温州私营企业劳资关系现状调查

近年来,温州私营企业劳资纠纷不断上升。主要问题有：工人实际月收入低;工资发放不及时;劳动时间长、强度大;参加社会保险率低;女职工权益没有得到切实的保障;招工中存在年龄、性别歧视;劳动合同不规范;工会职能错位。妥善解决这些问题,构建和谐的劳资关系,有利于促进温州私营经济健康发展。     

私营企业和谐劳资关系的构建

2010年,在深圳富士康短短不到半年的时间里,发生了青年员工"十三跳"事件,造成了严重的社会后果。它以血的代价和教训为整个社会敲响了警钟。必须高度关注中国日益恶化的收入分配问题。但目前我国私营企业劳资关系普遍紧张,究其原因主要有劳资双方力量悬殊,工会软弱,地方政府职能错位或失职等,应转变经营观念,加强工会组织建设,加大劳动督管力度,完善劳动法规。     

再谈构建和谐社会私营企业劳资关系的问题

目前,我国私营企业劳资关系存在的主要问题是:政府思想认识上的偏差以及缺乏观念上的转变;不合理的工资报酬以及拖欠农民工的工资;缺乏法律保护的合同内容以及员工合法权益的维护;缺少人文关怀以及对员工的信任与尊重;不规范、不健全的工会组织等等。为此,必须找寻主要思路构建私营企业和谐劳资关系:一是各级政府必须转变观念、亲历亲为,为私营企业的发展有所为;二是工会组织必须建立健全,规范管理,为私营企业的发展有所行;三是全社会、全体民众必须齐心合力,加强监督,为私营企业的发展有所动。     

构建私营企业和谐劳资关系研究

私营企业的基本特征决定了劳资之间是对立统一的关系,这使得妥善协调劳资关系既有必要又有可能。但是,劳资之间对立的原因和统一的基础都是具体的、复杂的,因此,如何构建和谐劳资关系,不能一概而论。正确的原则是:正当利益之至,公平合理为重,具体问题具体分析。     

我国解放初期私营企业的劳资关系及其调整

在我国解放初期社会经济形态的五种经济成分中，私人资本主义经济占有相当比重。利用私营经济中有利于国计民生的因素，团结民族资产阶级，对人民民主专政国家政权的巩固和国民经济的恢复和发展起了重要作用。妥善处理私营企业的劳资关系是保证私营经济健康发展的主要环节，对这一时期私营企业的劳资关系及其调整进行研究，对建立完善的社会主义市场经济体制不无裨益     

私营企业财务管理存在的问题与对策分析

私营企业中普遍存在着缺乏专业财务管理人员,对财务管理重视不足;财务人员的专业素养不高,资金管理不善,会计核算与财务管理薄弱和财务管理手段落后,经验决策制等一系列问题。只有科学的财务管理体系才能使私营企业在竞争中立于不败之地。对于私营企业中存在的上述较为突出的几个问题,笔者提出了如下相应的对策和建议：摒弃任人唯亲或唯忠制,任人唯才;重视财务管理;培养财务管理人员如下较强的业务能力：计算现金流、处理好呆滞资金和贷款回收制定完整的现金收支计划并充分发挥管理软件的作用;决策者要树立科学的决策理念,财务人员要与时俱进、积极参与企业决策。     

我国私营企业存在的问题及对策

当前，我国私营企业迅速发展，在国民经济中正发挥着越来越重要的作用，但也存在着诸如先天发展不足，本身发展无力以及发展环境欠佳等问题。因此，私营企业必须在科学管理、机制创新、提高素质等方面采取相应的措施和对策。     

中小私营企业财务管理的特点、存在的问题及对策

目前我国中小规模私营企业财务管理具有地位不高，人员业务素质低，财务管理职能作用不大，管理内容单一等特点。存在着管理职责混淆；内部监督弱化；会计核算粗放；财务报告失真等问题。针对这一现状，文章从转变思想观念；提高人员素质；健全规章制度；落实工作职责；严格监督检查等方面提出了解决中小私营企业财务管理中存在问题的对策，以促进私营企业财务管理水平的提高。     

浅议私营企业劳资关系和谐之构建

和谐社会呼唤和谐的劳资关系,企业保持持续、快速发展也需要和谐的劳资关系。但是,时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。劳动合同的不完善、劳动安全措施不规范、劳动保障不全面、工会组织不健全、克扣工资等问题,日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。揭示制约我国私营企业劳资关系和谐性的症结所在,提出相应的对策建议,有着重要的现实意义。     

