以科学发展观构建高校体育文化

高校体育文化是高校师生在各种体育活动与实践中所创造出来的一切物质财富和精神财富的总和,它包括物质文化、制度文化、行业文化和心态文化四个层面,其构建对于高校师生完善自我、对于高校人文素质教育以及提升高校办学水平都意义非凡。目前高校体育文化研究的现状主要表现为研究对象模糊,研究主体多元化不够,研究方法较单一,研究视角亟待扩展。构建高校体育文化,必须坚持以人为本,必须坚持用科学发展观,必须要有特色意识。     

谈科学发展观在企业文化建设中的作用

优秀的企业必须高度重视企业文化的建设,科学发展观为指导建设先进的独具特色的企业文化指明了正确的方向,提供了科学的方法论。     

用科学发展观重塑“新华”精神，推进企业文化建设

用科学发展观统领企业文化建设,对构成新华书店企业文化的诸要素进行系统分析,突出第一要义,重塑"新华"精神,打造新华书店的品牌文化;坚持统筹兼顾,系统推进企业文化建设:坚持以人为本,打造具有特色的客户服务文化,加强人力资源开发:坚持改革创新,推动企业文化创新建设,为企业发展营造良好的文化氛围以增强企业的向心力和凝聚力,为企业又好又快发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持.     

学习实践科学发展观 着力构建高校后勤文化

目前,高校后勤改革正处于调整深化期,面临诸多困难和问题,其中,对后勤文化建设不够重视,后勤文化建设不成体系,在某种程度上阻碍着高校后勤的改革与发展。面对目前高校后勤改革的新形势,我们要以科学发展观为指导,走科学发展之路,在具体实践中着力构建高校后勤文化,从而为     

廉洁文化建设也要坚持科学发展观

廉洁文化作为社会建设的重要组成部分,以科学发展观指导廉洁文化建设,构建与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承,这不仅是企业深化党风建设和反腐倡廉工作的重要举措,对于落实构建和谐社会的要求,推进和谐油区建设也具有非常积极的意义。     

落实科学发展观建特色企业文化

国有企业以科学发展观为指导,建设独具特色的企业文化,能够有效的提高企业的综合素质,增强企业的向心力和凝聚力,为深化改革和跨越发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。     

以科学发展观思考构建普通小学学校文化

学校的管理是一种文化．学校管理是文化管理的一部分。学校要取得本质意义上的和谐,必须实行文化管理．用文化来激励人、鼓舞人、约束人、凝聚人。文化管理应当在科学发展观理念和思想的引领下进行．才能实现全面的和谐与进步。     

如何构建有效的企业文化

在企业竞争激烈的今天,有效的企业文化是实现企业可持续发展与强大竞争力的关键。企业要积极思考并实施有效的企业文化建设措施,主要有:内生企业文化措施,创新企业文化措施及系统企业文化措施。     

企业执行力文化构建

建立与业绩贡献挂钩的企业薪酬体制 薪酬既是对员工:过去工作努力的肯定和补偿,也是对员工未来工作的激励。薪酬不仅代表着企业对员工作作的认同,而且在一定程度上代表着员工自身的价值、能力和发展前景。因此,薪酬激励不仅仅是一种物质激励,同时也隐含着成就地位等精神激励成分。执行力文化的形成是以企业切合实际的激励机制为依托和载体的。     

科学发展观与先进环境文化

科学发展观的理论是要统筹人与自然的和谐发展，因而建设人与自然相协调的环境成为人们追求的新目标。先进的环境文化是社会发展进步的产物。本文拟从政治、经济和政府机构的视角，思想、制度与物质的层面对在科学发展观的指导下构建我国的先进环境文化的问题进行分析探讨。     

学习科学发展观 提升文化软实力

科学发展观就是全面、协调、可持续的发展观。作为社会全面发展进步不可或缺的重要组成部分——文化软实力的发展,近年来越来越受到世人的高度重视。坚持科学发展观,是文化发展的根本。只有硬实力、软实力都强大,我们的国家才能真正地强大起来。     

论科学发展观的内在文化价值

科学发展观具有丰富的内在文化价值,突出了建立和谐社会的深远意义。它消除了传统发展观上经济和文化的对立,体现了社会主义文化建设的价值功能;坚持以人为本,促进入的全面发展,确立了入在发展中的主体地位,突出了文化建设的地位和作用;要求物质文明、政治文明、精神文明三者协调发展,开拓了社会主义文化建设的空间;全面营造和谐社会,要求文化事业和文化产业要与经济社会保持均衡发展。     

科学发展观视野中的当代中国文化

人类自身以及人与社会的和谐发展是科学发展观的核心。作为人类精神文明的文化发展同物质文明的创造具有同等重要的地位。文化的繁荣可以弥补以往片面科学观的偏差，通过构建人的和谐的意识体系而塑造健全人格最终实现人的全面发展，继而推动社会的和谐、持续发展。科学发展观高屋建瓴地揭示了当代中国文化建设的价值和意义，对以往存在的忽视文化战略意义的观念具有纠偏意义。     

构建特色力佳文化促进企业和谐发展

福建力佳股份有限公司认真落实科学发展观，坚持以人为本的方针，不断创新企业文化建设，用宏伟愿景引领职工，用特色的力佳文化规范职工言行，筑牢全体职工共同的价值观和精神支柱。企业文化建设由局部到系统、由表层到深入，为企业实现科学发展，营造了和谐健康、积极进取的氛围。2008年在国际金融危机影响下，企业响应漳州市政府提出的创建卫生城市的号召，完成整体搬迁，     

科学发展观视野下的企业可持续发展

企业可持续发展是经济、社会可持续发展的基础。在科学发展观视野下的企业可持续发展思路是：人才辈出为企业可持续发展之本；创新乃企业可持续发展之源；清洁生产是可持续发展之路；企业文化建设是企业可持续发展之魂；建立学习型组织是企业可持续发展之保证。     

科学发展观指导地方文化复兴

科学发展观是马克思主义同当代中国实际和时代特征相结合的产物,对新形势下实现什么样的发展、怎样发展等重大问题作出了新的科学回答;文化对社会的发展有积极能动作用,如果文化与社会的发展相适应,那么该文化能够促进社会的进步。张家口市一座历史悠久的文化名城,但现在面临继续衰落的危险。以科学发展观指导张家口文化复兴,进而推动整个张家口的复兴,是每一个张家口人的心愿与责任。     

科学发展观与企业管理

科学发展观是指党的十六届三中全会中提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展现,促进经济社会和人的全面发展”,按照“统筹城乡发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求推进各项事业的改革和发展的一种方法论。它对于完善企业管理,用科学的手段改变传统的发展思维和克服盲目发展有着现实的指导意义和深远的历史意义。     

用科学发展观提升学校文化品位

科学发展观突出强调以人为本,正是抓住了发展的核心和本质。学校中的人,就是我们的学生、教师和行政管理人员。学校文化品位的提升,归根到底是为了学生和教师的全面发展,只有学生和教师得到了发展,学校才能得以发展。     

构建和谐文化服务发展大局

迁安市电力局工会以科学发展观为引领，紧紧围绕经济建设这个中心，以创争活动为载体，有力地促进了迁电事业全面、协调、可持续发展。我局连年在唐山农电系统名列前茅，被华北电网公司授予一流县级供电企业，连续14年被授予省级文明单位，并率先跨人河北省AAA级劳动关系和谐企业、省级职代会星级企业和唐山市企业文化建设先进单位的行列，被授予省级模范职工之家。