强化干部制度改革力度加快科教兴国战略步伐

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。胡锦涛同志在视察山西时强调,山西的当务之急,一是抓好经济,二是用好干部。抓好经济的前提是首先要用好干部。因此,如何用好干部,不仅是影响山西乃至全国发展的关键因素,也是影响高校改革和全面落实教育优先发展战略地位的根本大计。太原理工大学在深化综合改革进程中,始终以干部制度改革为核心,以调整山西经济结构为中心,以造就和产出高新技术人才与成果为宗旨,在深化理论研究与大胆实践两方面做了一些有益的偿试,取得了明显的效果。一、深化干部制度改革,建立充满生机与活力的良性用人机制首先,大刀…     

研究生助学金制度的改革实践

1987年我院在逐步配套改革实践的基础上,首次在全院范围内进行了硕士研究生助学金制度的改革,取得一些成效和经验。一、研究生助学金制度改革的指导思想研究生助学金制度的改革,要着眼于提     

关于高校推行干部竞争上岗制度的几点思考

近几年来,各高等学校在干部制度改革方面,大力推行干部竞争上岗制度,取得了一些实际效果,但也存在一些值得注意和研究的问题。本文结合工作实际,从指导思想、工作环境、工作制度、民主与集中的关系等方面,就高校推行干部竞争上岗制度提出几点思考意见。     

引进竞争机制 积极推进干部制度改革

竞争是实现优胜劣汰、促进发展的一种有效手段。邢台师范高专党委把竞争机制引入选拔任用干部工作中,以竞争上岗的方式选拔任用干部,使优秀人才脱颖而出,促进了富有生机与活力的用人机制的初步形成,使选拔任用干部工作实现了新的突破,取得了”较好的成效。一、积极推进干部制度改革,采取竞争的方式选任干部在选拔任用干部工作中,如何建立切实有效的竞争激励机制,实行竞争上岗,是干部制度改革的一项尝试。校党委十分重视干部队伍建设,对如何选拔任用干部做了大量的。认真细致的调查研究。从推进干部制度改革的需要出发,广开思路,…     

国有企业干部人事制度改革问题研究

经过近年来的探索和实践,国有企业的干部人事制度改革取得了重大进展,但一些干部管理制度还存在着漏洞和不完善的地方。因此,探究国有企业干部人事制度改革问题迫在眉睫,必须坚持与时俱进,顺应时代发展,根据干部成长成才规律做好顶层设计,不断优化符合企业实际的干部人事制度改革,为企业发展提供坚强的人才保障。     

对县乡干部竞争上岗的思考

在干部选拔工作中引入竞争机制,是对干部选拔任用机制的改进和完善,建立科学的竞争激励机制,是推动干部能上能下的重要步骤,也是干部人事制度改革的关键环节,有利于克服选人用人方面的弊端,有利于发现人才,选好用好干部.竞争上岗作为干部选拔任用机制的一项重要改革,在这次县乡机构改革中,已经初步取得了社会公认的积极成效.作者认为在县乡干部中顺利实施竞争上岗,需要讲究方法,加强管理.     

对县乡干部竞争上岗的思考

在干部选拔工作中引入竞争机制,是对干部选拔任用机制的改进和完善,建立科学的竞争激励机制,是推动干部能上能下的重要步骤,也是干部人事制度改革的关键环节,有利于克服选人用人方面的弊端,有利于发现人才,选好用好干部。竞争上岗作为干部选拔任用机制的一项重要改革,在这次县乡机构改革中,已经初步取得了社会公认的积极成效。作者认为在县乡干部中顺利实施竞争上岗,需要讲究方法,加强管理。     

干部制度改革与干部教育

干部教育制度是干部管理制度的一个重要组成部分,为了适应干部管理制度改革的要求,我们必须对干部教育制度的改革行进认真研讨.一、干部教育面临的问题:现行干部任用制度与干部教育制度的分离1、干部学校无论是教学对象、     

评聘分开 竞争上岗 实现人事制度改革的新突破

根据第三次全教会精神,我委于去年3月开始在全区进行了新一轮教育人事制度改革。这次改革的力度大,效果明显,在全区初步形成了干部能上能下、教师能进能出的充满生机和活力的用人机制;逐步建立了按劳分配、优质优酬的激励机制;创造了一个公开、平等、竞争、择优的用人环境。　　一、从干部制度改革入手,形成干部“能上能下”的竞争机制,为下一步教师人事制度改革带一个好头　　我们出台了《关于深化委属单位干部制度改革的意见》、《关于委属学校中层干部实行竞争上岗的暂行规定》等文件,公开选聘干部。在试点成功的基础上,将全区…     

