论实行标准定额报酬制

以城市为重点的经济体制改革举步以来,党和国家一直把增强企业活力,做为这项改革的中心环节,把发挥劳动者的积极性、智慧和创造力,做为增强企业活力的源泉,把责权利相结合,使人人的工作成果同他的社会荣誉和物质利益密切联系,做为发挥劳动者的积极性、智慧和创造力的根本手段.然而,由于我们的分配政策一直未能做到使责权利相结合,因此,劳动者的积极性、智慧和创造力并未全部充分地发挥出来.突出表现就是:以城市为重点的经济体制改革,一直未能象农村改革那样获得显著成效.     

“组织行为学”学习辅导(二)

24.积极性与创造力的关系调动职工的积极性和开发职工的创造力是各企业当前最需要的东西。因为一切资源中最宝贵的是人力资源,而人力资源中最宝贵的是积极性和创造力。没有积极性,便谈不上创造力;没有创造性,也无竞争力。创造性若离开了积极性这个基础,就会成为无源之水;但若只有积极性而无创造性,也就难以有新的突破。可以说积极性引起量的变化,创造性则引起质的变化。每个企业领导在注意调动职工积极性的同时,必须远见卓识地注重职工创造力的开发。25.职工创造力对企业活力的影响实践证明,企业活力的源泉在于全体职工的积极性、智慧和创造力。可见,创造力是企业活力的一个重要源泉。对于一个企业来说,产品有竞争力,技     

浅谈我国企业激励机制存在的问题及完善措施

在现代商品经济条件下,企业要生存和发展,不仅要有先进的科学技术和管理方法,更重要的还在于全体职工劳动潜能和创造力的充分发挥,因此要搞好,搞活企业,提高企业经济效益,关键在于如何调动广大职工的积极性,使其发挥出自己的能力和智慧.本文阐述了激励机制在企业中的作用,分析了我国企业激励机制存在的问题,并提出完善措施.     

对处理好企业干群关系的思考

企业活力的源泉在于职工的积极性、智慧和创造力，因而在企业中必须加强广大职工的主人翁地位。保障职工在企业中的民主权利。是体现职工主人翁地位的表现。一般来说。职工在企业中要有如下的权利。     

企业思想政治工作与职工物质利益分配

劳动者积极性、智慧和创适力的发挥,一要靠思想政治工作,二要靠物质利益原则。通过做好思想政治工作,使劳动者真正树立起主人翁的责任感;通过贯彻物质利益原则,使劳动者的劳动成果与自身经济利益紧密联系起来,从而使劳动者的积极性、智慧和创造力充分发挥出来,以     

谈企业思想政治工作面临的新问题及对策

国有企业正处在改革的攻坚阶段,企业发生的重大变化使企业的思想政治工作面临着前所未有的新问题,广大的思想政治工作者应及时地开展有针对性的工作,求得职工的理解与支持,并激发他们的积极性和创造力,投身到企业的改革发展中去.     

劳动者群体是国有企业活力的源泉

劳动者群体是国有企业活力的源泉全国工运研究会副秘书长李永海诸多国有企业的成功秘诀都在于注重和善于户动企业劳动者的能动的潜能，有效地发挥职工群众的智慧、积极性、创造性，保证他们在企业的主人翁地位。在这些企业，职工被奉为＂太阳＂＂救星＂＂上帝＂，被看作是...     

谈奖励在企业管理中的运用

人的许多行为受激励而产生 ,奖励比惩罚更能提高人们的积极性。在社会主义市场经济条件下 ,调动全体职工的工作热情 ,提高全体职工的工作积极性 ,是搞活企业、增加企业活力的源泉。要充分地发挥奖励的作用 ,以下几点不可忽视 :1 .物质奖励和精神奖励要相融合。精神奖励和物质奖励不能偏颇 ,不能一提到奖励就与金钱、物质相联系 ;恰恰相反 ,精神奖励有时比物质奖励的作用更大 ,效果更明显。心理学家发现 ,人们在工作中得到的物质利益 ,对于调动人们的工作积极性只有次要意义 ,而重要的是工作中的精神满足 ,这对我们不无启发。物质奖励和精神…     

论职工创造力潜能开发与激励评价体系的建立

随着油田改革的不断深化,我公司在严峻的形式前将面临更多的问题。企业的发展关键要练好内功,尽快实施创新机理教育机制,通过建立现代激励评价体系,激发职工的创造力,将全体员工的潜在创造力和智慧充分发挥出来,成为企业发展与创新的强大动力,使我公司在今后的市场竞争中不断发展壮大。     

论职工创造力潜能开发与激励评价体系的建立

随着油田改革的不断深化,我公司在严峻的形式前将面临更多的问题.企业的发展关键要练好内功,尽快实施创新机理教育机制,通过建立现代激励评价体系,激发职工的创造力,将全体员工的潜在创造力和智慧充分发挥出来,成为企业发展与创新的强大动力,使我公司在今后的市场竞争中不断发展壮大.     

