关注大学生择业现状

随着我国高等教育事业的改革与发展，高校毕业生逐年增加，他们就业问题已成为政府和全社会关注的焦点。基于大学毕业生就业难引起的一些择业心理问题，笔者针对当前大学生择业的心理认识和态度、大学生择业的现状、政府和社会的就业援助等方面展开调查，在进行结果分析的基础上，提出了“四个需要”的对策。     

大学生就业心理问题初探

心理问题已成为当下中国社会的重要问题之一。近年来,随着就业形势的日趋紧张,高校毕业生已成为心理健康问题的高发人群,极大地影响了其学习、生活与顺利就业。文章拟从情愫、心态、态度三个心理学维度出发,分析大学生常见的就业心理问题,尝试在心理调适与疏导方面探索,提出相应对策:正视现实,放平心态;正视自我,主动调整;正视挫折,敢于竞争。     

大学生就业心理问题的个体因素分析及调适

面对激烈的就业竞争,大学毕业生不同程度存在着心理问题,这些心理问题主要有自卑心理、自负心理、盲从心理、依赖心理、偏执心理和焦虑心理等。导致这些问题的原因主要包括大学生的就业观念、意志、人格等方面。针对问题的诱发原因,大学生要进行有效的心理调适,以帮助自己成功就业。     

大学生就业心理问题探究

大学生就业心理问题,已成为影响高校毕业生顺利就业的一个重要因素,因此正确分析大学生所面临的就业心理问题,并针对这些问题和大学生的心理变化特点,采取积极有效措施,教育和引导他们走出困境,对提高学生心理素质,推动和促进毕业生成功就业具有重要意义。本文对大学生就业心理问题及其成因进行了论述,并提出了相应对策,以期为大学生克服就业心理问题提供参考。     

大学生就业心理问题探究

大学生就业心理问题,已成为影响高校毕业生顺利就业的一个重要因素,因此正确分析大学生所面临的就业心理问题．并针对这些问题和大学生的心理变化特点,采取积极有效措施,教育和引导他们走出困境,对提高学生心理素质,推动和促进毕业生成功就业具有重要意义。本文对大学生就业心理问题及其成因进行了论述,并提出了相应对策,以期为大学生克服就业心理问题提供参考。     

大学生就业心理问题引发的社会不和谐因素

当代大学生在就业时存在着焦虑、依赖、功利、宿命等四种典型心理问题,这些就业心理问题将会给社会安定、公平正义、区域协调发展、社会主义先进文化建设带来不利因素,阻碍社会主义和谐社会的构建。社会、学校、毕业生三个方面是优化大学生就业心理的途径。     

大学生就业心理状况及其调适

大学毕业生就业情况是全社会共同关注的重要问题.大学生在面对当前巨大的就业压力时,往往表现出理想就业与自我实际的矛盾、就业观念错误以及就业不良心态等问题.文章分析了当前大学生的常见就业心理问题,提出了加强高校毕业生就业心理调适的相应措施.     

大学生就业心理状况及其调适

大学毕业生就业情况是全社会共同关注的重要问题。大学生在面对当前巨大的就业压力时,往往表现出理想就业与自我实际的矛盾、就业观念错误以及就业不良心态等问题。文章分析了当前大学生的常见就业心理问题,提出了加强高校毕业生就业心理调适的相应措施。     

大学生就业心理分析

当前,面对在一定范围内自主择业的“供需见面”、“双向选择”的就业方式,大学生表现出了不同的心理状态,并随之出现大量就业心理问题。这应引起我们的重视。一、大学生就业心理结构分析一般的观点认为,大学生就业期的心理问题主要有挫折心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等,但归纳起来主要有以下几个方面。(一)认知心理大学生就业认知心理是指他们在择业过程对自己、对职业及其周围社会环境等的认识、了解和择业中对事物的推理、判断。而就业形势的现状直接影响着毕业生的认知程度。首先,自我认知不准确。一是产…     

大学生求职择业心理问题与调适

随着扩招后大学毕业生陆续走向社会,高校毕业生就业竞争日趋激烈,大学生就业心理问题成为影响大学生顺利就业的一个重要因素。本文拟通过对大学生择业心理问题产生的原因分析、心理问题表现形式进行论述,探讨大学生如何调适心理,积极应对就业竞争,实现顺利就业。     

论大学生基层意识的培养

随着社会主义市场经济的建立和完善,高校毕业生就业制度正处在深入改革之中。中共中央、国务院于1993年颁布了《中国教育改革和发展纲要》,对大学生就业制度的改革作了明确的阐述,指出:“改革高等学校毕业生‘统包统分’和‘包当干部’的就业制度,实行少数毕业生由国家安排就业,多数由学生‘自主择业’的就业制度”。也就是说毕业生将在国家政策指导下,大部分自主择业,选择自己的人生道路。大学生要正确地完成这一选择,就必须具有基层意识。什么是基层意识?如何培养大学生的基层意识,本文将对此作一探讨。1　大学生基层意识的内容“基层”这…     

大学生就业心理问题的表现与调适

当今的社会,正处于“人才大爆炸”时期,高校扩招,导致毕业生数量急剧增长.大学毕业生面临严峻的就业压力与挑战.大学生在就业问题上极易产生各种心理问题,本文着重分析就业心理问题的各种表现,并找出相应的调适方法,以帮助大学生克服心理困扰,树立正确的就业、择业观,成功走向社会.     

