如何搞好再就业培训工作

随着企业改革的深化和经济结构的调整,企业下岗职工人数逐渐增多。据有关部门统计,去年底,全国国有企业下岗职工达14.2万人,预计今后五年我省将有69.7万国有企业职工分流、下岗。作好这些国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作,是事关企业改     

国有企业经济效益为何下降？

国有企业经济效益为何下降？目前国有企业改革有进展，有成效，大家有目共睹，但毋庸讳言，困难企业确实比较突出，相当一部分企业生产经营的处境艰难，有近三分之一企业处于停产、半停产状态，困难职工和下岗职工也随之增多，已成为大家议论和关心的热点问题出现这种情况...     

浅析国有企业剩余劳动力形成的原因

本文认为国有企业大量剩余劳动力的形成,下岗职工增多,是客观经济规律作用的必然结果。其根本原因在于传统的计划体制和长期实行的高就业政策;其内部根源是传统的企业经济行为;职工素质偏低又是其下岗职工增多的自身原因。绝不能把这种现象归咎于国有企业改革,抱怨实行市场经济。     

积极架设再就业“金桥”

牡丹江市总工会认真履行工会组织的维护职能,不断拓宽再就业的新渠道,大力开展职业培训和职业中介活动,积极在全市国有企业下岗职工和非公有制企业之间架设再就业的“金桥”。去年以来,全市各级工会累计培训下岗职工8200多人次,帮助3000多名下岗职工转岗就业,其中市总工会直接帮助1600多名下岗职工实现了再就业,为促进职工队伍和全市社会稳定做出了积极贡献。我们的主要做法是：一、深入调查,努力探索新形势下推进实施再就业工程的新途径在国有企业产权制度改革和“下岗分流、减员增效”力度不断加大,下岗职工日益增多的新形势下,…     

信息万象

就业压力仍不容忽视 　　国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，是我国社保体系趋于完善的必然选择。但并轨以后，我国面临的就业矛盾仍十分严峻。 　　未来 10年，我国人口自然增长所带来的新增劳动力将以年均 1 32％的速度增长，大约年均新增 1030万人左右；同时，企业减员增效和经济结构的调整将使隐性失业显性化。国有企业下岗职工日益增多，据国家经济贸易委员会的最新统计，企业的富余人员仍然在 1/3左右。另外，农村剩余劳动力向城镇转移，对城镇就业形成巨大压力，据统计，目前农村剩余劳动力在 1 5亿左右，其中常年流…     

国有企业改革的基本思想探析

随着国有企业改革的深入进行,面临的企业停产增多,下岗职工增加,总体经济效益持续下滑等问题日益突出。解决国有经济中的深层次矛盾,不仅是经济任务,而且也是政治任务。     

国有企业改革的基本思路探析

随着国有企业改革的深入进行,面临的企业停产增多、下岗职工增加、总体经济效益持续下滑等问题日益突出.解决国有经济中的深层次矛盾,不仅是经济任务,而且也是政治任务.     

实施“再就业工程”之我见

下岗职工的再就业问题是当前社会经济生活中普遍关注的一个焦点问题。据工会系统统计,截至今年一季度,我市国有企业下岗职工总数达40044人。如果加上停产、半停产企业中的隐性失业,实际下岗失业职工人数远远超过以上数字,而且,随着国有企业的深化改革、技术进步和经济结构调整,下岗职工呈不断增多的趋势。能否妥善解决下岗、失业职工再就业问题关系到改革、发展和稳定的大局,关系到广大职工的切身利益,也关系到党和政府在人民群众中的形象。     

解决国有企业下岗职工问题的策略选择和应对措施

从河北省国有企业下岗职工基本生活保障现状看,解决国有企业下岗职工问题,需逐步实现国有企业下岗职工基本生活保障制度同失业保险制度并轨,实施积极的就业政策,创造就业岗位,发放经济补偿金,解决企业与下岗职工债权债务关系和完善“三条社会保障线”等。     

培训就业司有关人士谈开发就业岗位五项措施农业部要求进一步深化高等农校教学农场改革

本刊讯（记者参仁）：近日记者就下岗职工怎样界定,国有企业职工下岗要经过哪些程序,以及目前国家在开发就业岗位方面都有哪些措施等问题,采访了劳动和社会保障部培训就业司的有关同志。他说,国有企业下岗职工是指因企业生产经营等客观原因,在企业无工作岗位三个月以...     

