知识经济时代的管理模式

本文认为 ,知识经济必然要求管理模式创新 ,并提出了构建知识经济时代管理模式应抓住的几个环节     

知识经济时代的管理模式

本文认为，知识经济必然要求管理模式创新，并提出了构建知识经济时代管理模式应抓住的几个环节。     

人本管理时代高校大学生管理模式探究

人本管理成为时代主旋律,并成为当今高校的一种新的办学理念.但在转型时期,高校大学生呈现出的新特质使得高校学生管理工作愈加复杂和繁重.重新确立高校大学生管理的人本理念,构建基于人本管理的高校大学生管理模式,是搞好高校学生管理工作新的切入点.     

邓小平的教育理论与知识经济时代

本世纪70年代以来,随着经济的发展和科技的进步,一种新型的经济——知识经济正在逐渐发展形成。邓小平同志高瞻远瞩,站在时代的最前列,早已预见到这一新的时代的到来并在他的教育理论中包含了这一思想。邓小平同志知识经济思想在他的教育理论中集中体现在三个方面:第一,实现现代化,科学技术是关键;第二,科技的进步,关键在于人才的培养;第三,科技人才的培养,基础在教育。在这一理论的指导下,我国科技、教育事业取得了历史性的成就。中国作为一个发展中国家,面对已见端倪的知识经济的到来。为实现中华民族的伟大复兴,必须立足于世纪之交,抓住机遇,开拓进取,实实在在地实施科教兴国战略,使中国科技、教育以崭新的姿态迎接二十一世纪和知识经济的挑战。     

知识经济时代与生产力理论的重构

在知识经济时代,生产力不宜再定义为人类征服与改造自然的能力,而应当理解为社会解决其所要面临的经济活动的基本矛盾--利益自的与客观资源的矛盾-的技术性能力.生产力的生成与发震由社会所能获得的资源的性质与人们主体力量的状况共同形成.衡量社会生产力的发展水平的尺度包括内在尺度,即社会生产力的各个要素的发展高度和深度;外在尺度,即生产力发展所产生的实践效果及社会经济发展程度.发展社会生产力,必须以外在标尺为最基本的目标,而以内在标尺作为实现生产力发展的方向     

知识经济时代的管理与创新

人类发展的历史就是不断变革和创新的历史 在持续数千年的农业时代,财富的主要来源是土地、矿藏等自然资源。虽然也有过不少创造和发明,如中国的丝绸、瓷器、造纸、中医药等,但总的来说,技术发展和知识增长的速度较慢,知识应用和创新的范围在很大程度上受到个体化生产、地域和文化的种种限制。     

知识经济时代人力资源开发与管理

指出知识经济时代人力资源开发与管理的重要意义，阐明了在知识经济时代人力资源开发与管理面临着由高科技引发的经济关系变化、信息化、提供驾驭全球竞争的高素质人才队伍以及科技创新等方面的挑战；论述了知识经济时代人力资源管理与开发的变革，包括：知识员工的管理、开发与管理的激励变革和网络化变革。     

知识经济时代图书馆员的角色定位与管理

知识经济时代越来越依赖数字化、网络化技术。传统图书馆正在被网络化、数字化图书馆代替,一系列先进的计算机技术、网络化技术应用到图书馆中,必然对图书馆员的知识结构提出新的更高的要求。图书馆员的工作已经不是简单的借借还还,在信息服务的过程中知识和技术含量不断加大,服务向智能化发展,图书馆员在工作方式、工作价值、工作效率、工作成果等方面将发生质的变化。总之,知识经济时代的图书馆员应该使自己从"图书保管员"转变成"信息领航员"和"信息工程师"。     

知识经济时代的以人为本与文化管理

在知识经济时代的背景下,企业文化管理的重要性已经越来越重要。作为企业管理中极高的境界,文化管理承担着对员工的导向作用,只有做好文化管理,才能够让完成对员工的引导、激励、凝聚和塑造,才能够让员工认同企业文化,最终发挥自己的积极性为企业创造更多的价值。本文以知识经济时代为背景,浅谈企业的以人为本与文化管理。     

知识经济时代人力资源的开发与管理

知识经济时代的人力资源开发与管理使知识型产业成为新的经济增长点.企业人力资源开发应着眼于智能型人才的开发,应着眼于人的健康人格的培养,制定人力资源开发的动态策略和政策,重视人才的选拔、培养、招聘.     

知识经济时代的企业管理

知识经济作为一种新型的经济形态,它对我国经济发展的作用和影响是无法回避和抗拒的,任何一个企业都面临着知识经济的挑战,能否抓住这个难得的历史机遇,迎接知识经济的挑战将直接关系到我们国家在本世纪的综合国力和世界竞争力,也关系到国家的前途和民族的命运.     

