中国家族企业接班人问题研究

有调查显示,在规模较大的民企中,新老交替极容易带来管理层震荡。种种事实也都表明,一些民营企业短命的根源除了产品、市场、资金、管理等常规因素外,还在于这些企业在发展过程中,没能处理好企业接班人问题。处理好家族企业接班人问题,不仅是一个企业内部的事情,从某种意义上说,更是一个社会问题。本文试对家族式企业如何突破发展中的“亲缘血缘瓶颈”做一讨论,认为不应简单否定家族式特征,而应采取比较务实的态度进行“扬弃”,淡化家族色彩,积极引进人力资源,从而寻找到家族企业与现代企业制度的契合点。     

当代中国家族企业传承中后代培养方式的实证研究

随着当代中国家族企业交接班时代的到来,家族企业的传承问题日益成为人们关注的热点,家族企业后代培养问题则是家族企业继任的一个重要环节。本文对当代中国典型家族企业的样本进行了案例搜集和定量分析,归纳出三种类型四种途径的后代培养方式及其相对比例,并且与国外长寿家族企业的后代培养模式进行了比较分析,探讨了有关的影响因素,为有意选择家族企业内部继承的企业提供接班人的培养依据,为家族企业的理论研究提供实证数据的支持。     

试论企业接班人的培养

无论是企业当前的领导人还是投资于企业的股东,发展培养后备的领导人都是其共同关注的焦点。前者需要一个有能力的人来分担、接替他的工作;后者需要有人能保障他们的投资有长期的回报。从现实的研究资料来看,领导力的强弱对于企业的战略规划实现率和利润率的高低也有着直接的联系,而在中国企业中,60％的公司认为自已的企业缺少合格的内部领导人才储备;70％的公司承认对短期效益的过分重视妨碍了领导力发展。由此可见,如何培养合格的乃至优秀的后继领导人才,是中国企业谋求长远发展时所必须严肃对待的一个重要问题。现重点阐述如何培养选拔接班人的问题。     

基于传承认知视角的家族企业接班人选择研究双案例的纵向研究

家族企业接班人选择面临着日趋职业化的趋势,但对其中间机制尚不明确。因此,从代际差异出发,基于认知视角,探究家族企业主如何进行接班人选择。双案例纵向研究发现：影响不同代际企业主接班人选择的关键因素有所不同,代际差异通过塑造不同代际个体间差异化的传承认知进而影响传承决策。因此,传承认知是代际差异与传承决策的中间机制,主要包括家族型认知、职业型认知和开放式认知3类。传承认知的跨代演化是促成家族企业职业化传承趋势的重要原因。本文构建了家族企业接班人选择的理论框架,揭示了家族企业传承决策制定的深层原因,深化了对家族企业传承认知和代际差异的认识,为后续研究提供了思路。     

会计法对高校生均培养成本的实证研究

本文通过对高校培养成本的定义和界定的阐述,运用会计法来分析江西省高校生均培养成本,同时通过具体对某一高校进行实证研究,得出江西省部分高校生均培养成本和教育部评估标准的生均培养成本的差距不大。     

传承与分裂——浙江玉环某家族企业案例研究

本文为浙江玉环县一个家族企业调查案例。介绍了从老父亲创业到父子传承,再到由于经营思路发生分歧,兄弟分裂后的各自发展,以及兄弟二人不同的二次创业结果,并与玉环整个产业的发展进行了比较分析。     

现代农业接班人培养对策研究

“三农”工作始终是中央各项工作的重中之重。农业、农村要发展,关键在人。2010年上半年,镇江市科协专门成立调研课题组,对全市农业接班人问题进行深入调查研究,为履行科协组织科技思想库职能、制定“十二五”“三农”发展规划提供参考。     

家族企业供应商关系的实证研究

本文通过对食品行业中的家族企业与供应商的关系以及供应商选择时影响因素的实证调查,发现家族企业对供应商选择的最主要考虑因素还是价格和品质的保证,他们与供应商的关系仍处在从传统的购买管理模式向现代的供应链管理模式发展的过渡阶段,并从让渡价值的角度对家族企业的供应商选择开展了讨论.     

浙江中小型家族企业技术创新探析

浙江的家族企业以中小型为主，相对于我国其它地区，浙江中小型家族企业比较活跃，但其在技术创新上还存在诸多问题。本文从浙江中小型家族企业技术创新的现状入手，寻找了其技术创新的制约因素，并针对这些制约因素提出了改进其技术创新的一些措施建议。     

全球价值链视角的家族企业升级实证研究

家族制基础上的众多中小企业构成了浙江经济的活力源泉,但是以初级要素禀赋为基础的成本优势逐渐被削弱.本文以全球价值链为分析工具探究家族企业的升级路径.利用来自于浙江省代表性行业的48家企业的调查数据,考察家族企业升级的现状以及各影响因素.     