试论现行干部制度的改革

改革开放30年以来,我国经济社会发展取得了翻天覆地的变化。随着经济的发展,现行的现行干部制度其弊端日益显现,其主要表现在对干部的选拔和监管两个方面。只有从现行干部制度的岗位职能、选拔和管理等方面着手,改革完善现行干部制度,才能更好加强党的执政能力和领导水平,增强党的凝聚力和向心力。     

对县乡干部竞争上岗的思考

在干部选拔工作中引入竞争机制，是对干部选拔任用机制的改进和完善，建立科学的竞争激励机制，是推动干部能上能下的重要步骤，也是干部人事制度改革的关键环节，有利于克服选人用人方面的弊端，有利于发现人才，选好用好干部。竞争上岗作为干部选拔任用机制的一项重要改革，在这次县乡机构改革中，已经初步取得了社会公认的积极成效。作者认为在县乡干部中顺利实施竞争上岗，需要讲究方法，加强管理。     

充分发挥林区高校作用为国有林权制度改革提供法律服务

伊春是全国唯一的国有林区林权制度改革试点单位,2006年开始进行国有林权制度改革的试点。我院作为伊春国有林区唯一一的所高校,为国有林权制度改革的进行提供了大量的法律服务,取得了一定的成果。随着国有林权制度改革的逐渐深入。出现了一些新的情况和问题,需要我们提高为国有林权制度改革提供法律服务的能力,充分发挥林区高校在国有林权制度改革中的作用。     

新时期干部选拔任用制度改革的动力因素研究

干部选拔任用制度改革是我国改革开放大系统的重要组成部分,既受系统内其他改革因素的影响.又反作用于经济体制改革、社会管理体制改革.经济领域、社会领域的改革开放,为干部选拔任用制度改革创造了宽松的环境-也带来了压力与动力.干部选拔任用制度改革只有以正确的理论为指导,只有贴紧我国改革与发展的实际,才能获得不竭的动力.     

谈高职院校人事制度改革

干部制度改革是人事制度改革的重要组成部分。随着企业、机关、事业单位的干部制度的改革。学校的干部制度改革也势在必行。文中分析了抚顺职业技术学院干部人事制度改革的必要性，并根据抚顺职业技术学院第二次中层干部竞聘工作，总结了本校干部人事制度改革的方向。     

谈干部能上不能下的原因及对策

党的十五大提出：要加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。而在工作实践中,推行干部能上能下的运行机制,关键是要解决干部能上不能下的问题。近年来,在推行干部能上能下机制上,...     

做好新时期干部档案工作的几点举措

<正>干部档案工作是干部工作的要组成部分。随着干部制度改革的不断深化,对干部档案工作也提出了更高地要求,为进一步提高干部档案工作水平,充实干部档案内容,精炼干部档案材料,使其编排更合理,管理更科学,更好地服务于干部制度改革和经济社会发展,我们一定要认真做好新时期干部档案工作,做到干部工作与档案工作同步发展。一、解放思想,积极探索干部档案理论三十多年来的经济体制和政治体制改革,使干部档案工作各方面的关系发生了     

干部制度改革的实践与思考

探讨了燕山大学党委深化干部制度改革的有关做法,并论述了在干部制度改革中扩大干部工作中的民主,贯彻群众公认的原则,正确认识和处理扩大民主、贯彻群众公认原则与党管干部的关系等.     

略论深化干部制度改革

(一) 坚持党的群众路线,扩大民主,把人民群众当家作主体现在干部制度改革的全过程,是深化干部制度改革的重要一环.     

邓小平废除干部领导职务终身制思想浅析

邓小平对废除干部领导职务终身制进行了深入思考和大胆实践:在改革步骤上,他把"进"摆在第一位,为废除干部领导职务终身制作好干部准备;在制度安排上,他主张建立干部离退休制度、任期制度及公务员制度,为废除干部领导职务终身制提供制度保证;在组织形式上,他提议设立顾问委员会,作为干部领导职务由终身制走向离退休制的过渡办法。同时提倡老干部带头退出领导岗位并身体力行,为废除干部领导职务终身制作出了表率。     

教育短波

东丽区积极探索干部制度的改革随着教育体制改革的不断发展,东丽区教育局不断探索干部制度的改革。自1988年第一次尝试招聘干部并取得一定经验之后,该局近期又为边远学校招聘了三名校级领导干部。招聘采用自荐、单位推荐、群众举荐相结合的方式。这次被聘的是从全区八名报名者中挑选出来的,热爱教育事业、年富力强、具有一定的教育教学水平和管理经验的同志。他们分别被聘为李庄乡新袁中学、赤土乡赤土中学的书记、校长。(殷金俊、庞恩国)