地方高校教务秘书队伍结构初探

本文从高技教务秘书的思想政治素质、所学专业、学历结构、年龄结构、职称结构度职务结构几个方面分析了地方高校教务秘书队伍的现状,肯定了存在的优势,为解决存在的问题提出建议。     

高校教务秘书心理问题研究

教务秘书是维护高校教学工作正常运行的骨干力量,在日常的教学管理中,他们发挥着举足轻重的作用,近年来,由于高校对教务秘书重视不够,尤其缺乏激励与培养,其心理问题日渐明显,在阐述了高等学校教务秘书心理问题的表现及成因的基础上,提出了解决途径,有一定的可操作性和现实意义。     

高校教学秘书队伍建设中存在的问题及对策

高校教学秘书是高校教学管理工作的基层管理者,高校教学秘书队伍建设及队伍整体素质可给高校教学管理的带来直接影响。新形势下的高等教育改革,给高校教学管理提出了更高的要求。文章结合高校教学秘书队伍建设存在的问题,就如何加强教学秘书队伍建设进行了探讨、总结,以期能对高校教学管理工作有所帮助。     

浅谈高校教务秘书工作特点与职业道德

高校教务秘书作为高等学校教学工作管理者,在信息技术广泛应用的今天,针对其特有的工作特点,我们提出了更高的要求。作为学校教务处、学院领导和教师、学生等人员之间的联系的纽带,教务秘书更应掌握现代化的信息工具,提高教学管理能力、提高教学管理效率,同时,高校教务秘书的工作职能也决定了这一岗位的职业道德特点。     

刍议地方高校教务秘书应具备的素质

在高等学校管理工作中,师资建设和教务管理是教学管理工作的两个重要组成部分,两者相辅相成,缺一不可.对于地方院校来说,由于其办学历史短,历史积淀不足,加强教学管理和教务管理,充分发挥教务管理的控制职能,不断提高教学管理人员的综合素质和整体素质,是提高学校教学质量的关键.     

高校教务管理人员心理问题的对策分析

伴随着高等教育的快速发展，教务管理人员工作压力不断增大，心理负担日益加重，作者提出可以通过三种手段化解教务人员的心理压力，保持其健康的心理状态。     

高校教务秘书工作素质与能力初探

教务秘书是高校教学管理人员的重要组成部分,受教务处与院（系）双重领导,主要负责院（系）教学事务,在教学管理过程中发挥着重要的作用。本文通过对教务秘书工作职责的分析,阐述了教务秘书履行职责的过程中所必备的素质与能力。     

浅析高校教务秘书工作的素质要求和工作能力的培养

高校教学管理工作是学校维持正常教学秩序,实现人才培养目标的重要前提。教务秘书作为教学管理中最基层的岗位,其素质的高低直接影响着教学管理工作的效率和成效。教务秘书必须不断强化责任意识、服务意识和创新意识,为培养高质量人才提供保证。     

高校教务秘书信息化工作模式的形成

高校教育的迅速发展,对教学管理者提出了更高的要求.教学管理向信息化、现代化发展的新趋势,也给学校的教学管理工作带来了新的机遇和挑战.教学管理不仅包含先进的管理手段、管理制度和管理思想,更重要的是要有一支运用信息化工作模式教务管理队伍,这就对教务秘书工作提出了更高的要求.     

高校教务管理工作现状及对策的分析

高等院校的核心任务是为社会培养符合社会主义现代化建设和市场要求的高端人才,而为了保证教学工作的顺利进行就要重视教务管理工作。本文对高校的教务管理工作的基本理论和现状进行了分析,提出了改善教务管理工作的对策。     

秘书角色错位原因及对策初探

本文从秘书角色错位的几种表现入手，分析了秘书角色错位的原因，并针对这些原因提出了应对措施。     

地方高校教学秘书队伍建设的现状与理性思考

高校教学秘书作为教学院长或教学主任的助手,直接参与教学管理工作,无疑是高校教学管理队伍中的主力军之一。本文通过对地方高校教学秘书队伍的现状分析,针对高校教学秘书队伍建设做了几点理性思考。     

新跨越发展形势下教学秘书队伍存在的问题及对策研究

以学校新跨越发展为动力,以提高高等学校教育教学质量的新契机为导引,从教学秘书队伍的重要作用入手．以教学秘书队伍存在的问题为着眼点,提出了应对问题所应该采取的对策。     

高校教务管理系统数据库安全问题及对策分析

目前高校教务管理信息系统应用ORACLE数据库的较多,本文根据实际情况分析了高校教务管理信息系统ORACLE数据库存在的主要安全隐患,就一些数据库安全问题进行了具体分析。基于安全问题的分析,本文从整体上给出了教务系统数据安全防护及监控方案,同时具体给出了几道防线,保证了高校教务管理信息系统应用的ORACLE数据库的安全。     

浅谈高校教学秘书队伍的专业化建设

高校教学秘书在教学管理中发挥着上传下达、协调左右的纽带和桥梁作用,是高校教学管理质量的决定性和关键性因素。高校要全面加强高校教学秘书的专业化建设,建立健全相应的管理体制和激励机制,同时教学秘书要努力提高自身的专业素养和创新思想。     

新跨越发展形势下教学秘书队伍存在的问题及对策研究

以学校新跨越发展为动力,以提高高等学校教育教学质量的新契机为导引,从教学秘书队伍的重要作用入手,以教学秘书队伍存在的问题为着眼点,提出了应对问题所应该采取的对策。     

浅谈高校教学秘书队伍现状及其对策

教学秘书在高校教学管理工作中发挥着重要作用。本文首先阐述了现阶段我国高校教学秘书工作现状和存在的问题,详细分析了产生这些问题的三大主要原因,进而提出正确认识,充分肯定教学秘书岗位在教学管理中的作用;加强培训,提高教学秘书队伍自身职业素养;提高待遇,用灵活的考核机制激励教学秘书队伍良性发展的对策和建议。     

稳定高校教务管理人员队伍的意义及措施

近年来,由于教务工作责任与压力日益加重,个人发展空间有限等原因,许多高校的教务管理人员流动频率较高,严重影响了学校正常教学工作的开展。因此,高校管理部门必须认真分析与总结教务管理人员流失的本质原因。采取相关措施进行心理疏导,加强教务管理岗位的职业生涯发展规划与管理,为教务管理人员提供个人成长与发展的空间,从而有效稳定教务管理人员队伍,保障学校教学管理工作的正常开展。     

高校教务管理信息化典型问题及对策探析

当前,我国高校教务管理信息化发展中存在若干典型问题：管理人员信息技术水平不高,教务系统功能设计不完善,教务系统可靠性不足、安全性欠缺。分析造成问题的主要原因,提出解决问题的对策,以期对高校教务管理信息化建设有借鉴意义。