论高职院校学生干部的培养

学生干部是高职院校教学、管理和服务等工作在学生层面的协调者、组织者和执行者,是学生工作队伍中不可或缺的组成部分,是促进学校和谐发展、稳定的一股重要力量。做好高校学生干部的培养,对引导现代大学生健康成长、促进高校整体健康发展有着重要的意义。本论文就当前高职院校中学生干部自身能力存在的若干问题进行分析,并提出学生干部培养工作的几点建议。     

学生助理辅导员培养和学生干部培养机制探讨

随着高校学生数量的不断增多,学生助理辅导员应运而生,这也给高校学生教育工作注入了新的活力。学生助理辅导员是一个特殊的群体,他们是协助专职辅导员做好学生工作的高年级在校大学生;与此同时,当代大学对于学生的自我管理能力越来越重视,高校学生干部作为当代大学生加强自我管理的典型代表,其作用日益明显;如何选择和培养高校学生助理辅导员和学生干部成为大学校园学生工作的重要课题,切实做好辅导员助理的培养与选拔会更加完善学生工作的内容和工作方法,注重学生干部的素质队伍建设又是高校学风和学生素质的一个综合体现。学生助理辅导员培养和学生干部培养的机制之间既存在紧密联系又有实质性区别。     

论校园文化建设与学生干部的培养

校园文化建设与学生干部的培养是高职院校发展的重要内容,就当前来看,校园文化建设和学生干部培养之间其实是有实际联系的,校园文化需要学生干部来带动建设,而校园文化氛围的提升也可促进学生干部素质的提高。本文着重分析校园文化建设与学生干部培养的意义、措施,以望对今后高职院校的发展起到一定的参考作用。     

新时期高职院校学生干部培养与队伍建设

高职院校学生干部的培养是高校人才培养的重要组成部分,建设一支高素质的学生干部队伍是高校党团组织的重要任务。本文讨论了学生干部的重要作用,分析了存在的问题,提出了学生干部培养的措施。     

行业背景的高职院校班级学生干部培养新思考

班级学生干部作为一个特殊群体,在学生群体中发挥着重要作用。结合行业背景并从企业需求出发,对班级学生干部培养作出新思考。认为语言表达能力、合作能力、适应能力的强化是培养好班级学生干部的新途径。     

注重培养学生干部的干部意识

学生干部既是学生又是管理者的双重身份 ,更加大了学生干部在学生管理工作中的工作难度。只有强化自我管理、自我教育和自我服务的干部意识 ,极大地提高自身素质 ,才能更好地为广大同学们服务 ,才能更好地完成学生工作 ,也才能在实际工作中真正锻炼和提高干部的工作能力和业务素质。     

高校“90后”班级学生干部管理能力培养——基于领导生命周期理论

领导生命周期理论与高校班级学生干部培养有着高度的契合性。高校班级学生干部是高校学生思想教育工作与学生日常管理工作中的重要参与者、执行者、接受者。借鉴领导生命周期理论,总结高校班级学生干部特有的成长规律,根据班级学生干部的成熟度采取相适应的管理方式,从而更高效地培养班级学生干部的管理能力。     

谈学生干部的成长培养——以玉溪师范学院为例

高校学生干部是高校学生中的积极分子,是高校团学工作有序开展的骨干力量。在新的社会环境和时代条件下,对学生干部成长培养应该从对如何培养学生干部的认识的统一性;培养工程的系统性和统筹性、培养方式的多样性和有效性及资源的整合这几方面来进行。     

新时期高校学生干部培养模式探析

高校学生干部是教师与学生之间沟通的重要纽带,也是加强和改进大学生思想政治教育的重要力量。学生干部培养关乎学生工作开展成效及高校人才培养质量。本文分析了新时期高校学生干部特点和当前高校学生干部培养面临的困境,对创新学生干部培养模式进行了探索,提出统筹规划、分层次培养、综合能力提升三种培养模式。     

浅谈高校学生干部的培养和使用

高校学生干部作为学生中的代表 ,学生的骨干 ,学生的表率 ,其综合素质直接影响到学校的声誉。因此如何培养和使用学生干部 ,发挥其个人人格魅力直接影响学校培养人才的目标。本文通过表述学生干部的特殊地位 ,谈如何培养和使用学生干部 ,从而达到培养高素质人才的目的     

新时期成人教育学生管理工作路径研究

我国的成人教育在学生、授课、教学形式等方面和一些高等院校存在着较大差异,提高成人教育教学质量水平还需要加强成人教育学生管理水平,形成一个健全、完善的成人教育体系,需要从成人教育的制度、教育观念、师资力量等方面逐渐完善学生管理工作,本研究主要对新时期成人教育学生管理工作路径进行探究.     

