立足国内培养高层次科技人才

立足国内培养高层次科技人才李健（机械科学研究院）机械科学研究院是国务院首批公布的博士和硕士学位授权单位之一，在机械工业部６４个直属科研机构中研究生招生规模最大。十多年来，我们按照邓小平同志关于教育要“面向现代化，面向世界，面向未来”的指示，从科研院（...     

加速培养青年科技人才

我院是1100多人、有近40个专业的综合设计研究院,专业技术人员有800多人。我院科技队伍的组成主要是六十和八十年代以来的毕业生,后者近400人。到本世纪末,六十年代毕业生基本上全部退休。为此,我院提出在“八五”期间顺利完成五六十年代毕业的技术人员与八九十年代毕业的技术人员业务交     

企业高层次科技人才培养模式探索

高层次科技人才是企业最为宝贵的资源,高层次人才的培养是企业人才资源开发的一个重要内容。齐鲁石化公司研究院（以下简称研究院）从９０年代初开始积极进行高层次科技人才培养的探索和实践,努力拓宽培养途径、健全培养机制,建立起一种“长远规划、分步培养、合理激励...     

中外高层次科技人才培养比较研究

中外高层次科技人才培养比较研究范青海，徐锦章，倪金荣，雷素燕（西安理工大学）为了探索机械工业高层次人才培养的最佳途径，研究制定《机械工业跨世纪人才工程培养实施方案》，有必要研究比较我国与世界发达国家高层次科技人才培养状况，借鉴国外的经验，找出我国的差...     

如何加速培养青年科技人才

人才问题,从来都是国家的大问题,也是每一个科研单位的重要课题。邓小平同志早在1981年就针对选拔中青年干部说过:“现在解决这个问题已经十分迫切了,再过三五年,如果我们不解决这个问题,要来一次灾     

加速培养高层次管理人才

高层次管理人才培养通常包括在校学习的硕士、博士研究生,也包括培训企业经理层的人才,本文主要是研究后者,即对企业经理层培训问题进行探讨。一、培训的必要性对担负企业高层管理的厂长、经理进行不断培训,早已引起国内外的普遍重视,大学理所当然地要承担这一任务的研究与实践。纵观我国改革开放深入发展的形势和航空工业企业厂长经理层的现状,不断培训、加强培训实为必要。     

加速培养应用型高层次人才

加速培养应用型高层次人才胡春平，吕晓声，康平（吉林工业大学）为了全面实施党中央、国务院确定的科教兴国战略，落实《中国教育改革和发展纲要》及其实施意见，更好地适应我国经济建设、科技进步和社会发展对高层次人才的需求，建立和完善与社会主义市场经济体制和政治...     

为培养高质量的高层次科技人才而奋斗

为培养高质量的高层次科技人才而奋斗汤洪高当今世界各国正面临着激烈的国际经济竞争和新技术革命的挑战，国际间的竞争在很大程度上是科学技术和民族素质的竞争，归根到底是人才和教育的竞争。为此，中共中央、国务院在《中国教育改革和发展纲要》中明确提出，要集中力量...     

少数民族高层次工程科技人才的培养路径与政策建议

高层次工程科技人才是实施创新驱动发展战略、增强民族地区经济社会发展能力的重要人力资本和智力资源。受到体制机制等多种因素影响,少数民族高层次工程科技人才的教育供给侧和产业需求侧在结构、质量、水平上还不能完全适应。结合民族地区急需紧缺的三类高层次工程科技人才特征,运用人才培养的供给侧和需求侧两端发力的战略思路,构建少数民族高层次工程科技人才培养路径的理论模型。     

国土资源高层次创新型科技人才队伍建设思考

本文在分析国土资源系统高层次创新型人才现状和问题、借鉴国内外创新型人才成长与培养经验和做法基础上,提出了"打造人才梯队、推进创新型人才队伍协调发展,树立科学人才管理理念、加强体制机制创新,营造国土资源创新型人才文化氛围"等培养国土资源高层次创新型科技人才的建议。     

加强高层次创新型科技人才队伍建设的思考

通过对高层次创新型人才的需求政策介绍,简要和粗浅地提出了三条加强高层次创新型科技人才培养的建议,并指出科研院所大科学的工程性质客观上也局限了部分科技人员的创新工作。     

明确奋斗目标 加速培养年轻科技人才

人才问题关系到国家和民族兴亡盛衰的重大问题。当前科技人才的培养对社会主义事业的成功起着决定性的作用。随着科技事业的飞速发展,国际间经济、教育、科技方面的竞争最终表现为争夺人才的竞争。因此,培养新一代科技人才是科技界面临的最紧迫的任务之一。 新的世界形势和新的时代特点对科技界自身的建设提出了新的要求,明确九十年代我们在     