技术水平与盈利能力 ——来自浙江民营企业的证据

摘要：技术对于宏观经济增长的推动作用已被经典理论所反复证明,作为微观主体的企业而言,高技术水平的企业一定会具有更强的盈利能力吗？对这个问题的解答有助于处于转型时期我国企业的战略决策。本文利用浙江六地区的民营工业企业数据对这个问题进行实证研究。研究结果表明,企业技术水平的提高会带来其销售利润率、总资产利润率和人均利润率的显著提高,这说明当前企业的技术投入可以明显增强盈利能力,提高竞争优势。     

基于网络的家族企业商务信息收集方法

家族企业商务信息收集方法是企业重要的研究领域。本文研究了基于网络的家族企业商务信息收集原则、内容和方法。同时,提出应建立家族企业商务信息处理系统。     

组合创业影响家族企业成长的过程机制研究——基于浙江振石控股集团的案例探析

采用三角测量法,以浙江振石控股集团(全球最大玻纤制造企业)为对象,通过对访谈资料和文档资料的内容编码分析,构建了一个组合动力影响家族企业成长的PD-FBG传导模型,归纳出3类10种影响家族企业成长的组合创业传导机制。研究发现,振石控股集团的组合创业主要受企业组合动力、家族组合动力和政府组合动力的驱动,以选择型组合创业为主,适应型组合创业为辅采取创业行动,最终以企业成长为第一目标,家族成长为第二目标。振石控股集团的组合动力通过组合创业行动向家族企业成长传导,验证了"组合动力驱动组合创业,组合创业促进家族企业成长"的命题。     

家族企业的治理模式与企业绩效的实证分析——以中国正泰集团为例

改革开放二十多年来,中国的家族企业有了长足的发展,在企业发展的同时,家族企业的治理模式也在不断变化。本文以正泰集团为样本,分析公司的治理模式,以及治理模式在发展中的转变过程。我们采用了计量经济学的研究方法,建立了治理模式以及相关因素对企业绩效影响的计量模型。实证研究显示,治理模式对企业绩效确实有显著性的影响,该影响具体表现为:在企业规模较小,家族成员持股比例较大时采用强关系弱契约的治理模式能带来更好的企业绩效;企业规模较大,家族成员持股比例相对变小时,企业采用强关系强契约的治理模式能带来更好的企业绩效。     

企业家族和家族企业成长——中春眼镜有限公司案例分析

台州市中春眼镜有限公司是一家从事各种眼镜设备、眼镜盒、眼镜展示架的企业。在将近20年的发展中,不断地通过家族、姻亲及地缘力量增强了企业竞争实力,并带领家族其他成员一起创业。在经历21世纪初激烈的市场竞争,面对企业利润下降及竞争对手的崛起,是什么原因使它没有被市场所淘汰,又是什么原因让它进入新的高度?我们针对这些问题,对该企业做了深入了解,探索企业家族的独特性,通过描述台州市中春眼镜有限公司这二十年的发展,探讨这一企业家族特性对企业发展起到的作用。     

智力资本与组织创新能力关系实证研究 ——以浙江中小技术企业为样本

 通过现场实证数据检验了浙江省中小高技术企业智力资本与组织创新能力之间的关系。研究表明：浙江技术企业在组织渐进创新能力方面有一定积累，而根本创新能力显著缺失；企业智力资本对组织创新能力具有显著正效应，但仅显著影响渐进创新能力，对根本创新能力没有显著效应。研究指出浙江技术企业应注重人力资本和创新资本的积累，以提升组织根本创新能力。     

家族企业财务风险的分析与防范

财务风险是每个企业都必须面对的风险。在目前全球都面临严重的经济危机的时候,家族企业更应重视财务风险。家族企业应通过合理的措施来防范和减少财务风险。只有这样家族企业才能更好更快地发展。     

网络开放、战略先行与集群企业吸收能力构建——基于浙江产业集群的实证研究

 面对全球价值链锁定问题,越来越多的学者开始强调吸收能力对集群企业升级的关键作用。按照能力来自于经验的逻辑,从外部网络和内部创新两个方面认为开放网络为集群企业提供了多元化的新知识,拉动集群企业的知识吸收经验;战略先行意味着集群企业积极地进行新市场、新产品的开发,有利于推动集群企业的知识吸收经验;并且网络开放所提供的多元化的新知识为企业带来的新的成长机会,从而强化了集群企业的战略先行,因而战略先行成为影响“网络开放－吸收能力”关系的中介变量。利用浙江省5个制造业产业集群中的196家集群企业的实地调查数据,证实了网络开放和战略先行对集群企业吸收能力构建的积极作用,以及战略先行对“网络开放－吸收能力”关系的中介效应。     

基于流程再造的高校科研管理协同机制研究

本文针对我国高校科研管理中普遍存在的管理职能分立、考核评估乏力、过程管理滞后等问题,引入业务流程再造理论,从管理理念、组织结构、管理方式等方面探讨了我国高校科研管理的流程再造。提出了以流程再造实践为主体,以现代管理思想和信息技术为依托,以促进高校科研管理中横向管理部门和纵向校院系组纵横协同联动为目标的立体化、全方位、无盲点的网格式科研管理协同新机制。