精细化管理与大学生思想政治教育研究

精细化管理是一种要求把工作进一步做细做实的管理理论。大学生思想政治教育工作庞杂而繁琐,把精细化管理理论引入大学生思想政治教育,就要求建立健全大学生思想政治教育的领导体制和工作机制,建立完备的大学生信息档案,加强网络思想政治教育等。     

以培训促进科研工作发展

科研主任是联系教科所与基层学校的桥梁和纽带,是有效传达和部署科研工作的直接责任人。针对基层科研主任对科研工作规范化管理要求的解读参差不齐等问题,我们先后召开了“落实规范化课题管理现场培训会”,“基层科研室工作情况评估现场会”。在“落实规范化课题管理现场培训会”上,我们引领学校科研室主任逐条解读管理要求,细化每项管理评估标准。我们分别以“如何搞好科研课题资料管理”、“规范化管理中档案整理”等学校科研室工作的具体内容为专题,进行专门辅导,在辅导中明确方向目标、方法要求。在“基层科研室工作情况评估现场会”上,要求各学校科研室主任全部以演示文稿的形式进行工作述职,并将归档好的材料带到现场,互相交流参观,在相互了解工作情况的情况下,互相量化打分评价。     

高校干部工作的“去行政化”

大学"去行政化"要求将行政管理与学术管理分开。高校干部工作必须适应"去行政化"的要求,强化行政管理、行政管理干部服务于学校学术的意识,在干部的选拔任用、激励管理、考评监督等方面作出积极调整。     

工程建设监理技术管理和艺术要求

建设监理工作的技术管理和艺术要求,是工程监理人员工作中的重要内容.为较好地解决建设监理工作日益增加的复杂程度和工作难度等有关问题,本文从坚持以人为本,充分发挥监理工程师的主观能动性出发,讨论解决建设监理工中的技术管理和艺术要求问题.     

不要忽视思想工作的管理效应

在幼儿园的日常管理中，由于涉及人事安排、劳动定额、奖励报酬、工作质量评估等，会出现很多矛盾。这些矛盾通过正式的管理程序，诸如管理指令、管理要求、评估手段等往往难以解决。如果依靠深入细致的思想工作去解决矛盾，比如，通过耐心细致的说服工作，生动活泼的宣传...     

地方院校二级学院教务管理模式创新研究——以师范类专业认证为视角

对标师范类专业认证的标准和要求,分析当前教务管理在学生工作管理模式、教学档案管理模块、教务管理队伍工作质量等方面之不足,并从师范类专业认证的评价体系、认证程序、评价结果等角度论证创新的必要性,针对性地提出“以学生为中心”,推行服务型学生工作管理模式,实行教学档案管理全过程数据化,以教务管理模式精益型创新优化内部分工与协作,对标师范类专业认证要求,持续提升教务管理者专业素养等创新路径。     

建议积极推广资金结算票据实行微机管理

资金结算票据管理是单位银行出纳的主要工作。本文就结算票据实行微机管理的意义、实施条件、实行微机管理的软件要求等提出一些观点和建议。     

论公路工程施工测量

公路工程施工测量管理是施工管理的该内容之一,施工测量管理效果的好坏直接影响工程质量、进度和效益。在此从公路工程勘察设计、施工管理及监理咨询等方面的工作实践,对公路工程施工测量工作的目的、原则和要求进行了详细的阐述。     

加强档案目标化管理 全面提高利用和服务水平

医院各项工作的全面快速发展对档案工作提出了新的要求,积极开展档案目标化管理,是推进医院各项工作同步发展的重要措施。做好目标化管理应从强化档案意识、建立健全各项规章制度、完善基础设施、加大综合管理力度和搞好档案综合信息开发利用等方面入手,更好地为医院各项工作服务。     

高校资产管理员的管理与改革

分析了当今高校资产管理员队伍的工作现状和存在的问题,介绍了资产管理员的工作特点,以激发资产管理领导对资产管理员管理的改革探讨为目的,从资产管理员的规范管理、人员要求和机构职能等方面进行了一系列阐述,以提高资产管理员的管理工作。     