加速培养跨世纪高层次设计人才

“无情岁月增中减”。21世纪的曙光已经出现在地平线上,2001年又是我院建院50周年。在这世纪之交的前夕,中国航空工业总公司根据《腾飞计划纲要》,及时提出了人才资源系统工程计划,为我院指明了方向和任务。为了迎接即将到来的新世纪宝贵机遇和严峻挑战,为了适应社会主义市场经济新形势的需求,为了保持我院发展的实力和后劲,各级领导必须要有未来意识,加速培养跨世纪高层次设计人才,这是当前一项急迫的战略任务。 新陈代谢是宇宙间不可抵抗的客观规律。由于我院建院早,现在已经开始进入退休高峰期,目前正是新老交替的关键时刻。五十年代的人基本上已经办了离退休手续,少数老专家仍在起着传帮带的宝贵作用,但是不可能永远干下去。六十年代的人目前仍然起着承上启下的中坚作用,但是也在逐渐衰老,到本世纪末也基本上都要退出工作岗位。七十年代的人在我院设计一线工作的不足百人,由于历史原因造成其中一部份人技术发展后劲不足,目前40岁左右年富力强的专业带头人太少,形成了青黄不接的人才断层。八十年代和九十年代大专以上毕业生已有500多人,这是一支生力军,跨世纪的重任必然落在他们身上。其中八十年代前期大学毕业生已经成为新一代的技术骨干。但从总体上说,要想完全独立完成高、新、大型项目设计     

加速培养跨世纪航天高层次人才

中国航天工业总公司接力计划工作会议于1993年12月21日至24日在北京隆重举行。来自航天系统各院、局、基地及直属厂、所的近70位代表出席了会议。会议总结了培养航天高层次人才接力计划实施三年来的工作情况;交流了各单位实施接力计划、培养三高人才的情况与经验,研讨了实施接力计划工作中存在的问题及对策。这次会议是航天工业总公司成立以来第一次专门交流和研究接力计划实施情况的大会,会议主题突出,内容丰富,形式活泼,特别是紧密地联系当前改革开放和航天工业发展的实际,对于进一步加强航天队伍建设,加速培养跨世纪航天高层次人才具有重要的现实意义。     

加速培养油田跨世纪高层次人才

“九五”以来,胜利油田把培养高层次人才作为事关油田兴衰成败的大事来抓,针对胜利油田人才结构失衡的状况和生产经营不断发展的需要,从胜利油田跨世纪发展的战略高度出发,制定实施了“34666”高层次人才培养工程,经过4年的不懈努力,收到了明显成效。一、油田勘探开发的工作特点和迅猛发展的市场经济形势,迫切需要加速培养高层次人才胜利油区属于复式油气区带,地下构造特别复杂,油气藏类型特别繁     

发展规模 提高质量 培养品学兼优的高层次年轻科技人才

发展规模提高质量培养品学兼优的高层次年轻科技人才冯克鄞自１９８７年１１月我校召开第一次研究生工作会议以来，已经八年多了。八年来，中国科技大学的研究生教育取得了很大的发展。这次会议是在我国加速研究生教育发展和我校加强研究生培养工作的重要时刻召开的。去年...     

论加速培养应用学科高层次人才

随着现代科学技术的迅猛发展,科学技术转化为生产力的周期空前缩短,生产技术的更新速度不断加快,知识密集型产业和高技术产业产值比重上升,产业部门在科技人才方面对高校的依赖性明显增强,期望培养高级技术人才的高等教育能够成为现代化生产的智力支柱.为适应经济和技术发展的新     

采取多种形式加速跨世纪高层次人才的培养

兵总自去年开展“552人才工程(94年《继续教育》已专文介绍)以来,在行业内引起强烈反响,得到各级领导干部和广大职工支持。今年,已进入组织实施阶段。如何根据培养对象的不同情况,采取多种形式,明确其培养目标、内容,创造良好的环境使优秀人才脱颖而出,这是加速培养跨世纪高层次人才的专点、难点。     

重庆重金支持高层次科技人才

重庆市设立“院士基金”、“科技发展专项基金”，继续从财政上支持高层次科技人才科研和成果转化。 从１９９７年开始，重庆市每年安排１００万元“院士基金”资助在渝院士的科研工作。去年，为７位院士拨款１５２万元，资助力度在全国属于较高水平。 “科技发展专项资金”对博士、留学回国人员和国家、省级优秀中青年科技专家给予了重点扶持。近４年来财政共投入６０００万元，资助成果转化等项目４０多个。加拿大留学回国的周国庆博士和重庆医科大学王智彪博士的项目都已获得了巨额资助。 据介绍，重庆市还将在２００２年前再增加２亿元…     

重庆重金支持高层次科技人才

据报道，上海将确立人才是经济社会发展最重要资源的新理念，通过实施人才国际化、人才结构合理化、人才配置市场化等战略，带动上海国际中心城市的建设。 据介绍，上海今后的人才引进将从本地化走向全球化，除了继续吸引海外留学人员、外国高水平投资带来的高层次人才外，还将不惜代价、少而精地直接引进上海重点发展产业所急需的领军人才，如信息产业、金融保险业、高新技术产业等，以一个人才带动一个产业。同时，上海还将实施人才素质的国际化，使人才活动的空间国际化，使上海成为全国人力资源开发配套最齐全、技术力量最雄厚的中心城…