用文化力打造核心竞争于——吐哈石油指挥部“学习型企业”创建纪实

以石油工程为主营业务的吐哈石油勘探开发指挥部，通过树立先进的学习理念和建立多元的学习平台，引导职工争当复合型、应用型、创造型、市场型、国际型等“五型”职工，有效地提高了职工队伍的综合素质，促进了企业的全面发展。近4年通过开展“学习型企业”创建活动，吐哈指挥部核心竞争力进一步增强，有多支石油工程作业队伍进入新疆、甘肃、青海等省区市场，有26支作业队伍奋战在乌兹别克斯坦、哈萨克斯坦、委内瑞拉等9个海外市场。主营业务四年迈出四大步，     

新疆石油管理局

新疆石油管理局成立于1950年,先后隶属于原国家燃料工业部、原石油工业部、石油天然气总公司,1998年9月成为中国石油天然气集团公司的所属企业,受集团公司和新疆维吾尔自治区的双重领导。目前主要从事石油及天然气钻井、录井、测井、试油、井下作业、钻采工程技术服务、工程建设与施工、机械制造、汽车运输、发供电、供排水、通讯等业务,技术和装备水平位居全国同行业前列,是我国西部最大的以石油工程技术、基础产业服务为主营业务的地区综合服务企业。新疆石油管理局总部设在新疆维吾尔自治区克拉玛依市,现有职工总数5万多人,有石油工程技术队伍300多个;资产总额有百亿元,其中固定资产60多亿元。传统工作区域在新疆准噶尔、塔里木和吐哈三大盆地。近年来,随着国际市场战略的实施,在巩固传统市场的基础上,钻井、测井、试油、设计、油建等队伍相继进入中东、中西亚、南美等油田服务市场,企业已步入和谐健康、持续快速发展轨道。2001年4月,管理局荣获全国“五一”劳动奖状;2004年4月,局长唐健同志荣获全国“五一”劳动奖章。     

加强专业技术干部教育培训也是当务之急

高素质的专业技术干部队伍,是确保公司稳健发展的重要保证,也是吐哈钻井公司建设学习型企业,加快“三支”队伍建设的实际需要。重视和加强专业技术干部教育培训,不断提高综合素质,是公司占领钻井高端市场的迫切要求。以下是吐哈钻井公司专业技术干部教育培训实际情况的调查与思考。     

这里,自考为企业注入活力

华化石油管理局,又称华北油田。自从1975年在我省任丘境内打出日产千吨石油的“任4井”,就发现了这座我国最大的碳酸盐岩的大油田。20多年过去,这个国有大型企业不仅为国家奉献出数亿吨的石油、几十亿立方米的天然气,而且摔打出一支思想作风过硬、业务技术精湛的职工干部队伍。特别值得一提的是,在10多万职工中,先后有3万多人参加了自学考试,且已有近两千人获得毕业文凭,成为企业职工队伍中的一支生力军。在石油城,无论是在机关还是在基层、在生产第一线,无论是在采油厂还是在钻井队,到处都可遇到自学考生。在一个个领导岗位上,…     

学习创造未来——上海市电信有限公司信息网络部创建学习型企业实践

全国总工会等九部委联合下发《关于开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动的实施意见》以来，上海市电信有限公司信息网络部立足企业特点，突出行业特色，把握时代特征，提出“学习创造未来”的创建理念，通过创建学习型组织，提高了员工队伍的综合素质，增强了企业核心竞争力。“创争”活动也有效地促进了企业改革发展，经营收入连续六年保持两位数增长，2005年人均劳动生产率达到312万元／年。企业先后获得上海市职工素质工程“十佳”示范单位、上海市学习型企业创建奖单位、上海市振兴中华读书活动先进单位、上海市文明单位等多项荣誉。     

黑龙江省牡丹江市农行不断深化职工素质工程

按照全市实施职工素质工程的总体部署,牡丹江市农行以“创建学习型银行、争当知识型员工”活动为载体,从行业实际出发,积极采取各种有效措施,不断加强企业文化建设,有力地推进了职工素质工程的深入开展。一是教育全行员工树立终身学习理念,把“培养人、提高人、造就人”作为基本目标,追求员工队伍综合素质的整体提高。二是引导员工及时学习和掌握新知识、新理论、新政策、新制度,着力提高广大员工的学习能力、实践能力和创新能力,以适应全行各个岗位和各个时期对员工队伍的需要。三是采取知识讲座、知识竞赛等多种学习形式,注重知识性、思想…     

