新疆本科院校少数民族女大学生体育态度与行为的影响因素研究

运用问卷调查法和访谈法等对新疆少数民族女大学生影响体育行为的因素进行调查和分析,并提出有利于女大学生增进体育行为的促进性建议。     

女大学生就业影响因素探讨

随着我国社会经济、政治制度的改革,整个社会的就业形势发生了巨大的变化。女大学生就业难问题已成为社会各界备受关注的焦点问题。影响女大学生就业的因素是多方面的,包括高校扩招、性别刻板印象、用人单位偏见、女大学生自身素质等影响因素。     

高职女大学生就业环境及影响因素分析

基于当前行业需求,探讨了高职院校女大学生在就业方面需要克服的问题,并对其影响就业的因素进行了研究。随着国家对高素质人才的需要,国家逐年扩大招生需求,高中毕业生进入高职学校的数量也逐年递增,其就业形势愈加严峻。     

新疆少数民族大学生课外英语阅读情况调查及对英语教学的启示——以塔里木大学为例

英语阅读是学习英语的重要手段及有效途径,通过阅读可以丰富学生的语感,扩大学生的英语词汇量,并且提高学生的英语理解和表达能力。课外英语阅读是英语阅读的主要形式之一,本文从课外英语阅读的基本情况、阅读目的、阅读量、阅读材料的选择、阅读中遇到的困难出发,对南疆少数民族大学生课外英语阅读情况进行了调查与分析,试图发现影响南疆少数民族大学生课外英语阅读的因素,从而讨论对南疆高校英语教学的启示。     

女大学生形成体育锻炼习惯影响因素分析与对策

女大学生体育锻炼习惯的形成受多方面因素影响,本文通过调查法、文献法、逻辑法,对影响女大学生形成体育锻炼习惯因素进行分析,并在此基础上提出相应对策     

基于新疆南疆少数民族大学生就业能力培养的教育改革研究

2013年9月习总书记提出重整重振丝绸之路经济带,新疆作为路上丝绸之路的重要通道,在反恐维稳的第一要务下,更好地解决少数民族大学生就业问题,不仅有利于新疆经济社会的发展,同时又能与反恐维稳形成良性互动。作为少数民族聚集区域,新疆南疆高校少数民族大学生众多,高校教育作为大学生就业能力提升的前线阵地与大学生步入社会的先期跳板,尤应加以重视。文章以在校少数民族大学生与往届少数民族毕业生两大群体为调查研究主体,以实际调研数据为依据,针对高校教学改革提出相关的建议,以期针对少数民族大学生教学与就业中出现的问题方面给出合理的分析与改进方案。     

基于新疆南疆少数民族大学生就业能力培养的教育改革研究

2013年9月习总书记提出重整重振丝绸之路经济带,新疆作为路上丝绸之路的重要通道,在反恐维稳的第一要务下,更好地解决少数民族大学生就业问题,不仅有利于新疆经济社会的发展,同时又能与反恐维稳形成良性互动。作为少数民族聚集区域,新疆南疆高校少数民族大学生众多,高校教育作为大学生就业能力提升的前线阵地与大学生步入社会的先期跳板,尤应加以重视。文章以在校少数民族大学生与往届少数民族毕业生两大群体为调查研究主体,以实际调研数据为依据,针对高校教学改革提出相关的建议,以期针对少数民族大学生教学与就业中出现的问题方面给出合理的分析与改进方案。     

高职院校女大学生就业的影响因素及对策

高职院校作为高等教育体系的重要组成部分,其毕业生就业已成为一个突出问题,其中,女大学生的就业问题更是一个难点。本文论述了高职院校女大学生就业的影响因素,并提出了相应的对策建议。     

女大学生难就业应该怎么办

本文论述了女大学生在求职中存在的就业难现象,从外在的社会环境因素和女大学生自身内在因素两个方面分析了女大学生就业难的主要原因,并从女大学生自身角度出发提出了解决就业难的对策     

