高校后勤社会化改革路径选择

一、问题的提出高校后勤社会化改革是当前高等教育改革的一个热点和难点。我国高校后勤社会化改革从2000年1月全面启动,取得了很大的成绩,但也暴露出许多深层次的问题。目前高校后勤社会化改革处于徘徊状态,需要明确具体方面和实施方案。     

宝石"后勤一卡通"后勤管理好轻松

一、随着高校后勤社会化的逐步深化,高校后勤迫切需要“后勤一卡通”。随着高校后勤社会化的逐步深化,高校后勤集团在完成“三服务两育人”的同时,集思广益,广开财源,广辟渠道,各显神通,向产业化、集约化、专业化方向大力迈进。许多高校后勤集团在对外大规模扩张的同时,对内采取堵塞各种漏洞、增加服务手段和提高服务质量等一系列措施,开源节流,均取得了良好的经济效益和社会效益。通过堵塞各种漏洞,公用自来水、浴池及公寓用水等资源严重浪费问题、宿舍用电和教室用电等电力浪费问题得到了很好的解     

论服务劳动与服务收费

为了使高校后勤服务工作与社会主义市场经济接轨,为了适应高校的合并、合作办学和协作办学的发展,为了逐步实现高校后勤服务社会化,当前各高校后勤正在从经费承包的拨款制向收费制转变,以便使高校后勤服务能够按照经济规律运行,能够按照价值规律办事。这就涉及服务经济学许多范畴问题,如服务劳动、服务价值、服务价格等等,有必要从理论上     

高校后勤社会化的主体是社会

高校后勤改革的方向是实现社会化。经过十多年的实践,取得了一些成果,积累了一定的经验。然而,如何进一步把这一理论与具体实践相结合,仍有许多问题需要探索。本文试图就高校后勤社会化的主体,作一些粗浅地探索和研究。 1.对高校后勤社会化认识的几个阶段人类对事物的认识,总是一步一步地由低级向高级的发展,同样,我们对高校后勤     

高校后勤消防安全管理体系建设研究

近年来,我国连续发生多起重大火灾事故,消防安全已成为社会和高校关注的热点,许多研究者们也对高校消防安全管理提出了自己的观点,却很少有人从高校后勤管理着手探究此问题。本文拟从高校后勤消防工作的重要性、面临的问题和解决的方法着眼,总结出高校后勤“三位一体”的消防安全管理体系。     

深化高校后勤社会化改革面临的困难和对策

随着后勤社会化改革的不断深入,一些深层次的矛盾和问题逐渐暴露了出来,这就要求高校领导和后勤管理工作者必须适应市场经济发展的要求,寻求高校后勤社会化改革的新对策。一、后勤社会化改革面临的困难高校后勤社会化改革几年来的实践证明,高校后勤社会化改革虽然取得了较大成绩,但由于新旧体制的交替,互相摩擦,也出现了许多问题和困难,主要是： (一)传统观念根深蒂固在计划经济条件下,高等学校属于事业单位,高校后勤也靠吃“皇粮”过日子,给     

高校后勤领导干部如何调动和保护下属的工作积极性

随着市场经济体制的逐步建立,高等教育的快速发展,特别是高校后勤服务工作改革的不断深入,逐步向社会化过渡,后勤服务工作的要求越来越高,难度也越来越大。多年来,高校后勤在计划经济体制下形成了单纯的“行政管理”和老经验管理的模式已不能适应当前形势的需要,任何一个后勤领导干部已很难单独解决面临的许多问题、矛盾,需要靠后勤全体职工的共     

浅谈高校后勤财务管理问题

随着我国高校后勤社会化改革全面推行以来,后勤改革不断深入,逐步实现后勤实体与学校的剥离。高校后勤社会化改革在取得了许多成效的同时,也步入了攻坚克难时期。本文拟就对高校后勤财务管理问题,略抒其浅识。一、高校后勤财务管理的现状(一)后勤集团没有明确的法律地位。后勤集     

高校后勤社会化与非营利性机构之浅析

1.后勤社会化与非营性机构随着高校后勤社会化改革的深入,高校后勤服务部门逐步从学校行政体系中分离,形成了各种经济实体,高校外的经济和服务实体也不断进入高校后勤服务领域,市场机制出现在高校后勤服务中,高校由拨款给后勤服务部门变成向后勤服务实体或其他社会服务实体付费买服务,解决了高校后勤中存在的许多问题。随着老问题不断得到解决的过程中也出现了一些新的问题。高校后勤服务实体的定位问题是其中之一。至少一部分高校后勤服务实体应逐步成为独立的单位法人。只有成为独立的单位法人,其责任和义务才更有利于本身的发展(走向社会,打破各校独立办后勤的局面)和为高校及社会服务,真正减轻学校的负担和可能的连带责任,才可能有更好的联办、托管等平台,才能合法地与高校签订契约,承担其他单位的委托项目,为社会提供有偿服务,也可以接受社会捐赠(包括捐赠后勤服务设施)等。然而要成为独立的单位法人,确有一些障碍:实体的主要资产是原来学校的资产,大多     

改革催生新的经营服务和发展理念--从文化视角看高校后勤社会化

高校后勤社会化改革经过几年来的实践,有了重大突破,也有一些值得继续探讨的问题:包括计划经济体制遗留下来的深层次的体制矛盾,也包括改革发展中出现的新矛盾.改革进程的差异,后勤实体或企业发展的差异,反映了人们对改革的理解、设计和预期目标的差异.几年来高校后勤社会化改革在许多硬件设施条件建设方面取得成就的同时,在思想观念、经营理念方面也发生许多重大变化,这是高校后勤领域所表现出的一种文化现象.     