协调劳资关系,构建和谐企业——温州市私营企业劳动争议特征及对策研究

温州私营企业劳动争议呈现案件数量及涉案人数持续增长、集体劳动争议较多、争议原因相对集中、申诉主体以劳动者为主、争议解决主要通过仲裁调解、双方部分胜诉率最高等特征,其原因涉及企业主的趋利动机、劳动者的弱势地位、法制建设不完善、监管力量不足等方面的因素。因此,需通过加强劳动立法、政府监管、用人制度建设等方面工作,减少私营企业劳动争议的发生,构建和谐的劳动关系。     

论道德调整私人企业劳资关系的可行性

运用道德手段调节初级阶段我国私人企业的劳资关系具有现实的可行性。市场经济体制的建立和深化、完善为之提供了最深厚的宏观环境和社会支持，越来越尖锐化的私人企业劳资关系现状急切地呼唤以道德调整为主要途径和手段的新式管理理念，在理论与实践的结合和中外管理经验的交流互动领域里的新趋势则更进一步地例证了道德调整初级阶段我国私人企业劳资关系的紧迫性和现实性。     

国有企业劳动关系存在的问题与对策

我国国有企业劳动关系在发展过程中遇到许多问题的困扰，如企业下岗职工难以解除劳动关系，劳动力市场的发展和劳动力价值决定机制不规范，社会保障体制改革缓慢，劳动立法滞后和执法不严等等。因此，完善我国的劳动关系必须转变劳动观念，加强劳动法规建设，深化社会保障制度改革，加快劳动力市场的建设。     

加入WTO后民营企业的对策研究——再论民营企业应如何迎接加入WTO的挑战

经过长达十多年的艰苦不懈的努力,我国加入WTO即将变为现实.作为我国国民经济新的经济增长点的民营企业,在加入WTO后应采取什么样的对策,关系到民营企业在新世纪能否实现新跨越.因此,为民营企业提供国民待遇,鼓励海外投资,将是对策研究的重点.同时,还要从多方面对加入WTO后民营企业的对策进行全面研究.     

我国构建民营企业新型劳资关系的实践

国内学术界对现阶段我国民营企业劳资关系的性质、原因、特征和解决思路进行了广泛的研究和讨论.我国正加紧采取措施解决民营企业劳资关系问题,构建新型劳资关系.其实践又主要从加强立法、维护劳动者的权益、劳动力市场运行、提升劳动者福利水平、企业文化建设等方面开展.一些企业正在进行构建新型劳资关系的新尝试,即创立雇主品牌.雇主品牌是一种无形资本,是人本管理的重要内容.民营企业创雇主品牌要先做最佳的企业雇主.     

问题与对策:我国民办高等教育的转型与发展

民办高等教育已成为我国高等教育体系不可忽视的力量，为高等教育改革与发展注入了活力并引入竞争机制，推进了我国高等教育大众化的进程。同时，民办高等教育发展面临着转型和挑战，本文就我国民办高等教育的转型与发展提出了对策。     

劳资关系分类研究

劳资关系是人们在生产过程中发生的经济关系.生产资料所有制决定劳资关系的性质.社会主义初级阶段是以公有制为主体、多种经济成分并存的所有制结构.劳资关系有多种类型,劳资矛盾不断发生.正确认识和处理劳资关系,保护劳动者的合法权益,防止发生劳资纠纷,不仅关系经济发展,而且关系社会稳定.     

中国民营企业的社会资本分析

借鉴福山关于社会资本的定义,从信任角度对中国民营企业的社会资本进行探究,研究社会资本对中国民营企业发展的影响作用,并从家族资本、关系资本和信任资本三个层面对中国民营企业社会资本及其对企业发展的影响进行了探讨.     

浅议校办企业现存问题及发展措施

由于历史原因，校办企业在资产管理、财务核算、人员构成等方面大都存在一些问题。今后校办企业如何更好地发展有待探索。     

在缅中资企业劳资问题研究——以莱比塘铜矿项目为例

中缅两国是传统的友好邻邦,双方政治经济交往源远流长。随着近年国家走出去重大战略、一带一路倡议的出台和实施,以及缅甸民选政府不断扩大对外开放,越来越多的中资企业进入缅甸市场。但由于中缅两国传统文化、职场文化、现行法律法规和行政管理等方面存在较大差异,近年来中资企业的劳资问题层出不穷。以莱比塘铜矿为例,就目前在缅中资企业劳资关系的概况、存在的问题和解决之问题的事例进行分析,对问题发生的原因进行探究,可为在缅中资企业如何构建和谐劳资关系提供参考。