中美高校技术转移效率比较——基于专利的视角

基于中国和美国高校数据,从专利申请和授权、转让率、转让收入和成本-收益四个角度,对中美两国高校专利技术转移的效率进行比较,发现中国高校的专利申请和授权量远远高于美国高校,但转让率和转让收入则远远低于美国高校,而美国高校的转让收入与研发支出之比低于中国高校水平。中美高校在经费投入、技术转移、人力资源投入和激励制度等方面的差距,可能是引起两国高校专利技术转移效率差距的重要原因。     

变与不变、同与不同:中美研发经费投入再比较

基于20世纪80、90年代中美两国研发经费的比较,本文对90年代至今中美两国研发经费投入进行再比较。研究发现,尽管我国研发经费投入规模已有较大变化,但在投入结构与投入主体方面却并未改变:美国依然强化对基础研究的投入,我国似乎并非如此;美国主要是联邦政府在支持研发,我国地方政府的研发投入不仅与中央政府相当,而且上升趋势明显;美国研发投入基于市场失灵理论,而我国则似乎更多的是基于“重视”。在公共财政投入绩效日益为各界关注的情况下,建议积极落实十八届三中全会关于市场和政府作用的理论创新,进一步优化我国研发投入理论;在稳定研发经费投入规模、完善科研统计的条件下,尽快优化调整研发投入结构、进一步强化基础研究投入,特别是进一步探索地方政府研发投入的适宜规模,考虑逐步减少地方政府的直接投入。     

从研发经费及其制度看世界一流大学建设——基于中美大学的比较研究

本文通过对中国与美国及OECD大学研发经费的地位与规模、来源结构、支出结构三类指标和中国与美国前100名大学研发经费的比较,阐述中美两国大学研发经费的相关制度,特别是经费来源及获取方式、研发组织管理的不同,分析中国建设世界一流大学面临的问题,进而得出结论并提出政策建议。     

高校对我国研发人员与经费增长的贡献初探

以历年统计数据为依据,通过对高校人才培养、研发人员数量增长、研发经费总额增长和结构变化的统计分析得出:高等教育的快速发展对我国研发人员总量增长和层次提升作出了重要贡献;高校以基础研究和应用研究为主的研发经费支出结构验证了高校是我国基础研究的重要基地,也提示了加大高校研发经费投入对改善我国研发经费支出结构中基础研究偏低具有重要意义.近年来高校研发人员和研发经费支出的增速下降,导致高校研发人员和研发经费所占比例下降,需要引起相关方面的高度重视.     

基于PVAR模型的R＆D投入与产出关系的实证研究

采用我国30个省市1998--2009年的面板数据,建立PVAR模型,使用方差分解和脉冲响应函数等分析方法,研究科研机构、企业和高校R＆D经费投入以及研发人力投入对研发产出的长期和短期影响。实证结果表明：在三类研发经费投入中,企业研发对产出的贡献率最大;研发人员的研发产出效率并不理想;不仅研发投入各因素对研发产出有影响,而且研发产出对各个投入因素也有影响;前期专利授权数对当期专利产出具有同向作用;科研机构、企业和高校研发经费投入以及研发人员投入的滞后一、二期,都对当期自身投入有同向作用;科研机构和企业研发经费投入变动对研发人员投入具有同向作用。     

中国高校经费投入、研发规模与科研产出——基于双门限模型的分析

基于科研经费和研发规模对科研产出的非线性影响预期,分别以人均经费、研发规模为标准建立了门限模型.根据2000—2012年省际面板数据的回归结果,分析了中国高校经费投入和研发规模对科研产出的影响.研究发现： 科研拨入经费与产出之间、研发规模与产出之间都存在显著的非线性关系;科研经费的影响从负向到正向变化,而研发规模的负效应由高到低逐渐减弱.研究结论有助于制订高校科研经费人均标准,推动高校科研团队组建及青年人才培养的政策考量     

研发投入和人员激励对创新绩效的影响机制——基于新兴产业和传统产业的比较研究

从2009年广东省级企业技术中心评估上报的企业数据库中选取263家企业,探讨了研发投入强度(研发经费投入强度和研发人员投入强度)和人员激励(薪酬激励和人员培训)对企业创新绩效的影响.结果表明,在总样本和新兴产业中,研发经费投入强度、研发人员投入强度、薪酬激励和人员培训对企业创新绩效有显著正向影响.而在传统产业中,只有研发经费投入强度和研发人员薪酬激励对企业创新绩效有显著正向影响.进一步分析发现,在传统产业中,薪酬激励对研发人员投入强度和创新绩效关系有显著的调节作用.     