书刊博览

什么是再就业工程？再就业工程,是指由政府、企业、劳动者和社会各方面运用政策扶持和就业服务手段,帮助国有企业下岗职工实现再就业的活动。具体做法是：利用各种就业服务设施和培训、安置基地,通过职业指导,下岗职工介绍职业信息和求职方法;开展转业训练,提高再就业能力,促进就业的双向选择;通过兴办劳动就业服务企业,组织开展生产自救,鼓励、支持失业职工和企业富余职工组织起来就业和自谋职业。（摘自帼有企业改革和发展百题问答》一书）目前我国对国有企业下岗职工基本生活保障有哪些规定？书刊博览下岗职工的基本生活保障,…     

国有企业的战略性改组和深化国有企业改革

对国有企业进行战略性改组和对国有经济进行战略性调整，是深化国有企业改革和搞好整个国有经济的有效途径。国有企业进行战略性改组应妥善处理企业负债，妥善安下岗职工，有效剥离企业办社会的职能。国有企业进行战略改组应走出中的误区；资产流动不是资产流失；“抓大放小”不是“一卖了之”     

再就业培训和劳动预备制度的形势和任务

当前,国有企业职工下岗问题突出,再就业工作任务繁重。今后一段时期,随着产业结构进一步调整,下岗职工还会不断增多,失业率也呈上升趋势。另外,在今后很长一段时间内,劳动力供大于求的矛盾将始终存在。城乡新生劳动力、城镇企业富余人员和失业人员及农业剩余劳动力向非农产业转移的人员,从几个方面形成对就业的巨大压力,就业形势不容乐观。 在劳动力素质和培训工作方面,我们也面临着四个方面的问题:一是当前国有企业下岗职工普遍存在着整体素质     

做好下岗职工思想政治工作

做好下岗职工思想政治工作是当前国有企业的一个重要课题。要采取各种形式，加大宣传力度，使下岗职工转变观念，解决下岗职工实际困难，帮助下岗职工再就业。     

动员社会力量广泛参与 促进再就业培训社会化

随着产业结构调整以及企业减员增效力度的不断加大，我市国有企业下岗职工总数已达 6.5万人。据不完全统计，我市国有企业下岗职工中，初中以下文化程度的占了近 40％，且年龄偏大，技能单一，再就业难度很大。为了提高下岗职工职业技能，促进再就业，近年来我们加大了再就业培训工作力度，特别是在推进再就业培训的社会化方面进行了积极探索，从而形成了社会力量共同开展再就业培训的良好局面。 适时调整思路，建立社会化的再就业培训网络 　　1998年以前，我市再就业培训的规模不大， 1996、 1997年每年只有 5000余人的培训量，主要由劳…     

积极开展再就业培训工作 全力服务于再就业工程

据有关部门统计,到去年底,全国国有企业下岗职工达14.2万人,预计今后五年全省将有69.7万国有企业职工分流、下岗和失业。而全省每年将有40万新生城镇劳动力和大中专毕业生、复员转业军人需要就业,农村还有大量富余劳动力需要转移,这就给下岗职工的安置和再就业带来巨大压力。更重要的是,中央提出,要用3年左右的时间使大多数国有大中型亏损企业初步建立现代企业制度,而这个目标的实现,关键在于做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作。     

新疆维吾尔自治区国有企业下岗职工再就业培训工作程序(试行)

编者按：新疆维吾尔自治区国有企业下岗职工再就业培训工作现已全面展开,通过调查研究,针对该区的实际情况,自治区劳动厅制订了《新疆维吾尔自治区国有企业下岗职工再就业培训工作程序（试行）》。本刊认为,该工作程序较细,对企业再就业服务中心、培训机构、职业技能...     

关于做好国有企业下岗职工再就业工作的思考

做好国有企业下岗职工再就业工作,不仅是一个重大的经济问题,也是一个重大的政治问题。文章通过分析国有企业下岗职工面临的困难,提出了国有企业下岗职工的现实选择和根本出路。     

中国国有企业下岗职工再就业培训调研报告

基本情况１国有企业下岗职工基本情况１９９８年,全国国有企业下岗职工总数为１２１９万人,实现再就业６０９万人,再就业率达５０％。没有实现再就业的尚有６１０万人,其中９９％进入企业再就业服务中心,接受职业指导和再就业培训并领取基本生活费。１９９９年,预计新增下岗职工３００万人,这些人将陆续进入再就业服务中心。我们从调研和省市提供的函件报告中,选取具有代表性的１０个省市国有企业下岗职工再就业培训的情况介绍如下：国有企业下岗职工普遍存在“两高三低”现象：即年龄高、女职工比例高,文化低、技能低、竞争就业…     

对开展再就业培训工作的思考

一、当前再就业培训面临的形势随着国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工程的全面启动,经过全国上上下下的努力,再就业工作取得了阶段性的成果,截止１９９８年底,全国有下岗职工的企业都已建立了再就业服务中心,再就业率达到了５０％。但是,再就业工作目前仍存在...