高等院校信息化人才培养策略探讨

信息化管理是提高企业核心竞争力的重要手段之一,信息化人才是企业信息化成功的关键。本文对信息化人才的涵义、层次及信息化人才应具备的能力进行了分析,提出了高校信息化人才的培养策略,即：根据企业需求重新定位培养目标;优化人才培养模式,创新课程体系;加强实践能力和创新能力的培养。     

高职类信息化人才能力素质模型建构及应用

能力素质模型方法是企业进行人才选拔和管理的思维方式和操作流程,体现企业对人才的根本要求和管理思路。通过调查研究珠三角地区企业对信息化岗位人才的需求,分析高职类人才适合的信息化岗位及所需关键能力,构建高职类信息化岗位素质能力模型,对高职信息化人才培养具有重要的引导作用。     

依托ERP实验教学中心培养ERP综合性人才模式

市场竞争日益激烈,国内企业实现信息化,提升核心竞争力的需求日益迫切。国家正在实施的以企业信息化带动工业化的经济发展战略,为企业普及和推广ERP系统提供了良好的政策环境。但目前企业ERP综合性人才的短缺已成为信息化发展的巨大瓶颈,这给企业用好ERP系统带来了极大的困难。培养熟练掌握ERP综合技能的人才,已成了迫在眉睫的大事。     

高职信息化人才培养模式探析

通过对广东省高职院校信息化专业培养模式的现状及实施效果的调研,分析了高职信息化人才的培养定位和企业对信息化人才的素质要求,探讨了高职信息化人才培养过程中亟待解决的问题,并从信息化人才培养目标的确立、专业培养方案的实施与监控及专业发展指导委员会建设等方面进行了策略研究。     

谈企业信息化与信息化人才培养

本文结合企业信息化建设和人才培养的实际情况,对企业信息化人才的知识、素质、能力结构及培养的途径进行了探讨。     

高校会计信息化相关课程教学研究

随着会计信息化的发展,企业对会计信息化人才的培养提出了新的要求。高校会计信息化课堂教学与实验教学如何才能满足企业对会计信息化人才的需求,这是高校会计教学急需解决的问题。探讨了会计信息化相关课程的范围,并对"会计信息系统研究"课程与"计算机审计"课程的教学内容进行了思考,总结了"会计信息系统"课程与"计算机审计"课程的实验教学经验,提出了建立XBRL应用实验室和集团财务实验室的建议。     

ERP实验教学方法探讨

随着ERP应用的推广普及,信息化人才的培养问题成了推广和普及ERP最大的障碍和难题,ERP推广和普及必须有大量既懂经营管理又熟悉技术和信息化运作的复合型人才作为基奠。而目前国内的现状是,企业无法从众多毕业生中选拔出适合企业的信息化人才,学校教育的传统模式培养出的理论型或片面实践化的人才无法胜任工作。针对这种状况,教育部也把大力培养实用型人才、推动新时期的院校教学改革作为当前的重点工作。     

高校ERP人才培养问题之探讨

随着信息化的广泛普及和应用,社会和企业对信息化人才的需求越来越大。ERP人才的匮乏成为制约企业ERP实施应用的主要瓶颈,如何培养专业的复合型ERP应用人才成为高校面临的一项重要的战略任务。本文就目前高校ERP人才培养过程存在的问题以及如何解决提出了一些看法。     

信息化条件下高职会计信息化人才培养探讨

伴随着企业信息化的加速和普及,越来越多的企业开始投身于会计企业信息化建设并应用信息化管理来加快企业的反应速度,提升企业竞争力。企业信息化水平的提高,要求有更多的既懂会计又懂信息化应用的人员,这对会计人才的培养提出了新的要求,学校在会计人才培养时就不仅是对其专业知识的培养,同时要加强其信息化应用实践能力的培养。     

泉州中小企业信息化现状与对策研究

文章系统分析了泉州中小企业信息化的发展现状,说明了进行信息化建设的必要性,泉州中小企业信息化建设进程中存在发展不平衡、资金短缺、人才技术缺乏等现实问题,导致企业信息化建设相对滞后,一定程度上制约了泉州中小企业市场竞争能力的进一步增强。文章指出企业自身认清问题所在的同时,政府应加大力度,强化企业信息化意识,引导企业整体规划,循序渐进,分阶段、分层次地进行信息化建设,以增强企业在市场中的竞争优势。     

民族地区政府在企业信息化建设中的对策研究

在民族地区企业信息化建设中,政府不直接参与企业信息化建设,但需要整合全社会资源,发挥推动、引导和评价作用,为民族地区企业实施信息化创建良好的发展环境。为此,政府应以政务信息化拉动企业信息化;整合社会资源,有效推动企业信息化建设;采取有效措施,加大少数民族信息技术人才的培养力度。     