高校后勤企业文化建设的实践与探索

一、高校后勤企业文化建设的重要意义 (一)高校后勤企业文化建设是高校后勤企业可持续发展的需要。当前高校后勤社会化改革中出现了许多新的情况,新的问题,比如:如何正确处理稳定、改革与发展问题;后勤职工当前利益与后勤企业长远发展之间的关系;高校后勤社会化的要求与高校后勤职工的思想观念、价值取向以及行为模式的不和谐问题等等。这些问题究其根源都属于企业文化建设问题。这些问题解决与否,已成为束缚高校后勤社会化改革可持续发展的瓶颈,直接关系到高校后勤社会化改革的进一步深化。     

高校后勤社会化改革的现实问题及策略

高校后勤社会化改革打破了高校后勤服务生产和管理的封闭模式,改变了过去高校长期办社会的局面,促进了高校办学活力的提高。经过20余年的改革和发展,高校后勤社会化取得了一定的成绩,但仍存在许多现实矛盾和问题。本文在分析高校后勤社会化存在问题的基础上,提出了相关对策。     

湖南省高校后勤社会化改革进展及对策

从湖南省高校后勤社会化改革的进展来看,到2003年底,湖南省本科院校的规范分离工作已基本结束,部分高职院校的规范分离工作也已完成。高校后勤社会化改革,保证了湖南高等教育规模的扩大,解决了许多财政不能解决的问题。但由于体制性的桎梏和深层次的矛盾尚未解决,目前改革的步伐缓慢,有些人甚至对改革方向产生迷茫和动摇。因此,进一步深化改革,完善高校后勤管理体制;从实际出发,深入研究和解决阻碍高校后勤社会化改革的深层次问题成为当务之急。一、湖南省高校后勤社会化改革的新经验(一)中南大学中南大学后勤集团积极推进后勤社会化改革,在…     

改革催生新的经营服务和发展理念——从文化视角看高校后勤社会化

高校后勤社会化改革经过几年来的实践,有了重大突破,也有一些值得继续探讨的问题:包括计划经济体制遗留下来的深层次的体制矛盾,也包括改革发展中出现的新矛盾。改革进程的差异,后勤实体或企业发展的差异,反映了人们对改革的理解、设计和预期目标的差异。几年来高校后勤社会化改革在许多硬件设施条件建设方面取得成就的同时,在思想观念、经营理念方面也发生许多重大变化,这是高校后勤领域所表现出的一种文化现象。一、市场观念深入人心在改革的价值取向方面,发展社会主义市场经济已成为人们日常研究改革、管理和服务的基本指导思想。这突出…     

我国高校后勤社会化发展阶段之浅述

高校后勤社会化改革已走过20多年的风雨历程,在中国高等教育发展史上写下了不平凡的一笔。然而,目标尚没有实现,目的也没有达到,还有许多困难要去克服,许多问题要去探讨。基于此,本文试图对我国高校后勤社会化改革的几个发展阶段予以分析和预测,以增强改革的信心,明确改革目标,更好地达到我们所要达到的目的。一、高校后勤社会化改革启蒙探索时期 (1985年-1998年,约15年) 1985年《中共中央关于教育体制改革的决定》,首次以中央文件提出高校后勤改革的     

关于高校后勤服务社会化问题的再思考

关于高校后勤服务社会化问题的再思考杨鑫铨高校后勤改革经历了１０余年的艰苦历程，取得了令人瞩目的成就。它改变了曾经３０年不变的全包加福利的高校后勤旧格局，为向市场经济转轨铺平了道路。同时，我们也必须清醒地看到，随着我国经济体制改革的不断深化和高等学校管...     

浅析高校后勤管理队伍建设

伴随着高校后勤社会化改革的不断推进．高校后勤管理工作面临了许多新问题和新挑战,后勤管理工作而l临更加复杂的局面。实践证明,具有一支高水平的后勤管理队伍是后勤社会化改革顺利进行的根本保证。因此,后勤管理队伍建设问题已经成为新时期高校后勤管理工作亟待解决的新问题。基于此,该文分析了当前我国高校后勤管理队伍的现状,并提出加强高校后勤管理队伍建设的对策,以期对高校后勤管理队伍的理论研究和建设提供借鉴。     

高校后勤改革中如何发挥财务管理作用

当前,我省许多高校后勤已由实行承包责任制逐步向企业化或半企业化管理过渡。单设财务,实行二级核算。经费包干,创收分成。但在高校后勤改革中,如何做好财务工作,使其在高校后勤管理改革中发挥重要     

对高校后勤企业非事业编制员工激励机制的思考

随着高校后勤改革的不断深入,非事业编制员工的激励也逐步成为许多高校后勤企业管理者关注的焦点。许多高校后勤企业只注重事业编制员工的激励研究,而疏忽了对占70%以上比例的非事业编制员工的激励,这在很大程度上挫伤了非事业编制员工的积极性,这必将会影响到高校后勤企业的发     

高校后勤改革中应理顺的若干关系

在由传统的计划经济向社会主义市场经济转变过程中,高校后勤工作出现了许多新矛盾、新问题,形成了纷繁复杂的局面。抓住改革过程中的主要矛盾,正确处理改革中的各种关系,是深化后勤改革、保证后勤改革健康发展的重要问题。