对人力资本参与企业收益分配问题的探讨

人力资本是企业提升竞争优势,持续创造企业价值的重要因素。在现实中,如何最大限度地激发企业人力资本的主动性和潜力成为理论界亟待解决的重要课题。分析了人力资本相对于物质资本的特性,并着重探讨了人力资本参与企业收益分配方式的一种:以经济附加值为基础的期股期权制,以实现企业持续价值最大化。     

信息要素参与收益分配的方式及特点

信息要素具有和其他生产要素相同的参与国民收入初次分配和再分配的一般方式。但是,信息要素参与收益分配又具有其自身的特点;一是以不断的创新性作为主要竞争手段;二是以快速的时效性作为主要竞争策略;三是信息要素参与收益分配的劳动者队伍具有日益扩大的趋势;四是信息要素参与收益分配要求有更加规范的市场。     

人力资本产权是现代企业收益分配要素中最基本的所有权

企业是由人力资本和非人力资本组成的一个特别合约。问题的关键是哪一类所有者拥有产权是最优的。按照传统的分配理论可以得出:一个人如果拥有大量的货币资金,那么他就能获得利息收益;如果拥有大量的土地,便能得到地租收益;如果只有双手,他只能得到劳动力工资。众所周知,人们开发和培育人力资本的目的在于使用,而使用人力资本的目的在于获得收益。人力资本所有者和非人力资本所有者     

人力资本参与收益分配若干问题的探讨

本文阐述了人力资本参与收益分配的理论基础,集中分析和讨论了人力资本参与企业收益分配的方式,并对我国的期权激励制度进行了深入探讨。     

劳动力资本参与土地股份合作收益分配探析

当前,作为土地股份合作制运行的要素有农民土地使用权、生产技术、农业生产资料等,而劳动力资本这一要素没有被考虑在内。由于在一定时期内我国仍将有大量农民从事农业生产,当前通过定性劳动力产权、量化劳动力资本,将劳动力资本作为土地股份合作的基本要素之一,实现劳者有其股,并参与收益分配,既是维护农民利益、促进农民增收的有效方式,也是实现以人为本、构建和谐社会的有效途径。     

"郎顾之争"与人力资本参与企业收益分配

“郎顾之争”的实质在于人力资本是否应该参与企业收益分配。事实上,人力资本参与企业收益分配存在社会发展阶段、有限责任制度、企业所在行业性质、企业类型、企业发展阶段和企业治理结构等方面的条件。“郎顾之争”所争的是对这些条件的判断不同。     

创新型企业人力资本参与分配的途径比较研究

合理的人力资本收益分配模式是创新型企业成长的关键性因素之一,现行我国创新型企业人力资本参与收益分配的模式主要有四种：年薪制、员工持股计划、股票期权和管理层收购,分析了每种模式对创新型企业四类人力资本的激励程度,以美国和日本创新型企业人力资本收益分配模式为例进行考察,以期为我国创新型企业人力资本参与收益分配提供有益的借鉴与启示。     

开发科技档案资源，服务企业科技创新

论文分析了科技档案跟企业科技创新的关系,阐述了科技档案对企业科技创新的借鉴、启迪、激励、保障等作用,提出了从树立正确的档案观、进行企业档案体制创新、服务手段创新到加强管理人员素质建设等措施,努力开发科技档案资源,服务企业科技创新。     

区域科技资源的合理配置研究

在整个国家创新体系中,地方科技工作承担着越来越重要的使命。从科技资源及其配置的基本概念入手,较为详细地论述了科技资源合理配置的机理,着重讨论科技资源合理配置的具体模式,以财政金融工具为主要内容和以政府补贴等为主要内容的科技政策工具,科技资源合理配置的发展趋势,最终促进区域科技资源的合理配置。     

企业动态联盟收益分配模型研究

动态联盟是21世纪的主要组织模式.合作伙伴参与动态联盟的一个重要目的,就是为了获得更多的经济利益.本文提出了一种解决企业动态联盟合作伙伴收益分配问题的模型及其求解的方法,以求达到合作伙伴的共赢与发展.该方法从纳什谈判模型出发,构建效用函数,建立纳什均衡方程,利用层次分析法确定因素权重,并使用模糊分析法对分配因子的大小进行评估,最后用求解条件极值的方法求解方程得到纳什均衡解.该方法通过算例进行了实证分析.     

