制度因素对高校毕业生就业流向影响的经济学分析

我国当前所存在的一系列制度如户籍制度、社会保障制度等在很大程度上影响着高校毕业生的预期净收益，从而影响着高校毕业生的初次就业以及再就业决策。随着高校扩招，毕业生快速增加，他们初次就业流向很不均匀，大都向沿海地区以及大城市流动。再就业时流初成本很高，流动的难度加大，这又反过来影响他们的初次就业决策。要改变沿海地区和大城市人才相对过剩以及西部和农村地区人才匮乏的现状，就要改革一系列妨碍高校毕业生流动的制度，为他们提供一个良好的制度环境，使得人才能够充分自由流动。     

如何做好下岗失业人员再就业工作

做好下岗失业人员再就业工作，维护他们的切身利益，最重要的是帮助他们实现再就业。本文拟就爱岗就业，强化责任意识和服务意识；扩大开发渠道，增加就业总量；加强再就业培训，转变就业观念；加强人力资源市场建设，促进就业工作全面提升四个方面谈—谈粗浅认识。     

运动员再就业“难”的探讨

在我国,对退役运动员这一类特殊人群的社会价值定位长期以来存在争论,因而他们退役后的再就业也就成了难题。退役运动员再就业难与运动员再就业政策和制度相对落后有联系,与运动员再就业培训落后相关,应分析退役运动员就业困难的原因,并采取相应对策。     

教育,培训与就业

就业与再就业是我国当前经济、社会生活中一个十分突出的问题 ,如何解决好再就业问题 ,是关系到当前经济体制改革 ,经济发展和社会稳定的大局 ,在解决这一问题的进程中 ,涉及到许许多多的因素 ,我仅就教育与培训在就业与再就业中的作用谈谈几点意见。一、教育有利于人们确立“再创业”观念近年来出现职工大量下岗的现象 ,是我国计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映。但是 ,目前国有企业中大部分下岗职工对下岗所带来的巨大震荡在心理和思想观念上都缺乏必要的准备。他们认为 ,职工是企业的主人 ,下岗就是剥夺…     

非正规就业群体的社会保护

目前我国就业和再就业工作困难，社会保障收支缺口越来越大，而采取灵活就业方式的人员越来越多。他们的中断参保和社会保险关系接续难的问题也比较突出。因此，对非正规就业群体的社会保护应成为社会关注的对象，从而缓解我国就业压力。     

教育部门需加强再就业培训

教育部门需加强再就业培训陈飞政府各部门和社会各单位对再就业都负有义不容辞的责任。就再就业培训来说，政府教育部门应为主要责任部门之一。就业实践一再表明，教育部门确立再就业培训的价值观念和责任感是搞好再就业的关键。构建再就业工程和实施初就业工程一样，也是...     

战后世界再就业培训战略及启示

20世纪70年代中期以来，失业问题一直困扰着西方。再就业培训是西方国家解决失业问题的主要对策之一。“失业救济”→“就业培训”→“创业培训”→“积极的就业政策”是西方国家再就业培训战略演变的整个过程和基本走向。长期的实践使他们在再就业培训方面积累了大量经验。在我国深化企业改革的今天，历史地探索战后西方再就业培训发展的基本走向与趋势，并借鉴其经验，具有重要的现实意义。     

新职业多产于四大行业

职业结构的变化是一个国家经济发展和科技进步的客观反映．是社会进步的重要标志。为充分开发和利用我国丰富的人力资源．使人力资源管理更加科学化、规范化，并引导职业教育和培训改革，促进就业与再就业．劳动和社会保障部建立了新职业发布制度。到目前为止，已经对外发布了19个新职业。     

运用迁移和评估机制提高职业培训有效性

新增就业人口的就业和失业人员的再就业是一个困扰社会经济发展的重要问题。职业培训是解决上述问题的重要手段,通过职业培训能持续提升受训者的知识、技能与工作态度,从而为他们顺利就业和再就业提供强有力的人力资源保障。为此,必须探索新的培训机制。     

推进大连市再就业工程的理论思考

再就业工程是一项艰苦而复杂的社会系统工程。只有尽快转变下岗失业人员的再就业观念，充分发挥政府宏观调控、标本兼治的职能，培育并完善市场化劳动力就业体制，才能使大连市的再就业工程更加卓有成效。     

心手相映谱华章

北京市“再就业培训伙伴计划”寻访当前,国企下岗职工再就业已成为社会热点,而搞好培训是深入实施再就业工程的重要组成部分和关键环节。能否通过培训,转变下岗职工就业观念,增新知识和技能,提高他们的就业竞争力,使他们尽快再就业是目前最迫切需要解开的结儿。搞培...     

