兰台小灵通

<正>为进一步加强档案队伍建设,提高档案队伍综合素质,切实提升新形势下的档案业务水平,曲靖市沾益区档案局推行"二三四"工作法,取得了积极成效。一是建立"两项机制"。建立交流研讨机制,充分利用每周一举行的"档案专题会",紧紧围绕档案业务、档案知识、档案政策、档案技巧、档案整理、档案信息等方面,深入开展交流研讨;建立目标实绩考核机制,按照分类量化、责任到人、实时考核、注重实绩的原则,实行全员实绩考核。二是     

红安县委、县政府加大领导班子考核档案工作目标分量

2012年,红安县委、县政府加大档案工作的考核力度将档案工作列入县直局级单位和乡镇领导班子综合实绩年度考核内容。     

让活动报道出彩——以《义乌商报》“路线教育”特色报道为例

作为国际贸易综合改革试点城市的义乌,在"路线教育"中重温"老乡镇"精神,以实绩取信于民,以实绩论英雄,让"狮子型"能干事的干部有地位,破难攻坚走前列。《义乌商报》紧紧抓住"路线教育"中的特色做法加以聚焦宣传,有力地助推了"改革试点"。     

要做好新时期干部人事档案工作

干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础凭证。随着我国政治、经济体制改芦的不断深入,干部人才工作出现了不少新情况、新问题,干部人事档案工作也面临不少新的挑战。一、适应干部人事制度改革。改进干部人事档案管理近年来,随着干部人事制度改革的不断深入,公开选拔、实绩考核、引咎辞职等新举措不断涌现,干部的竞争择优和正常流动机制正在形成。为适应这一发展,干部人事档     

三年不归档 吊销达标证

本刊讯 日前，山西省垣曲县档案局以文件形式发出通报，对首次全县乡镇档案工作考核中发现的领导不重视档案工作、三年没有整理归档的华峰乡，予以全县通报批评，同时给予吊销档案管理定级达标证之处理。 为确保在机构改革撤并乡镇过程中档案的齐全与完整，根据《档案法》和上级有关精神，垣曲县档案局前不久对全县11个乡镇的档案工作进行了全面考……     

南漳县档案局（馆）荣获“南漳县领导班子实绩考核”第一名

2月28日,南漳县召开全县三级干部工作会议,会议就2007年全县各项目标考核情况进行了通报表彰,南漳县档案局（馆）通过综合目标考核首次荣获了＂南漳县领导班子实绩考核＂第一名,局（馆）长鲁常林胸带大红花,走上领奖台领取领导班子实绩考核优胜单位奖牌和奖金。据了解,这在湖北省县级档案部门也不多见。     

乡镇档案门类不齐全结构不合理的对策初探

近十多年来，随着乡镇的机构改革、调整的工作开展。使乡镇档案室藏结构成份发生了很大变化，从以前的单一乡镇管理性文书、会计档案为主体向乡镇档案内容以经济建设为中心全面发展格局转变。使乡镇档案形成门类更加齐全。结构更趋合理。利用更为方便。但乡镇档案工作中，由于机构改革过频、人员变动快、档案工作机构不健全、档案设施条件差、领导分工不明确、经费不足。使乡镇档案工作存在不可忽视的问题。主要是乡镇综合档案室档案应归档门类（如机关文书档案；科技基建、设备档案；     

面对机构改革,档案干部在想什么

九届全国人大一次会议敲响了新一轮机构改革的鼓点.面对这场新的革命,档案部门的干部心态如何呢?笔者通过对我市部分档案干部的调查,了解到档案干部中主要存在着以下五种心态.     

现状表象的背后：当前乡镇档案工作四大矛盾及其对策

一 我对乡镇档案工作的感性认识始于1990年下半年的区、乡、镇档案接收.1992年5月又经历了"撤扩并"后撤销单位的档案接收.从那两次接触到的乡镇档案工作来看,存在的问题比较多,主要集中在①机构名有实无,档案干部兼职过多、调动频繁、业务生疏;②档案流失严重、数量偏少;③档案保护设备缺乏、保管条件简陋.1998年5月全市镇乡机关档案工作会议后,情况逐渐改变,多数乡镇在思想认识、领导体制、管理制度、人员配备、基础设施、业务建设上都有新起色.但同时也还存在着一些值得注意的问题.突出表现是一些乡、村领导思想认识不高、工作动力不足、内在积极性不强.通过一年多的乡镇档案工作业务指导实践,逐渐认识到这些表象背后还蕴藏着许多内在矛盾,值得我们深思、进而筹谋化解之策.     

