健全竞争机制 强化聘约管理 完善专业技术职务聘任制度

<正> 山东省实行专业技术职务聘任制度十多年来,职称改革伴随着国家改革开放事业的推进而发展,在坚持专业技术职务聘任制度的基础上,积极围绕实施“科教兴鲁”战略,加快人才队伍建设,探索建立人才科学评价机制和推行与市场经济发展相适应的专业技术人员执业资格制度,已经初步形成了一套比较完备、合理的科技人员管理制度。     

浅议高校专业技术职务聘任制改革

实行专业技术职务聘任制是高校深化内部管理体制改革、促进教学科研水平、加快学术梯队建设和师资队伍建设的重要举措。深化推行教师职务聘任制,是加快高校教师队伍建设的关键环节。文章对高校职务聘任制的内涵、原则和内容进行了阐述,对高校职务聘任制的现状及存在问题进行了分析,在此基础上,对高校职务聘任制改革方向提出了几点建议。     

林业企业专业技术人才管理初探

面对新形势,内蒙古林业企业在专业技术人才管理方面暴露出许多问题,应采取相应对策予以攻克。     

建立职系、职等、职级的完整体系不断完善专业技术职务聘任制

专业技术职务聘任制实施已近4年.实践证明,职称改革的方向是正确的,实行专业技术职务聘任制这条路子也是对头的,几年来的成效也很明显.但是,不容置疑,专业技术职务聘任制还有许多需要完善的地方.就其制度本身而言,建立职系、职等、职级的完整体系,是制度本身完善的一个很重要的方面.     

基于．net的高校专业技术职务评审系统的开发与设计

随着信息化的进程逐步推进,高校人事部门在建立起统一数据的基础上尝试将一些日常工作中较为繁琐的流程通过计算机网络进行完整模拟,简化手续,让管理人员从繁杂的事务性工作中解脱出来。本文通过对南京大学现在使用的基于．net平台的专业技术职务评审系统设计过程的剖析,指出了建立在统一数据平台上的高校各应用管理信息系统的优点和发展方向。     

基于ANP-FCE的水利工程专业技术人才分类评价模型研究

水利事业发展进入新时代,对加快建设一支高素质专业化人才队伍提出更高的要求,然而我国人才评价机制存在一些问题,严重束缚人才的作用发挥。从专业技术人才的概念入手,分析人才评价研究现状及现存问题,构建包括品德、知识、能力、业绩和贡献在内的水利工程专业技术人才评价指标体系,针对不同类别人才设置评价侧重指标。运用ANP-模糊综合评价法搭建人才分类评价模型,借助Super Decision等软件计算各指标权重及评价结果,以此来评价和审视水利人才具有的综合素质,为水利人才的分类评价工作的可操作性提供依据。     

高校职务与非职务智力成果的区分与管理

创造性智力劳动成果简称智力成果，其职务与非职务法律制度是知识产权制度的重要组成部分，也是我们科研管理工作的一项重要法律依据。高校中智力成果涉及职务与非职务之分的主要有发明创造及其他技术成果，如工程设计、产品设计图纸、计算机软件及其他科技作品、文艺作品等。职务与非职务智力成果的正确区分和管理，关系到知识产权权益的归属，关系到国家、集体、个人的利益分享，关系到调动职务与非职务智力劳动两个积极性。更由于按现行分配政策，职务智力成果和非职务智力成果实施后，发明人、设计人或创造人的经济收益悬殊甚大，使得对…