待业时间与受教育程度的生存分析

一、研究问题20世纪90年代后期以来,就业问题逐渐成为困扰我国社会经济发展的最大挑战。《2005年:中国就业报告》显示,近几年,我国在下岗职工和失业人员再就业问题未得到根本解决的情况下,青年就业和失业问题逐步凸显。[1]青年是劳动力市场中的一个弱势人群,他们因为缺少工作经     

对培训工作新模式的思考

随着我国经济结构调整的不断深入，因国企下岗职工增多，帮助他们提高就业、创业能力和适应市场变化能力。把再就业培训和再创业培训有机地结合起来，加强对失业人员的系统职业技能教育，提高企业和国家经济竞争力的必由之路。面对新的社会阶层的出现和劳动力整体结构的不断变化，我们必须突破传统思想观念的束缚，以崭新的思路来探索再就业培训工作的新模式。     

我国当前的失业和再就业问题

靖玉新、常乐在《成都教育学院学报》２００２年第３期撰文认为，失业和再就业问题是新世纪困扰我国经济和社会发展的重要问题。文章通过对我国就业领域存在的主要问题的分析，认为我国政府应该大力实施再就业工程，多方面拓展城镇的就业空间，培育新的就业增长点，把对企业的短期治理措施与长期战略性的决策相结合，促进和推动我国经济发展和社会的稳定，实现充分就业的战略目标。我国当前的失业和再就业问题     

国企下岗职工再就业培训的特点、内容及方式

下岗职工再就业培训是中国经济发展特定阶段产生的特殊的职业培训形式。由于我国经济体制的转变，引起企业组织制度的变革及产业结构的调整，致使一部分企业富余人员被分流下岗，在职工由下岗进入再就业的过程中，产生了再就业培训这一形式。在实践中，我们感到，再就业培训不同于一般的职工培训，有其自身的特点、内容和培训方式。一、 再就业培训的特点再就业培训的特殊性，主要体现在以下几方面：１针对性由于再就业培训主要是帮助下岗职工提高或更新技术技能，促使他们尽快重新就业，因此，要针对下岗职工的需求特别是劳动力市场的需…     

关于呼伦贝尔市再就业工作的思考

做好就业和再就业工作,事关我市改革、发展、稳定的大局,事关人民群众切身利益,事关人民群众生活水平的提高。当前我市就业和再就业工作面临的形势,可以概括为：有利条件和不利因素并存,机逼和挑战同在。当前和今后一个时期做好就业和再就业工作的总体思路是：以“三个代表”重要思想为指导,坚持“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业”的方针,以扩大就业、促进下岗失业人员再就业为主线,以发展经济促进就业为根本途径,以改善和提高人民生活水平为目标,以建立市场导向的就业机制为方向,千方百计扩大就业门路。完善就业服务体系建设,开展再就业培训和创业培训,加大再就业小额担保贷款力度,强化再就业援助。加强再就业基地建设等作为促进就业和再就业的重点工作,建立起政府牵头、部门落实、责任明确、制度完善、政策到位、标本兼治、社会参与的就业和再就业的工作体系,努力开创我市就业和再就业工作新局面。     

吴代华委员的发言--关于搞好就业与再就业工程的建议

一、进一步更新职工再就业观念目前，职工再就业观念陈旧落后，国有企业的职工端惯了铁饭碗，突然下岗被推向市场，都显得无所适从，普遍存在着等政府和原企业再安排就业的心理，缺乏主动就业、竞争就业和自立自强的创业精神，而且对再就业期望值太高，贪图轻松、体面、挣钱多的职业，不愿从事脏、苦、累、社会声望和收入水平不高的职业。因此，进一步更新人们的就业观念，任务仍然十分艰巨。二、进一步加强职工再就业培训工作?职工下岗不能及时再就业的一个重要原因是业务素质偏低，专业知识老化，技术单一，不能适应新就业岗位的要求，有…     

农民工就业歧视问题的法律思考

农民工是我国城市中的一个特殊群体，他们肩负着建设城市和繁荣农村的双重任务，对我国工业化发展和城市化进程做出了重大的贡献，但由于我国城市社会中的二元劳动力市场是基于身份所建立，从而在这种劳动力市场中就形成了对农民工的就业歧视。这些歧视不仅极大地损害了农民工的权益，而且还严重地违背了现代社会的公正原则，阻碍了农民工与城市的融合。因此，就如何消除对农民工的就业歧视问题，在当前法律及政策的制定与执行上予以探讨和研究是不容忽视的一个方面。     

实施再就业工程的关键在于更新就业观念

随着社会主义市场经济的发展，特别是我国经济体制改革的深入和产业结构的调整、企业富余职工和下岗人员再就业问题已成为关系到国计民生的大事，再就业工程做为一个系统工程，必须发挥政府、社会、企业、职工的“四方合力”。而实施再就业工程的关键在于更新就业观念，使再就业成为真正的再创业，走出一条具有中国特色的再就业道路，保证国民经济持续稳定、快速、健康的发展     

浅议如何解决我国目前的就业压力

在我国的经济体制改革中，面临一个重要的问题，即如何解决我国目前日趋严峻的就业压力，为此，必须抓住有利的环境，把劳动力引向广大农村和国外市场，同时建立一系列社会保障制度和相应的就业机制，把再就业的措施和政策纳入法制化的轨道，在政府企业个人的共同努力下，逐渐解决我国目前的就业压力。