血站业务档案管理形成及管理措施

正1血站业务档案的概念血站业务档案是指血站在采供过程中形成的一系列按规定需要归档保存的原始记录也叫献血记录。按照《血站质量管理规范》要求,血站的业务档案要求保存10年以上。血站的献血记录包括献血者个人信息、既往献血信息、健康征询、体格检查、血液检测等献血适宜性评估资料,献血类别、献血量、献血时间、条码标识、献血不良反应及处置等献血过程的记录等。献血者记录对献血者屏蔽、保留、追踪起到积极作用,它真实     

质量记录操作规程在采供血档案管理工作中的意义与实践

一、做好基本记录 基本记录是质量记录的主要内容,包括献血者在向中心献血的过程中需要进行登记、体检,合格之后方能采血,以及随后所展开的多项血液指标检测所产生的个人综合内容的记录.它具有原始性、真实性、凭证性和法律性.项目包括:献血登记、体检记录、采血记录、血液检测记录、健康状况咨询、献血同意书等.另外,血液检测过程中各类检测设备和检测试剂的使用情况,血液储存保管运送过程中的质量维护状况等也属于质量记录的重要部分.其中献血登记是献血者每次献血都必须填写的表格,是中心对献血者进行献血身份鉴别(包括姓名、性别、住址、联系方式等基本情况)的基本依据,同时也对当次献血情况(含献血日期、初步体检状况、血液化验结果、献血量、血液制备等)加以记录,这样做一是便于同其他献血者相区别,二是便于将献血者不同时期的检查结果与献血情况相衔接和比较.血液检测记录则包括血型、HBALT、HBSAG、抗-HIV、抗-HCV等多项指标内容,不仅是献血者个人的健康状况的证明,也是其所献血液能否用于临床的根本依据.     

浅谈献血者档案管理

献血个人记录包括献血的详细资料、献血同意书、健康情况征询表、病史记录、体检、化验室检验及采血记录等,反映了献血个人的全部献血信息。对献血的这些记录进行管理,不仅能为快速查询血源信息、安全输血、满足临床用血需求提供良好的服务;同时,也在血站有可能面临的输血医疗纠纷中起着举足轻重的作用。因此,献血资料的科学收集和管理,在血站的工作中有着十分重要的位置。     

让新闻报道中的数据活起来

"郭明义在过去20年里献血59次,累计献血量相当于10次献出了自己的全部血液。"20年献血59次,这样的数据本身就是新闻,再以累计献血量相当于10次献出了自己全部血液进行形象解读,干巴巴的数据以其神奇的力量衬托出郭明义平凡中的伟大。     

血站档案在采供血工作中利用形式探究

血站采血工作是一个最基础的工作,而献血者填写的献血者登记表就是血站的第一个重要的质量记录.献血者登记表信息量丰富,登记表正面分为三个部分.第一部分是献血者自主登记个人基本信息,包括姓名、性别、民族、年龄、职业、身份证号码、文化程度、家庭住址或工作单位、最近在用的联系电话、既往献血史、上次献血时间.第二部分是献血前检查记录,包括体重、血压、脉搏、皮肤、巩膜、四肢、体温;检测包括血型、血红蛋白、ALT、HBsAg.第三部分是采血记录,包括采血日期、采血量、献血反应.登记表背面是献血者知情同意及健康状况征询表,其内容包括无偿献血告知书、献血前健康状况征询表、献血知情同意书.     

新闻评论的质疑与求证

今年2月，武汉一位中年男子希望医院尽快给父亲做手术，但医院表示手术需要用的血液不够，该男子表示自己可以献血给父亲，但院方说，不能直接献，必须血液中心统一调配，因为原本被允许的亲友间互助献血已经紧急叫停了，所以，就算他去血液中心献了血，也不能保证是给他父亲使用。《中国青年报》针对该新闻的一篇评论质疑禁止为父献血是否属于政策性懒惰。这则新闻包含了两个概念：血亲互相献血和亲友互助献血。然而，     

谈公务员激励机制存在的问题与对策

国家公务员激励机制是激励广大公务员实现共同行政目标的重要保障。在我国公务员制度的建立过程中,原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用,与此同时却没有及时地建立起新的完善的公务员激励机制,且缺乏一套行之有效的公务员激励机制,极大地削弱了公务员的工作积极性,使得公务员的激励难以产生预期的效果。本文对我国公务员激励机制存在的问题进行分析,探讨完善公务员激励机制的相应对策。     

探讨公务员激励机制存在的问题与对策

国家公务员激励机制是激励广大公务员实现共同行政目标的重要保障。在我国公务员制度的建立过程中,原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用,与此同时却没有及时地建立起新的完善的公务员激励机制,使得公务员的激励难以产生预期的效果。本文对我国公务员激励机制存在的问题进行分析,探讨完善公务员激励机制的相应对策。     

中西方公务员考核体系的比较与启示

公务员考核是改进公务员工作作风、提高政府部门行政效率的重要手段。现通过梳理西方国家建立公务员考核体系的有益经验,并对中西方公务员考核体系进行比较和分析,可以对完善健全我国公务员考核体系以有益的启发。     

