基于组织公民行为的图书馆职业精神

本文从两个角度探讨了图书馆职业精神的内涵与实质:从组织公民行为角度,找到了探讨图书馆职业精神的新基点,提出了"基于组织公民行为的图书馆职业精神";这种实实在在的图书馆职业精神有别于目前热议的图书馆职业精神高论。     

现代图书馆参考咨询工作的组织管理

本文从图书馆参考咨询工作的三个要素，即资源，技术和人员探讨了三者的组织管理。     

试论大学图书馆组织模式的管理创新

提出以“人本管理”为理念,结合组织理论的创新思想,构建大学图书馆组织管理的新平台,引导大学图书馆向着知识创新基地发展,从根本上提升图书馆整体管理水平和竞争力.     

现代图书馆工作中的机构与组织

现代图书馆工作是随着计算机技术的应用而体现出来的,它涉及的面不仅包括传统的图书馆管理,而且需要引入企业的管理经验和理论。图书馆的工作是通过建立特色馆藏来吸引更多的读者,围绕这些就必须有完善的规章制度和考核内容,进行重组机构来平衡工作量,把引导性导读转向知识性导读,把学习型向研究型工作深入,真正让读者体验出现代图书馆的品位。     

图书馆设置广告组织的初步设想

本文探讨了图书馆应参与商品经济，并提出了图书馆作为广告组织的意义和具体的实施办法。     

试论学习型组织理念对现代图书馆管理的启示

介绍了学习型组织理念，阐明了学习型组织理念对现代图书馆管理的启示，提出以新的理念、新的管理模式来实现图书馆事业的良性发展。     

基于组织公民行为理论的图书馆服务质量管理

本文分析了组织公民行为的概念、内涵及其对图书馆服务质量管理的影响和作用,认为要提高图书馆服务质量,重视馆员的组织公民行为,提出了激发馆员组织公民行为的对策。     

试论图书馆组织中的冲突管理

冲突是组织中常见的一种对抗性的人际互动形式。本阐述了冲突的分类、形成原因和过程及一般处理模式，提出图书馆的冲突管理策略。     

广东省医院图书馆规范化管理的发展思考

通过对广东省医院图书馆现状调研和分析,探讨在新形势下广东省医院图书馆规范化管理的内在规律,使我省医院图书馆的管理走向标准化、规范化的轨道,提高医院图书馆的服务水平和管理水平。     

试论学习型图书馆组织的构建

简述了什么是学习型图书馆组织,论述了构建学习型图书馆组织的意义与作用,探讨了构建学习型图书馆组织的具体方法和途径。     

组织公民行为理论在图书馆人力资源管理中的应用

组织公民行为是当前组织行为学研究的热点之一,可有效地影响组织效能和组织绩效,在组织的有效运作中发挥举足轻重的作用。概述了组织公民行为理论的含义,探讨了其在图书馆人力资源管理中的应用。     

试论网络化图书馆信息资源的组织管理

图书馆数字化和网络化是新的发展方向，本文根据我国的现状和用户的需求，分析了网络化图书馆信息资源的特点，阐述网络化图书馆信息资源的组织管理以及信息服务的开展。     

图书馆档案的规范化管理

对图书馆来说,档案种类多,内容繁杂,就必须建立一种长效机制,确保档案的完整、准确、系统。如工程档案是图书馆档案的重点,图书馆承建的工程多,档案牵涉面广、专业性强,工程档案的形成质量直接影响到工程项目的后续管理,而及时完整地收集归档项目建设过程中的各门类文件材料,是档案管理部门工作的重中之重     

试论高职院校图书馆的素质教育

本文论述了高职图书馆在素质教育中的作用，以及图书馆开展素质教育的使用并简要阐述了图书馆实施素质教育具体措施。     

试论学习型组织理论在图书馆管理中的应用——构建学习型图书馆初探

本文援引彼得·圣吉的学习型组织理论 ,探讨了图书馆建立学习型组织的现实意义与必要性 ,介绍了国外图书馆在建立学习型图书馆的成功案例 ,并对建立学习型图书馆的运作提出了一些建议     

图书馆管理实践中的若干矛盾及其解决办法

本文结合目前出现的各种管理理论，探讨了图书馆管理实践中的若干矛盾，并提出了有关解决办法。     

新时期图书馆非正式组织的管理

非正式组织普遍存在于各正式组织中,影响着正式组织目标的实现。文章以图书馆内的非正式组织为研究对象,对图书馆内非正式组织存在的原因和特点进行分析,介绍了其对图书馆工作的作用和影响,并从管理角度对图书馆如何利用非正式组织给出相应的建议。