建立大学生就业实习基地的探索与实践

经过连续几年的扩招,2004年全国的大学毕业生人数达到了280万,提高高校毕业生的就业率已成为紧迫的现实问题。我国逐步建立起来“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的大学生就业市场机制,面对扩招后毕业生大幅度增加的形势,要科学地就业指导, 必须开辟新的领地——大学生就业实习基地。就业实习基地建设的提出和运行适应和符合了市场需求,已逐渐成为大学生成功就业新的支撑点。     

心理游戏在大学生就业心理问题中的应用研究

教育部有关数据显示,随着我国高校扩招政策的实施,2011年、2012年、2013年、2014年、2015年全国普通高校毕业生人数分别为6600000、6800000、6990000、7270000、7490000,毕业生的数量在不断地更新和创建新的历史高峰,毕业生面临严峻的就业压力,心理问题越来越突出。很多学生在即将毕业时甚至实习之前出现严重的就业心理问题,本文通过了解学生的就业心理困惑,探讨解决就业心理问题的方法,将心理游戏引入到大学生就业心理问题辅导中,使大学生能清楚地认识自我,正确对待就业工作中遇到的各种困难,提高就业心理素质,从而顺利找到合适工作。     

大学生择业心理困扰的社会心理根源与调适

从1999年起,我国高校连续扩大招生规模,大学生的数量急剧增加,我国迎来了大学毕业生的就业高峰。2008年全国高校毕业生人数已达559万人。大学生的就业形式一年比一年严峻。就业难,成为困扰大学生的沉重话题,由此而引发的心理问题也越来越受到人们的关注。调查显示,目前大学生因专业和职业选择而引发的心理障碍,已跃居大学生心理问题的第四位。因此,加强大学生的择业心理问题辅导,培养大学生健康的择业心理对促进大学生顺利就业显得尤为重要。     

提高综合素质迎接社会选择--对大学生走向人才市场的思考

《中国教育改革和发展纲要》指出 :“改革高等学校毕业生‘统包统分’和‘包当干部’的就业制度 ,实行少数毕业生由国家安排就业 ,多数由学生‘自主择业’的就业制度。”国务院颁发的纲要实施意见进一步提出 :“1 997年大多数学校按新制度运作 ,2 0 0 0年基本实现新旧体制转轨。”目前 ,高校毕业生已经全面进入人才市场 ,自主择业。处在世纪之交的青年大学生 ,如何适应市场经济的要求 ,迎接时代挑战 ,参与市场竞争 ,接受社会选择 ,肩负未来的重任 ,实现自身价值 ,这是每一个大学生面临的严肃而现实的问题 ,也是值得每一个高等教育工作者认真…     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

随着我国改革的深化、经济的发展、产业结构的调整,社会对人才的需求发生了很大的变化,社会就业竞争也日益激烈。面对全球经济危机的困扰,大学生的就业问题更是雪上加霜,严峻的就业形势给大学生带来了较重的心理压力。在这种压力下,一些毕业生在就业的过程中出现了一系列的心理问题,严重影响了毕业生的顺利就业。如何调适自己的就业心理,是当代大学生应该学会面对的问题。     

大学生就业心理问题分析及对策

近年来,随着高校扩招,大学毕业生人数逐年增加,就业形势越来越严峻,大学生就业问题已成为社会的热点问题.造成大学生就业难的原因除了有复杂的社会环境因素外,大学生求职择业过程中的心理问题也是重要原因.为了探析大学生就业心理规律,帮助大学生树立正确的就业观,文章分析了大学生就业心理问题及原因,并在此基础上提出缓解大学生就业心理问题的对策.     

大学生就业心理状况及其调适

大学毕业生就业情况是全社会共同关注的重要课题.当前,由于就业竞争日趋激烈,就业心理问题成为阻碍大学生就业的绊脚石.本文分析了当前大学生的常见就业心理状况,提出了加强高校毕业生就业心理调适的措施.     

当代大学生就业挫折心理探析

当代大学毕业生的就业问题日益严峻,给毕业生带来了很大的思想和心理压力,就业过程中遇到的挫折使部分大学生产生了严重的挫折心理问题,从而影响其顺利就业。本文从当代大学生就业挫折心理的表现入手,从客观、主观因素两个方面分析就业挫折心理形成的原因。并以认知心理平衡和心理问题防御及行为调节为主要观测点提出了缓解大学生就业挫折心理的对策。