中国明确未来五年科技发展目标

今后五年，中国将把促进传统产业升级、推进高技术研究、加强基础研究和深化科技体制改革、建设国家创新体系作为国家科技工作的重点任务。由国家计委近日编制完成的《科技发展专项计划》确定了“十五”期间中国科技发展的具体目标。这些目标是：到２００５年，全社会研究与开发经费占国内生产总值的比例达到１．５％以上，企业研发经费投入占全社会研发投入的５０％以上，高新技术企业研发经费投入占年销售收入５％以上。中国从事研发活动的科学家、工程师将达到９０万人。 同时，科技基础建设将逐步完善。到２００５年，中国将建成一批国…     

研发资源配置、溢出效应与中国省域创新空间格局

基于2009—2014年我国省域创新空间面板数据,实证分析了研发资源配置、溢出效应对我国区域创新空间格局的影响.结果表明：我国省域创新产出的地理集中程度在缓慢下降,但空间依赖程度却不断增强.研发经费投入显著影响我国创新产出空间格局的演进,而研发人员的影响并不显著;大学研发经费集聚对省域创新的影响显著为正,而企业研发经费集聚的影响显著为负;产学合作对区域创新的影响不显著,而产研合作呈现显著的负影响.研发经费投入的空间溢出效应显著为正,而研发人员的空间溢出效应显著为负;产研合作和产学合作均呈现显著为负的空间溢出效应.基于研究结果提出,应该实施差异化的区域创新支持政策,合理评估各类研发资源的利用效率,优化研发资源部门配置结构,促进地区之间的研发合作和资源共享,从而避免政策偏差、机制扭曲和研发资源错配.     

多层次全方位竞争是我国高校科研效率高的关键

近年来我国高校以不到科研机构一半的研发经费,得到科研机构几倍的科研成果.多层次全方位竞争是我国高校科研效率高的关键.加大高校的研发经费投入,能够促使其从高效率到更高产出.     

企业研发机构规模对企业创新的影响效应

企业研发机构是全面提高企业自主创新能力的中坚力量,但现有相关研究更多集中在企业规模与企业创新的关系上,较少关注企业研发机构规模与企业创新之间的互动关系。为此,选取2013—2020年我国29个省份的高技术企业的相关面板数据,采用联立方程模型、面板门槛模型和面板向量自回归模型对其研发机构规模与企业创新之间的静态线性关系、静态非线性关系和动态关系进行分析,并选用反向传播人工神经网络进行稳健性检验,以及运用脉冲响应函数和方差分解进一步分析企业创新、研发机构规模、研发经费投入、研发劳动力投入的脉冲响应。结果表明：企业研发机构规模与企业创新之间不存在显著静态线性关系;随着企业研发机构规模扩大,其对企业创新影响的弹性逐渐降低;随着企业创新成果水平的提高,企业研发机构规模对企业创新影响的弹性增大;企业研发机构规模扩大实际会在滞后1期时对企业创新产生最大的正向作用,且持续性不强,而企业创新对企业研发机构规模存在负向影响,说明当企业达成现阶段的创新目标后,大多不再进行大规模的创新,甚至适当削减其研发机构规模。     

我国R＆D科学家工程师规模预测

本研究采用时间外推与目标增长两种模型预测我国 2 0 2 0年R&D科学家工程师总人数 ,并对两种模型预测结果的差异作了分析。研究认为 ,时间外推模型侧重科学家工程师的质量 ,目标增长模型侧重数量 ;时间外推模型侧重发挥国家导向作用的日本和欧盟模式 ,目标增长模型侧重发挥企业自发作用的美国模式     

中国上市公司R＆D支出及其经济效果的实证研究

R＆D支出是企业的一项重要投资，同时也是人们所关注的一项重要信息。以深市上市公司为研究时象，对上市公司R＆D支出水平及其经济效果进行研究。检验了R＆D支出与公司发展之间的相关性。研究结果表明，R＆D支出与公司技术资产、盈利能力以及企业增长呈正相关关系。由此说明R＆D支出时于信息使用者正确评价企业投资价值有着重要意义。     

新型研发机构中产学研深度融合——体制机制创新的密码

党的十九大提出要建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。然而,新型研发机构如何促进产学研深度融合是当今重要而又缺乏探究的新课题。本文以新型研发机构的典范江苏省产业技术研究院为研究对象,运用探索式案例深入探讨了新型研发机构如何通过体制机制创新促进产学研深度融合的过程,剖析了体制机制创新的关键密码,并提出了相应的理论命题。本文开启了新型研发机构体制机制创新的探索,拓展了产学研融合的理论和实证研究。     

R&D内外部支出与创新绩效——基于知识存量的门槛回归

从自主研发内外部支出角度出发,将知识存量纳入分析框架,利用2009-2019年我国28个省份的数据构建面板门槛模型,研究发现,自主研发内外部支出均存在显著的知识存量门槛效应,内外部支出的边际回报随着知识存量的增加表现为先增后减;分区域分析发现,西部地区具有显著的差异性,其R&D外部支出对创新绩效的影响可能不存在知识存量...     