企业资源及其价值决定研究

企业资源是竞争优势的基础和源泉,竞争优势是企业生存发展的基石。本文描述了企业资源概念发展的过程,把企业资源分为有形资源、无形资源和企业能力三类,并对每类资源的特征进行了详细分析;也认为企业资源的顾客需求、稀缺性和可获得性决定资源的价值。     

科技人员收益分配方案比较研究

基于委托代理的分析框架,对三种收益分配方案进行分析和比较,结果表明,不同收益分配方案的激励效果取决于不确定性的相关系数,在具体的管理实践中要结合可操作性选择相应的收益分配方素.     

谈科技档案管理开放化及其资源信息市场化

邓不平同志指出 :科学技术是第一生产力。加速科技成果转化始终是党中央一贯倡导的加快我国科技事业发展、促进社会全面进步的具体战略步骤。在建设社会主义市场经济体制的今天 ,作为整个档案的一个重要组成部分 ,或者说作为整个社会科技成果的一个方面——科技档案的管理及其资源信息的开发利用 ,愈来愈不可忽视。一、科技档案管理及其资源信息利用现状长期以来 ,由于多方面的原因 ,科技档案采取封闭管理 ,缺乏社会交流 ,使其科学的潜在价值没有能够得到充分发挥 ,使大量的科学技术成果长期滞留在档案室里、文件柜里。它不仅影响了档案的社…     

陕西省军民科技资源融合对策研究

陕西具有丰富的军民科技资源,目前存在的主要问题是军民科技资源不能有效融合,没有最大限度地实现规模经济效应,必须解决好国防科技管理体制制约、国防科技工业对地方经济的带动作用小、产品产业链薄弱等问题,陕西推动军民科技融合发展必须完善国防科技管理体制、建立健全军民融合产业园区、搭建军民科技资源一体化沟通平台、提高企业自主创新能力、制定有利于军民科技融合的知识产权政策。     

我国科技资源优化配置对策探讨

科技资源是科技创造性劳动的物质基础,是直接推动科学技术进步、促进经济发展的战略资源.科技资源的稀缺性与期待效用最大化特征决定科技资源优化配置是各国科技管理和科技政策优先关注的核心问题.文章阐述了科技资源优化配置在知识经济时代的战略意义,并结合我国科技资源配置的现状提出了相关的优化政策.     

企业科技创新主体论

科技人才是拥有卓越禀赋的生产力要素，是推动科技、经济、社会发展，特别是推动企业科技创新的战略资源。为大力推进国家科技创新体系的发展完善，必须创建有利于科技人才成长的良好环境平台，制定和完善吸引各类科技英才的政策措施，建立科学完备的科技人才成长机制。高等职业院校应把教育培养应用型、操作型、创新型科技人才作为自己的根本任务。     

“资本、技术等生产要素参与收益分配”并不违背马克思的劳动价值论

马克思的劳动价值论并没有过时 ,应当做为我们今天制定方针政策的理论基础。活劳动是价值的唯一源泉 ,知识不能创造价值。我国的私营企业主也参与价值创造。“资本、技术等生要素参与收益分配”并不否定劳动价值论     

市场配置科技第一资源的前瞻性研究

科技资源在知识经济时代具有第一资源特征。要落实市场在科技资源配置中的"决定性作用",关键是要处理好市场与政府的权力边界,培育科技市场和推进科技资源市场化,以及激活科技人才创新动因,并在市场失灵时,政府应及时补位,充当"守护神"。     

反拍卖采购联盟收益分配问题研究

反拍卖技术以其新的理念和对信息技术的融合,能够使采购成本大幅度降低,提高采购的绩效.但是我国绝大多数企业规模小,采购额小,单独使用反拍卖技术进行采购难于实施或效果不佳,为取得更为显著的效果,中小企业可结成采购联盟来实施反拍卖采购,采购联盟的核心问题是收益分配,公平合理的分配算法是采购联盟得以实现的核心,常用的收益分配算法有比例分配法、沙普利值法、核心法和GQP法等,分析各种收益分配算法的特点,并对核心法进行了改进,这些算法可为采购联盟的收益分配提供参考.