妇女半边天的假象

大学毕业生就业难，女生尤难，但也有例外的地方。最近读报，看到广东某县招女公务员，不仅长相、个头有标准，而且还要求能歌善舞，能喝酒，还特意到据传美女众多的重庆去挑选。联想到前些日子湖南某县以“选秀”的方式招考女干部，显然，我们的一些地方政府，在选拔女性人才方面，口味有同嗜焉，都属于寡人有疾类的。     

论企业管理人才的培养选拔和作用

本文对管理人才的培养、选拔及其作用进行了论证分析,并结合笔者工作实践,着重从企业管理角度,提出做好管理人才的培养、选拔工作的看法和思路。在管理人才培养方面,从提高培养意识和注重能力提升层面谈了管理人才培养工作的重要性和理由;在人才选拔方面,从选拔人才的原则、选拔评估要素和选拔的方法、途径层面又阐述了个人的观点,力图对人才培养选拔工作的开展起到一定的促进作用。文章最后指出：企业管理人才在社会经济发展中占有十分重要的地位,作为一个企业,必须充分发挥管理人才的作用,调动企业管理人才的积极性,促进企业快速持续发展。     

太平天国人才选拔制度

太平天国人才选拔主要通过两个途径进行。科举考试,是定期选拔治国人才的主要方式,招贤则是不定期选拔应用型技术人才的方式。在其人才选拔过程中,体现出了超乎历朝历代的改革内容,具有在那个时代所具有的先进成分。     

抗战时期国统区高校统一招生考试制度的尝试

民国以来，我国专科以上学校招收新生，一向是由考生分别投考，各院校自行办理考试及榜示事宜。1932年以前，完全是由各高校自主确定招生人数、自主命题、自行评卷、自定录取标准和录取新生，政府概不加干涉。有人将这种高考制度称为“高等学校自行招考模式”。这种模式的长处是有利于各高校突出自身特点，自主选拔适宜本校的考生，有利于特殊人才的脱颖而出。但是，这种考试的弊端也同样明显：就社会而言，因为是各院校单独组织招生考试，单独命题，从而使试卷的知识结构、题型结构和难易程度很难掌握，这就不能保证各院校在选拔新生时有一个相对统一的标准。     

广纳天下贤才需要不拘一格

文章剖析了目前选择人才的弊端，并提出一些选拔人才的改革创新实施建议。     

国内图书情报与档案管理专业博士招生改革研究——基于“申请-考核制”与普通招考的比较

国内图书情报与档案管理专业正在逐步开展“申请-考核制”博士招生改革,文章试图对比图书情报与档案管理专业普通公开招考和“申请-考核制”的招生现状,并对报名条件、报名材料、选拔过程等方面进行梳理。通过解读图书情报与档案管理博士招生改革的生态,凝练共性和规律,为完善我国图书情报与档案管理博士生教育的健康发展提出合理性建议。     

高校学生档案效能的动态发挥

高校学生档案是大学生在校期间生活、学习及各种社会实践的真实历史记录,反映了学生个人的主要经历、思想品德、实际表现、学习成绩和健康状况,是大学生在校期间评优评奖、升学、招考、就业及今后各级组织选拔、任用、考核的主要依据.     

北宋文彦博政治思想中的用人思想研究

文彦博是北宋著名政治家,历任四朝,其政治思想中的用人思想在封建时代是很难得的。对此,文章从文彦博对人才选拔重要性的认识,文彦博用人思想中的人才选拔标准,文彦博人才选拔与管理的方法三个方面进行了系统研究。     

中国古代人才选拔机制的发展历程

记述了中国古代人才选拔机制从商周时期的"世卿世禄"一直到明清科举制度的重要发展过程,记述了中国古代人才选拔机制的发展概况,揭示了中国古代人才选拔机制的发展演变对中国古代及现代的重要意义。     

