高校学生干部现状分析及改进对策

随着教育改革的不断深入,高校学生干部管理面临新的情况和挑战。在传统的高校学生干部管理模式中,各级管理部门相对独立,缺乏沟通交流,同时由于学生干部考核激励机制不健全,导致学生干部工作积极性不高。优化的学生干部管理模式促进了学生干部之间、管理部门之间的对话与合作,改善了学生干部的培训与考核激励措施。创新的组织模式和对策为学生管理工作不断增加正能量,有效地鼓励学生干部发挥桥梁、纽带和助手作用。     

用“三个代表”重要思想为高校学生干部引路

在学习"三个代表"重要思想的过程中,作为思想政治工作者,应认真思索如何用"三个代表"的重要思想贯穿高校学生干部培养教育的全过程,笔者就孕育学生干部新思想,塑造新形象和拓展学生干部队队伍新功能,塑造集体新形象以及增强学生干部综合素质,培育高校新人才等三方面去论述如何用"三个代表"重要思想引领学生干部全面发展.     

高校学生评价机制与学生干部素质的相关性研究——基于贵阳学院的实证分析

高校学生干部在学校思想和行政管理中起着十分重要的作用,是架起高校各级学生组织与学生之间桥梁的必要保证。高校学生评价机制不仅对学生个体有重要的评价意义,而且也是选拔高校学生干部的有力依据之一,因此,用实证方法分析和探索二者的相关关系应具有一定的现实意义,同时探索解决对策也是本文的题中之义。     

论新时期高校学生干部执行力

高校学生干部执行力状况直接影响了高校对学生的管理和教育效果。为此,需要以新时期高校学生干部工作为背景,借鉴管理学中执行力的概念,科学阐释高校学生干部执行力的内涵,深入分析学生干部执行力弱的表现和成因,提供提高高校学生干部执行力的有效策略。     

新形势下高校学生干部应该具备的基本素质及其领导力的开发

高校学生干部是高校中的一个非常特殊的群体,他们在高校各级社团及学生会等组织中担任一定的领导工作或者管理工作,他们是学校与学生交流沟通的重要媒介和载体。作为管理者,高校学生干部的自身素质及应该具备的基本领导力会直接影响到高校的教学活动、管理活动及各种社团活动的能否正常开展问题。从这个角度来讲,在新时期必须要加强对学生的基本素质的培养,尤其是要高度重视对高校学生干部的领导力的培养。     

高职院校学生干部组织力提升策略

高职院校学生干部是高校中的重要人才资源,是高校学生工作得以顺利开展的重要依托力量。尤其是校园文化建设的主力军,其组织力的有效提升是关键,针对高职院校的实际提出切合的提升策略,把握好学生干部队伍、依靠学生干部、发挥学生干部的重要作用。     

新形势下高校学生党支部开展“三会一课”的新探索

党支部为大学生思想政治工作提供了坚实的组织基础。创新高校学生党支部"三会一课",对于加强高校党的建设,做好大学生思想政治工作,落实立德树人根本任务具有重要意义。以G大学W学生党支部为例,针对当前高校学生党支部"三会一课"开展中存在问题,结合学生党支部建设案例与成效分析,以学习金字塔为理论,采用综合体验式的形式,积极探索了高校学生党支部"三会一课"创新的实践,对推进学生党支部"三会一课"落实有一定的借鉴意义。     

新时期高校学生干部培养模式探析

高校学生干部是教师与学生之间沟通的重要纽带,也是加强和改进大学生思想政治教育的重要力量。学生干部培养关乎学生工作开展成效及高校人才培养质量。本文分析了新时期高校学生干部特点和当前高校学生干部培养面临的困境,对创新学生干部培养模式进行了探索,提出统筹规划、分层次培养、综合能力提升三种培养模式。     

新媒体时代高校学生干部培养路径探究——以某某高校为例

学生干部是高校学生队伍中的核心力量,高校学生干部的培养则是学生管理工作的重要内容。新媒体时代,高校学生干部思想行为呈现出了信息化、多元化的全新特点,因此,在培养工作中需与时俱进,利用QQ、微信等媒体拓展培养路径,不断提升学生干部队伍整体质量。     

浅谈高校学生干部队伍建设

高校学生干部是学生中的中坚,是联系教师和学生的纽带,在高校学生管理工作中起着举足轻重的作用,本文着眼于高校学生干部队伍的建设问题,立意探讨如何培养和造就一批思想素质过硬、业务素质扎实、工作能力突出的高素质的学生干部队伍,以及论述高校学生干部在高校学生工作中的重要作用。     