我国公务员考试图书日益“井喷”的社会心理

随着公务员考试报考人数的激增,公务员考试图书也日益畅销。本文在概述进入21世纪以来我国出版的公务员考试图书畅销盛况的基础上,系统地分析了此类图书日益“井喷”背后的社会心理,认为公务员考录制度相对公平、职业相对最稳定、福利待遇较好以及公务员在我国民众心目中有较高的社会地位等因素,是促使公务员考试图书畅销的社会根源,旨在为职业考试图书尤其是公务员考试图书的策划出版与营销提供借鉴。     

关键词

<正>1连日来,被人们称为"献血哥"的铁路职工李天恩受到三晋民众的追捧。36岁的李天恩是太原铁路局侯马北工务段的一名线路工,14年来,累计义务献血13.8万毫升。多次获奖和媒体采访让李天恩有了了"献血哥"的称号。作为一名恪尽职守的工务线路工,当人们称呼他"献血哥"时,李天恩觉得这是对他最好的褒奖。     

建立公务员诚信档案的作用、内容与途径探析

公务员诚信档案是依法依规记录公务员个人诚信方面的信息,建立公务员诚信档案是政府诚信体系建设、选拔任用干部建设廉洁政府以及公务员自我约束机制的必然要求。一份完整的公务员诚信档案的建立,既要区别于一般人事档案,又要与一般人事档案紧密挂钩;既要有档案本人的数据信息的提供、行为举止的记录,也要有责任人的担保与监督;既要有公务员在职工作岗位的表现,也要体现公务员在此任职前以及参与社会实践的数据与行为表现。     

确保献血数据档案原始性、真实性和有效性的技术方法研究

伴随我国献血事业的不断发展，献血档案资料大量产生。当前，信息技术的快速推进，使得数字化献血档案的数量日益增加。在新形势下，如何确保数字化献血档案的安全，已经成为业务部门和档案行政管理部门面临的紧迫问题。围绕这一问题，笔者从确保数字化献血数据档案原始性、真实性和有效性的技术方法上做一探索，以就教于广大同仁。     

晒晒古代公务员的福利

近几年,报考公务员的热度一直有增无减。这无外乎是因为公务员在人们心目中是个旱涝保收的职业,工作稳定,福利待遇好,社会地位也高。因此,有人甚至不惜准备十年,只为博得“公务员”的美誉。由此不禁联想到古代公务员的福利待遇也是如此吗？     

宣传好事也应科学、合法

近日看了《全国献血“状元”47年献血67600毫升》报道,文中这样说: 新华社北京9月27日专电潘德全在47年间总计献血67600毫升,约合17 位体重60公斤成年人的血量之和,成为全国献血“状元”。北京市红十字会日前向包括潘德全在内的27名北京市民颁发了“博爱、奉献”奖章和“公益之星”证章。     

浅议中国公务员管理机构完善之路径

公共部门的管理能力、管理水平在很大程度上取决于公务员管理的水平及效果。有效的公务员管理是公共部门顺利实现其管理目标的前提和基础。当前我国公务员管理机构仍存在很多问题,地位职责不明确。本文通过分析公务员管理机构的历史发展和特点,找出公务员管理机构的问题所在,并试图提出一些解决途径。     

血源档案管理浅议

血站是一个法制性很强的单位，随着《中华人民共和国献血法》的颁布，我国的血液管理已经走上了法制化道路，同时也对血站献血业务档案建设和管理提出了更高、更具体的要求。无偿献血已成社会的共识，妥善管理献血的资料和档案尤为重要，因此献血档案资料的安全性也有了新的特点和内容。     

我国地方政府公务员绩效考核研究

公务员绩效考核是公务员管理的重要组成部分,也是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。我国地方政府公务员绩效考核制度还处于初创阶段,在理论上还不成熟,在制度设计和实际执行中也存在着很多的困惑和误区。本文深入分析了我国地方政府公务员绩效考核中存在问题的原因,并提出相应的对策建议。旨在进一步完善我国地方政府公务员考核体系,不断提高地方政府的行政效能。     

我国公务员绩效考核存在的问题及改进措施

绩效考核是提高公务员绩效考核的重要手段,对激发公务员潜能、优化公务员队伍、提高公务员行政绩效有重要现实意义。目前,我国公务员绩效考核在考核目的、考核内容、考核主体、考核方法、考核结果等方面存在许多弊端。造成这些问题的原因主要是绩效考核观念存在误区、传统政治文化方面的影响、法律法规体系不够健全、考核对象特点复杂多元i针对上述问题,主要从明确考核目的、健全考核方法体系、优化考核方法等角度,提出了改进公务员绩效考核的若干对策。     

古代官员考核制度的历史变迁及其现实启示

公务员考核是提高政府部门工作效能,促进公务员队伍勘政廉政的重要手段,但在当前我国的公务员考核实践中．还存在许多不足。通过对中国历代官员考核制度发展过程的整理、研究和借鉴,可以对健全完善我国公务员考核制度以有益的启发。