女大学生就业现状的分析与对策探讨

“女大学生就业难”社会共同关注的热点问题，产生这个问题的原因是多方面的。了解女大学生的就业现状，分析女大学生就业难的原因，目的在于探讨有助于女大学生就业的对策，首先需要政府制定相应的政策和法规，保证女大学生在一定范围内就业，同时也需要女大学生和学校的共同努力。     

女大学生形成体育锻炼习惯影响因素分析与对策

女大学生体育锻炼习惯的形成受多方面因素影响,本文通过调查法、文献法、逻辑法,对影响女大学生形成体育锻炼习惯因素进行分析,并在此基础上提出相应对策     

经管类大学生就业影响因素及对策研究——基于辅导员视角

大学毕业生是社会就业群体的重要组成部分,实现大学生顺利就业是实现中华民族伟大复兴和人人出彩的中国梦的重要环节。本文基于辅导员视角,分析影响经管类大学生就业的家庭背景因素、毕业生自身因素、学校因素,提出解决经管类大学生就业难对策。     

经管类大学生就业影响因素及对策研究——基于辅导员视角

大学毕业生是社会就业群体的重要组成部分．实现大学生顺利就业是实现中华民族伟大复兴和人人出彩的中国梦的重要环节。本文基于辅导员视角,分析影响经管类大学生就业的家庭背景因素、毕业生自身因素、学校因素．提出解决经管类大学生就业难对策。     

新形势下女大学生就业心理问题解析

在就业形势、性别歧视、传统观念的多重困扰下,女大学生在求职过程中面临着巨大的心理压力.本文通过分析新形势下女大学生的就业心理问题及其成因,研究解决女大学生就业心理问题的有效途径,改善女大学生的就业竞争力.     

高校女大学生就业弱势的困境分析与对策

本文研究高校女大学生的就业弱势,从社会根源、学校因素、个体原因三个方面分析,本源上改善社会就业环境,教育上加强针对性培养,构建解决女大学生就业弱势的支持体系,应对高校女大学生的就业弱势。     

当代女大学生就业现状及对策分析

职业的选择、确定未来的生活道路，是在校女大学生的一项重要任务。当代女大学生就业形势严峻，就业问题突出，已引起社会普遍关注。本文从女大学生就业现状、影响就业因素进行了分析，同时提出了女大学生职业选择的对策。     

大学生就业薪资状况评析——基于麦可思中国大学生就业报告分析影响就业薪资因素

对麦可思公布的2006~2012年大学生就业薪资数据进行分析,了解大学生就业状况,通过剖析影响大学生就业薪资的因素,找出大学生在择业时容易走入的误区并提出相应策略,以推动高校不断探索创新人才培养模式,顺应社会需要培养专业人才。     

有关性别差异对女大学生就业影响的文献综述

在我国当前高等教育规模扩大和毕业生就业制度改革的今天,大学生就业难问题凸显,大学生就业率持续下降,而在性别差异之下,女大学生与男大学生相比,其就业问题更加突出。本文通过对1990年至2011年的关于女大学生就业相关文献进行综述,立足于不同的视角高度概括了性别差异对女大学生就业的影响。     

独立学院女大学生就业困境分析及对策研究

独立学院是高校教育改革的产物,使更多的学生步入大学校园,随着大学生人数增多,就业成为一个严峻问题,特别是女大学生的就业问题更加突出。本文重点介绍了独立学院女大学生的就业困境,并分析了其原因,最后给出了一些建设性的建议。     

浅析女大学生就业中的性别歧视问题

随着我国高等教育体制改革的深入实施和就业双向选择体制的实行,特别是扩招后大学生的就业形势日趋严峻。女大学生因性别的差异而凸现出更大的就业劣势,通过构建先进的性别文化、传播社会性别平等观,打造女性公平就业的平台和建立健全就业和劳动市场相关的法律和政策,加大执法力度等手段是可以为破解女大学生就业性别歧视问题提供帮助的。