实施职教“三大工程”提高国际竞争力

兖矿集团作为全国煤炭行业的龙头、国有特大型企业，近年来走出一条适合兖矿集团特点的职工教育培训的新路子，培养造就出一支具有参与国际竞争实力的高素质员工队伍，促进了企业高速、稳定、健康发展，概括说，就是积极实施职工教育“三大工程”，即“高层次人才培训工程、非煤产业人才培训工程、高产高效人才培训工程”，逐步形成具有兖矿集团特色的、分类分层次的、多形式多渠道的职工教育培训新体系。一、适应市场经济需要，分类分层次开展培训１．对企业高层管理人员和专业技术人员实施外委专业性培训。为了适应岗位和市场经济的要求，…     

创新职工培训 服务企业发展

2007年济钢的发展主题是“绿色品牌年”。“绿色”象征生命,象征和谐,代表循环经济和环境友好。通过加强队伍建设,加大培训投入等措施,逐步建立了一支技艺精湛、作风过硬的一线技术工人队伍,一支掌握尖端技术、具有研发能力的科技人员队伍,一支职业化现代化国际化的企业经营管理人员队伍,为推动企业又好又快发展提供坚强的人才保障。     

学习贵在创新

近年来，福建省三钢(集团)按照“统一思想、确立目标、全面铺开、层层推进、实践探索、总结提高”的工作思路，积极开展以“提升企业核心竞争力”为目标的“创建学习型企业”、“推进职工素质工程”等活动，紧紧围绕企业生产经营这个中心，立足培养职工的学习能力、实践能力和创新能力，促使职工队伍由体能型向学习型、知识型转化，促进了企业的改革发展，推动了工会工作的创新。     

正确解决工人理论队伍的问题

工人理论队伍是1983年伴随全国职工读书自学“热潮”的兴起,而发展起来的一种群众性读书组织。当时,由于职工读书自学的主要内容是政治理论,于是许多工人理论骨干争相汇集一起.组成了一支支以学政治理论为主要内容的工人理论队伍,成为带动职工读书学习的中坚力量。 10多年过去,今天,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,建立于计划体制下的工人理论队伍,如何面对改革、走向市场经济?这一现实问题已无可避免地摆在了我们面前。     

淄博市总四举措促职工素质提升

在市场经济激烈竞争、科学技术迅猛发展的今天,要使企业具有强劲的竞争力,就必须造就一支高素质的职工队伍。企业之间的竞争和较量,关键是人才的竞争、人才占有量和人的创新精神。没有一支掌握现代科学技术、并把科学技术转变为生产力的高素质的职工队伍,企业的创新和发展就是一句空话,企业参与社会竞争就会显得苍白无力。为了造就高素质的职工队伍,淄博市总工会从1999年开始,把“职工素质工程”作为提高广大职工的思想、道德、文化、技能素质的重要载体,先后推出“职工文明素质工程”、“职工知识武装工程”、“创建学习型企业”和“创建学…     

为企业持续发展注入强大动力——齐鲁石油化工公司实施职工素质工程素描

齐鲁石油化工公司是中国石化集团直属的国家特大型石油化工企业。经过30多年的发展,已成为一个包括石油炼制、石油化工、合成橡胶、合成树脂、合成纤维、催化剂等6大类、120余种产品,门类齐全、完善配套的现代化石油化工基地。多年来,公司始终把实施职工素质教育工程作为促进企业改革与发展、实现效益最大化的强大动力,培养锻炼了一支较高素质的职工队伍,为推动企业持续发展奠定了坚实基础。一、明确目标、完善机制,为实施职工素质教育工程创造良好环境———制定职工素质教育工程的目标和规划。职工素质教育工程是激烈的市场竞争催生的,同…     

