我国公务员考试图书日益“井喷”的社会心理

随着公务员考试报考人数的激增,公务员考试图书也日益畅销。本文在概述进入21世纪以来我国出版的公务员考试图书畅销盛况的基础上,系统地分析了此类图书日益“井喷”背后的社会心理,认为公务员考录制度相对公平、职业相对最稳定、福利待遇较好以及公务员在我国民众心目中有较高的社会地位等因素,是促使公务员考试图书畅销的社会根源,旨在为职业考试图书尤其是公务员考试图书的策划出版与营销提供借鉴。     

律师能不能纳入公务员管理

【新闻由头】6月28日《人民日报》报道:从今年6月起到今年底,重庆市将把所有设在法律援助中心的公职律师全部"归公",纳入公务员管理,享受公务员福利待遇。     

署理川督端方:有学有术无力回天

正说到清朝最后十多年的新政,就不能不提到端方这个重要人物。端方出身于满洲贵族家庭,但却不似一般的满族纨绔子弟。1882年他通过科举正途考中举人,成为与大荣(荣庆)、小那(那桐)并称的"北京旗下三才子"之一。21岁起,端方在朝廷任员外郎和候补郎中,尽管这些都是职务较低的公务员,但总算是在天子脚下,福利待遇不薄,可谓是少年得志。1895年他顺势而为,积极支持     

说说国考冷与热

国家公务员考试日渐升温,随着报名人数的增多,该考试逐渐演变成比高考更难录取的"独木桥"。报考2010年国家公务员考试,人数历史性地达到146万。而这个数字在2009年(指审查合格,下同)为105万,2008年为80万,2007年为60万,而在2004年,仅为12万。也就是说,到2010年,报考人数已经变成2004年的12倍多。因为"国"字头的职位和职位上的高"含金量"以及"公权力"等光环,国家公务员考试通常又被称为"国考"。尽管公务员招录职位逐年陆续增加,2010年比2009年增加招考职位1000多个,但竞争的激烈程度同样逐年增加,今年的招录比例甚至高达93:1。国考竞争日趋激烈。从表面上看,工作体面、收入稳定、福利待遇好似乎是吸引人们希望混迹官场的主要原因。然而,从更深的层次上,还包含着官本位的思想和公权力的日益扩大,以及社会分配体系的日趋不公平等诸多原因。     

建立公务员诚信档案的作用、内容与途径探析

公务员诚信档案是依法依规记录公务员个人诚信方面的信息,建立公务员诚信档案是政府诚信体系建设、选拔任用干部建设廉洁政府以及公务员自我约束机制的必然要求。一份完整的公务员诚信档案的建立,既要区别于一般人事档案,又要与一般人事档案紧密挂钩;既要有档案本人的数据信息的提供、行为举止的记录,也要有责任人的担保与监督;既要有公务员在职工作岗位的表现,也要体现公务员在此任职前以及参与社会实践的数据与行为表现。     

我国地方政府公务员绩效考核研究

公务员绩效考核是公务员管理的重要组成部分,也是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。我国地方政府公务员绩效考核制度还处于初创阶段,在理论上还不成熟,在制度设计和实际执行中也存在着很多的困惑和误区。本文深入分析了我国地方政府公务员绩效考核中存在问题的原因,并提出相应的对策建议。旨在进一步完善我国地方政府公务员考核体系,不断提高地方政府的行政效能。     

关注档案人员的"公务员化"

本文所指的档案人员“公务员化”倾向即档案人员在选用方式、人员管理上是按照国家公务员制度的标准进行,人员岗位编制上趋向行政化,并逐步走向公务员化道路的现象。这里的档案人员既包括属于行政编制的档案局人员,也包括属于事业编制的档案馆人员,但主要是指档案馆人员。档案人员的“公务员化”倾向其实也是指档案人员趋向行政编制,档案馆趋向行政化的现象。     

日本公务员制度改革述评

日本的公务员制度是伴随着日本资本主义制度的确立而形成的。随着国内社会经济的变化和发展,日本的公务员制度也不断地变化和完善。日本公务员制度作为西方公务员制度的组成部分,一方面面临着与其他国家务员制度共同的挑战,另一方面还面临着自身特殊的挑战。在桥本内阁行政组织体制改革的背景下,日本公务员制度改革也被提上了政府改革的议程。2008年通过的《国家公务员制度改革基本法》等配套法案,对日本公务员的任用、考核、工资、培训、考试、交流、福利、奖惩和再就业管理等方面的制度改革进行了具体设计,对日本传统的公务员制度进行了发展和完善。     

