推进网络化建设创新企业共青团工作

当今社会信息大爆炸,共青团工作,尤其是企业共青团工作更应该与时俱进.通过对时代背景的分析,结合企业共青团组织网络化建设的优势,进一步阐明推动企业共青团组织网络化建设的重要性和必然性,同时将推动企业共青团组织网络化建设主要解决的问题及推动企业共青团组织网络化建设要坚持的原则理性提出,得出了通过网络化建设,创新企业共青团工作是一种必然.     

农村共青团组织建设的现状与思考

随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的不断深化,农村形势也在各个方面发生着深刻的变化。这些变化对农村共青团的工作内容、方式和对象产生了重大影响,也给农村共青团组织建设带来了新的挑战与机遇。文章着重探讨在新形势下农村共青团组织建设存在的问题及原因,寻求农村共青团建设的有效途径,推动农村共青团发展,提高其服务新农村建设的能力和水平。     

参与社会管理:高校共青团组织建设的新模式

高校共青团组织参与社会建设与管理是共青团进一步履行基本职能、创新工作载体、丰富工作内容、提升工作实效的重要契机和载体。高校共青团组织通过强化组织体系依托、工作基础依托、人力资源依托和阵地建设依托,充分利用工作实践中形成的良好基础和优势,对全面提升青年能力和素质,逐步实现自身角色的转型,不断推动高校共青团组织建设的创新有着重大意义。同时,在某种程度上也为中国公共管理本土化实践提供了经验。本文通过对高校共青团组织参与社会管理的必要性和高校共青团组织参与社会管理的有效模式分析,提出了高校共青团组织参与社会管理的有效途径。     

对基层“两新”组织团建工作的思考--以高校团干部在湘乡市团委挂职锻炼为例

基层“两新”组织团组织建设是共青团重点工作项目,是新时期共青团基层组织建设的重要组成部分和突破口,也是共青团组织创新、工作创新、服务创新和机制创新的有效载体.湘乡市团委严格按照上级团组织“两新”组织团建工作的有关文件精神和相关工作部署,把“两新”组织团建作为全市共青团工作的重中之重抓实抓牢,深入推进“两新“团组织建设.     

广西中学(中职)共青团基层组织创新建设

广西中学(中职)共青团基层组织作为广西共青团组织的基础力量,在发展和培育广西共青团员的过程当中肩负着十分重要的责任,其建设状况和水平直接影响着广西共青团员的质量,关系到广西共青团组织能否后继有人并保持青春活力。进入新时期,内、外部环境的交替影响都使得广西中学(中职)共青团基层组织创新建设必须提上日程,如何通过有效手段实现其创新建设,保证其为广西共青团组织各个战线输送合格共青团员是广西共青团组织建设的当务之急。     

高校共青团“枢纽型”社会组织建设的思考与实践——以烟台大学为例

高校共青团通过“枢纽型”社会组织建设,可以更好地发挥思想上的桥梁纽带作用、服务上的龙头聚合作用、管理上的集约服务作用．本文首先分析了高校共青团“枢纽型”社会组织建设过程中面临的共同问题,随后以大量的事例和数据从“平台”和“核心”角度说明了烟台大学共青团在“枢纽型”社会组织建设中的具体实践．     

对高校共青团组织参与社区团建的探究

随着城市社区的不断发展，积极探索和深化城市社区团建工作，加强共青团组织的自身建设，为党政中心工作服务，为青年成长成才服务，是社区建设的重要任务之一。高校共青团组织应以自身的组织优势、人才优势和知识优势积极参与城市社团建，以“区校共建”的形式，从组织建设、制度建设、基地建设、载体创新、内容创新、服务创新入手，切实加强社区团组织建设，扩大共青团组织对青年的组织覆盖，不断增强团组织的凝聚力和战斗力，更好地发挥共青团组织青年、教育青年、带动青年的功能。     

高职共青团工作模式选择——以武汉职业技术学院共青团工作“四维”模式为例

高职共青团工作模式是高职共青团组织履行团的职能和实现现实任务的方法的集合。探索高职共青团组织的工作模式创新,找到一条适合高职共青团职能实现的路径,成为高职共青团组织必须面对的一项任务。以武汉职业技术学院共青团工作为例,在系统设计和全面整合传统工作模式的基础上提出了"四维"共青团建设发展模式,即学校共青团建设主要从团建、阵地、活动、宣传等四个维度展开,逐步形成具有武职特色的共青团发展模式。     

论高职共青团的职能定位和实现方式

作为党在青年人才培养过程中的政治指导组织,高职共青团一定要明确自己的职能定位,创新服务理念,构建成为青年学生服务的公益组织。本文将分析现阶段高职院校共青团组织在职能定位上的模糊性问题,探讨其在人才培养过程中的主要职能,并提出充分实现这些职能的方式,以促进高职共青团组织的进一步发展。     

高校共青团干部队伍建设的思考

文章论述了高校共青团干部队伍建设协同创新问题,认为从配置结构、知识结构、能力结构三方面可以改高校共青团干部队伍现状,对制度体系、管理体系、评价体系三方面了解高校共青团干部队伍建设存在的问题以协同创新为视角,从制度体系创新、管理体系创新、评价体系创新三方面提出了高校共青团干部队伍建设的对策及建议.     

