铁路企业职工培训的实践探索

搞好铁路职工培训是学校面临的一大课题。为此，学校要结合铁路企业所面临的形势，针对职工的特点，在管理上引入现代管理理念，弱化行政经验式的管理，并全面进行教学改革，从而培养出适应铁路跨越式发展的有用人才，使学校真正成为培养铁路企业一线工人的基地和摇篮。     

职工教育培训是企业发展的生命线

座落在古都咸阳的中铁第二十工程局是由铁道兵集体转业 ,有着光荣传统的国家大型一级企业 ,下辖６个综合工程处、２个专业工程处、５个生产经营总公司 ,拥有职工１４０００人 ,主要从事铁路、公路、高层建筑、国际机场、桥梁隧道、水利、工业与民用建筑工程施工。１９９６年以来 ,面对强手如林、风云际会的建筑市场 ,从造就一支高素质、高标准、高层次 ,适应竞争需要的铁路建设大军入手 ,该局把教育培训当作企业发展的生命线 ,重视和加大职工教育培训力度 ,积极探索职工教育培训深层次管理模式 ,千方百计保证对教育培训的投入 ,进一步深化和…     

新时期搞好水利职工教育培训工作的探索

作为全市水利职工培训的主要基地，多年来滨州市水利职工中专以提高全市水利职工的整体素质为目的，探索出了一条多形式、多层次、按需施教的办学路子，为我市水利事业的进步和发展作出了积极贡献。搞好水利职工教育培训工作，领导重视是搞好职工培训工作的关键，完善奖惩制度是搞好职工培训的制度保证，培训内容密切联系实际，学以致用。     

教育培训不变的主题发展中的航天职工教育培训

中国航天科技工业已经走过了４０多年的光辉历程,取得了举世公认的辉煌业绩。伴随着中国航天技术的发展史,航天职工教育培训发挥着重要的作用,无论是在科研生产、民品开发、技术引进和技术改造领域,还是在人力资源开发和人才培养等方面都显示出了强大的生命力。航天职工教育培训在规模和水平上都有了很大的发展,质量和效益不断得到提高。中国航天历来十分重视职工教育培训和人才培养。随着国家体制的改革,体制几经变化,无论是第七机械工业部、航天工业部、航空航天部、航天总公司,还是航天科技集团公司,我们都始终坚持把职工教育培…     

当前企业职工教育改革的思考

随着知识信息时代的到来．职工培训工作的地位和作用越来越重要．迫切要求一个企业成为一个学习型组织，成为一个创新型组织．要求每一名员工要学会“终身学习“。谁重视职工教育．谁就抓住了根本．奠定了市场竞争力的根基。一个不重视职工培训工作的企业则是一个没有市场竞争力．没有发展前途和后劲的企业。可以说．当前形势下的职工培训工作由原来的外力推动型变成了企业自身生存发展的内在要求．由过去的“要我学”变成现在的”我要学”。     

提高职工整体素质 迎接世纪严峻挑战——浅谈电信企业职工教育与培训

进入新的世纪,中国电信企业将面临更严峻考验,打破行业垄断,参与国际电信市场竞争已势在必行。电信行业面临的挑战和竞争,归根到底是人力资源的挑战和人才的竞争。电信企业提高对人才教育培训的重要性、紧迫性的认识,为企业职工教育培训创造一个宽松环境,科学规划,常抓不懈,建设一支高素质的电信职工队伍,是当前企业发展的重中之重。一、提高对职工教育培训紧迫性、重要性的认识;加大职工教育培训的投资力度,为职工教育培训提供资金保证。邮电分营,电信重组,使电信企业经营形势发生根本性变化,我国通信行业几十年独家经营方式…     

新时期搞好水利职工教育培训工作的探索

作为全市水利职工培训的主要基地,多年来滨州市水利职工中专以提高全市水利职工的整体素质为目的,探索出了一条多形式、多层次、按需施教的办学路子,为我市水利事业的进步和发展作出了积极贡献。搞好水利职工教育培训工作,领导重视是搞好职工培训工作的关键,完善奖惩制度是搞好职工培训的制度保证,培训内容密切联系实际,学以致用。     

现代企业职工教育改革的思考

国有企业在实现根本性转变、建立现代企业制度的过程中，企业职工教育也要经历一个新旧体制变革和制度创新的过程。只有紧紧围绕国企改革目标，按照现代企业的性质、特征和制度来构建现代企业职工教育管理模式，才能高质量高效益地做好企业职工教育的培训工作，从而真正实现全面提高职工队伍素质。改革和发展职工教育是一项长期、复杂的系统工程，这里就几个问题提出一些思考。一、按照现代企业“以人为本”的特征，牢固确立职工教育的战略地位诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨提出：人力资本是企业一切资源中最重要的资源。现代企业无非是从事两…     

创建学习型组织 发挥工会组织作用——探索新形势下职工小家教育职能的途径

几年来，我们秦皇岛站工会按上级要求和部署，在抓职工教育工作上取得了一定的成绩和效果：尤其是通过抓班组学习，有力地推动了班组管理，增强了班组的活力和凝聚力。但是，面对党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会”的要求，面对科技     

