大学生就业困难的原因分析及策略指导

大学毕业生就业形势不容乐观,并且越来越多地受到社会各界的普遍关注.面对严峻的就业形势,社会、高校和大学生需要扩大视野,从更高层面、更宏观的角度去把握问题.本文就大学生就业难的原因进行了分析,并提出了解决途径.     

高校毕业生就业形势及就业之道

高校毕业生在临近毕业的时候，大都有一种踌躇满志的自豪感，同时涌动着一种理想择业、报效祖国的热切期盼。但其中大多数显得有几份茫然和恐慌，当然也有的在期盼中充满信心和希望。笔者认为，此时此刻，高校毕业生最重要的是保持清醒头脑，认清当前的就业形势，以平和的心态迎对挑战，平稳就业。     

大学生就业困难与应对策略

严峻的就业形势成为大学生就业难的主要因素,政府和高校都在积极对应.如何把就业形势的影响减到最小,促进大学生的充分就业,这是摆在我们当前的主要任务.因此,认清毕业生就业形势,研究应对毕业生就业困难的策略,成为需要和必要.     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

本文从学生个人原因分析大学生就业困难的问题,并结合就业指导工作的经验和体会,有针对性地提出指导对策。     

大学生就业现状、原因及思路

自1999年开始,中国普通高等学校招生数量逐年扩大,使中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。2007年全国高校毕业生更是达到495万,比2006年增加82万人,是2001年毕业生人数的两倍。大学毕业生就业面临巨大压力。本文针对当前的就业形势,分析大学毕业生就业吃紧的深层次原因,并从高校就业辅导体系、就业社会服务网络、就业服务平台以及创业教育等几方面对当前高校毕业生就业指导工作的新思路做了初步探讨。     

林业院校女大学生就业困难的原因及对策

全国本科林业院校共有十多所,大都是一般本科,虽然近年来他们都在向综合性大学转型,但还是以培养林业方面的人才为主,由于其专业相对“冷门”,社会需求不明显,工作环境艰苦,待遇偏低,使得林业院校毕业生远没有其它院校好就业,林业院校的女生就业就更加困难,虽然学校在就业指导和就业服务中作了很大的努力,收效甚微,到底是什么原因造成这种现象,我们又应该从那些方面努力,在目前林业院校男女生比例越来越接近的情况下,研究和探讨林业院校女大学生就业问题显得尤为重要,它关系和影响着学校的生存、发展和壮大。笔者认为,影响林业院校女大学生就业困难主要是由性别歧视和自身原因造成的。     

引导树立正确择业观 完善就业指导服务体系——由发改委《2006年就业面临问题及政策建议》引发的思考

随着国民经济结构的深化改革和高校招生规模的不断扩大,大学毕业生已不再是天之骄子.如何引导毕业生摆正就业心态,树立正确的择业观,建立和完善高校就业指导服务体系已成为高校发展过程中需要思考的问题之一.     

高职院校大学生就业困难原因分析及应对策略探讨

在当前高校毕业生大幅增加和毕业生就业难度增加的大背景下,以培养具有专业技术技能人才为目标的高职院校就业形势也日趋严峻.为确保扩招后的教育质量及大学生未来就业,全面、系统、科学地分析就业状况和开展毕业生就业指导工作,建立、健全就业服务体系已成为高校的重点工作之一.     

浅谈大学生就业指导工作

笔者通过多年的就业指导工作实践,认为”客观地看待和分析大学毕业生的择业观”、“广泛搜集、正确把握就业信息”、“认真扎实地做好大学毕业生的思想教育”是做好大学生就业指导工作应着重关注的几个方面。     

谈大学生择业心理与就业观教育

择业是大学生人生道路上的一个转折点,因其重要而引发大学生复杂的择业心理,表现于心态矛盾、期望过高、不分正业的三类心理。引起此类择业心理的因素主要是由社会环境及个性所造成,解决这种心理压力的办法是需要加强就业观教育、综合素质教育、择业观教育以及正确自我评价。     

"就业大众化"趋势下高校毕业生就业工作的对策

论述了高校毕业生"就业大众化"的必然性,分析了"就业大众化"趋势下毕业生就业形势和特点,提出了高校做好毕业生就业工作应着力解决的学校定位、教育教学改革和毕业生就业指导与服务等有关问题。     

工科类女研究生就业困难分析及解决思路

本文结合化学与环境工程学院过去几年研究生女生就业遇到的困难以及未来研究生女生所占比例,分析了女研究生就业工作面临的困难及其原因,并根据我校实际情况,提出了解决女研究生就业的工作思路。     

浅谈高校毕业生就业工作

近年来,随着我国高等教育的快速发展,高校毕业生人数持续增长,"就业难"的问题已经引起了社会的普遍关注,也成为政府亟待解决的重大课题。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作,党的十七大报告明确提出"实施教育优先发展战略,积极做好高校毕业生就业工作"的总体要求。作为大学生进入大学校门后的领路人及与大学生朝夕相处的良师益友,高校辅导员有必要也有责任为解决高校毕业生就业难的问题贡献自己的一份力量。作为一名毕业班辅导员,笔者结合自身就业经历,提出了一些具体的工作对策,即"围绕一个中心、抓住两个技巧、坚持六个步骤"。     

高职毕业生就业心理挫折及其辅导对策

高职毕业生就业心理挫折现象已日益受到关注。该文分析了毕业生就业心理挫折现象．找到了现象背后的成因，提出了相应对策。     

浅析大学生就业难对策

"大学生就业难"已经成为严重的社会问题,不仅给人们的生活带来困惑,更给社会的稳定带来了威胁,因此解决"大学生就业难"问题已经迫在眉睫,本文从社会、学校、学生自身出发,"三力合一"以期解决这一难题。     

高校毕业生就业问题及对策研究

随着我国高等教育从传统的精英教育进入大众化教育阶段,大学生就业中存在的各种矛盾更加突出,弱势群体的就业更加困难,高校毕业生就业成为亟待解决的重大社会问题。面对日益增长的毕业生人数和日趋激烈的竞争,无论是毕业生自己还是高等学校、企业、政府等都应该积极寻求解决高校毕业生就业难的对策,使高校毕业生找准自己的位置,实现自己的人生价值。     

大学生就业心理及就业倾向问题的分析与思考

随着新的就业形势的出现,高校毕业生就业的状况堪忧．大学生在就业过程中容易出现一些心理误区．因此,加强大学生就业指导,引导大学生树立正确的择业观,加强政策导向、专业调整、改革教学模式等措施是解决大学生就业问题的有效途径．     

择业就业教育应纳人大学生日常教育中

当前我国高校毕业生就业分配难的状况,与高校教育体制的不协调、大学生就业知识缺乏、社会实践经验不足等因素有关,建议将大学生的择业就业教育提前至入学之时,让学生早日看清社会形势、了解自己,从而提高就业分配率,完成高校为社会主义事业培养优秀人才的重任。     

关于毕业生就业难问题的思考

高校毕业生就业难问题的解决多从政府、用人单位和政策客观上来寻求有效合理的配置方法。本主要从高校自身要转变观念,主动应对应业市场,拓宽就业渠道,有针对性地提出了建议。以适应社会主义市场经济迅速发展带来的对人才多样化的需求。