今日的培训教育 明天的丰硕效益记江油棉纺厂职工全员岗位技能培训

江油棉纺织厂投产八年来，不仅拥有了一流的技术、设备、产品和规模，而且拥有了一支有理想、有道德、有文化、有纪律、懂技术、会管理、顾大局、爱集体的职工队伍。正是靠这支高素质的队伍，该厂才列入四川省１５６家重点工业企业，四川省１２家重点纺织企业；跻身于四川省最大市场占有份额５００强和５００强最大中型企业之一；９５年四川省县级工业最大规模５０强和四川省县级工业企业最大市场占有５０强；曾八次获得荣誉称号：有省政府命名的“四川省先进企业”，有江油市政府命名的“先进单位”等。职工全员培训教育于其中发挥了重大作…     

十里泉发电厂实行培训调考制度

为实施素质工程,创建“学习创新”型企业,让职工早日成为一专多能的复合型人才,十里泉发电厂在春节刚过就把生产一线的百余名职工请进了“考场”。这是该厂自去年12月份启动素质工程以来进行的第三次职工调考,也是该厂实行定向培训、跨岗位培训、跨专业培训,为企业培养全能管理、全能操作、全能值班的“三全”人才的新举措。该厂从制定年度培训工作计划入手,对每个岗位的培训内容作了详细规定。为     

以人为本科学发展全力打造独具特色的学习型组织——哈尔滨第二电业局创建全国学习型组织标兵单位事迹

以岗位成才为目标,建设具有企业特色的人才队伍 在争做知识型职工活动中,哈二电进一步提出了“逐步培养一支全省电业系统业务知识最强、各类人才最多、实践经验最丰富、精神状态最佳的职工队伍”的目标。按照“十一五”教育培训规划和人力资源发展规划,开展了“管理人员能力提升工程”、“专业技术人员强化培训工程”和“技能人员重点培养工程”,坚持培训和考核相结合、学习与实践相结合,设计和创新各类人才培养模式。     

地面搜索方式模型

在地震后震区地面交通和通讯系统严重瘫痪的情况下,为尽快对受灾人员进行救助,救灾指挥部紧急派出多支小分队进行地面搜索,并且需要为各小分队设计搜救路线。本文着手解决搜救队伍的搜救路线设计问题,采取平地分格法,从“S”型和“回”字型方式考虑,按照转弯次数越少耗费时间越短的原则对搜索队伍的行进路线进行安排,以达到快速、均衡地完成搜索任务。     

创新发展职教事业

胜利油田钻井职 工培训中心１０年来 始终坚持“面向企业、 服务生产、全面提高 职工队伍素质” 的办 学宗旨，适应油田改 革、发展对职工素质 的要求；紧密结合油 田和钻井生产实际， 积极开展多类型、多层次、多形式的职工培训，以确保新技术、新工艺。新理论对人才的需求。在积极完善、提高原有培训功能的同时，面对石油石化重组改制的大环境和石油钻井行业进人国际市场的大趋势，主动调整办学思路；进一步强化服务功能，相继开发了浅海石油作业安全教育、船员熟悉和基本安全培训；石油工程ＨＳＥ（健康、安全与环境管理）、国际井控技术…     

打造创争平台 构筑成才高地

近年来,国电吉林热电厂着眼于打造一支职业道德好、技术业务素质高的职工队伍,运用学习型组织理论,开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动,有效地提升了企业的学习力和创新力,企业经营业绩连创新高,各项工作都有了新发展。     

安徽省企业家人才培养工程正式启动

近日,安徽省首期高级工商管理课程研修班在安徽大学举行了开学典礼。它标志着安徽省“112”人才培养工程已正式启动。 “112”人才工程是安徽省根据国家有关培养企业家队伍的要求,由省经贸委、省委组织部、省教委、省人事厅联合制定的。主要内容是:通过5年努力,逐步建立安徽省企业家培训体系,到本世纪末初步形成一支职业企业家队伍。即:(一)大力提高企业现职领导者的素质,在全省大中型企业中培养1000名左右具有相当于工商管理硕士水平的企业领导     

密云县镇办千斤顶厂“1515”工程落实得好

密云县镇办千斤顶厂“１５１５”工程落实得好密云县高岭镇千斤顶厂认真落实北京市乡镇企业职工培训工程，抓好职工全员培训，１６名班组以上干部参加中专班的学习；９０％以上职工经过培训，学习企业管理、机械制造。培训促进了企业发展。一个只有２００名职工的乡镇企业...