乡镇档案机构的演变及其发展趋势

农村乡镇是国家政权的基石,乡镇档案是国家档案全宗的组成部分,是档案事业宏观管理的落脚点.作为管理档案工作的乡镇档案机构,肩负着重要的使命和繁重的任务.因此对它的演变以及今后的发展趋势作些研究和探讨,无论对现在和将来,都是很有意义的.一、乡镇档案机构演变的历史过程众所周知,中华人民共和国成立以来,乡镇建制曾发生过多次重大的变化.解放初期,在“民主建政”的热潮中各地曾相继建立乡镇政权组织,50年代末成立农村人     

浅析干部档案管理存在的问题与现状

随着改革的不断深入发展,特别是机构改革的进行,对干部档案的管理提出了新的、更高的要求,干部档案管理工作存在着与形势发展不相适应的种种弊端,从而影响了干部档案的利用.……     

省档案局副局长张文芝带队赴保山开展调研及业务指导工作

<正>为贯彻落实全国、全省档案工作会议精神,结合"不忘初心、牢记使命"主题教育要求,7月14日至19日,由省档案局副局长张文芝带队组成调研组,对保山市档案工作进行调研和业务指导。调研组围绕档案规范化管理工作、《机关档案管理规定》贯彻落实情况、乡镇档案工作、机构改革涉改单位档案管理与处置工作情况,深入保山市及其所辖隆阳区、施甸县、龙陵县、昌宁县的5个档案馆、6个机关单位、3个乡镇开展实地调     

隰县:公务员档案规范了

县乡机构改革以后 ,行政机关原来干部身份的人 ,随之过渡为国家公务员。身份的变换、职能的调整、名称的改变 ,对人事部门的管理工作提出了新要求。今年以来 ,隰县人事局在实施《国家公务员考核暂行规定》中 ,首先从档案管理入手 ,大力强化公务员档案的管理 ,及时建立了“一表一书” ,收到了良好效果。“一表”即公务员基本情况统计表。他们对全县1 9个行政单位和 8个乡镇及内设机构的过渡为公务员的 3 0 0多名同志 ,认真组织填写公务员过渡考核表和审批表 ,并在上报审批的基础上 ,又将其学历、工作时间、身份、职位名称、工作简历等基本情…     

加强干部人事档案管理工作的实践与探索

干部人事档案是历史、客观、全面地了解干部和选配干部的基础,是做好干部人事工作的重要组成部分。随着我国政治、经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,干部人事档案管理出现了许多新情况、新问题,干部人事档案工作面临新的挑战。如何     

做好乡镇干部人事档案工作的几点认识

目前在许多乡镇,干部人事档案工作是较薄弱的工作,它不利于干部人事档案的使用,我们应该高度重视这项工作,把它当做党和国家干部工作的重要组成部分来抓,在此谈几点个人的认识.……     

领导重视,部门配合,是搞好农村建档工作的有效途径——山东荣成市开展农村建档工作的调查报告

荣成市是1988年经国务院批准设立的县级市.全市28个乡镇,1030个行政村,总面积 1563平方公里,75.6万人,1991年全市工农业总产值80.28亿元.今年以来,荣成市委、市政府在开展农村依法治村、民主管理工作中,狠抓了农村建档工作.目前,全市28个乡镇、102个村完成了建档任务.共配备专兼职档案人员133人,投资35万元,购买柜架等设备580套,整理各类档案121257卷(盒),其中文书档案16450卷,党员档案51700卷,干部档案3142卷,村民档案25000卷,财会档案24570卷,声像档案75盒,此外还制定了保管、保密、借阅等规章制度.农村建档工作的开展,有力地促进了农村的各项工作.     

基层档案工作人员队伍建设

飞熊:建立和拥有一支相对稳定的基层专兼职档案工作人员队伍,是加强基层档案管理工作的重要组织保障;在此基础上,加强基层专兼职档案工作人员队伍教育管理与考核,是有效开展基层档案管理工作的重要基础.譬如,去年,平昌县委组织部、县人社局联合下发的《关于切实做好选配专兼职档案工作人员工作的通知》要求各级各部门按照"政治过硬、作风优良、业务素质高、热爱档案事业"的要求选准配强专兼职档案工作人员,明确岗位职责、制定工作考核办法;档案工作人员在工作变动时必须督促移交工作并将变动后的档案工作人员名单书面报送县档案局备案;县档案局建立专兼职档案工作人员基本信息数据库,汇总名单报送县委组织部、人社局备案;加强档案工作人员岗位考核、日常管理、业务培训、使用和交流;解决档案工作人员具体问题,定期对档案工作人员进行表彰奖励.此举无疑为加强档案基础建设奠定了坚实的基础.     

谈抓好乡镇档案员培训工作

最近,因工作需要,我们对定海全区21个乡镇的档案工作情况进行了摸底调查.在摸底调查中发现,乡镇档案员的整体情况令人堪忧.一是在文化程度上,要求档案员应当具有高中以上文化程度,但现在尚有3人为高中文化.二是档案人员调动多、新手多.在乡镇从档五年以上的档案员只有4个,"新面孔"占了80%.三是档案人员未经上岗培训的多.     

引路人冯文江

在现职的档案干部中,知道冯文江的人是很少了.档案馆是保存历史的文化机构.在陕西3万多名档案干部队伍中,革命历史最早、资格最老的除了冯文江,是再找不出第二个人了.     

改革档案专业干部管理的建议

改革档案专业干部管理的建议吴福祥档案战线,最引人注目的国家档案局和中央档案馆的合并,取得了令人高兴的机构改革成果。特别是经党中央,国务院批准的中央档案馆、国家档案局的六项主要职责,将给档案事业带来勃勃生机。笔者就如何借机构改革东风,调动专业技术干部的...