研究生培养管理之我见

1.制定严格的管理制度(1)考勤管理。在考勤管理上有具体时间规定和相应处罚方法。如可以要求工科类研究生每天签到制,规定在实验室研究时间每天不少于8小时等。在一定时间段统计其工作时间总数,无故达不到上述要求的将受到批评并扣除部分研究生补助金。或实行工作日内每天打卡制度,要求研究生上午8点以后基本都在实验室工作。(2)纪律管理。应明文要求研究生在实验室工作时间内不许玩游戏、聊天、看VCD、看电影等。为了防止部分自制力弱的研究生在网上闲逛,甚至只能在规定的时间段上网查资料。(3)业务管理。应举行定期的研究生专题讨论会,…     

浅谈教学仪器装备站的管理职能

教学仪器装备站,兼有服务和管理两种职能,本文专谈其管理职能。 装备站的工作重点在管理。我们将管理分为两个层次,即制度管理和效益管理。制度管理包括对管理人员的学历要求,各项规章制度的确定,要求仪器摆放合理、帐卡齐全,帐物相符,手续完备等方面;效益管理包括对实验开出率的要求,对开展实验研究、自制教具等活动的管理。我站参照上级有关精神,根据我县实际情况,制定了实验室评估标准,并分解为细则,便于量化考评。     

新课程背景下的教导主任

新课程的实施给学校管理带来了全新的挑战.教学管理作为学校管理的中心工作,其管理内涵、工作要求、价值定位等也在发生转变.教导主任是教学管理工作的直接负责人,应该发挥怎样的作用,才能保障并推进课程改革的顺利实施呢?     

浅谈高校房产管理的科学发展

高校住房管理工作以其敏感性和必要性已成为后勤管理部门的重要日常工作之一.作者通过分析目前国内高校公房管理的现状,针对房产管理中存在的问题,结合科学发展观提出了以人为本的工作态度、全面协调可持续发展的基本要求和统筹兼顾的工作方法等三个解决措施.     

新形势下高校考务管理工作探析

考试工作的日益信息化、现代化,对高校考务管理提出更高、更新的要求.在新形势下,高校考务工作要在加强管理意识、健全考务制度、完善考务档案等方面下功夫,以提高考务工作效率、加强考试管理质量.     

抓住高校评估的机遇,促进实验室管理规范化

围绕教育部2006年高校本科教学评估体系的要求，粉冶院在实验室文档、实验教学、仪器设备管理等几个方面进行了认真整理、整改和建设工作，经过3次自评工作后，实验室管理日趋规范化。     

高校学生教育管理工作的探索与实践

<正>一、高校学生教育管理工作的相关知识1.高校学生教育管理工作的内容第一,从实体内容上,高校学生教育管理工作主要是从事于学生的学籍管理、奖励和处分管理、就业创业指导管理、校园活动秩序管理等内容。实体内容主要是对学生在学校正常生活进行管理。第二,从思想内容上,高校学生教育管理工作主要是为学生的思想政治管理服务的,要求将思想政治教育工作置于学生教育管理工作的重中之重,并且在教育管     

人力资源管理课程实践项目设置及教学方法探讨

作为人力资源管理专业的专业基础课和专业导论课,人力资源管理课程实践项目的设置应该体现认识性、流程性和综合性三个基本原则,并综合运用企业参观认识实习、工作模拟、项目运作和实战演习等教学方法,循序渐进地通过实践教学帮助学生认识和理解人力资源管理业务的工作流程、工作方法和工作要求。     

社会管理创新背景下大学生思想政治教育工作研究

社会管理和大学生思想政治教育在理念方法、工作对象等诸多方面具有内在统一性。社会管理创新为大学生思想政治教育工作的发展创造了良好环境,也提出了更高要求。将社会管理创新的理论与大学生思想政治教育的实践相结合,实现大学生思想政治教育工作理念、内容、载体、机制的创新发展,可以有效解决大学生思想政治教育工作孤立性、发展性、实效性等难题,提升大学生思想政治教育工作的科学性与实效性。     

高校学生工作柔性管理愿景及其实现

在高校学生工作中引入柔性管理是高等教育大环境、高校内部组织特性和大学生观念变化的内在要求。理想的高校柔性管理愿景包括人本的管理理念、人化的管理方法、人文的管理环境和持久有效的管理效果等因素，可以通过树立柔性管理理念、形成柔性管理方法和构建柔性组织文化等途径来实现。