高校图书馆开展公务员考试信息服务的探讨

随着我国报考公务员人数的逐渐增加,公务员考试信息的需求也不断扩大,高校图书馆开展公务员考试信息服务成为一种迫切需要。因此高校图书馆应不断丰富公务员考试文献信息资源,开展公务员考试信息咨询服务。     

汉朝对官员的福利待遇管理及其积极效应

汉朝统治者对官员福利待遇的管理,主要体现在对官员休假的管理、对在职官员的赏赐、对退休官员的恩赏等方面,关于休假等官员福利待遇的管理通过明文乃至法律的形式固定下来,对后代官员福利待遇的管理发挥了积极作用。     

门庭若市

公务员考试，门庭若市。有人说是因为大学毕业生难找工作，有人说是因为公务员工作稳定，有人说是因为都想报效祖国。或许是吧，也或许未必。 找工作难，莫非考公务员就不难？据报道，许多地方报考公务员都是几百挑一，比企业招聘更要艰难。     

媒体福利，走向现代人力资源管理

如何平衡工资收入与福利的关系,是值得思考的问题。好的福利待遇有利于队伍稳定,但是否会增加员工的惰性,减损企业活力？反之,福利待遇不好的企业会使员工有只能吃青春饭的感觉,增加员工的焦虑感和不安全感。     

国外公务员招募大比拼

印度公务员考试:世界最难印度的公务员的基数小,所以每年招考公务员的岗位也非常少,一般每年500人左右。正因如此,公务员被印度人视为“光宗耀祖”     

有偿立卷三危害

近几年,档案部门为弥补经费不足,同时也为提高工作人员的福利待遇,纷纷广开渠道,搞起了创收.     

提升医院人事档案管理水平的有效对策

医院人事档案是医院人事部门全面考察和正确选拔使用干部的依据,同时也为医院人事分配制度改革、专业技术职称评定和职工享受各类福利待遇提供可靠凭证,是医院人事管理的重要基础和有效工具。因此,加强医院人事档案管理工作,     

一名公务员对血荒的反思

近日,昆明等城市血源纷纷告急。专家认为,采血渠道过于单一（农民工和大学生是献血主力军）,公务员、医务人员献血的比例过低．是血荒爆发的原因之一。作为一名公务员,我也想说几句。     

公务员信息的整合中"信息孤岛"现象的成因及对策

"信息孤岛"是阻碍我国公务员信息库健康发展的最大障碍之一,也是我国公务员信息整合利用所要重点解决的难题之一.本文在界定公务员信息整合与共享涵义及关系的基础上,探讨了信息孤岛形成的原因、制约信息资源有效利用的因素,并据此提出了具体的解决措施.     

“公务员热”的冷思考

当前我国正处于社会全面转型期,近年来公务员热,,引起了社会的广泛关注。成为举国关注的焦点问题。“公务员热”虽然为我国公务员配送更为优．秀的人力资源促进了我国公务员制度建设。但其也从侧面反映了在转型期我国社会中仍存在诸多的矛盾和问题。本文针对近年来我围公务员持续升温的现象,对我闯公务员热进行深入的分析和思考,探讨“公务员热”对我国的利弊;解剖公务员热的原因。进l而尝试针对我国等公务员热”现象存在的问题和所导致的负面效应提出一些可解决的对策和建议。     

公务员诚信档案的内容及对策研究

公务员档案失信事件多发,亟需建立公务员诚信档案来约束造假的行为。由于主观上的诚信问题和客观上的管理手段缺失及管理思路陈旧,在建立公务员诚信档案时,既要加强诚信教育,也要在制度上发挥惩戒作用;既要实现管理的信息化,也要创新管理模式。     

公务员:低价购房之疑

和普通人相比,中国的很多公务员仍有希望买到为其量身定做的低价住房——名曰经济适用房、集资建房或公务员小区。这使得他们在房价涨潮时能安度狂澜。他们享受的低价来自政府的优惠。在福利分房被宣布取消若干年后,一些公务员仍然得到福利“暗补”,它不仅承袭了福利分房的历史不公,也干扰着当前的房市。行百里者半九十。在公务员收入分配改革推进的背景下,公务员住房改革也不应该成为“半拉子工程”公务员:低价购房之疑