中国企业职工教育培训之路的探索——从熊猫集团的职工教育培训谈起

如何使企业的职工教育更好地适应改革开放的新形势和科学技术的新发展，进一步提高职工的思想道德素质和文化技术素质，为工厂生产经营、技术进步服务，为产品进入世界市场服务，为巩固发展集团经济服务，为提高职工素质服务，这是深化改革和发展经济对企业职工教育提出的新课题，也是熊猫集团领导苦苦思索的新问题。     

在路局直管站段新体制下加强职工教育培训工作的探索与实践

沈阳车务段为确保路局直管站段体制改革新形势下,职工教育工作的基础性、战略胜地位不动摇,职教工作纳入企业发展总体规划和领导干部任期目标的原则不动摇,不断提高职工教育质量、确保运输安全生产的决心不动摇, 从健全职工教育激励约束机制入手,完善职工教育的责任、控制和考评体系,较好地开创了路局直管站段新体制下的职工教育工作新局面。     

企业职工教育与培训的社会化

一、企业职工教育与培训社会化所面临的机遇１ 知识经济的到来使人们形成了新思想、新观念。知识经济时代的到来 ,带来了人们的教育观念和学习观念的彻底变革 ,整个社会将树立起全民终身教育和终身学习的新思想、新观念。终身教育思想已成为当今世界教育发展的潮流 ,越来越多的人清醒地认识到 :在知识经济时代 ,人就必须不断自觉地、创造性地学习。学习将成为知识经济时代的一项基本活动 ,学习和接受教育将成为每个人实现自身价值目标的欲望和追求 ,成为社会共同体对每个成员提出的必然要求。２ 社会的需求将促进企业职工教育与培训社会化的…     

加强银行职工教育培训工作的思考

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，金融在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强。加入WTO后，我国在更大范围、更深程度上参与经济全球化进程，金融业将进入更激烈的国际竞争。金融竞争，人才为本。实践证明，金融业的发展归根到底要靠人才，人才的培养归根到底要靠教育和培训。“终身教育”、“学习型组织”的概念表明职工教育与培训已成为增强自身竞争力的重要途径。     

夯实企业职工培训机制

要建立完善的、有效的培训机制,就必须从以下几方面入手:一、获得管理者的支持获得管理者的实际有效的支持,是保证培训效果的关键。尽管支持的程度会因具体的培训项目有所不同,但是这是一个基本要求,而且是相当重要的。如果得不到管理者的支持,培训所需要的必要资源如经费、时间、场地等就无法得到保障,也就谈不上培训效果以及培训给企业带来的效益。一个真正重视培训和人才培养的管理者,会把培训放在第一重要的位置。现实中我们不难发现能真正做到这一点的都是优秀的企业,如海尔集团能有今天的辉煌,其中一个重要的因素就是集团公司内部有一…     

开展全国“创建学习型组织争做知识型职工”活动的倡议书

由中华全国总工会等9部委和人民团体联合开展的全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动(以下简称“创争”活动)，充分反映了我们企事业和广大职工的愿望和要求，对于全面提高职     

以人才促产业转型——泉州打造“学习型职工”队伍

人才匮乏带来焦虑对加速发展的渴望,对人才匮乏的焦虑,在闽南蔓延开来。“我们很焦心”。在由福建省泉州市总工会和《人民日报》华东分社泉州记者站合办、14个部门参加的“创建‘学习型职工’座谈会”上,面对一份关于全市劳动力现状的报告,不少人面露忧急之色。这份由泉州市劳动服务公司提出的报告表明:泉州市民营企业用工呈现“春荒”现象。去年,全市用工缺口近18万人,劳动部门虽然采用了各种方法,目前用工缺口总数仍在6.4万人左右。这不是简单的“少”。泉州市农村人口有585万人,劳动力资源十分丰富,但泉州每年仍需到外地招工,且时常“招…     

职工培训：企业腾飞的金色翅膀

葛洲坝集团有限公司是集工程承包、工业、第三产业为一体,多元化经营的大型国有企业集团。特别在工程承包领域,集团享有广泛盛誉。集团公司现有三个职工教育和职业培训实体,即干部培训中心、职工教育中心、电视大学。基地环境优雅,     

关于新形势下职工教育培训管理的探讨

为了增强企业的竞争力,促进企业快速发展,这就需要进一步加强职工教育工作,提高职工的思想道德素质和技术水平,以适应更加深入的改革开放。本文结人在冷库仓储行业的工作实践文就新形势下职工教育培训的创新与管理进了简的分析和探讨。     

职工教育培训工作中存在的问题及解决的对策

近年来,随着国家对煤矿安全培训工作的重视,煤矿职工教育培训工作不断深入,培训范围不断扩大,培训人数逐年增加, 培训质量、管理水平进一步提高.但是,在职教培训工作过程中,还存在许多问题,有待于我们进一步探究和改进.