关于加强高校学生干部队伍建设的思考

本文对高校学生干部队伍建设的重要意义和存在的问题进行了分析,提出了加强高校学生干部队伍建设的措施。提出可以从三个方面加强高校学生干部队伍建设:高度重视,认真做好学生干部选拔工作;加强培训,提高学生干部综合素质;健全机制,加强对学生干部的考核与激励。     

高校学生干部队伍建设及其管理的若干思考

学生干部在高校学生管理工作中能够发挥重要作用,是一个关键性的角色。本文从学生干部队伍现状入手,探讨高校学生干部队伍建设过程中存在的问题,并提出相应的解决措施,从而完善学生干部管理体系,更好地发挥学生干部潜能。     

浅谈高校学生干部的选拔、培养与使用

高职院校学生干部是高校学生管理工作中的组织者和执行者,也是高校学生工作管理者的得力助手,因此必须重视对学生干部的选拔、培养和使用。     

共青团引导学生干部学风建设的思考

高校共青团组织掌握丰富的学生干部资源、宣传资源、科技创新资源和社会资源,是推进高校学风建设的有力推手。本文通过对某高校学生干部的学风情况调查研究,分析该校学生干部的学习现状,结合近年来共青团工作实践,提出高校共青团引导学生干部促进学风建设的途径及载体,为营造良好的学风作出积极贡献。     

试论高校学生干部培训体系

高校学生干部是高校学生工作的主体力量,是师生之间沟通的重要纽带和桥梁,加强对学生干部的培训有利于提高大学生的综合素质,培养精英人才,对建设和谐校园也有着深远的意义。通过探索现有高校学生干部培训工作中存在的问题,分析建立并健全高校学生培训体系的必要性,并从五个方面去探讨如何建立健全高校学生干部培训体系。     

浅谈高校团学组织学生干部的惰性及引导措施

团学组织学生干部是高校学生管理中一支重要的骨干力量,其作为学生中的先锋团队,肩负着服务于同学、服务于学校学院工作的重任,是加强校园文化精神建设的主力军。而目前高校的生力军多为"90"后,其思想上比较独立且相对自我并且崇尚追求个性,过度执着于自我的发展与实现,在想法上比较活跃但不成熟,情感丰富但缺乏自制力。工作、学习上普遍存在着三分钟热度、责任心缺失等问题。随着繁重工作的开展,最终出现工作开展不及时,分配任务完成质量不佳等现象,逐渐形成工作上的惰性。而这种惰性的风气很大程度上影响着团学组织的工作顺利开展,更有甚者,会在学生之间产生负面的影响。针对团学组织学生干部存在的这些问题,及时引导纠正,保证团学组织的职能发挥和团学组织学生干部的管理。     

马斯洛需求理论在高校学生社团干部培养中的应用

新时期,高校学生社团在人才培养中的作用日益凸显。学生社团干部是社团成员中表现优异的先进分子,他们是高校学生社团建设与发展的重要力量源泉。本文运用马斯洛需求理论分析了高校学生社团干部的需求层次逻辑,提出应对社团干部进行多方面的指导、激励和管理,从而更好地促进高校学生社团干部的健康发展。     

学生助理辅导员培养和学生干部培养机制探讨

随着高校学生数量的不断增多,学生助理辅导员应运而生,这也给高校学生教育工作注入了新的活力。学生助理辅导员是一个特殊的群体,他们是协助专职辅导员做好学生工作的高年级在校大学生;与此同时,当代大学对于学生的自我管理能力越来越重视,高校学生干部作为当代大学生加强自我管理的典型代表,其作用日益明显;如何选择和培养高校学生助理辅导员和学生干部成为大学校园学生工作的重要课题,切实做好辅导员助理的培养与选拔会更加完善学生工作的内容和工作方法,注重学生干部的素质队伍建设又是高校学风和学生素质的一个综合体现。学生助理辅导员培养和学生干部培养的机制之间既存在紧密联系又有实质性区别。     

对加强高校学生干部队伍建设的思考

分析了高校学生干部在学生管理中的作用,并从选拔、培养、教育、管理、使用等方面提出了加强高校学生干部队伍建设的具体措施,旨在更好地发挥学生干部的作用,提高学生管理工作水平。     

高校学生干部的培养与教育

高校学生干部是班集体的核心 ,其素质的高低 ,对良好班风的形成以及教师能否对班级进行有效的管理起着重要作用。同时 ,高校学生干部又将在未来社会中扮演重要角色。因此 ,正确选拔和培养高校学生干部 ,并对高校学生干部进行业绩评价 ,从而建设优秀班集体 ,为社会输送高素质人才 ,就成为学生工作的重要内容