加强共膏团对青年社会组织指导帮扶的建议

了解和掌握青年社会组织发展现状．寻找青年社会组织存在的问题．有助于共青团不断扩大对各类青年社会组织的联系、服务和引导范围．深入地对以共青团为枢纽的青年组织体系进行探索和研究．本文在青年社会组织运行现状研究的基础上．阐述了现有青年社会组织的发展瓶颈．并就共青团如何加强对青年社会组织的指导帮扶问题进行了初探．     

高校共青团工作的现状及其思考——以宿迁学院为个案

高校共青团是共青团工作的重要阵地．近年来,随着社会经济的快速发展,高校共青团工作也随之出现了诸多问题。调查发现,存在部分团员青年团员意识淡漠,思想觉悟不高。因此．团组织工作缺乏创新,工作水平较低,服务能力不强,不能完全满足青年的多样化需求等现象,团组织要加强理想信念教育、创新服务载体、完善服务功能、加强干部建设。     

高校共青团组织建设思路探析

高校共青团组织作为目前共青团组织建设的主要阵地,在共青团的组织建设中发挥着主导性作用,本文就高校共青团组织建设的主要任务及方向从三个方面进行了分析,重在加强和完善高校共青团组织建设的思路。     

高校共青团组织开展大学生科技创新活动的现状及对策——以湖北医药学院为例

科技创新活动是统领青年科技工作的龙头．是共青团动员和凝聚青年推动科技进步,促进经济发展,参与国际竞争的一项重要工作,也是服务当代青年成长成才的一项重要举措。本文从分析大学生科技创新活动的现状和存在的问题入手,结合湖北医药学院在开展大学生科技创新活动中出现的问题,提出共青团组织开展大学生科技创新活动的一些对策。     

新时期高校共青团在创新人才培养中的机制探析——以临沂大学共青团为例

人才强国战略的实施对高校创新人才的培养提出了更高的要求,作为联系广大青年团员的共青团组织在创新人才培养中肩负着重要的使命,培养创新型人才是共青团保持自身发展和先进性的需要,也是共青团巩固党执政的青年群众基础的需要。据目前高校共青团在创新人才培养中存在的问题,结合临沂大学共青团的成功经验,提出具体的建立和完善创新人才培养工作机制的对策。     

论创新开展高校以党建带团建工作

党建带团建一直以来是我党的优良传统,在各个时期都指导着共青团的思想建设、组织建设等工作．并取得了显著的成果。本文通过对党建带团建重要性的阐述,指出了当前高校党建带团建工作的瓶颈．提出了如何创新开展高校党建带团建的相关工作思路。     

加强和创新高校共青团建设工作

青年大学生是我国共青团的重要组成部分,高校共青团组织要适应新形势发展要求,提高团组织的服务水平和吸引力。随着我国和谐社会发展进入新的阶段,广大青年大学生的人生观、价值观、世界观等随之发生了变化,这对于高校共青团建设的各项工作提出了新的挑战。本文着重探讨新形势下如何加强和创新高校共青团建设工作,推动高校共青团发展,提高团组织服务青年大学生成长发展的能力和水平。     

浅析高校共青团组织在大学生科技创新教育中的阵地建设

大学生科技创新能力是国家未来创新能力的基础。共青团组织在大学生科技创新教育方面积累了很多好的做法。重点阐述了高校共青团组织在大学生科技创新教育阵地的建设上如何发挥好保障、引领、催化、培育、配套、转化功能,培养大学生创新素养,服务青年成长成才。     

共青团组织在高校校园文化建设中的角色扮演

共青团组织是高校校园文化建设的生力军,在高校校园文化建设中扮演着独特的角色。为扮演好自身角色,在校园文化建设中发挥更大的作用,共青团组织需从加强自身建设、抓好学生社团建设、创新工作领域等方面下大工夫。     

新时期高校共青团组织加强校园文化建设的探索与实践

以新时期加强高校校园文化建设的重大意义为切入点,深入分析当前高校校园文化建设中存在的问题,剖析了高校共青团组织参与校园文化建设的必要性和可行性,并结合实践对新时期高校共青团组织加强校园文化建设的对策进行了探索。