日益严重，所以加强大学生就业诚信教育工作，提高大学生的道德水准，已成为摆在我们面前的一项重要课题。     

非优势专业就业中辅导员发挥作用的思考

随着大学生大规模扩招,高校毕业生就业形势越来越严峻,压力越来越大.作为多科性或综合类大学里的非优势专业,就业渠道不如传统优势专业,毕业生就业压力更大.本文结合非优势专业毕业生的就业指导工作,分析辅导员在非优势专业毕业生就业工作中的重要性.认为多科性或综合类大学里非优势专业大学生的辅导员在就业指导中有十分重要的作用,在协调学校资源,引导非优势专业毕业生就业的作用十分巨大.能够最大限度的挖掘就业资源,帮助弱势专业同学调整就业心态.     

浅谈高校辅导员如何加强大学生就业指导工作

高校扩招,加重了高校就业工作的压力。高校辅导员是高校就业工作队伍的重要成员。本分析了辅导员指导就业工作的优势和作用,以及当前存在的问题,从而提出辅导员如何加强大学生就业指导工作。     

就业压力与职业教育

随着改革开放的发展,我国规模经济总体上持续快速增长.但是,由于多种因素影响,城乡就业压力逐渐加大,就业形势日趋严峻,从根本上讲,解决失业问题的出路在于发展经济,而教育的最终目的是要服务于经济发展.本文欲从职业教育这个角度,分析发展职业教育对于缓解就业压力的优势所在.     

强化资源协调促进和谐就业

多年来,学术界对大学生就业难问题,更多关注角度在于市场配置和政府对就业的调控及引导上。在高校则以降低毕业生就业期望值为学校的就业指导工作的重心。文章通过分析地方性高校内部就业市场的缺陷,针对目前地方性校高在大学生就业指导中忽视的问题,提出了以加强就业优势群体就业指导为重点的工作意见。     

浅议大学生就业“校漂族”的利与弊

随着毕业生就业形势的严峻,毕业生求职的压力和难度增加,越来越多的毕业生选择了当“校漂族”。本文从“校漂族”的情况分类、“校漂族”产生的原因、“校漂族”的影响三个方面对大学生就业这一新的选择形式进行了分析。