胜利油田职工大学将建立校园信息网

胜利油田职工大学是油田的综合性成人高校和人才培训基地。油田重组改制的新形势对高级人才的迫切需求和现代教育技术的发展对我校的教学和管理提出了更新、更高的要求,经职工大学申请,局领导批准,决定建立油田职工大学校园信息网,并与管理局综合信息网连通。目前校园网工程正在处于前期施工阶段。联网后,可使高级人才培训较好地跟踪国际国内先进的管理经验和科学技术的发展趋     

从油田改革与发展看干部的培训和继续教育

近年来,胜利油田的干部培训、继续教育工作在各级领导部门的大力支持下得到了长足发展,在油田的改革与发展中发挥了十分重要的作用。随着油田改革与发展形势和任务的变化,干部培训、继续教育也遇到了一些新问题,面临着如何进一步适应和满足油田发展需要等情况。本文拟就这一问题,结合油田实际,谈点粗浅的认识。 一、油田改革与发展中遇到的新情况、新     

迎接挑战 再铸辉煌

根据胜利石油管理局及胜利油田有限公司“油田职工大学要彻底转变办学职能,以目前的‘高级人才培训中心’为主,在承担科处级管理干部、高级职称专业技术干部培训任务的基础上,扩展培训领域和     

建立基于学校发展战略的人力资源管理模式

胜利油田高级人才培训中心主动适应中石化及胜利油田改革发展的需要,客观分析内外部环境,找准发展定位,明确发展目标,对组织构架和管理机制进行战略性变革,建立了与之相适应的人力资源管理模式,为实现学校发展的总体战略起到了支持和推动作用。     

上海交大EMBA学员油田“圆梦”

2006年9月6日晚,胜利油田高级人才培训中心(胜利油田职工大学)迎来80多名上海交大EMBA学员,他们均为跨国企业、国有大中型企业、上市公司和民营企业集团的高管。他们来胜利油田的主要目的是利用这次“移动的课堂”,进行胜利油田企业文化和胜利精神的考察学习,了解胜利油田精深的企业文化,解读特大国企发展的真谛。胜利油田高级人才培训中心是上海交大的研究生教学点,胜利油田是“上海交通大学企业管理案例基地”,与上海交通大学合作,进行企业文化建设方面的研究。上海交大这次组织80多名EMBA学员来油田,分别参观了油田科技展览中心、孤…     

我校引进DS-4型钻井工程培训及考核仿真模拟系统

胜利油田高级人才培训中心是中国石化集团高级技师培训基地和油气勘探开发继续教育基地,是集团公司勘探开发工程监督培训中心和IPMP培训中心,主要承担中石化上游高层次专业技术人才和高层次专业技能人才的培训工作。为进一步提升高级技能人才的培训能力, 适应数字化油田建设对技能人才的培训要求,我校于今     

京津冀协同发展格局下河北省高级人才支撑体系构建研究

京津冀协同发展过程中,河北省的产业发展离不开高级人才支撑体系的有效构建.基于对河北省内外高级人才关于河北省就业和生活格局满意度和整体印象的调查与数据分析,指出高级人才对目前河北省就业和生活格局评价较低的指标,进而从增进高级人才就业、生活满意度和整体印象的角度出发,从宏观层面的完善人才引进和留用机制、中观层面的推动产业集群发展以及微观层面的完善企业薪酬福利体系、培训机制和改善工作条件等提出河北省高级人才支撑体系构建的具体策略.     

浅谈油田基层党校的定位与发展

油田基层党校围绕发展大局,充分发挥了培训轮训党员干部的主渠道和主阵地作用.随着油田体制改革的深入推进,教育培训系统也进行了改革,致使油田职工教育培训环境发生了根本性的变化,基层党校的职能也将会发生一定的变化.在新形势下,基层党校应适应改革要求,重新定位,以期得到更好的发展.     

基于SWOT方法的培训中心成长与发展环境分析

本文使用战略与竞争分析中常用的SWOT析方法,分析企业、公司的竞争优势,并以胜利油田高级人才培训中心为例,探讨如何分析培训中心成长与发展的环境,旨在为培训的发展制定正确的战略决策。     

胜利油田职业技术教育改革之我见

胜利油田原有的职业教育体系,为油田培养了大批有一定操作能力的一线职工和初级技术人员,为胜利油田的发展做出了重大贡献。随着胜利油田由大规模开发的外延型向高科技含量的内涵型的转变,原有的职业技术教育体系已不能适应现实的需要,企业改革的深入,分流、下岗人员的再就业培训,职工子女的社会就业培训,原来职业技术教育体系人员安置,原有教育资源的利用等,对胜利油田的职业技术教育提出了新的要求,改革和发展油田的职业技术教育已迫在眉睫。     

