让学生学有所成业有所立

一直以来,我校把促进毕业生就业视为高校最大的民生,坚持以科学管理指导就业,以发展眼光支持就业,以人文关怀关爱就业,以创新思维拓展就业.从抓学生能力强化入手,加强分类指导,让学生学有所成业有所立.2006至2010年,普通本科毕业生就业率均保持在95%以上,2009年被评为"全国高等学校毕业生就业工作先进集体"、"2009年全国毕业生就业工作典型经验高校"(全国仅50所高校,我校是浙江惟一一所高校),2010年就业率再创新高,超过97%,取得了"学生满意、家长满意、社会满意"的良好成效.     

全员参与努力实现高就业率、高就业质量和高满意的就业目标

在近几年毕业生人数持续增加的情况下,我校毕业生凭借良好的外语水平及综合素质得到了用人单位的认可,就业工作实现了高就业率、高就业质量和高满意度的口标,毕业生就业率、签约率连续三年在同类型、同层次高校中处于较高水平.出国深造的比例在逐年增加,学生就业丰要集中在三资企业、金融系统、外贸行业等,与我校的"国际化、复合型"人才培养目标相吻合.毕业牛就业质量高,大多数毕业生就业领域为国内大城市的涉外行业.我校就业工作得到了毕业生和用人单位的高度评价.     

以就业为龙头 全面提升学校整体工作——西南石油大学毕业生就来工作初探

在大众化教育形势下,毕业生就业工作已经成为高等教育的大事,成为学生及家长关注的焦点,成为社会关注的热点。面对日益严峻的就业形势,我校一直把就业工作视为我校赖以生存和发展的基础,作为学校工作的重点和难点来抓,以之为龙头,促进学校的改革和发展。近年来,我校毕业生就业率一直保持在98％以上。截止2005 年6月,我校2005届本科毕业生实际就业率达到了94％。     

秉持"四全理念",推进"三化"建设合力构建具有复旦品格的毕业生就业工作体系——复旦大学就业工作风采掠影

复旦大学围绕办学育人目标,秉持"全员参与、全程渗透、全方位拓展、全面覆盖"的理念,合力构建具有复旦品格的学生生涯发展教育和就业服务体系,以保持高就业率、提升就业质量、提高用人单位和毕业生的满意度为工作目标,探索出了以"个性化、专业化、社会化"为就业工作内涵建设目标,举全校之力推进毕业生就业工作.在2010届毕业生就业工作中,创新创业教育稳步推进,就业指导与服务的专业化水平进一步提高,市场开拓卓有成效,并初步建立了就业工作与我校本科生、研究生的招生、培养的联动机制.连续近五年我校学生的就业率都保持在95%以上,截止至2010年8月31日,我校总体就业率96.7%,且用人单位的满意率高.     

浅论拓展地方就业市场对非石油主干专业就业的积极作用

就业率是反映高校毕业生就业状况的重要指标,是关系到高等教育可持续发展的重要数据,而对于我校毕业生的专业结构而言,通用专业就业率直接关系到我校总体就业率。本文通过对当前地方就业市场的需求状况分析指出,积极拓展地方就业市场对我校就业工作起着举足重轻的作用,对于开创我校就业工作新局面有着重要的战略意义。本文还就如何拓展地方就业市场发表了作者的看法。     

重庆交通大学

2000年被教育部授予"全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体"称号。2001年被中共中央授予"全国先进基层党组织"称号。2003年在重庆市普通高校毕业生就业工作评估中获"优秀"等级。我校本科毕业生就业率连续9年达90%以上。2006年我校荣获第五届"挑战杯"中国大学生创业计划竞赛金奖。     

技校毕业生就业问题浅析

在经济体制改革的过程中 ,由于产业结构及用工制度的调整改革 ,下岗工人增加 ,劳动就业形势日益严峻 ,这无疑给技工学校的生存与发展带来了新的问题和困难。针对这一新的情况 ,我校从１９９６年起就将毕业生的就业安置工作作为全校工作的重点来抓 ,以就业促招生 ,促教学 ,内抓教学改革与教学质量 ,外抓就业市场调研及就业渠道拓宽 ,取得了显著成效。在生源减少、技校招生严重滑坡的大气候下 ,我校招生连续五年突破计划 ,学校建设得到稳步发展 ,１９９８年被评为江苏省教学管理规范学校。几年来 ,我校毕业生就业工作的特点有 :（１）就业率高…     