知识经济时代的企业财务管理

财务管理是利用价值形式对企业再生产过程的管理 ,是组织资金运动、处理财务关系的一项综合性管理工作。世界正在进入知识经济时代 ,而知识经济所引起的社会经济环境变化必将影响财务管理内容的变化。一、知识经济对企业财务筹资的影响。传统的筹资渠道与方式仅限于国内的筹资 ,而且筹资的目的也只是为了解决企业资金短缺问题。而在知识经济时代 ,由于信息技术高速发展 ,经济全球化趋势加强 ,新的金融工具不断涌现。企业进行筹资决策时 ,在筹资渠道与筹资方式的选择上 ,可以把视野放在国际资本市场上 ,来选择适合自己的资金来源和融资方式。…     

知识经济时代的高校管理

知识经济的核心是创新。在知识经济条件下，高校管理要围绕“创新”这一目标，在观念和管理模式上，应从传统的封闭型转向现代的开放型；在价值取向上．应树立“以人为本”的理念；在组织结构上．应由垂直型管理向水平型管理扩展。只有这样，才能使中国高等教育改革向纵深方向发展，才能适应时代发展的要求。     

知识经济时代的两极工资理论

本从经济学的供需原理出发，分析了知识经济时代工资结构的变化趋势，即工资两极分化的情况将会加剧。这对于政府制定宏观工资政策和企业设计薪酬标准有一定的指导意义。     

知识经济与知识经济时代的高等教育

知识经济时代 ,促进经济发展的关键因素是知识、技术和人才 ,而这一切都离不开高等教育。可以预见 ,2 1世纪 ,高等教育将成为社会经济发展的基础 ,将负起伟大的历史重任。一、知识经济及其特征所谓知识经济就是以知识密集的智力资源为基础的经济 ,是以知识、信息的生产利用为核心 ,以人力资本和技术为动力 ,以高新技术和服务产业为支柱 ,以强大的系统化、高新化、高效化的科研体系为后盾 ,以追求知识更新为目标的经济。知识经济有如下一些特征 :1 .知识成为基本生产要素。在知识经济时代 ,一切经济活动都以知识为基础 ,所有财富的核心都是知…     

知识经济时代的到来与高校师资管理

引言教师是高等学校办学的主体,是科学文化知识和道德规范的传播者,是物质文明和精神文明的开拓者和建设者。一所高校办得好坏、水平高低,很大程度上取决于这所学校的教师阵容。国内外一些有名望的大学都拥有比较雄厚的师资力量。因此,建设一支具有竞争实力的师资队伍一直是高校人事管理工作的出发点和基本任务。一、转变观念　迎接知识经济时代的到来在计划经济下,在高等教育办学中,人们视教师为“成本”。21世纪,视教师是一种资源,是办好高等学校的第一资源,是一种在高等教育发展中起着决定作用的战略资源。随着知识经济时代的到来,产品将…     

知识经济时代企业的人才资源开发与管理

知识经济是一种人才经济,人才资源是社会各种资源中最重要的资源,企业之间的竞争归根到底是人才之间的竞争,企业人才资源开发与管理决定着企业的生存和发展。探讨并寻求适应知识经济的企业人才资源开发与管理的对策具有十分重要的现实意义。     

知识经济时代企业财务管理的变革与创新

知识经济时代的到来不仅深刻的影响着社会经济的发展,而且对现代企业的财务管理也产生了深远的影响。传统的财务管理方式在一定程度上已经不能适应经济时代发展的需要。所以面对知识经济时代的挑战,建立适应经济时代发展的企业财务管理制度,促进企业盈利目标的实现,已经成为企业关心的问题。本文首先对知识经济时代做出了解释,然后在此基础上提出企业财务管理变革的必要性,继而分析了此背景下变革思考并提出了具体创新措施。     

知识经济时代高校图书馆的设备与管理

本文就知识经济时代图书馆的电子文献信息服务设备在引进、配备、管理中大家普遍关心的问题,结合作者多年实际经验,提出了一些建设性想法。     

知识经济时代中国高等教育转型的理论与实践

高等教育发展的历史表明,大学总是在不同时空中,在和时代的互动中取得其存在的合法性。知识经济来临后,大学不得不围绕知识的生产、传播、应用凸显其经济功能。在知识经济时代,中国政府主导的高等教育转型在学界经历了犹疑、争议和走向共识的过程。西方大学发展的规律告诉我们,重视高等教育的应用性是知识经济的必然趋势,也是高等教育进发活力、实现话语权和创新的必由之路。