关于加强油田技能人才队伍建设的思考

技能人才是人才队伍的重要组成部分。加快油田改革发展、提升核心竞争力迫切需要建设一支“技术精湛、专业配套、作风过硬、素质优良”的技能人才队伍。目前,油田急需加强技能人才队伍建设,进一步营造尊重、爱惜技能人才的良好氛围,完善分配激励机制,创新技能人才选拔、培训、使用、考核的新模式,做好技能人才的思想政治工作,建设一支适应油田改革发展需要的技能人才队伍。     

创建一流高培实现基业长青

作为胜利油田和集团公司的高层次人才综合培训基地,胜利高培中心为油田和集团公司提供了有力的高层次人才支撑。在油田改革发展的新形势下,学校围绕着“百年创新,百年胜利”愿景赋予的使命和责任,重新确立了近期和长远发展目标,提出了切实可行的具体措施,绘制了“建设行业一流、国际知名的高层次人才综合培训基地,实现培训基业长青”的宏伟蓝图。     

胜利油田人力资源培训工作存在问题与对策

人力资源是企业的第一资源,也是推动企业经济增长的关键要素,是企业的核心资本。当前,胜利油田正处于改革发展的重要战略机遇期,随着改革的深化、产业结构的调整和员工人数的减少,对人才队伍素质和结构提出了更高的要求。培训工作是人力资源开发的基础,是企业应对市场竞争的先导性、战略性措施。本文通过对油田企业员工培训工作存在的问题的研究,有针对性地提出了加强和改进培训工作的对策。     

关于当前油田培训工作的思考

近年来,油田培训工作如火如荼,为企业的发展注入了新鲜活力。但培训工作在蓬勃发展的过程中,也难免存在某些弊端,诸如培训工作缺乏规划性、针对性,培训流于形式等,这些弊端严重地影响了培训效果。针对当前油田培训工作中出现的这些问题,进行实质性地探讨,找出切实可行的改进方法,以期对油田培训工作有所启迪。     

"浸泡式"教学法在英语培训中的应用

为了实施"走出去"战略.开拓国外市场,实现可持续发展的目标,胜利石油管理局高级人才培训中心在培养和造就高素质的外向型、国际型人才方面做了大量的工作,举办了各类英语培训,并根据多年的探索和实践.总结出了一套适合本企业的英语培训模式.     

热烈祝贺中央驻鲁企业和省管企业安全生产管理人员培训班在烟台疗养院开班

2007年8月8日,中央驻鲁企业和省管企业安全生产管理人员培训班在烟台疗养院开班。这是中国石化集团胜利石油管理局高级人才培训中心党校今年6月获国家二级安全培训机构资质以来第一次与省安监局合作办班。参加培     

多媒体网络培训教学系统分析

在油田局域网建立多媒体网络教学培训系统与网络教学课件是油田局城网应用建设的一个领域之一,它可以充分利用油田局域网的技术责源为培训教学服务,充分调动教师的积极性,使有限的教学资源得到充分的发挥,是现代化教育培训教学实施的重要手段之一。探讨了基于企业局城网的多媒体网络培训教学系统的设计和直播课堂与在线学习两种形式的多媒体网络课件的制作方法。     

热烈祝贺北京理工大学EMBA在我校落户

为进一步实施胜利油田高层次人才培养战略,进一步提升高层管理人员的业务水平和管理能力,胜利石油管理局、胜利油田高级人才培训中心与北京理工大学首次联合举办领导干部EMBA班,共有45名学员参加为期3年的学习。     

胜利油田社区内部模拟市场探索

近年来,我国国有企业改革不断深化,胜利油田社区由此产生,作为油田办社会职能的执行者,社区从无到有,经历从业余到专业的发展历程.随着油田改革的不断深化.油田社区的未来将走向何处,是油田管理必须解决的重要问题.本文分析了油田社区的现状和发展,以油田某个新建小区为例,对油田社区内部模拟市场运行进行初步探讨,希望对油田社区的下一步改革能有所帮助.     

论东北区域经济发展视野下的地方高校的改革

知识经济时代,高等教育在区域经济发展中起着重要作用。东北三省高等学校培养的各类高级人才对于当地经济发展曾作出很大的贡献,但在经济快速增长的20世纪末和21世纪初,东北区域经济的增速却明显减缓。针对这一经济发展与高等教育改革的突出矛盾,笔者从其关系入手,深刻剖析症结,提出高等教育改革立足于区域经济发展的改革措施。