也谈企业文化建设问题

如何看待企业文化建设中说与做的问题;如何看待企业文化建设中土洋结合的问题;如何看待企业文化建设中继承与创新的问题——这是任何一个企业在文化建设中必须回答的问题。明智的做法应该是。注重说做一致;注重在本土文化、本土企业文化的基础上,合理吸收国外先进的企业文化;注重在继承发扬本企业优秀文化的前提下,与时俱进、持续创新。     

企业文化建设中需解决的问题

企业文化建设对企业的生存和发展具有举足轻重的作用,重点探讨企业文化建设中需要解决的五个问题.     

新时期电力企业文化建设的思考

企业文化作为现代企业的管理理论和管理方法,越来越受到国内外企业界、学术界的重视。针对现阶段电力企业文化建设存在的问题、产生的原因及其对策进行了探索与思考。     

个性化企业文化建设

个性化企业文化对企业的竞争力有着重要的影响。企业应从物质文化、行为文化、制度文化、精神文化4方面建设个性文化;要从企业精神的物化产品和行为入手,采取灵活多样的方式;个性化企业文化建设要重视环境的影响,要立足实际,要与时俱进才能取得实效。     

简析企业文化建设

从企业文化的内涵入手,深入分析了当前企业文化建设中存在的问题,并据此提出建设企业文化的几点想法,以期达成促进建设之目的。     

论企业文化建设

企业文化是企业保持持续长效发展的内在动力。本文就企业文化的内涵和企业文化的现状,及存在的问题进行了深刻的分析,提出了企业文化建设的内容及方法,以便读者共同分享。     

校园网建设中要注意的几个问题

目前,红塔区中小学校园网建设存在的问题主要表现在5个方面:其一,缺少对校园网建设的理论与实践的科学认识。其二,缺少系统思考和统一规划,盲目地追求硬件与建设一次到位。其三,对教师进行计算机基础应用及网络培训的意义和实施意识和力度不够。其四,对校园网资源库的建设相对滞后。其五,对中小学教育信息化重视不够。 因此,我们应该从现代教育的高度来重视校园网建设。 第一,要注重实际,量体裁衣分步实施建设校园网。学校校园网建设,最根本的是基础网络设施建设。首先,在一个县（区）范围内,应先选择城市中心区基础条件较好的中小学校建设校园局域网;其次,将这些学校与教委机关及招生、教研、师训等业务部门联网,初步形成教育系统内的城市网,建立起一批骨干示范学校;再次,一次规划设计并分步逐步实     

社会主义核心价值观视域下的中国特色企业文化建设问题研究

企业文化是在企业发展基础上产生的,良好的企业文化是企业发展的源动力。目前我国企业文化建设中以人为本核心地位偏离、诚信缺失严重及与生态文明相背离等诸多问题。在这种严峻的现状面前,坚持以人为核心,建立完善的职业培训机制、企业用人机制和企业文化发展规划;坚持以文化内涵为基础,践行社会主义核心价值观,同时恪守和谐的生态文明观,推动企业可持续发展,共同促进中国特色企业文化朝着良好的方向前进和发展是十分必要和具有重要意义的。     

论和谐文化建设中的几个关系

建设和谐文化,是构建社会主义和谐社会的重要任务。建设和谐文化必须准确把握社会精神生活的多样化,坚持主旋律与多样化的统一;客观面对经济运行的市场化,实现市场经济与思想道德建设的"双赢";全面融入当今世界经济全球化,保持文化开放和文化安全的一致。     

对加强企业青年文化建设的思考

企业文化是现代企业的灵魂,是“以人为本”管理的新理论、新方法在现代企业中的实际运用。青年文化作为企业文化的重要组成部分,在凝聚青年、塑造青年、服务企业生产经营建设方面有着重要的、不可替代的作用。     

浅析企业文化建设的关键内容

企业文化理论传入我国以来,形成了三个企业文化建设热潮,但只有少数企业取得了成功。国际经济形势的变化和我国经济的发展,必将推进企业文化建设进一步深入开展。这促使我们不得不进行深入思考:为什么只有少数企业文化建设取得成功?什么是企业文化建设的关键内容?企业文化建设怎么抓住关键内容,促进企业发展?只有通过这样的反思,才能进一步开掘企业文化理念,加强企业文化建设的系统性,增强企业文化建设的效果。     

企业档案工作在企业文化建设中作用探析

企业档案所具有的真实性、多元性和潜在的创造性,对推进企业文化建设,塑造企业形象有着积极的作用已成为企业技术储备,文化储备以及企业文化建设中不可或缺的组成部分。分析和探讨企业档案管理工作对企业文化建设的作用,指出企业档案与企业文化之间的相互关系,以及企业文化对企业生产经营所发挥出的效益。     

实施素质教育要注意的几个问题

素质教育是一种群体效应 ,在实施素质教育的过程中 ,会涉及到许许多多的问题 ,诸如教师自身建设、素质教育与考试、素质教育与应试教育的关系等 ,正确理解和把握这些问题 ,有助于防止素质教育过程中出现的偏差 ,从而把素质教育真正落到实处。     

我国职业足球俱乐部企业文化建设体系初探

运用文献检索法和逻辑分析法,从企业文化视角对职业足球俱乐部企业文化的内涵和作用进行研究,初步构建出我国职业足球俱乐部企业文化建设体系,旨在丰富职业足球俱乐部企业文化建设理论,并为俱乐部经营管理者进行企业文化建设提供参考依据。     

非公企业党建推进企业文化建设的作用与路径

改革开放以来,非公企业作为推动我国经济发展的重要力量,数量不断增加.企业文化作为企业价值观的集中体现,能有效推动企业的可持续发展,但目前,非公企业文化建设却存在企业领导认识偏差、活动开展困难等问题.为此,非公企业要充分发挥党建在推进企业文化建设中的引领作用,解决企业文化建设面临的难题,助力企业发展.     

以文体活动为载体的企业文化建设途径探析

经济和时代的进步都让人们对生活质量的要求不断增加,在企业中,职工的需求不仅仅是有保障的薪酬和福利待遇,更重要的是对精神的需求。企业不但要关注职工的基本物质需求,还要注重满足职员精神世界的追求。本文从文体活动对企业文化建设的意义出发,深入探讨以文体活动为载体的企业文化建设途径,并对举办各类文体活动时的注意事项进行分析,为企业的文化建设提供新思路。     

加强企业文化建设,促进装备制造业健康发展

本文从企业文化的内含和发展历史以及企业文化结构、特征、作用、体系着手,逐一论及企业精神文化、行为文化、制度文化、物质文化。运用正反两面企业对比,强调加强企业文化建设,对于促进装备制造业健康发展有较强的借鉴指导作用。     

高职院校艺术设计类专业课程建设应该注意的几个问题

高职院校的艺术设计类专业是培养掌握艺术设计的基本理论、基本方法和技能.适应设计、施工、管理、服务等设计与管理岗位一线需要的高素质、高技能人才.但一些高职院校在课程建设工作中存在着两种错误倾向, 一种是忽视应用能力的培养,追求理论的系统性、完整性,将高职办成本科的压缩饼干;另一种是不注重专业知识和理论知识的教学,培养的人才成为简单的技能操作员,将高职院校等同于技工学校.针对上述问题,笔者就高职院校艺术设计类专业课程建设的几个问题作深入的探讨.     

浅议国有企业企业文化建设

先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,国有企业要大力推进先进企业文化建设,必须在企业领导的高度重视下,适应市场的竞争需求,依靠科学的管理,以人为本,全面提升企业的文化竞争力。