基于ISM的新型研发机构影响因素分析

新型研发机构作为国家实施创新驱动发展战略的重要载体,是高校、科研院所科研成果产业化的孵化器、加速器。近年来各省份涌现了一大批新型研发机构,然而绝大多数还处于建设发展的摸索阶段,面临着体制机制障碍、资源整合能力弱等多方面问题,成效未达预期。本文综合文献以及专家访谈梳理出新型研发机构建设发展的影响因素,运用解释结构模型(英文简写为ISM)分析各影响因素之间的复杂关系并使之条理化和层次化,提出发展基础、机制支撑、辅助保障、直接依赖四个层次的新型研发机构运行机理。结果表明：新型研发机构的建设发展以场地、设备、人才、知识产权为直接依赖,以建设定位、区域环境、资源整合、政府资金、组织体制、成果成熟度为发展基础,以风险控制机制、项目孵化机制、成果转化机制、市场收益分配机制为机制支撑,以政策支持、产业基金、知识协同、平台建设为辅助保障。本文丰富和拓展了新型研发机构建设发展影响因素相关的理论研究,为机构建设发展能力的提升提供了实践指导。     

跨国公司在华R＆D机构研发绩效状况分析

选择2001年初之前设立的具有独立法人资格的25家跨国公司在华R＆D机构,从投入和产出两个方面分析了跨国公司在华R＆D机构的绩效状况,发现跨国公司在华R＆D机构研发绩效比较高,基本实现了当初设立的目的,在此基础上跨国公司还加大了在华的研发投资．在分析跨国公司在华研发机构绩效状况的基础上,讨论了跨国公司在华R＆D机构存在的问题以及改进之处．     

政府研发资助对高校创新溢出的调节效应分析

    “官产学研”融合是新时代创新型国家建设的重要举措,有效释放政府研发资助的调节红利至关重要。本文借助理论模型阐释高校创新活动与地方创新发展之间的逻辑关系,揭示政府研发资助对高校创新溢出的调节影响可能存在较为复杂的动态机制。采用Hansen的门槛回归方法以及中国30个省份的面板数据实证研究发现,高校创新能力提升对区域创新发展具有积极影响,但在不同水平时影响弹性系数有所差异,高校创新能力处于（0.275 3 0.560 3\]区间的溢出效应最佳。政府研发资助对高校创新溢出具有动态调节作用,当资助强度高于0.085 3门槛阈值,高校创新才会释放正向溢出的“挤入效应”,并且随着研发资助强化,溢出轨迹呈现出边际递增规律。相应研究启示在于,定位高校创新溢出的最佳区间,跨越政府研发资助的约束门槛,才能有效撬动“官产学研”的内生驱动,加速区域创新转型。     

跨国公司在华R＆D本土化进程中的问题及启示

如何引导和支持在华R＆D机构本土化发展，是学术界和政府共同关注的热点问题。本文基于对近30个跨国公司在华R＆D机构经理的访谈调研，归纳了跨国公司R＆D本土化过程中遇到的各类问题，并深入分析了R＆D经理的个人经历和R＆D机构城市分布对跨国公司在华R＆D机构面临问题的影响。基于上述研究，总结得出相应的政策启示。     

新型研发机构建设的经验与启示——以北京为例

鉴于我国新型研发机构研究存在明显的区域性且北京新型研发机构相关研究较少,为系统把握北京新型研发机构建设经验和不足,从宏观、中观和微观3个层面构建研究框架,以北京生命科学研究所等8家新型研发机构为例,总结分析北京新型研发机构建设经验以及存在问题或挑战。分析显示：北京新型研发机构在顶层设计、创新要素集聚和体制机制创新方面取得较好成效,但在机构可持续发展、协同创新机制建设和人才集聚方面仍有不足。在此基础上,为进一步推动我国新型研发机构高质量发展,研究提出加强顶层设计和政策引导、创新生态系统建设和现代科研院所制度建设等对政策建议。