资产减值准备金政策浅析

在系统阐述资产减值准备金的种类、计提方法、账务报表处理的同时，介绍了资产减值准备金对所得税的影响及处理要求，为《企业会计制度》的全面实施提供参考。     

浅谈现行会计制度下坏帐损失的帐务处理

现行的企业会计制度关于坏帐损失的处理在计提坏帐准备的范围，方法，比例等方面与旧制度有所不同，在坏帐损失的处理方法上也大不相同。     

对短期投资期末计提跌价准备的一点建议

期末短期投资跌价准备的计提,应按单项投资计算提取,处置某项短期投资时,按处置的相应比例计算结转已提取的跌价准备额。     

浅谈坏帐及减少坏帐损失的对策

本文通过对坏帐及坏帐损失的分析,阐述了坏帐产生的原因和帐务处理方法,并说明了帐务处理中应遵循的会计原则,及减少坏帐损失应采取的措施。     

影响资产减值准备计提的四大因素

企业计提资产减值准备，旨在提高企业资产的质量，增强会计信息的可靠性。由于会计信息的不对称，资产减值准备计提政策往往不能落到实处。企业经营者利益、企业会计制度操作性、会计监管力度、会计人员素质是影响资产减值准备计提的四个重要因素。     

关于新旧会计制度中坏账损失处理的比较

我国在1993年颁布实施的<企业会计准则>和<企业财务通则>以及按<企业会计准则>制订的11个行业13个会计制度(以下简称行业会计制度或旧会计制度)及2001年为迎接我国加入世贸组织和改革、开放、发展的需要颁布实施的<企业会计制度>(以下简称新会计制度)中均对坏账损失的处理做了规定,现阶段我国一部分企业仍在执行行业会计制度,而有一部分企业已经开始执行新的会计制度,但最终我国的各类企业(除金融及军队所属企业外)要逐渐过渡到实行新会计制度上来.     

关于计提资产减值准备的探讨

随着中国经济的不断发展．科学技术的进步，促使企业资产的不断更新，在给企业带来利润的同时。各种因素造成资产减值也给企业造成损失．有些是明显的，如机器设备。有些是潜在的如长期闲置，市场变化等。对于这些损失，财政部在正式发布的财会[2000]25号文《企业会计制度》规定：企业应当定期或：昔至少于每年终了，对各项资产进行全面检查，并根据谨慎性原则的要求。合理地预计各项资产可能发生的损失，对可能发生的各项资产损失应计提减值准备。     

债务雪球亟待化解--关于贫困地区村级债务的调查与思考

当前村级负债严重,负债运行比较普遍,已严重制约了农村的发展,加重了农民负担,影响了农村基层政权和社会的稳定。要化解村级债务必须想方设法发展和壮大村级集体经济;必须合理界定债权债务;必须依法行政,清欠降息,减少债务;必须充分发挥村民代表大会作用筹资还债;必须精减机构,强化管理,严格控制新债发生。     

外贸企业坏账风险的现状及管理对策

我国外贸企业一直存在坏账损失严重的现象。外贸体制不合理、企业信用风险控制意识薄弱、国际结算方式选择不合理是造成这一现象的主要原因。规避外贸企业坏账风险应从以下三方面考虑：构建社会信用体系、加强信用风险防范、利用金融工具转移坏账风险。     

潮州市中小陶瓷企业财务管理存在的问题与建议

陶瓷是潮州的主导和特色产业,潮州陶瓷产业以中小企业为主体。潮州市陶瓷中小企业在财务管理方面存在管理基础薄弱、管理模式滞后、人员综合素质低等问题。为了提高财务管理水平,潮州中小陶瓷企业必须改变财务管理理念、创新财务管理模式、建立科学的财务管理制度、加强会计人员业务培训、提高从业会计人员素质。     

我国企业多元化经营的思考

当前我国企业热衷于多元化经营的原因是多方面的,沪深两市每股收益位居前列的企业多元化经营有一定代表性。探讨多元化经营状况与企业竞争力的联系,利弊得失,从中提取几点启示。     

企业会计政策的选择

随着市场经济的发展，会计制度改革也愈来愈多地体现“灵活性”，可供企业选择会计政策的空间也越来越大。然而，在实施会计政策选择时，要受到多个因素的影响。本文从分析影响会计政策选择各因素出发．提出加强会计政策选择的设想。     

Research on Bad Faith in Judicial Trial of Dispute of Domain Names

恶意作为域名纠纷案件中域名注册、使用行为构成侵权或不正当竞争的要件之一,其如何认定在司法实践中存在着共识与分歧。已形成的共识有两点：一为将对驰名商标的特殊保护全面延伸至网络空间,恶意要件在驰名商标领域事实上被架空;二为如果域名注册、使用人存在向涉案商业标识权利人牟利的意图,则法院倾向于直接认定恶意成立。尚存在的分歧有两点：一为对域名注册、使用人对涉案商业标识的＂不知＂是否能构成恶意成立的有效抗辩;二为恶意是法院根据域名注册、使用人的具体行为来探求其主观意图得出,还是法院根据客观的损害结果直接推定。     

传统企业管理中的激励问题研究

激励理论对企业人力资源管理起着举足轻重的作用。分析了传统企业在员工激励方面所存在的问题,从建立具有竞争力的薪酬体系、树立“以人为本”的理念、实行差异化的激励、建立全方位的沟通机制四个方面提出了解决问题的对策,以期帮助传统企业有效进行激励,促进企业可持续发展。     

深化企业党建工作改革创新的路径探讨

企业党的建设是确保企业坚定不移地沿着中国特色社会主义道路前进的重要保证.坚持全面深化改革,搞好企业关键在加强党的领导,牢固树立党章意识和群众路线的观点.必须坚持以“踏石留印、抓铁有痕”的态度与意志,坚持牢固确立企业党组织的政治核心地位,加快推进现代企业制度建设;坚持抓好企业领导班子建设,着力培养造就德才兼备的经营管理人才;扎实推进企业作为民务实清廉的“促进派”,让法治成为企业的主导思维方式,保障企业在阳光下健康发展;坚持创新企业党建工作,全面提高企业党组织管党治党的能力,进一步充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用.     

高职院校专业教师到企业实践存在的问题及对策

高等职业教育的培养目标决定了其专业教师必须具备“双师”素质,而到企业实践是培养专业教师“双师”素质的重要途径。高职院校应积极采取各种有力措施,建立和完善专业教师到企业实践的运行机制,使专业教师到企业实践取得应有的成效。     

试论现行企业内部控制制度存在的问题及对策

新修订的<会计法>十分强调企业内部控制制度的建设问题.企业经营失败、会计信息失真及不守法经营在很大程度上都可归结为企业内部控制的缺失或失效.内部控制制度作为一种先进的内部管理制度已经普遍被企业所采用,内部控制制度的完善与否,执行的情况好坏,往往决定着企业可持续发展的程度.