探索就业举措 抵御就业寒流——中南财经政法大学试行本科生导师制促进毕业生充分广泛就业

为积极应对金融危机对高校毕业生就业的冲击,促进毕业生充分广泛就业,我校积极探索金融危机下有效促进毕业生就业工作的创新举措.近年来,我校在财政税务学院、经济学院、新华金融保险学院、工商管理学院、法学院等学院中试行了本科生导师制,毕业生就业情绪比较稳定,求职意愿较强,总体就业率较往年有较大提升,本科生导师制对促进毕业生充分广泛就业起到了积极的示范作用.     

重视校友资源开发 促进毕业生就业

毕业生就业工作关系到社会的稳定,关系到广大毕业生的切身利益,学生就业率的高低、就业质量的好坏也被作为衡量高校办学质量的一个重要指标。如何适应新形势和新的要求,切实做好毕业生就业工作,是摆在高校面前的一项重要的课题。近几年,我校应届毕业生的就业率都高达97%,其中,通过校友资源,解决学生就业的就占了75%以上,实现了较好的就业率和比较好的就业流向。重视校友工作,发挥校友资源优势,促进毕业生就业,是我校开拓就业市场多年积累下来的宝贵经验。     

影响就业率的几个因素

从1999年开始,教育部每年向全社会公布所属高校的毕业生一次就业率.2000年以后,全国许多省市也开始采纳这种做法,在2000年全国高校毕业生就业工作总结会上,教育部副部长吕福源同志曾经提出:高校的工作千头万绪,要把就业工作作为"龙头";就业工作头绪繁多,要把提高毕业生就业率作为"突破口".客观上提高了毕业生就业工作在学校中的重要位置,使毕业生就业率成为评价一所高校办学水平的指标之一.毕业生就业情况的好坏,已经直接影响到一所高校的生存和发展.因此,我们必须科学地认识毕业生就业率,认真研究影响毕业生就业率的各种因素.     

切实做好职校毕业生就业工作

随着经济体制改革的深化,下岗工人增加,劳动就业日益困难,这无疑是给发展中的职业教育带了新的问题.针对这一新情况,我局将职校毕业生的就业作为重中之重的工作来抓,内抓人才质量,外抓就业市场的拓宽,取得了显著的成效.目前职校毕业生就业态势良好:①就业率高,96年我县职校毕业生当年就业率为82.3%,97年当年就业率为78.5%,98年毕业生2851人,目前已安置2300多人.②烹饪、服装、电子、电工、机电、宾馆服务、海洋捕捞、特种养殖     

关于引入“就业指标体系”改进就业率统计方法的初探

就业率是反映高校毕业生就业状况的重要指标,是关系到高等教育可持续发展的重要数据.本文通过对当前就业率统计方法的分析,认为由当前统计方法得出的就业率不能准确、全面反映毕业生就业状态.建议引入"就业指标体系"从毕业生就业状态饼状图、毕业生升学率、就业单位地域分布、就业层次等多方面从"量和质"的角度全面、科学地反映毕业生的就业状态,使就业统计工作更具有科学性.     

提升毕业生就业竞争实力的教学方案

据广西教育厅2004年2月编发的<广西教育工作信息月报>(总第93、94期)公布的消息,截止2003年7月底,区内院校毕业生就业率为53.36%.其中:研究生就业率为91.64%,本科毕业生就业率为80.81%,专科毕业生就业率为40.24%.其中,我校就业率是属于较好的院校之一.从我校2003年716名毕业生就业率统计看,各专业就业率高低差异很大,低的只有26%,高的达到95.83,总体的就业形势还是比较严峻的.如果高职院校不能有效的、有针对性的去指导学生提高素质,积极参与就业竞争,其所面临的就业竞争压力,就会成为了制约高职教育发展的瓶颈.积极的职业指导无疑是突破这一瓶颈的有效措施之一.     