新时期成人教育学生管理工作路径研究

我国的成人教育在学生、授课、教学形式等方面和一些高等院校存在着较大差异,提高成人教育教学质量水平还需要加强成人教育学生管理水平,形成一个健全、完善的成人教育体系,需要从成人教育的制度、教育观念、师资力量等方面逐渐完善学生管理工作,本研究主要对新时期成人教育学生管理工作路径进行探究.     

新形势下高校学生干部党员培养存在的问题及对策研究

高校学生干部党员是大学生党员的骨干,在高校学生工作和党建工作中都具有重要意义。当前高校学生干部党员中存在着入党动机不端正、入党积极性不高、党性修养不足、角色定位不清、培养机制不完善等问题,通过理论分析结合实践探索,提出了加强理想信念教育、入党动机教育、党性修养教育和培养制度完善四个方面的对策,有利于改进现阶段学生干部党员的培养工作。     

论新时期高校学生党员的教育与管理

新时代高校要不断提高对大学生党员教育管理的重视程度,将大学生党员教育与管理纳入学校综合管理工作内容,创新大学生党员教育与管理工作的内容与形式,引导大学生党员形成积极正确的思想价值观念和道德行为品质,自觉加入到党和社会主义的建设中来,为建设社会主义国家贡献自己的力量。     

新时代大学生社会责任感培育研究

在新时代背景下,高校教育研究大学生社会责任感培育具有增强大学生道德修养、推进社会主义事业发展以及提高国家软实力的重要意义。本文分析了新时代大学生责任感影响因素与高校责任感培育问题,通过提升学生社会责任感意识、增强高校责任感培育认知、创新责任感培育培养模式、强化责任感培育实践教学等路径的提出,实现高校在新时代有效培育学生社会责任感的教育目标。     

新时代教师工匠精神培育路径研究

社会主义新时代重提工匠精神,要想培养出具有工匠精神的学生,就要先培育出具备工匠精神的教师。本文在诠释新时代工匠精神内涵的基础上,从以下四个方面给出建议:推进公平合理的薪酬福利制度调整,加强物质保障;优化教师培训内容,添加工匠精神元素;建立良好工作环境,振奋教师的工匠精神;重视使命感召,强化教师的工匠意识。     

新形势下高校学生干部的培养探究

高校大学生干部是大学生群体中的优秀分子,他们能力突出、知识丰富、成就动机高,在进入社会之后更有机会成为社会主义建设需要的人才。分析了高校学生干部培养的重要性,高校学生干部培养存在的问题,以及原因,最后基于此,提出了新形势下高校学生干部的培养途径。     

反腐倡廉新形势下的高校学生干部廉洁教育探究

在反腐倡廉新形势下,针对高校学生干部存在官僚作风、以权谋私、拉帮结派、遗忘学生本分等廉洁失范行为,应当将学生干部的权力关进制度的笼子里,建立健全学生干部产生制度、学生干部管理制度、学生干部监督考核制度,形成强有力的约束,为其他廉洁教育手段的实施提供保障。     

新时代大学生文化自信培育路径研究

文化是民族之魂,是国家的精神和血脉的延续。文化贯穿着整个国家与民族,决定着未来的整体发展趋势。文化自信是人民在党的领导下对价值取向的自信。新时代的大学生肩负着民族兴旺、国家富强的使命,秉承民族源远流长的文化。如何培育其文化自信成为大学生全面发展的必然要求。本文通过分析大学生文化自信的重要性,阐明了新时代大学生文化自信缺失的原因及研究大学生文化自信培育的途径。