中国古代人才选拔机制的发展历程

记述了中国古代人才选拔机制从商周时期的“世卿世禄”一直到明清科举制度的重要发展过程,记述了中国古代人才选拔机制的发展概况,揭示了中国古代人才选拔机制的发展演变对中国古代及现代的重要意义。     

宁波试水公务员面试旁听制

公务员面试引入市民旁听制度,最大的功效就是有助于打破黑箱操作,使之透明,避免舞弊,做到选拔人才上的公开公平公正考场里人数的众多让陈金杰感到有些意外,尽管早就从报纸上得知今年面试将有市民旁听,但这还是给他带来了不小的压力,"第一次面试,原本以为只有两三位考官,没想到有一大排考官,还有一大排旁听员。"陈金杰走出宁波公务员面试考场,依然没有卸下紧张。他是中国移动慈溪分公司的一名合同制员工,因为向往稳定的"铁饭碗",在综合权衡了公务员招考的职位要     

期刊人力资源的开掘与使用

一、期刊人力资源开掘的基本方法 (一)伯乐相马法 这是我国传统的选拔人才的基本方法.通过这种方法,的确选拔出许多优秀的人才.     

浅析播音主持人才的美学素质培养

我国媒体事业不断发展,在广播、电视、电影行业都已形成一定的人才选拔制度。而播音主持人才的选拔不仅仅在于对专业技能、外表气质的选拔,更注重的是其对于美学的认知和理解。本文就当前播音主持行业的美学素质问题展开讨论,在分析其特性基础上针对性地提出建议及方法,意在指导提高当前播音主持行业人才的美学素质,提高其行业的整体美学效果。     

高校学生档案效能的动态发挥

高校学生档案是大学生在校期间生活、学习及各种社会实践的真实历史记录,反映了学生个人的主要经历、思想品德、实际表现、学习成绩和健康状况,是大学生在校期间评优评奖、升学、招考、就业及今后各级组织选拔、任用、考核的主要依据。如何利用高校学生档案实现对学生的动态管理,是每一位学生管理、教育者必须面对的课题。     

跨世纪图书馆人才发展对策浅论

针对当今国际社会竞争和发展中的跨世纪的焦点问题——人才问题．概述了当前我国培养跨世纪图书馆人才的紧迫性。提出了我国跨世纪图书馆人才应有的寮质结构。并就如何何培养和正确选拔和使用人才问题进行了韧步探讨。     

人事档案在人事测评中的利用

人事测评是选拔人才的基本工具和科学方法,人事档案担负着全面地考察了解和正确选拔使用人员的任务。     

国家图书馆关于公开选拔2006年度“创新人才”的启事

一、选拔对象及选拔名额国家图书馆2006年度公开选拔的“创新人才”包括首席专家7名,学术带头人16名及图书情报和计算机等专业的重点岗位急需人才若干名。首席专家,是指具备高度的事业心和工作责任感,有     

人事档案在人事测评中的利用

人事测评是选拔人才的基本工具和科学方法,人事档案担负着全面地考察了解和正确选拔使用人员的任务.     

选拔招用优秀员工的几个尺度

市场竞争说到底就是人才的竞争,人才是一个单位的根本,是最重要的资源。因此如何选拔优秀员工, 是国家机关、企事业单位生存与发展的决定性因素。一个单位员工素质的好坏,直接影响到该单位的发展,因此选拔招用优秀员工尤其显的更重要。选拔招用优秀员工应注意以下几个方面的问题。1、道德品行是选拔员工的重要条件。员工道德品质的好坏直接影响到该单位的整体素质,一个员工有能力,但道德品质不好,会给单位带来极大的损害。     

如何加强招考就业类电视栏目的服务性——以《湖南招考》栏目为例

招考就业类电视栏目是各省级教育电视台最早开设的栏目之一,由于紧扣考生家长需求,曾经受到广泛关注。随着新媒体的迅速发展,招考就业类信息的发布渠道迅速增加,传统招考就业类栏目的优势减弱。本文认为,在媒介融合时代,招考就业类电视栏目要立于不败之地,关键在于服务的升级。