教师职业幸福感缺失现象探析

教育以人的幸福为终极目的。教师能否从工作中获得幸福感,对教师的成长、学生的发展都很重要。本文针对当前教师职业幸福感缺失的现象,深入分析了导致教师职业幸福感缺失的原因,并在此基础上从教师个体、学校组织、社会三方面提出了相应的教师职业幸福感提升对策。     

寻找教师缺失的幸福感

教师是人们最羡慕、最向往的职业：工作稳定、风吹不着、雨淋不着,一年两个大假期,双休正常。但随着社会文明程度的不断提高,社会急剧运转产生的巨大压力像一条条绳索紧紧缠绕着每一位教师,使他们焦虑、抑郁、恐惧乃至身心疲惫。常听身边的教师朋友哀叹：太累了!他们把自己比作一把因风吹、日晒、雨淋而褪色,破旧不堪的伞,随时都有散架、轰然倒地的可能。这就是职业倦怠,职业幸福感缺失。     

提升教师的职业幸福感

学生的负担过重与教师的职业倦怠,这个看似互相矛盾实质互为因果的教育悖论,已成为与当下社会主旋律很不谐调的一个音符。     

对教师缺失职业幸福感的思考

当下不少教师充满了职业倦怠．很少感受到幸福。原因诸多,有教师自身的因素,也有教师以外的因素。本文从教师自身的角度探讨教师远离职业幸福感的原因,旨在不仅帮助教师更好地认识自己。而且深化教师对职业幸福感的理解,为收获幸福奠定基础。     

教师职业幸福感群体缺失的制度困境与反思

教师职业幸福感体现着教师的职业认知、职业素养和职业价值观,是构成教师职业动力、职业道德和教育伦理体系的重要基础,体现为教师不仅满足于自己日常教育教学工作和教育成就感、遵守一定的教育伦理规范,而且对教育伦理具有深切的认同感,将教育伦理作为自己的生命追求去恪守。基于教师教育终身发展的视角探讨了普通中小学教师职业幸福感缺失的制度成因,并反思重建尊重教师个性和教师终身发展的内生性教师制度变革。     

浅析教师幸福感的提升

从教师的价值观、工作情况、生活情况等来分析影响教师幸福感的因素,同时提出一些自己的建议,包括对社会和对教师本身的建议,希望能从根本上找到解决问题的方法,提升教师幸福感指数,从而从根本上提高教育质量。     

做一个有幸福感的教师

<正>各位老师:大家好!在我看来,为人,感到快乐方为成功的人生;为师,感到幸福方为成功的教师。希望大家都能够在工作中感受到教育的快乐和幸福,做一个幸福的教师!那么,什么是教师的幸福感呢?     

做一个有幸福感的教师

随着改革的不断推进与深入,在这样的教育大环境下,如何在这样的转变中做一个充实的、有幸福感的教师,是值得我们思考的一个问题。     

针对教师职业幸福感缺失的反思及对策

教师职业幸福感不仅影响着教师自身的心理状态，更会影响到下一代人生观、价值观的构建。教师应该从陈旧观念的“桎梏”中挣脱出来，深刻理解新一轮课程改革的精髓，树立素质教育理念，处理好学生平等、家校沟通、自身专业成长等问题，在教育实践中获得应有的职业幸福感，助推中国教育事业乃至社会文明发展。     

中学政治教师职业幸福感缺失的原因分析

幸福是一种感觉,快乐是一种满足。中学政治教师的幸福感是指教师从自身的教育职业中所获得的满足和愉悦的心理体验。政治教师的幸福之满足和体验形式往往表现为教育教学活动的胜任感、学生的成长和进步带来的成就感和教学研究中的新鲜感等。然而,在现实生活中,政治教师所承受的多种压力使其幸福感逐渐缺失,这不但影响了政治教育教学质量,而且影响了政治教师队伍的稳定。中学政治教师幸福感缘何缺失？笔者试从以下几方面浅析原因。     

体验缺失:教师职业幸福感获得的内在障碍

幸福感是人的需要得到满足、潜能得到发挥时所获得的持续快乐体验。它是一种主观感受。教师职业幸福感就是教师在教育教学过程中运用教育智慧,进行教育创     

小议历史教师的职业幸福感

<正>孟子在《孟子·尽心上》中这样诠释教育:"君子有三乐","得天下英才而教育之"这是其中的一"乐",这"乐"字道尽了教师职业的幸福感。对于学生来说,对历史认识的一个重要途径就是教师的传授,通过教师惟妙惟肖的讲解,学生有了学习历史的意识,并掌握了历史的脉络,知道有关历史事件的发生背景、原因、过程、结果、意义等等。学习历史除了作为     

教师，您有职业幸福感吗？

当前,教师的职业倦怠现象尤为突出。事实上,各类教师都存在一定程度的倦怠感。刚走上工作岗位的新教师,经历了求职的艰辛,心中想着唯有干出名堂才能被器重,究竟什么是幸福感？书云：幸福感由情绪决定,是人的一种主观感受。教师的幸福感依赖教师的积极创造。教师职业幸福的获得源自于自身的平和的生活态度和自身价值的体现,教师本人对自己的职业充满激情、责任感和满足感,并能为体现个人的教书育人价值而积极进取的一种精神状态或体验。那么我认为教师就是获得了职业幸福感。     

试析农村职校教师职业幸福感的缺失与重建

本文对农村职校教师职业幸福感缺失的原因进行探析,并提出重建的策略。     

高职贫困生幸福感缺失的原因探究

贫困生是高职院校特殊的群体,其幸福感明显低于非贫困生,必须引起社会和学校的高度重视.导致高职贫困生幸福感缺失有入校后的彷徨和无奈、自我认知的偏差、各种压力、人际关系的困扰、素质教育的低下、社会支持方式不当、恋爱心理矛盾等七个方面的原因.我们探究贫困生幸福感缺失的原因,意在对症下药,帮助他们重建幸福美好的精神家园.     

教师幸福感缺失的原因探析及重构策略

幸福是人的终极生活目的,是每个人的必然诉求。但众多研究表明,教师常常感受不到幸福,幸福为何远离教师？原因很多,本文从教师自身角度探讨幸福感缺失的原因,有助于教师更好地认识自我,理解幸福,为重构幸福作准备。     

国外教师幸福感研究进展

本文对关于教师幸福感研究的63篇英文文献进行综述,呈现了国外关于教师幸福感研究的文献特征、发展历程、主题内容和研究视角等相关问题的研究进展。我们发现,当前的研究已经体现出数量持续增长、地区多元和对象全面等特征,已经从教育学概念界定阶段步入多学科概念界定阶段,并尝试借助心理学、积极组织行为学等多种学科理论,以及多种研究方法来解读教师幸福感的主题内容,包括影响因素、生成过程和提升路径等多方面。     

职业倦怠产生的原因分析

近些年来，伴随着教师专业发展热潮，教师职业在社会中的地位也有了明显的提升和根本的变化，但随之而来的教师的职业倦怠成为一个不容忽视的消极因素，困扰着教师的发展和教育的改革。我认为，从外部原因上来分析，主要是以下两个方面：     

教师的职业幸福感

<正>所谓教师的职业幸福感,就是教师在从事教育教学工作时,感受到这个职业可以满足自己的需要,能够实现自身的价值,并且能够产生愉悦感。有人曾就"当教师是否快乐"这一问题对教师群体做过调查,结果教师们一脸茫然,不置可否。这不得不引起社会各界的重视,学校教育过程不仅是教师引导学生求真、向善和爱美的过程,也是引导学生体验幸福的生命历程。