解读有关就业概念 探析就业工作转型

中国传媒大学一直高度重视毕业生就业工作,近几年更是率先提出了"提高就业率,提高就业质量,构建毕业生就业工作长效机制"的学校毕业生就业工作目标。什么是毕业生就业率?什么是毕业生就业质量?毕业生就业质量与毕业生就业工作质量有什么区别与联系?它和就业率、职业生涯规划等有什么关联?本文拟结合有关就业概念的解读,提出高校学生就业工作转型的尝试。     

用科学的工作模式确保毕业生就业率的真实准确

大学生就业问题是高等教育发展的一个重大而又关键的问题。在高等学校教学质量评估中,毕业生就业工作和就业率是核心指标之一。就业率统计是一项基础工作,直接影响到就业率的真实性和准确性。为确保就业率的真实准确,我校建立了12321的工作模式。要使工作模式更具内涵,还应做好四个方面的工作:一是要端正思想,以高度的责任感做好毕业生就业率的统计工作;二是要以人为本,在为毕业生提供热情周到的服务中收集就业依据;三是要加强教育,提高毕业生提供就业依据的积极性;四是要与时俱进,不断改革和完善毕业生就业率的统计考核办法。     

以学生的发展为本,多措并举,全力以赴做好毕业生就业工作——淮南师范学院升本以来毕业生就业工作综述

我校作为一所地方性的新建本科高校,自2000年升本十年以来,随着办学规模的不断扩大,毕业生就业和就业工作压力越来越大,毕业生就业率和就业质量的高低对于我校学科专业结构的调整和人才培养方案修订的影响也越来越大.     

某医学院护理毕业生升学及就业选择回顾性分析

目的:分析我校2012—2015连续四届护理学本科毕业生升学、就业情况,探讨护理学本科毕业生升学影响因素及就业现状.方法:对我校2012-2015连续四届的毕业生整群抽样并采用回顾性分析的方法,研究我校2012-2015年4届1892名护理学本科毕业生升学及就业情况.结果 :2012-2015连续四届毕业生的升学率为4.4%,就业率为95.5%,就业率维持在一个较高水平;连续4年就业去向选择就业和考研的比率变化不大.在就业意愿的选择方面,大多数护理学本科毕业上更倾向于选择三级及以上医院,占89.1%.结论:护理学本科毕业生升学率总体处于较低水平,目前护理学本科毕业生大多选择三级及以上医院就业,就业形势良好.     

四川托普信息技术职业学院毕业生高就业率引起媒体关注

四川托普信息技术职业学院把毕业生就业指导工作作为"一号工程"来抓,措施得力,方法得当;同时,毕业生树立了正确的就业择业观,具备了"创新意识浓,动手能力强"的特色,用人单位拿去就用得上,因此,学院毕业生深受用人单位好评。2002年,学院毕业生就业率达100%;2003年,毕业生一次性就业统计率达98%,最终就业率100%;截止2004年5月31日,四川托普信息技术职业学院2004届毕业生一次性就业率已达96.53%,其中电子信息工程专业、计算机网络专业、市场营销专业和通信工程专业一次性就业率达到100%。毕业生去向包括韩国(东莞)三星视界有限公司、中国联合通…     

专业结构调整初见成效——云南中医学院着力改革毕业生就业工作

我校今年毕业生总数为332人，其中本科生253人，专科79人。经初步统计，截止7月30日，我院本科毕业生初次就业率为49.41%。从今年初次就业的情况来看，呈现出几个特点：一是我校新增设的四个新专业（专业方向）今年产生第一届毕业生，市场需求较好；二是跨地区就业人数增多；三是医药营销、新药开发人才的市场需求呈逐年上升趋势。 近年来，经统计，截止每年年底，我校应届毕业生总就业率均在97%以上，包括二次就业，主要是回地州就业。当然，我们还需进一步做好毕业生就业工作，扩大毕业生就业 市场特别是加大初次就业率：第一、进一步加强…     

强化就业能力培养提升就业竞争力鸡西大学

地处黑龙江省东南部,没有区域优势的鸡西大学,2000年以来,毕业生一次就业率和年终就业率每年都超过90％,2009年被教育部命名为全国高校毕业生就业工作先进集体。10年来,我校在“爱生为本”理念指导下的就业工作,先后历经了提高就业率、提高就业质量、提升就业竞争力三个发展阶段。我们的体会是：在培养学生专业能力的同时,