谈外聘教师队伍的建设和管理

谈外聘教师队伍的建设和管理周大农近年来，随着社会对人才需求的日益增多，国家对中专校招生给予了一系列的优惠政策。我校办学规模迅速扩大，发展到如今共有１２个专业，在校生２０４０人。面对新的情况，学校师资队伍明显不足的问题更加突出。根据情况，学校在适当补充...     

独立学院外聘教师管理的实证研究

外聘教师对独立学院的生存和发展有着特殊意义,它是独立学院初期办学水平、办学特色和教育质量的保证.本文通过对独立学院外聘教师队伍教学质量监控数据及师资队伍情况的统计分析,找出外聘教师队伍建设和管理中存在的问题,提出有效的解决办法.     

税务培训中外聘教师队伍的建设与管理

正税务培训中高水平师资队伍建设对培训工作的改革与发展起着关键性作用,而外聘教师是培训师资队伍的重要组成部分,特别是在高端培训课程和前沿培训课程环节上往往主要由外聘教师担任主要角色。因此,外聘教师队伍建设是税务培训实现培训目标、提高培训质量、实现可持续发展的需要,也是改善学校师资结构、提高师资队伍水平的有效途径。外聘教师的合理使用对于培训机构有效解决师资不足、提高师资使用效率、提升培训质量、改善师资队伍结构等具有十分重要的意义。如何建设一支精干、高效、教学水平高的外聘教师队伍是我校税务培训工作中面临的紧迫任务。     

职业学校外聘教师现状与管理

外聘教师作为职业学校的一支重要师资队伍，对提高职业学校人才培养质量起着十分重要的作用。本针对职业学校外聘教师队伍现状与存在的问题，提出了进一步加强和改进外聘教师管理的若干对策。     

注重内涵发展 打造优秀教师队伍

教师是教育的脊梁,师资队伍建设是学校办学的永恒主题;校长最大的贡献是带出良好的师资队伍,培养出一批有建树的学科名教师。由此,我校十分注重内涵发展、打造优秀的教师队伍。一、立德铸魂,提升教师素质     

让墙内开花墙内香--天津市第五中学张光宇校长访谈

□五中是一所有着５０多年历史传统的学校，前段时间在学校布局调整中又合并了一所区级重点中学，办学规模又扩大了不少，师资队伍也发生了很大的变化。您认为五中目前的师资队伍整体情况如何？■整体来看，我校在师资队伍方面有着两大优势，一是教师队伍的整体水平逐年提高，教育教学成绩一年高于一年；二是青年教师在迅速成长。但事情往往需要从两方面来看，比如青年教师问题，虽然成长迅速，但由于所占比重过大，造成了教师队伍年龄结构的不平衡。247名一线教师中，35岁以下的青年教师就有139名，占到了56.3%。还有部分教师还不能很好地…     

独立学院外聘教师的分析与认知

独立学院是我国高等教育发展过程中,因社会发展需要而产生的新型高等教育办学模式.独立学院的生存与发展,离不开一支优秀的教师队伍,外聘教师作为独立学院教师队伍的重要组织部分,在提高教育教学质量方面起着重要作用.该文主要从聘用外聘教师的必要性、聘用原则及外聘教师的管理等三个方面,对独立学院外聘教师现状进行分析与认知.     

依据《教师法》稳定师资队伍

依据《教师法》稳定师资队伍教师队伍是实现教育发展和改革目标的基本条件之一．中华人民共和国教师法的颁布，促使我校更加重视保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，进一步提高办学整体实力。随着社会主义市场经济的建立和发展，社会的大...     

电大系统学校教师队伍建设现状分析及对策思考

我国已进入高等教育大众化阶段,要适应高等教育大众的社会需求,如何建设一支适应办学需要和办学特点的教师队伍,是一个不可回避的现实问题。本文仅对电大系统教师队伍现状进行分析,并就在高等教育大众阶段加强我校教师队伍建设的应对之策谈点粗浅看法,希望能对学校的师资队伍建设起到一定的推动作用。     

从海大的发展看民办高校师资队伍的建设

今年是海大建校１６周年。今天海大的发展无论从校舍建设还是办学规模上来说都不可与创办初期的海大同日而语。而我们认为,在海大办学的所有成就中最珍贵的当数海大已建立起了一支专职与兼职相结合、固定编制与流动编制相结合的稳定的教师队伍。 海大创办之初只有１３名工作人员,授课教师基本上是外聘的,这同我国大多数民办大学所走过的道路是相同的。从整体上看,我国民办大学的教师队伍大都是由外聘教师组成,这除了经济原因──外聘教师可对人才培养等高额投用忽略不计;当时社会上对民办大学的认知程度限制了民办大学建立自己的教师…     

