做好高校辅导员工作的思考

辅导员工作是一门科学,更是一门艺术。高度的政治责任感是做好辅导员工作的前提,良好的道德修养是做好辅导员工作的基础,丰富的知识是做好辅导员工作的重要条件,健全的人格是做好辅导员工作的内在要求。只有加强辅导员自身建设,才能提高工作的科学性、艺术性。     

对辅导员工作的思考

辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,辅导员工作的成效影响着大学生的素质。本文指出正确的角色认知是做好辅导员工作的前提,培养自身的综合能力,是做好辅导员工作的关键,不断提升自身的素质修养,是做好辅导员工作的根本所在。     

辅导员队伍是高校思想政治教育组织保证

加强思想政治教育工作队伍建设是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证.加强高职院校大学生思想政治教育工作中辅导员队伍建设需注重辅导员队伍的专业配比、能力配比、经验配比;注重做好岗前培训工作的具体化、系统化;将其作为一支特殊师资队伍去管理、培养;注重辅导员工作积累,要数据化、案例化.     

浅析辅导员的素质和工作方法

辅导员是一班之主,其工作的好坏直接影响学生综合素质的高低.对于一名合格辅导员而言,具有高尚的思想道德素质是做好辅导员工作的首要条件;良好的工作方法是做好辅导员工作的必要条件.     

浅析新时期如何做好辅导员工作

辅导员制度是目前高等院校普遍采取的一种学生管理制度。同时,辅导员也是高校教师队伍的重要组成部分。辅导员的工作责任心、工作质量对高等院校的稳定和发展起着至关重要作用。所以,新时期如何做好辅导员工作就显得格外重要。笔者结合自己的实际工作就如何做好辅导员工作浅谈了自己的看法。     

关于辅导员做好毕业生就业工作的思考

辅导员是高校毕业生就业工作体系中最基层的环节,在高校毕业生就业工作中起着承上启下的作用。辅导员在毕业生就业工作方面自身有许多优势,充分发挥辅导员作用,做好就业工作,实现就业工作的可持续发展,是做好高校毕业生就业工作的关键。     

新时期做好辅导员工作策略之我见

辅导员工作的探讨是思想政治教育工作中重要课题。面临当前种种工作压力和挑战,如何做好辅导员工作。作者结合近十年来的工作经验,从实践的角度提出做好辅导员工作的“六个一”策略。     

当代环境下的高校辅导员工作的思考

当今社会经济的飞快发展和高等教育改革的深入,对辅导员的角色地位提出了新的要求,从单一的政治引路人转变成学生成长的指导的良师益友,集教育者、管理者、服务者、协调者和研究者等角色于一体.而正确认识辅导员工作职责是做好工作的基础和前提,准确的把握好工作中的重点是做好辅导员工作的保证,提高自身的业务能力是做好辅导员工作的前提.     

大学辅导员掌握心理健康知识是新时期做好思想政治工作的必然要求

现今大学生当中涌现出了越来越多的新问题，其中心理问题越来越突出，这也对新时期大学辅导员的工作提出了新的挑战。掌握心理健康知识，将心理健康知识与思想政治工作相结合是大学辅导员在新时期做好大学生思想政治工作的必然要求。     

对如何做好高校辅导员工作的认识

辅导员是高校思想工作的骨干力量,做好辅导员工作,对于高校人才培养和校园稳定工作具有重要的意义。本文从职业认同感、优良素质、创新的理念和方法三个方面阐述了对如何做好高校辅导员工作的认识。     

我是怎样做辅导员工作的

我从1990年调入中文系担任政治辅导员以来,先后负责了八八级、八九级本科班和九二级专科班的思想政治工作。这几年来,有失败的教训,也有成功的经验;有意想不到的困难,也有难以尽言的欢乐。我深深感到,做一名辅导员不容易,要做好更难。下面,重点谈谈几年来我做辅导员工作的体会:     

读《包涵心语》有感

《包涵心语》一书是新时期高校辅导员、班主任创造性地做好日常大学生思想政治教育工作的真实写照,值得学习和借鉴.笔者作为当代大学生辅导员、班主任队伍中的一员,通过学习和研究,特别是结合多年一线辅导员、班主任工作实际,对当前更好地做好高校辅导员、班主任工作,特别是民办高职院校辅导员、班主任工作,引发三点思考,对于如何调动辅导员、班主任工作的积极性、主动性和创造性,特别是稳定民办院校辅导员、班主任队伍具有一定的启发意义.     

对高校辅导员工作的新思考

在新形势下,注重提高辅导员综合素质,健全、完善辅导员工作的管理规范及奖励机制,把辅导员工作同学校各项工作有机结合起来是做好辅导员工作行之有效的方法。     

高校辅导员培训制度的探索

高校辅导员培训是辅导员专业化和职业化的重要途径,做好这项工作必须深入探讨高校辅导员培训的含义,认清高校辅导员培训工作的现状,并进一步对完善高校辅导员培训工作做出思考。     

提升辅导员“谈心”在思政教育工作中有效性初探

“谈心”是辅导员做好思想教育工作的必要手段,本文就辅导员如何做好谈心工作,提高思想教育工作的有效性等问题．作了有益探讨。     

高校辅导员考核体系构建研究

加强对辅导员的考核是辅导员队伍建设的重要环节和重要措施,构建科学、合理的高校辅导员考核体系是做好辅导员考核的关键,也是对辅导员工作进行客观公正评价和促进辅导员更好地开展工作的关键。     

市属高职院校辅导员队伍建设的思考

市属高职院辅导员队伍建设面临着一系列问题,其原因是多方面的。基于此,应做好辅导员的选拔、培养培训工作,从市属高职院自身的特点出发,建立科学化、规范化、制度化的辅导员考评体系,做好辅导员服务工作,解除他们的后顾之忧,从而完善辅导员队伍建设。     

民办高校辅导员工作日志发挥的作用

辅导员工作日志制度是大学生思想政治教育精细化的具体体现,可以进一步推进辅导员工作专业化、科学化及规范化。辅导员工作日志对做好民办高校辅导员工作具有极大的帮助和宝贵的价值。     

辅导员工作要从细处着眼

辅导员工作性质特殊,工作内容细琐,这就要求高校辅导员要从细处着眼做好学生工作,而从细处着眼做好辅导员工作又要求辅导员从自身做起,不断提高自身的素质和能力。     

做好新时期辅导员工作

做好新时期辅导员工作，必须具备较高的思想政治素质和文化专业素质。做好新时期辅导员工作，要从素质教育入手，讲求实效。做好新时期辅导员工作，应当采取宽严结和的工作方法。