电子商务专业本科人才的需求特点及培养方案

一、我国电子商务专业人才的需求特点目前社会对电子商务人才需求的主体是企业。企业对电子商务类人才的需求主要体现在三个方面:(1)现有企业为了实现电子商务而进行信息化改造所需要的人才;信息化是电子商务的基础。在实现信息化的过程中,企业需要大量的拥有信息技术和管理知识的人才,这个阶段企业的主要任务是改变企业的经营和管理方式,以适应现代信息技术所带来的变化。(2)由于信息化技术的应用导致商业模式变化,传统企业开展电子商务对人才的需求;企业在信息技术平台上开展电子商务与传统的商务模式有很大的不同,为了有效地实施电子商务…     

泉州中小企业信息化建设的问题与对策

信息化是增强企业竞争优势的有效工具之一。泉州中小企业信息化建设进程中存在发展不平衡、资金短缺、人才技术缺乏等现实问题,导致企业信息化建设相对滞后,一定程度上制约了泉州中小企业市场竞争能力进一步增强。政府应进一步加大力度,强化企业信息化意识,引导企业“整体规划、阶段实施、循序渐进、逐步优化”,进行企业信息化建设,增强自身在市场中的竞争优势。     

基于Internet的企业信息化人才培训系统设计

根据湛江市企业人才培训信息化管理的现实需要,调研了企业培训过程中信息化管理的业务范围,在对其复杂信息整合,尤其是对培训计划审批流程的信息化管理,进行深入分析与研究的基础上,设计开发一个基于Internet网络环境的企业信息化人才培训系统．系统采用先进的．NET三层架构,以ASP／ASP．NET＋C#作为开发工具,采用ODBC数据库驱动,以Microsoft SQL Server2000企业版作为系统平台开发数据库,并灵活支持多种数据库连接,如Oracle、Sybase、Access等．     

面向21世纪的财务信息化课程的教学研究

财务信息化是会计信息化的高级形态 ,我国已将企业财务信息化作为今后企业改革的一项重点工程。而复合型人才严重缺乏是制约我国财务信息化发展的瓶颈 ,开设会计专业的高校理应成为培养高级财务信息化人才的摇篮。本文主要探讨高校工商管理类专业财务信息化课程设置、实验教学等问题。     

泉州中小企业信息化建设的问题与对策

信息化是增强企业竞争优势的有效工具之一.泉州中小企业信息化建设进程中存在发展不平衡、资金短缺、人才技术缺乏等现实问题,导致企业信息化建设相对滞后,一定程度上制约了泉州中小企业市场竞争能力进一步增强.政府应进一步加大力度,强化企业信息化意识,引导企业“整体规划、阶段实施、循序渐进、逐步优化”,进行企业信息化建设,增强自身在市场中的竞争优势.     

市场营销专业信息系统类课程体系设计探讨

科技的发展促进了企业营销方式的信息化变革和创新,也带来了企业对于信息化营销人才的大量需求。国内很多高校的营销专业意识到了这种变化,并开始加大信息化营销人才的培养力度。但由于培养目标不清晰、专业特色不明确,一些高校在营销专业的训练模式、课程设置、教材选择等方面还存在一些问题。本文探讨通过营销专业信息系统类课程体系的合理设计解决上述问题的办法。     

政府依法监管和服务企业信息化的对策

本文从企业信息化建设中存在的重复建设、人才供应不足、企业领导者滥用权利等问题着眼,提出政府监管与服务企业信息化的法律、项目评估、教育培训等对策     

陇丰公司信息化建设存在的问题分析

运用信息化理论对陇丰公司信息化建设存在的问题进行分析,指出陇丰公司信息化建设存在的问题主要是,信息化建设的配套系统不健全、信息化的标准不统一、信息化法律及制度保障欠完整等外部原因,以及企业对信息化的认识水平较低、缺乏现代化管理模式、缺乏企业的信息主管、信息系统的实施过程存在科学性和前瞻性缺失、企业信息化建设资金短缺、人才的培养与培训缺乏科学性等自身原因。     

企业信息化建设要以人为本

信息化能为企业带来先进的管理效益,但目前多数企业在信息化建设中存在着员工的积极性没有得到充分调动、片面强调信息化的技术作用和对员工成长不够重视等问题。企业可通过建设与信息化配套的企业文化,“一把手”提高自觉性,对内加强管理、对外加大协调力度,进行业务流程重组,下大力气培养企业高素质、复合型人才和强化信息管理人员的服务意识等措施来实现信息化的人本管理。