浅析企业的创造力开发

随着科学技术的进步和企业竞争的日益加剧,企业创造力开发必将成为企业生存与发展的关键因素。企业职工中蕴藏着极大的创造潜能,应当得到充分的发掘和利用。因此,必须将创造力开发普及到企业全体职工之中,通过培训教育、完善制度、积极引导、合理使用等手段和措施,最大限度地提高和发挥职工的创造力。     

对企业实行厂务公开制度的思考

厂务公开是近年来在深化企业改革中,特别是在党的十五大以后,逐步形成和发展起来的企业民主管理、民主监督制度。它对于扩大基层民主,加强企业党风廉政建设,落实党的依靠方针,调动职工的积极性,推动企业的改革和发展,发挥了重要作用。实行厂务公开制度,在我们兰化公司这种面临扭亏解困艰巨任务的困难企业里。对于广泛调动职工主人翁积极性。同舟共济办好企业更有着非常重要的作用。一、实行厂务公开的现实意义实行厂务公开,旨在让职工知厂情、议厂政、务厂事,行使民主权利,根本目的在于充分尊重职工的主人翁地位。全心全意依靠职…     

加强国有企业党建工作

国有企业党建工作是国有企业经济发展的保障,围绕企业改革、发展和稳定,充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用,凝聚全体职工的积极性和创造力,对于推进企业各项工作的健康有序发展起到积极的作用.     

企业的教育投资及其经济效益

随着企业生产竞争的社会化、国际化,一个只需要少数科学技术尖子的智慧和创造力,而大多数劳动者只能模仿一种机械动作的生产时代,已经结束了。现在,引进企业的竞争机制,增强企业的适应能力,必须依赖企业群体智慧和创造力的普遍提高。而要做到这一点,则完全取决于精神生产的一个重要部门一教育的发展。这样的一个事实,迫使企业加紧与教     

实行企业内部员工持股制度刍议

二十年来的改革实践表明 ,随着企业改革的发展与深化 ,经营机制的转换和新的运行机制的逐步形成 ,必须在进一步明晰企业产权关系、经营关系、劳动者权益关系的基础上 ,不断健全和完善内部资产占有与支配机制 ,充分调动广大职工的积极性 ,使职工拥有占有、支配资产的权利 ,从而更加明确责任和义务 ,在努力实现国有资产的保值、增值目标的同时 ,把个人利益与企业的生存发展紧密相联 ,改变劳动者的从属、被动的客体地位。实践证明 ,试行“内部员工持股制度” ,不失为一个重塑劳动者与企业相互间的关系、完善企业内部激励机制的有效措施 ,也为解…     

浅谈政工职能在企业发展建设中的作用

企业在新时期、新环境下,其健康、正常发展与企业自身内在的建设息息相关,作为企业思想政治工作主力的政工部门和人员就成为了该项工作的主力军。政工部门职能工作做好,才能有效活跃企业的思想政治工作,充分调动企业员工的积极性和创造力,充分凝聚团队协作能力,最大限度发挥个人、团队的潜力,形成高度的主人翁意识,从而形成集体智慧和成果。     

如何调动职工的积极性

企业职是企业发展的主体,职工的积极性的发挥直接关系到企业的兴衰存亡。在当前经济发展日益激烈的大背景下,企业要想在竞争中求生存,促发展就必须充分激发出企业职工的斗志,充分调动职工的工作积极性。只有这样才能够使企业在发展中不断求新,不断进取,获得更好的效益。对此,本文从当前企业职工积极性调动的意义、存在的问题和错误做法出发,来探讨如何有效地调动职工的积极性。     

工会维护职工“精神福利”的思考

<正>维护职工合法权益是工会的基本职责。随着社会的进步和物资文化生活水平的快速提高,工会在维护好职工劳动权、生命健康权和合法收益权的同时,要进一步深化维权深度,将之扩展到"精神福利"的层面,通过"精神福利"的激励,最大限度地调动职工的积极性,释放其潜藏的能量,让职工以最大的热情和创造力投身于工作,积极推进企业的发展,从而实现职工和企业的双赢。     

加强企业班组思想建设的几点思考

企业班组思想建设是企业综合性的基础建设,只有把班组思想建设工作抓好,才能推进技术和管理现代化,才能发掘出蕴藏在广大职工群众中的积极性、智慧和创造力。     

养老金平等:城镇企业职工养老金法律改革的启示与宪法思考

20世纪80年代以前在机关事业单位和企业职工中实行的平等的养老金法律制度,体现了养老金平等理念的社会共识。从80年代中后期到21世纪初期实施的企业职工养老金制度法律改革有其特殊的历史条件、经济背景、制度环境及合理性,但机关事业单位职工养老金改革滞后,逐步形成企业与机关事业单位职工养老金的不平等,不符合宪法所要求的国家平等地保障劳动者的养老金权利。将企业、事业、机关单位三种不同类型职工的养老金制度合并为一,既是回归新中国以来劳动者养老金平等的制度实践,也是实施宪法上法律面前人人平等而建立的劳动者基本养老金制度的法律保障。