全方位,多渠道,扎扎实实抓好中青年教师队伍建设

衡量一所学校的教育教学质量,师资队伍的水平是最重要的标准。要实现培养目标,首先必须建设一支政治、业务素质高,敬业精神强、有高尚师德、乐于奉献的师资队伍,我校现有在编专任教师272人,其中40岁以下的中青年教师198人,占全校专任教师的73%,数量上已成为教师队伍的主体。他们的素质如何,对办学质量和学校的发展,举足轻重。因此,学校党政着眼于"重振雄风,争创一流"的宏伟目标,把中青年教师的培养作为一项战略任务来抓,采取一系列措施,促使我校师     

关心、激励、鞭策——甘肃煤校加强师资队伍建设的几点做法

师资队伍建设,教师素质高低,是关系到一个学校教育质量的根本问题。我校现有１０个专业,在校学生１２４０人,共有教师９７人。其中,高级讲师１０人（含一名高级工程师）,占教师人数的１０３％;讲师职称的５３人（含６名工程师）,占教师人数的５４６％;助讲以...     

职业学校外聘教师管理机制创新研究

外聘教师是职业学校师资队伍的重要补充和辅助力量,对促进职业教育的科学发展具有重要意义。长期以来,职业学校外聘教师管理存在着重聘任轻管理、重使用轻培训、管理机制不健全等弊端,严重影响了外聘教师队伍整体效能的发挥,需要我们把握外聘教师特点和管理的规律性,重点在外聘教师管理机制的改革创新上探索有效路径。     

建设民办高校教师队伍浅见

显然,民办高校教师队伍的建设不能照搬公办高校的思路,应该有自己的特点。1.结构上专、兼职结合,比例应按学校实际情况和所处区域位置而异。建立自身的专职教师队伍,不是说不再外聘教师。民办高校利用外聘教师,既是承担教学任务的需要,也是民办高校特色的体现,还可增加社会认可度。另一方面,外聘     

大力发展职业技术教育,不断改善办学条件──1999/2000学年统计分析报告

１９９９－２０００学年是邯郸职业技术学院自建校以来，稳定、快速发展、规模最大的一年。目前学校普通专科在校生３１３２名，成人夜大在校生１１１９名，在校生总计４２５１名，比１９９８－１９９９学年在校生共增加了１１７９名。在这一年里学校十分重视各方面的建设工作，并在资金严重不足的情况下千方百计地改善办学条件，从而为学校继续发展奠定了雄厚的基础。现通过统计数字分析情况如下： 一、师资队伍建设正在不断加强 师资队伍状况是教学质量、办学水平、办学效益的根本保证，为此学校党委十分重视教师队伍整体水平的提高。目前…     

鼓励进修 立足自培

办好一所学校,关键要有一支政治思想素质和业务素质良好的教师队伍。怎样建设一支这样的教师队伍,我们感到鼓励教师进修,提高学历层次,着眼培养,提高师资水平,是建设良好师资队伍的重要内容和途径之一。我校是一所郊区城镇完全中学,现有36个班级,1800多名学生。“文革”前,学校有一支较好师资队伍,全校58名教     

湖北省农村职业学校专业课教师队伍存在的问题与对策

目前湖北省农村中等职业学校专业课教师队伍中存在的主要问题是：知识面窄和知识结构单一;缺乏骨干教师和学科带头人;外聘教师数量和质量达不到要求;专业课教师数量不足和实践技能缺乏;职称结构、年龄结构和结构以及师资队伍的专业结构不尽合理。本针对上述问题,提出了抓好农村中等职业学校专业课教师队伍建设的若干对策。     

高职院校外聘教师的聘任与管理

外聘教师队伍的聘用及管理存在着诸多问题,在一定程度上影响了高职院校师资队伍的建设和日常教学管理。因此,高职院校要高度重视外聘教师队伍的建设,加强外聘教师队伍的聘请、考核与管理,使外聘教师队伍实现制度化、科学化、合理化,建设一支专兼结合、素质优良、结构合理、具有较高教学水平和实践能力的师资队伍以推动高职教育的快速发展。     

学校“名师工作室”之路如何走

专业建设是学校的一项基本建设,它决定着学校人才培养的质量和办学特色,是学校建设和发展的关键;而专业建设的主体是师资,因此师资队伍建设是学校各项建设的重中之重,是学校建设的灵魂工程。其中,名教师又是教师队伍中的宝贵人才资源,为名教师建立工作室,既是尊重知识和人才的集中体现,也是加强教师队伍建设的一项重要工作,某种意义上说,     

教育资源开发的重要环节:优化教师队伍建设

近年来,在师资队伍建设上,我们强调四句话,即教师是教育的脊梁;师资队伍建设是办学永恒的主题;要把每一所学校办成帮助教师成长提高的基地;校长最大的贡献就是带出一支好的教师队伍。我们要求校长要把教师队伍的建设,列为学校首要的最基本的建设。目前全区已形成了具有３３名特级教师,１１０名学科带头人,近３００名区级中青年骨干教师队伍。这支队伍已成为我们区实施素质教育的重要保障。　　一、开展“名师工程”的系列活动,以高层次骨干带动师资队伍建设　　１９９７年初,我们正式启动了名师工程,经过三年的探索实践,形成了…